Вопросы увольнения бухгалтера при отсутствии отработки и необходимости возмещения перечислений в ПФР и ФСС

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Работаю в турфирме, запись в ТК ОПРИНЯТИИ НА РАБОТУ ЕСТЬ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ПОДПИСЫВАЛИ, МОГУ УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ 14 ДНЕЙ?

При устройстве на работу, я никак не могу добиться от работодателя заключения трудового договора, хотя приказ о принятии меня на работу директором подписан и запись в трудовую книжку внесена. Отговорки, что договор есть, просто директором еще не подписан длятся уже полгода. Сейчас я решила уволиться. Могу ли я уволиться без отработки по причине отсутствия между мной и работодателем труд. Договора? Спасибо.

Работаю без трудовой книжки по трудовому договору полтора месяца, хочу уволиться без отработки, возможно ли это, трудовая книжка на руках, записи в трудовой нет.

В трудовой книжке сделана запись о принятии на работу, но договор заключен не был, зарплата в конвертах, соцпакет отсутствовал, могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию? Работаю на автомойке у инд. предпринимателя?

Скажите пожалуйста, обязательно ли при оформлении на работу, по мимо составления трудового договора делать запись в труд. Книжке? Работодатель сказала, что трудовой договор действителен и без записи в книжке, что это не обязательно сейчас. Правда ли это?

Я работаю в организации 2 месяца. Работа мне не понравилась. Трудовой договор с организацией я не заключал вообще, трудовую книжку им не предоставлял. Приказа о моем принятии на работу, как я понял нет, поскольку он издается на основе подписанного трудового договора, который, как я уже сказал, нет. Могу лия просто в устной форме предупредить начальство о своем уходе и больше у них не работать со слудующего дня, т.е. без обязательной отработки 2-х недель. Ведь по сути дела никакого оформления на работу не было.

Заранее благодарен.

Хотел спросить, а если у меня нет подписанного мной и работодателем трудового договора но документы мои все переданы работодателю. Могу ли я уволиться без отработки. И могут ли они сделать запись в трудовую книжку без договора?

Я работаю в организации 2 месяца. Работа мне не понравилась.

Трудовой договор с организацией я не заключал вообще, трудовую книжку им не предоставлял. Приказа о моем принятии на работу, как я понял нет, поскольку он издается на основе подписанного трудового договора, который, как я уже сказал, нет. Могу Лия просто в устной форме предупредить начальство о своем уходе и больше у них не работать со следующего дня, т.е. без обязательной отработки 2-х недель. Ведь по сути дела никакого оформления на работу не было.

Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?

Заранее благодарна.