Работа по трудовой книжке больничный не оплачивают / Трудовое право - 30 советов адвокатов и юристов
При оформлении вас по трудовому договору, компания за вас платит взносы в ПФР и ФСС, и это идет в трудовой стаж. Это оплачиваемый больничный.
При самозанятом вы платите налог 4-6 % от дохода, но[quote]взносы в ПФР и ФСС, и это не идет в трудовой стаж[/quote] и сами за себя всю ответственность несете и у вас нет трудовых отношений. Первый вариант - за Вас оплачивают налоги, второй вариант - Вы самостоятельно. Компания мне предложила два варианта оформления на работу на выбор:
1. По трудовой книге, но половина зарплаты официально, вторая половина наличными в руки.
2. Вся сумма зарплаты, но оформление, как самозанятость. Как мне выгоднее оформиться? И почему?
При оформлении вас по трудовому договору, компания за вас платит взносы в ПФР и ФСС, и это идет в трудовой стаж. Это оплачиваемый больничный.
При самозанятом вы платите налог 4-6 % от дохода, но
взносы в ПФР и ФСС, и это не идет в трудовой стажи сами за себя всю ответственность несете и у вас нет трудовых отношений.Спросить
После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Вам обязаны оплатить 100%. Первые три дня оплачивает работодатель, потом ФСС.
При стаже 17 лет и нет 100% может быть одна причина. - Ваш работодатель не отчислял за вас взносы. Взносы отчисляются. Т.к в выписке с госуслуг указана сумма пенсионных накоплений. Был на больничном примерно примерно 8 дней. Чтаж работы на одном месте 17 лет работы. Оплвтили больничный не 100%, при этом не объяснив причины. Что это может быть?
После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Вам обязаны оплатить 100%. Первые три дня оплачивает работодатель, потом ФСС.
При стаже 17 лет и нет 100% может быть одна причина. - Ваш работодатель не отчислял за вас взносы.
Спросить
Здравствуйте, Виктория. Если вас принимают на работу, то тем самым с вами заключают трудовой договор и, если вы трудоустраиваетесь впервые, заводят на вас трудовую книжку. Это происходит одновременно. Если вы приняты на работу, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускные) и оплату по больничному листу. Видимо, вы имеете ввиду, что вы оформляетесь сначала не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Но если договор ГПХ, по факту, прикрывает собой трудовые отношения, к ним все равно применяются нормы трудового права. Собираюсь оформляться на работу. На собеседовании сказали что отпуск и больничный не оплачивают. Стоит ли оформляться в такую контору? Оформление сначала по трудовому договору а далее по трудовой.
Здравствуйте, Виктория. Если вас принимают на работу, то тем самым с вами заключают трудовой договор и, если вы трудоустраиваетесь впервые, заводят на вас трудовую книжку. Это происходит одновременно. Если вы приняты на работу, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускные) и оплату по больничному листу. Видимо, вы имеете ввиду, что вы оформляетесь сначала не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Но если договор ГПХ, по факту, прикрывает собой трудовые отношения, к ним все равно применяются нормы трудового права.
СпроситьДобрый день, Яна Васильевна! 1.больничный лист бывший работодатель обязан оплачивать в течении месяца с даты Вашего увольнения согласно действующего трудового законодательства (если Вы вновь не устроитесь на новую работу).2. трудовую книжку и различные справки, положенные при увольнении Вам обязаны выдать в день увольнения. Я нахожусь на межвахтовом отдыхе. Планирую сегодняшним днем расчитаться (написала заявление об увольнении). Нахожусь в данный момент на больничном, до 17.12.20 г. платят ли мне больничный лист? И когда мне ожидать трудовую книжку и различные справки, положенные при увольнении?
Благодарю Вас.
Добрый день, Яна Васильевна! 1.больничный лист бывший работодатель обязан оплачивать в течении месяца с даты Вашего увольнения согласно действующего трудового законодательства (если Вы вновь не устроитесь на новую работу).2. трудовую книжку и различные справки, положенные при увольнении Вам обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьДобрый день!
А в трудовой книжке указываются сведения о работе, а не о присвоении инвалидности. В трудовой делается запись т.к я не смогу выйти в детский сад на работу. Предлогают оформить 3 группу, если я откажусь проходить МСЭ знаю что с этого дня мне уже оплачивать бол. лист не будут. Трудовая у меня на руках т.к работала по договору и заболела. ФЭСС (кто оплачивает больничный, с меня ничего не затребуют вернуть? И могу ли я не давать трудовую для записи? И может ли мед. учреждение сообщить, в депертамент образования, о моей не трудоспособности работы в детском саду?) Если откажусь от мсэ, после лечения туберкулеза предлогают оформить 3 группу, я не хочу чтоб делал запись в труд. Книж. Чем мне это может навредить?
Добрый день!
А в трудовой книжке указываются сведения о работе, а не о присвоении инвалидности.
Спросить
В трудовой делается запись т.к я не смогу выйти в детский сад на работу. Предлогают оформить 3 группу, если я откажусь проходить МСЭ знаю что с этого дня мне уже оплачивать бол. лист не будут. Трудовая у меня на руках т.к работала по договору и заболела. ФЭСС (кто оплачивает больничный, с меня ничего не затребуют вернуть? И могу ли я не давать трудовую для записи? И может ли мед. учреждение сообщить, в депертамент образования, о моей не трудоспособности работы в детском саду?)
Спросить
Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В трудовой книжке не указывают инвалидность.
СпроситьВ рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его. Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении. Я написала заявление на увольнение находясь на больничном, но его скоро закроют. Могу ли я сообщить работодателю что его яко бы продлили, чтобы не отрабатывать? Отдадут ли мне документы? Заранее спасибо!
В рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его.
Спросить
Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет не должен. Больничный оплачивают только тем, кто работает по трудовому договору.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. Работа без трудового договора лишает вас любых социальных гарантий. Даже отпуска не будет, какой уж тут больничный. Если человек работает по договору без трудовой книжки, больничный должен оплачиватся?
Здравствуйте,
Нет не должен. Больничный оплачивают только тем, кто работает по трудовому договору.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Работа без трудового договора лишает вас любых социальных гарантий.
Спросить
Вы подробно описали плюсы и минусы работы по трудовому договору и по гражданско-правовому, размышляете Вы здраво.
По ГП-договору Вам не будут оплачивать больничный, так что решать Вам. Я сейчас устроилась на работу, и не знаю как быть?!... подписывать трудовой договор или по трудовой книжке (официально)?! Зарплата небольшая, будут вычитать налог и вообще копейки будут... а если неофициально, боюсь больничный не будут оплачивать...
Добрый день. Если у вас договор об оказании услуг, то это не трудовой договор и таким образом не вытекают последствия и обязанности по внесению записи в трудовую книжку. Но данные работы будут учитываться при назначении пенсии.
Всего Вам хорошего. Добрый день. Если у вас договор об оказании услуг, то это не трудовой договор и таким образом не вытекают последствия и обязанности по внесению записи в трудовую книжку. Но данные работы будут учитываться при назначении пенсии.
Всего Вам хорошего. РАБОТАЕМ ПО МУНИЦИПАЛЬНОМУ КОНТРАКТУ ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ. (НА ВРЕМЯ ОТОПИТЕЛЬНОГО СЕЗОНА) . ПО КОНТРАКТУ ИДУТ ОТЧИСЛЕНИЯ В ПФ..13%подоходный, мсп чтоб оплачивался больничный должны ли нам заносить запись в трудовую книжку в бугалтерии говорят что они не вносят запись если МЫ работаем по муниципальному контракту.
Добрый день. Если у вас договор об оказании услуг, то это не трудовой договор и таким образом не вытекают последствия и обязанности по внесению записи в трудовую книжку. Но данные работы будут учитываться при назначении пенсии.
Всего Вам хорошего.
СпроситьДобрый день. Если у вас договор об оказании услуг, то это не трудовой договор и таким образом не вытекают последствия и обязанности по внесению записи в трудовую книжку. Но данные работы будут учитываться при назначении пенсии.
Всего Вам хорошего.
СпроситьВ данном случае работодатель обязан оплачивать больничные, а в случае увольнения Вы вправе оспорить его в судебном порядке в течение месяца со дня объявления приказа, либо выдачи трудовой книжки. Здравствуйте, Инна! Вы имеете право не писать заявление на увольнение, в случае незаконного увольнения имеете право обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Была на больничном почти месяц, первый больничный закрыла по собственной инициативе, но видимо не долечилась, поднялась температура и не выходя на работу (а я работаю 3/3) ушла на второй больничный. Начальник обвинил меня в том, что я купила больничный, и попросил искать другое место работы. Такие обвинения меня не устраивают, какие у меня законные полномочия в этом случае?
В данном случае работодатель обязан оплачивать больничные, а в случае увольнения Вы вправе оспорить его в судебном порядке в течение месяца со дня объявления приказа, либо выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте, Инна! Вы имеете право не писать заявление на увольнение, в случае незаконного увольнения имеете право обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДоброе утро. Отличается социальными гарантиями, а так же пенсионными начислениям и налогами.
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте.
Непонятен вопрос.
В любом случае при трудоустройсте работодатель выдает на руки трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку.
Или вы имеете ввиду трудовой договор от договора подряда? Если вы работаете по трудовому договору, то нужно сдать трудовую книжку работодателю, он сделает в ней запись. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то ничего этого не требуется. Добрый день. Если вы заключаете не трудовой договор с трудовой книжкой, а гражданско-правовой, то вы теряете: оплачиваемый отпуск, больничный, социальные компенсации и гарантии установленные трудовым законодательством. Ответьте, пожалуйста, чем отличантся работа по договору от работы по трудовой книге (я знаю, что по договору запись в трудовой книге не делается).
Здравствуйте.
Непонятен вопрос.
В любом случае при трудоустройсте работодатель выдает на руки трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку.
Или вы имеете ввиду трудовой договор от договора подряда?
Спросить
Если вы работаете по трудовому договору, то нужно сдать трудовую книжку работодателю, он сделает в ней запись. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то ничего этого не требуется.
Спросить
Добрый день. Если вы заключаете не трудовой договор с трудовой книжкой, а гражданско-правовой, то вы теряете: оплачиваемый отпуск, больничный, социальные компенсации и гарантии установленные трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. По ГПХ (нетрудовой договор) не обязательно платить отчисления. Их может и не быть. Договоры, естественно, разные.
Но, в том-то и дело, что устраиваться надо официально. Соглашаясь на договор ГПХ, это значит, лишаться в дальнейшем страхового стажа, права на оплату больничного, права на оплачиваемый отпуск. Работа тракториста может быть травмоопасной - а значит, лишиться получения пособия и т.д.
Хотя, и договор ГПХ можно через суд признать трудовым и обязать уплатить все взносы и внести запись в трудовую книжку. Но всего этого надо будет именно добиваться.
Всего доброго. Если можно проконсультируйте, пожалуйста. У моего мужа 15 лет назад была условная судимость 0,5 г (.счетчик стоял электрический... ст. кража).. И теперь с работой проблемы (живем в селе). Так он хотел устроиться на работу, но безопасность "пробила" и предложили работу по договору. Скажите, пусть в трудовой не будет записи, а отчисления будут? Договора разные?
Здравствуйте. По ГПХ (нетрудовой договор) не обязательно платить отчисления. Их может и не быть. Договоры, естественно, разные.
Но, в том-то и дело, что устраиваться надо официально. Соглашаясь на договор ГПХ, это значит, лишаться в дальнейшем страхового стажа, права на оплату больничного, права на оплачиваемый отпуск. Работа тракториста может быть травмоопасной - а значит, лишиться получения пособия и т.д.
Хотя, и договор ГПХ можно через суд признать трудовым и обязать уплатить все взносы и внести запись в трудовую книжку. Но всего этого надо будет именно добиваться.
Всего доброго.
СпроситьДва больничных листа вам не выдадут, а основанием для оплаты больничного является оригинал листа. Если выдадут второй лист, то оплатить обязаны. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Основным местом работы считается то, где удерживается и ведется трудовая книжка работника, все остальные виды работ, выполняемые на основании трудового договора, считаются совместительством. На работу по совместительству работник зачисляется на основании трудового договора и приказа о назначении на должность. С момента вступления этих документов в силу, то есть со времени их подписания, работодатель становится страхователем работника, обязанным оплачивать ему больничный лист на тех же основаниях, что и на основном месте работы. У меня два рабочих места. Основная работа - дет. дом. Подработка - детский сад. С оплатой больничного листа на основной работе мне известна. Обязаны мне оплатить больничный лист на договорной работе (другое предприятие)?
Два больничных листа вам не выдадут, а основанием для оплаты больничного является оригинал листа. Если выдадут второй лист, то оплатить обязаны. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Основным местом работы считается то, где удерживается и ведется трудовая книжка работника, все остальные виды работ, выполняемые на основании трудового договора, считаются совместительством. На работу по совместительству работник зачисляется на основании трудового договора и приказа о назначении на должность. С момента вступления этих документов в силу, то есть со времени их подписания, работодатель становится страхователем работника, обязанным оплачивать ему больничный лист на тех же основаниях, что и на основном месте работы.
СпроситьМуж может обратиться в прокуратуру,трудовую инспекцию и суд,ст.392 ТК Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, Светлана У моего мужа на работе потеряли трудовую книжку, не хотят оплачивать больничный и давать аванс. Работает в ооо 8 лет.
Здравствуйте!
Вы фактически приступили к работе по трудовому договору.
Вы должны предупредить за 2 нед о своем увольнении. На это время можно взять больничный. Если уйдете не предупредив- работодатель вправе уволить Вас за прогул. 1. Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя.
2. Возмещать перечисления не нужно.
3. В трудовой книжку нужна запись об увольнении.
4. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Здравствуйте! Просто уволиться не можете,обязаны предупредить за 2 недели.Средства возмещать не должны,работодатель оплачивает взносы из собственных средств. Работаю у ИП бухгалтером 3-ий месяц. Трудового договора подписанного обеими сторонами до сих пор, но были перечисления в ПФР в ФСС в ИФНС... Скажите пожалуйста: могу ли я просто уволиться без отработки? Должна ли я им возместить эти перечисления? И если уже есть запись в трудовой книжке о принятии на работу-что делать?
Здравствуйте!
Вы фактически приступили к работе по трудовому договору.
Вы должны предупредить за 2 нед о своем увольнении. На это время можно взять больничный. Если уйдете не предупредив- работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Спросить
1. Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя.
2. Возмещать перечисления не нужно.
3. В трудовой книжку нужна запись об увольнении.
4. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Просто уволиться не можете,обязаны предупредить за 2 недели.Средства возмещать не должны,работодатель оплачивает взносы из собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте!Выплата пособия осуществляется ФСС. Вы должны предоставить больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Обратиться самой в ФСС? Я не поняла. Здравствуйте .скажите пожалуйста у нас не ведется деятельность хотим подавать заявления в фонды и в налоговую о закрытии ип но есть один сотрудние который на б/л уже 3месяца и не хочет увольняться что мы можем сделать как его уволить без последствий для ип ИП закрыто сотрудник заболел до закрытия и болеет, бухгалтер закрытого ип отказывается оплачивать больничные листы, что делать?
Здравствуйте!Выплата пособия осуществляется ФСС. Вы должны предоставить больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.
Спросить
Здравствуйте .скажите пожалуйста у нас не ведется деятельность хотим подавать заявления в фонды и в налоговую о закрытии ип но есть один сотрудние который на б/л уже 3месяца и не хочет увольняться что мы можем сделать как его уволить без последствий для ип
Спросить
Т.к трудовой договор не аннулирован, то Оплачивать должен Новый работодатель с учетом: пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности оплачивается из средств работодателя, а за последующие дни - из средств ФСС РФ. Чтобы определить, рассчитывать пособие исходя из средней заработной платы или из МРОТ, нужно установить, превышает ли фактически отработанное время в течение последних 12 месяцев три месяца. Для этого надо обратиться к трудовой книжке работника. Если до заключения трудового договора он работал у других работодателей, то пособие рассчитывается на основании среднего заработка Работник уволился с прежнего места работы 29.01.2015 г. С нашей организацией заключил трудовой договор 30.01.2015 г. Должен приступить к работе 02.02.2015 г. Но 30.01.2015 г. заболел и болел до 10.03.2015 г. Кто должен оплатить больничный лист? Трудовой договор не аннулирован.
т.к трудовой договор не аннулирован, то Оплачивать должен Новый работодатель с учетом: пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности оплачивается из средств работодателя, а за последующие дни - из средств ФСС РФ. Чтобы определить, рассчитывать пособие исходя из средней заработной платы или из МРОТ, нужно установить, превышает ли фактически отработанное время в течение последних 12 месяцев три месяца. Для этого надо обратиться к трудовой книжке работника. Если до заключения трудового договора он работал у других работодателей, то пособие рассчитывается на основании среднего заработка
СпроситьДобрый вечер. Вы трудовой договор подписывали или тоже нет? Какие документы подтверждающие трудоустройство у Вас есть? В Вашем случае только один выход - обращаться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. Трудовую книжку я сдавала при поступлении на работу и подписывала один договор.(какой незнаю)на руках нет ничего.Но есть табеля выходов на работу а так же тетрадь учета рабочего времени(они имеются в кабинете на работе)Чтоб вы лучше понимали работаю в универсаме *7я*продавцом.Была в декабре на больничном и он был оплачен.Хотя кто не устроен официально больничный не оплачивают. Помогите пожалуйста советом. Я с сентября 2014 работаю в организации. У этой организации предусмотрен испытательный срок 2 месяца. Через пару дней я выхожу в дикрет, а мне сообщают сегодня что я даже не оформленна официально. Что делать как быть?
Трудовую книжку я сдавала при поступлении на работу и подписывала один договор.(какой незнаю)на руках нет ничего.Но есть табеля выходов на работу а так же тетрадь учета рабочего времени(они имеются в кабинете на работе)Чтоб вы лучше понимали работаю в универсаме *7я*продавцом.Была в декабре на больничном и он был оплачен.Хотя кто не устроен официально больничный не оплачивают.
Спросить
Добрый день. Ваши права в данном случае нарушены. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии. Требуйте официального трудоустройства с первого дня работы
СпроситьВидимо Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор. При этом за Вас должны будут перечислять НДФЛ, а значит 2-НДФЛ получите, но больничный и оплачиваемый отпуск Вам "не светит". Если с Вами заключат трудовой договор, то они обязаны платить налоги за Вас и следовательно выдать Вам 2НДФЛ. Уважаемая Анна. Если с Вами хотят заключить договор, но не вписывать эти сведения в трудовую книжку, значить это не трудовой договор, а гражданско- правовой, т.е. определенная работа на определенное время, порядок которого регулируется ни ТК РФ, а ГК РФ. Справку 2НДФЛ выдать могут, т.к. Вы будете получать конкретное вознаграждение от заказчика. При устройстве на работу со мной хотят заключить договор, но не оформлять трудовую, в таком случае руководитель может мне выдать справку 2 НДФЛ?
Видимо Вам предлагают заключить гражданско-правовой договор. При этом за Вас должны будут перечислять НДФЛ, а значит 2-НДФЛ получите, но больничный и оплачиваемый отпуск Вам "не светит".
Спросить
Уважаемая Анна. Если с Вами хотят заключить договор, но не вписывать эти сведения в трудовую книжку, значить это не трудовой договор, а гражданско- правовой, т.е. определенная работа на определенное время, порядок которого регулируется ни ТК РФ, а ГК РФ. Справку 2НДФЛ выдать могут, т.к. Вы будете получать конкретное вознаграждение от заказчика.
СпроситьДобрый день! нет неправомерно. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно. Нет, неправомерно. На ИП трудовой кодекс распространяется также как и на всех. Обратитесь в комитет по труду. Уважаемая Наталья, г.Лобня !
Начиная с 2006 года:
- приём на работу у ИП производится аналогично ООО с издания Приказа, заключения Трудового договора и записи в Трудовую книжку.
Кроме того, при работе у ИП также должны:
- производиться отчисления в ПФ РФ и ФСС;
- оплачиваться больничные листы;
- предоставляться оплачиваемые отпуска и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.11.2013г
21:28 моск. Ответьте, пожалуйста, работаю у ИП, не оплачивают отпуск и больничный правомерно ли это? Или ИП делают как хотят?
Добрый день! нет неправомерно. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию одновременно.
Спросить
Нет, неправомерно. На ИП трудовой кодекс распространяется также как и на всех. Обратитесь в комитет по труду.
Спросить
Уважаемая Наталья, г.Лобня !
Начиная с 2006 года:
- приём на работу у ИП производится аналогично ООО с издания Приказа, заключения Трудового договора и записи в Трудовую книжку.
Кроме того, при работе у ИП также должны:
- производиться отчисления в ПФ РФ и ФСС;
- оплачиваться больничные листы;
- предоставляться оплачиваемые отпуска и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.11.2013г
21:28 моск.
СпроситьС этого и нужно было начинать, я думала, Вы работник.
Дело выиграть работодателю всегда очень сложно, т. к. суд практически всегда на стороне работника.
Если Вы итак соблюдаете нормы трудового права: оплачиваете больничные, предоставляете ежегодные оплачиваемые отпуска и т. д., то никаких преимуществ. Заключите договор и издайте приказ о приеме на работу задним числом.
А если Вы не хотите давать таких льгот работникам, то нужно заключать с ними гражданско-правовой договор. Но здесь очень много особенностей и тонкостей. Такой договор в ряде случаев по суду можно признать трудовым. Спасибо за ответ, Какие преимущества выйграть дело, если я работодатель? Трудовая книжка заполнена, а документального подтвержденияя нет!?
С этого и нужно было начинать, я думала, Вы работник.
Дело выиграть работодателю всегда очень сложно, т. к. суд практически всегда на стороне работника.
Если Вы итак соблюдаете нормы трудового права: оплачиваете больничные, предоставляете ежегодные оплачиваемые отпуска и т. д., то никаких преимуществ. Заключите договор и издайте приказ о приеме на работу задним числом.
А если Вы не хотите давать таких льгот работникам, то нужно заключать с ними гражданско-правовой договор. Но здесь очень много особенностей и тонкостей. Такой договор в ряде случаев по суду можно признать трудовым.
СпроситьНи в коем случае не соглашаться, т.к. в этом случае, во-первых, Вы будете лишены гарантий для работника, установленных ТК РФ (ибо Ваши отношения перейдут из трудовых в гражданско-правовые), в частности, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.д., а во-вторых, нет никаких гарантий, что после подписания Вашего заявления об увольнении по собственному желанию Вас примут обратно на то же место даже по договору подряда. Таких примеров множество. Помогите пожалуйста советом. Я работаю по трудовой книжке на постоянной работе и в данный момент мой начальник требует написать заявление на увольнение и подписать договор подряда. Что посоветуете делать?
Ни в коем случае не соглашаться, т.к. в этом случае, во-первых, Вы будете лишены гарантий для работника, установленных ТК РФ (ибо Ваши отношения перейдут из трудовых в гражданско-правовые), в частности, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.д., а во-вторых, нет никаких гарантий, что после подписания Вашего заявления об увольнении по собственному желанию Вас примут обратно на то же место даже по договору подряда. Таких примеров множество.
СпроситьЕсли Вы работаете официально: есть трудовой договор, приказ о приеме на работу и ведется трудовая книжка - больничный Вам обязаны оплатить полностью.
Не оплачивают - обратитесь в прокуратуру своего района и Государственную инспекцию труда. Я работаю в банке. У нас оплачивают больничный 2 недели в году. Я зимой болела гриппом около 2-х недель. А сейчас попала в больницу с угрозой выкидаша. После больницы дадут открытый больничный. Врач говорит, что нужен полный покой, а работа у меня активная и нервная! Полагаются ли мне какие-то выплаты? К кому мне обращаться и какие есть законы? Должны ли мне оплачивать больничный?
Если Вы работаете официально: есть трудовой договор, приказ о приеме на работу и ведется трудовая книжка - больничный Вам обязаны оплатить полностью.
Не оплачивают - обратитесь в прокуратуру своего района и Государственную инспекцию труда.
Спросить1. Практика. В стаж входит, если будут документы, что принят/уволен.
2. Лечение. Это ведь обычный больничный, без увольнения. Причем тут "по справке"? Учеба не включается в стаж. Но в училищах выдавались трудовые книжки, в которых иногда имелась запись о принят на работу/уволен с работы. Если такой записи нет, но оплачиваемая практика была, нужно брать справку с предприятия о периоде работы (практики).
По лечению. Значит нужно выбросить эту справку и пользоваться записью в трудовой книжке, где написано принят/уволен. Входит ли для назначения досрочной пенсии в страховой стаж прохождение производственной практики (работы) (с оплатой по месту работы) в период обучения в Калининградском мореходном училище (период обучения 1978-1981) и входит ли в страховой стаж лечение в травмотологии по справке.
1. Практика. В стаж входит, если будут документы, что принят/уволен.
2. Лечение. Это ведь обычный больничный, без увольнения. Причем тут "по справке"?
СпроситьУчеба не включается в стаж. Но в училищах выдавались трудовые книжки, в которых иногда имелась запись о принят на работу/уволен с работы. Если такой записи нет, но оплачиваемая практика была, нужно брать справку с предприятия о периоде работы (практики).
По лечению. Значит нужно выбросить эту справку и пользоваться записью в трудовой книжке, где написано принят/уволен.
СпроситьВиктория, из своего кармана никто больничные не оплачивает, упрощенка здесь не при чем. У меня есть подозрения, что Вы не оформлены надлежащим образом, что трудовая книжка "просто так" лежит у работодателя. И что он не платит взносы за Вас в пенсионный фонд и фонд обяз. соц. страхования. Обратитесь в труд. инспецию. Постаратесь запастись доказательствами того, что работали на данного работодателя, и были допущены к работе с его ведома. В кранем случае, спор может рассматриваться в судебном порядке. Я работаю в ооо, трудовая книжка есть, но трудовой договор не подписывала. Мне отказываются выплачивать больничный (по беременности), потому что фирма работает по упрощенке и деньги начальник платит из своего кармана (по его словам). Скажите право ли мое руководство и вкаком случае не оплачивается больничный и декретный отпуск?
Виктория, из своего кармана никто больничные не оплачивает, упрощенка здесь не при чем. У меня есть подозрения, что Вы не оформлены надлежащим образом, что трудовая книжка "просто так" лежит у работодателя. И что он не платит взносы за Вас в пенсионный фонд и фонд обяз. соц. страхования. Обратитесь в труд. инспецию. Постаратесь запастись доказательствами того, что работали на данного работодателя, и были допущены к работе с его ведома. В кранем случае, спор может рассматриваться в судебном порядке.
Спросить
