Работа после декрета / Трудовое право - 2788 советов адвокатов и юристов
Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком. Изучите ст.260 тк рф. Если не отгуляли до декрета ежегодный отпуск, то можете после ст.260 ТК РФ Могу ли я взять отпуск на работе, после выхода из декрета?
Очередной отпуск сотрудница может взять сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Придет конечно. Придет сразу на работу Добрый день.
Исполнительный лист поступит к работодателю сразу после его подготовки и направления, независимо от даты вашего выхода из декретного отпуска. Если я в декрете, придет ли на работу исполнительный лист? Или он придет, после того как я выйду на работу,
Добрый день.
Исполнительный лист поступит к работодателю сразу после его подготовки и направления, независимо от даты вашего выхода из декретного отпуска.
СпроситьВсё положено - но отпуск и больничный - суть разные вещи. Нет, не положена, к сожалению, поскольку речь идет не об отпуске, а о периоде нетрудоспособности. После декрета уволилась с работы, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (140 дней больничного)?
Нет, не положена, к сожалению, поскольку речь идет не об отпуске, а о периоде нетрудоспособности.
СпроситьПорядок расчета пособия:
Сначала необходимо определить среднедневной доход женщины за два календарных года, предшествующих декрету. Для декрета в 2023 году это будут 2022 и 2021 годы.
Полученную в пункте сумму делим на 730 (количество дней в двух годах) или на 731, если один из них високосный.
Результат из пункта умножаем на количество дней больничного (например, 140). Итоговое число и будет полным [b]размером пособия[/b]. Работаю с 1 сентября 2023 в школе.
Положен ли будет мне декрет или другие выплаты, если ранее в 2021-2022 г.работала только месяц на другом предприятии?
Порядок расчета пособия:
Сначала необходимо определить среднедневной доход женщины за два календарных года, предшествующих декрету. Для декрета в 2023 году это будут 2022 и 2021 годы.
Полученную в пункте сумму делим на 730 (количество дней в двух годах) или на 731, если один из них високосный.
Результат из пункта умножаем на количество дней больничного (например, 140). Итоговое число и будет полным размером пособия.
Спросить
Возможность уйти в декрет по новой работе после увольнения в декрете - что говорит законодательство?
Конечно можете в любое время оформить отпуск по уходу до 3 лет В сентябре уволилась с работы, была в декрете, до трёх лет, щас нашла новую работу сына два года могу на новой работе уйти в декрет?
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск. Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, ушла в отпуск за предыдущий год в июле. Вышла на работу 14 августа. Работаю в данной организации с 13.08.2013 года. Могу ли я взять отпуск перед декретом? И сколько дней отпуска? Если отпуск у нас 42 дня.
Здравствуйте, Наталия!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед "декретом" Вы вправе взять полный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Если предыдущий год - это период с 13.08.2021 по 13.08.2022, то можете использовать полный отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ.
Год считается с момента поступления на работу, а не календарный.
При этом, если Вы не использовали полный отпуск, а в декрете уйдёте в 2024 году, то также можно взять отпуск.
С уважением.
СпроситьКонечно же нет. Согласно ТК РФ положен после 6 мес. работы. Период работы начинается заново. Полгода отработаете тогда можете идти в отпуск. Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Если была в декрете 6 лет. Полагается отпуск? Если да то сколько
Статья 121 ТК. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста. В, чем разница декрета до 1,5 лет и 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.
Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.
СпроситьЕвгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета. Пожалуйста я вышла на работу после декрета и ушла на больничный с ребёнком. Какие я должна указать года на подсчёта больничного. Любые года или два года перед декретом?
Евгения вы вправе подать работодателю заявыление о рамене расчетных периодов если в эти периоды вы использовали отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, ФСС считает что заменить можно только на года, непосредственно предшествующие году, в котором вы находились в отпуске, поэтому выбирайте не любые года, а только те, что были до наступления декрета.
СпроситьНикакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени). Я работаю в бюджетной организации, выхожу в декрет по беременности и родам 27 ноября 2023 года, но хотела бы продолжить работу до конца декабря 2023 года. Отдел кадров отказал мне, правомерно ли это? Могу ли я работать по соглашению с последующим перерасчетом декретных?
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени).
СпроситьЕсли под списаться имеется в виду вообще пропадут - тогда нет, от указанного долги не пропадают. У меня долги, аресты соответственно, списывали с зарплаты так же процент. Сейчас хочу устроиться на работу после декрета. Многодетная семья, в на тряпке время муж официально не трудоустроен. Если я устроюсь на работу с минимальной зп, напишу заявление о прожиточном минимуме приставу, могут ли списаться ли долги мои?
Если под списаться имеется в виду вообще пропадут - тогда нет, от указанного долги не пропадают.
СпроситьНет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета? Можно ли догулять отпуск после рождения ребенка? Можно ли не возвращать деньги в кассу, если я в отпуске ушла на больничный лист перед декретным отпуском?
Работодатель заставляет вернуть деньги. В отпуске я ушла на больничный лист - 9 дней. Мне стали звонить с отдела кадров, что отпуск переносить некуда, так как после отпуска сразу идёт декретный отпуск. И теперь меня заставляют вернуть деньги в кассу работодатель
Нет. после декретного отпуска возможно взять еще и остаток отпуска по основной работе, или вы собираетесь уволится? Или вас сокращают после декрета?
Спросить
Не могут. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы [/b]у данного работодателя.[/quote] Отказать Вам не могут. Хочу взять отпуск перед декретом, хотя официально отработала 3 месяца, могут ли мне отказать ссылаясь на то что нет замены
Не могут. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
В любое время может выйти на работу. Может ли педагог ДШИ выйти на работу после декрета летом? Как ее тарифицировать?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
График - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали. Выхожу из декрета 3 года. Основной договор график 1/3 есть доп соглашение. Переводили на легкий труд до декрета и там прописано 5/2. Вопрос: как мне выйти на график 1/3,чем оперировать.
Говорят мест нет, на мою должность оформили сотрудника не по срочному договору
График - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали.
СпроситьМария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.
Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано? Выхожу из декрета (3 года). Раньше работала 1/3,в 3 месяца беременности перевели на легкий труд 5/2 доп оглашение. Звоню на работу, говорят типо мест нет (на мое место оформили не по декретной ставке), ну ты выходи ознакомим тебя с твоим графиком.
Как мне добиться график 1/3?
Мария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.
Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано?
СпроситьЕсли ребёнку исполнится 3 года, на момент выхода на работу, укороченный рабочий день, вам не установят. О переводе на неполный возможен, когда ребенку нет 3 лет. Няня, подруга, соседка - договаривайтесь с ними, - к сожалению, это проблемы работника - так считает государство... Скоро выходить на работу после декрета, график работы до 20:00 плюс дорога, (садик до 19:00, продленка в школе до 17:00 второй класс), муж работает не официально допоздна и частые командировки, бабушка - онкология, дедушка-после инсульта, забирать детей не кому, есть ли какой нибудь закон о переводе на не полный рабочий день?
Если ребёнку исполнится 3 года, на момент выхода на работу, укороченный рабочий день, вам не установят.
СпроситьПорядок должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения. Обратитесь с данным вопросом в администрацию После декрете меня поставили на должность процедурной медсестры в стационаре, сколько дней в неделю я должна работать? Мне говорят что 6 из 7,но мне абсолютно не с кем оставить ребёнка Если выход из такой ситуации
Порядок должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения. Обратитесь с данным вопросом в администрацию
СпроситьЗдравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем в школе была в декретном отпуску с декабря по апрель, вышла на работу 21 апреля положено ли мне годовые отпускные?
Здравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы о клевете.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
[quote]1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.[/quote] Как можно вывести на чистую воду мою сменщицу? Я работаю воспитателем, только что вышла из декретного, и моя сменщица клевещет на меня и подговаривает некоторых родителей, с которыми на "короткой ноге",написать на меня жалобу. Что мне можно сделать?
Вы можете обратится с заявлением в правоохранительные органы о клевете.
УК РФ Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Здравствуйте. Обжаловать действия руководства компании нужно в гострудинспекцию города Москвы. Здравствуйте!
Прежде всего-подать заявление с выбранным режимом неполного рабочего времени
Отказать-не имеют права
При возникновении проблем-жалобы в ГИТ и в прокуратуру Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.
Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?
Здравствуйте. Обжаловать действия руководства компании нужно в гострудинспекцию города Москвы.
Спросить
Здравствуйте!
Прежде всего-подать заявление с выбранным режимом неполного рабочего времени
Отказать-не имеют права
При возникновении проблем-жалобы в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьСразу на новую. Работу вам не нужно устраиваться потому что доходы вашей семьи считают за прошлый год Скажите пожалуйста, я 4 июня 2023 года вышла из декрета и уволилась из организации в которой уходила в декрет (3 года он длился) теперь хочу подать на пособие единое на ребенка от 3 х до 8 лет (детей двое 3 и 6 лет). Нужно ли мне сейчас сразу устраиваться на новую работу? Или достаточно доходов мужа? Но мы не в браке (он усыновил детей, они на его фамилии, т е. Я не мать одиночка) то есть они могут одобрить мне пособие если я не буду пока работать или я должна работать? Спасибо.
Сразу на новую. Работу вам не нужно устраиваться потому что доходы вашей семьи считают за прошлый год
СпроситьС работодателем договаривайтесь; Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Может ли женщина взять неотгуленный отпуск до декрета сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1 г.и 6 м
Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от лояльности работодателя (или кадровика). Могут либо просто "закрыть глаза" на этот день, поставить его как неопл (без оплаты), а могут составить акт о прогуле. Могут уволить за прогул Уволят за прогул. Работодатель не обязан связываться с Вами и выяснять, выходите или нет Что ожидает меня, если я не вышла из декрета на работу на следующий день после дня рождения ребенка (3 года). При том, что работодатель со мной не связывался, я не связывалась с коллективом всё время декрета. Выглядит так, что про меня забыли, а я и не напоминаю.
Все зависит от лояльности работодателя (или кадровика). Могут либо просто "закрыть глаза" на этот день, поставить его как неопл (без оплаты), а могут составить акт о прогуле.
Спросить
Уволят за прогул. Работодатель не обязан связываться с Вами и выяснять, выходите или нет
Спросить
