Работа с новыми сотрудниками / Законы и прочие темы - 945 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья
Конечно нужно. Учредитель принял его на работу.
И за его работу должен платить ему зарплату
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Единственный учредитель ООО (он же ген. директор этого ООО) своим решением снял с себя полномочия ген. директора и возложил их на другого человека. Нужно ли составлять трудовой договор с этим человеком или можно обойтись без этого? В ООО больше никаких сотрудников не числится.
Здравствуйте Наталья
Конечно нужно. Учредитель принял его на работу.
И за его работу должен платить ему зарплату
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Не должны, если не меняли место жительства
Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Я бывший сотрудник УФСИН получаю пенсию с районным коэффициентом, сейчас устроилась на работу в другом регионе без коэффициента должна ли я сообщить об этом в пенсионную группу выплату на детей не получаю.
Здравствуйте. Не должны, если не меняли место жительства
Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Обязательно нужно письменно уведомлять, чтобы не платить огромный штраф
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Наталья Петровна, добрый вечер! Иногда, новый работодатель может запросить с предыдущего места работы характеристику, а также устно расспросить руководство государственного органа о качестве работы принимаемого сотрудника. Если сотрудник принимается на гос. службу, то отношения между новым работодателем и старым будут регулироваться федеральным законом № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе". Они самостоятельно передадут все необходимые документы и запросят недостающие. Если бывший гос. служащий трудоустраивается на работу, не связанную со службой, то уведомлять о новом трудоустройстве не нужно. Приняли на работу бывшего гос. служащего, младшего оперуполномоченного. Надо ли уведомлять об этом руководство с предыдущего места работы?
Здравствуйте Наталья
Обязательно нужно письменно уведомлять, чтобы не платить огромный штраф
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Наталья Петровна, добрый вечер! Иногда, новый работодатель может запросить с предыдущего места работы характеристику, а также устно расспросить руководство государственного органа о качестве работы принимаемого сотрудника. Если сотрудник принимается на гос. службу, то отношения между новым работодателем и старым будут регулироваться федеральным законом № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе". Они самостоятельно передадут все необходимые документы и запросят недостающие. Если бывший гос. служащий трудоустраивается на работу, не связанную со службой, то уведомлять о новом трудоустройстве не нужно.
СпроситьДоброго времени суток. График составляется заранее и ознакомляют с ним со всеми сотрудниками. Если откажитесь, то засчитают как не выход на работу и наказание может быть вплоть до увольнения. Если у вас предприятие в силу производственного цикла работает без выходных и вы работаете по графику, то отказаться нет оснований. А как же новогодние каникулы? Или это не для простолюдинов? Причём здесь депутат? Мусороперерабатывающее предприятие не является работой с непрерывным циклом работы. А каникулы не только депутатов касаются. Просто это предприятие крышует администрация и законы не для них. 2 заявления в трудовую инспекцию, три в прокуратуру, но кроме отписок, ничего. Нет ссылок по какому закону они это впаривают. Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?
Доброго времени суток. График составляется заранее и ознакомляют с ним со всеми сотрудниками. Если откажитесь, то засчитают как не выход на работу и наказание может быть вплоть до увольнения.
Спросить
Если у вас предприятие в силу производственного цикла работает без выходных и вы работаете по графику, то отказаться нет оснований.
Спросить
Доброго времени суток. Вы же не депутат)) праздничные дни должны оплачиваться в 2-3 размере, зависит от организации. Но работать должны, если есть такая необходимость.
СпроситьПричём здесь депутат? Мусороперерабатывающее предприятие не является работой с непрерывным циклом работы. А каникулы не только депутатов касаются. Просто это предприятие крышует администрация и законы не для них. 2 заявления в трудовую инспекцию, три в прокуратуру, но кроме отписок, ничего. Нет ссылок по какому закону они это впаривают.
Спросить[quote]Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором. [/quote]ГК РФ, ст. 211
Таким образом, как только Вы подписали накладную о получении товара в магазине, Вы стали собственником и взяли на себя все риски по целостности приобретенного товара. Увы, остается только купить новое зеркало. Можно было бы избежать подобного, если заказывать в магазине товар (мебель) с доставкой и сборкой. В этом случае риски переходили бы на Вас после подписания акта приемки-передачи выполненных работ по установке шкафчика в Вашей квартире сотрудником торговой организации. Купили зеркало шкафчиком в ванную комнату, начали вешать, зеркало треснуло. Мы не задевали, очень аккуратно держали и вешал рабочий с опытом. Где покупали, т.е.в магазине, продавец отказывается нас даже слушать, говорит, что это случилось по нашей вине... что нам делать?
Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором.ГК РФ, ст. 211
Таким образом, как только Вы подписали накладную о получении товара в магазине, Вы стали собственником и взяли на себя все риски по целостности приобретенного товара. Увы, остается только купить новое зеркало. Можно было бы избежать подобного, если заказывать в магазине товар (мебель) с доставкой и сборкой. В этом случае риски переходили бы на Вас после подписания акта приемки-передачи выполненных работ по установке шкафчика в Вашей квартире сотрудником торговой организации.
Спросить
Может ли муж сотрудник МЧС, лишенный водительских прав за вождение в нетрезвом состоянии в 2015 году
Добрый вечер. Читайте статью 12.7 КОАП РФ. Там перечислены все виды наказания Вашему супругу за управление ТС в период лишения его прав. Могут и оштрафовать, если первый раз. Здравствуйте! Ч.2 ст. 12.7 КоАП РФ Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, - влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов. Наказание будет определять мировой судья при вынесении постановления по делу. Добрый день. Посадить - не посадят (арест на несколько дней не считается), но будет штраф, да и с работы возможно уволят. Такие вот дела. Муж сотрудник МЧС, его лишили вод. уд за вождение в нетрезвом состоянии в 2015 году на 1,5 года. Неделю назад опять остановили он был трезвый. Сотрудники полиции говорят что его посадят. Так ли это или можно обойтись штрафом? Что ему грозит? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Читайте статью 12.7 КОАП РФ. Там перечислены все виды наказания Вашему супругу за управление ТС в период лишения его прав. Могут и оштрафовать, если первый раз.
Спросить
Здравствуйте! Ч.2 ст. 12.7 КоАП РФ Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, - влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов. Наказание будет определять мировой судья при вынесении постановления по делу.
Спросить
Добрый день. Посадить - не посадят (арест на несколько дней не считается), но будет штраф, да и с работы возможно уволят. Такие вот дела.
СпроситьПодать заявление руководителю отделения банка о том, что сотрудник уволен, данных о его новой работе у Вас нет, требуете прекратить звонки. Банк Вы уведомили о том, что их претензии не обоснованы. Напишите заявление в банк о прекращении звонков по чужому долгу Предупредите о том, что в случае неисполнения Ваших требований, будете обращаться с жалобой о неправомерных действиях банка в правоохранительные органы. Если Ваше заявление не будет действенным обращайтесь в правоохранительные органы. Уволившийся сотрудник указал телефон фирмы при приобретении кредита. И данный кредит не оплачивает. Уже в течении года сотрудники банка названивают по поводу данного сотрудника. Как правильно им дать понять чтобы они наконец прикратили звонки.
Подать заявление руководителю отделения банка о том, что сотрудник уволен, данных о его новой работе у Вас нет, требуете прекратить звонки.
Спросить
Банк Вы уведомили о том, что их претензии не обоснованы. Напишите заявление в банк о прекращении звонков по чужому долгу Предупредите о том, что в случае неисполнения Ваших требований, будете обращаться с жалобой о неправомерных действиях банка в правоохранительные органы. Если Ваше заявление не будет действенным обращайтесь в правоохранительные органы.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь к Вашему участковому уполномоченным сотруднику полиции, чтобы он зафиксировал данный факт. Также Вы можете обратиться с этим вопросов в управляющую компанию дома. Новые соседи из квартиры этажом выше открыли на дому производство, точно, не знаю, но по всей видимости, табуреток (машина у подъезда стояла, грузили её табуретками). Не дают спать! Куда можно обратиться с жалобой? И как доказать, если работа у них начинается около 23 часов и заканчивается к утру?
Можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, полицию... Добрый день.
Квартира не предусмотрена для производственных целей, обращайтесь в полицию, действия соседей нарушают требования Жилищного кодекса. Новые соседи из квартиры этажом выше открыли на дому производство, точно, не знаю, но по всей видимости, табуреток (машина у подъезда стояла, грузили её табуретками). Не дают спать! Куда можно обратиться с жалобой? И как доказать, если работа у них начинается около 23 часов и заканчивается к утру?
Здравствуйте.
Обратитесь к Вашему участковому уполномоченным сотруднику полиции, чтобы он зафиксировал данный факт. Также Вы можете обратиться с этим вопросов в управляющую компанию дома.
СпроситьНовые соседи из квартиры этажом выше открыли на дому производство, точно, не знаю, но по всей видимости, табуреток (машина у подъезда стояла, грузили её табуретками). Не дают спать! Куда можно обратиться с жалобой? И как доказать, если работа у них начинается около 23 часов и заканчивается к утру?
Можете обратиться с жалобой в Прокуратуру, полицию...
Спросить
Добрый день.
Квартира не предусмотрена для производственных целей, обращайтесь в полицию, действия соседей нарушают требования Жилищного кодекса.
СпроситьЕсли сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право отозвать его в течении 2-х недель. НО работодатель имеет право отказать в восстановлении на работу если на данную должность принят другой сотрудник на постоянной основе. В вашем случае Вы можете взять нового вахтера и отказать другому. Вахтер школы после многочисленных конфликтов с замами, родителями, учениками "кинула" заявление 24.11.16 г. об уходе с 30 декабря, но вышла с 28.11. на больничный до 07.12.и сейчас требует с угрозами восстановления, но на ее место на время больничного взят др. вахтер. Можем ли мы оформить нового вахтера, например с 01.12.16 г., постоянно, отказав предыдущей в восстановлении. С уважением. Виктор Павлович.
Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право отозвать его в течении 2-х недель. НО работодатель имеет право отказать в восстановлении на работу если на данную должность принят другой сотрудник на постоянной основе. В вашем случае Вы можете взять нового вахтера и отказать другому.
Спросить---Здравствуйте, насильно вас никто не оформит, пожалуетесь он вас вообще уволит, пробуйте по ходу работы намекать и на официальное оформление.
Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Работаю уже чуть меньше года. Работа нравится! Но, не трудоустраиваю!. Директор сначала обещал а сейчас напрямую говорит, что ему легче и выгоднее нового сотрудника взять а со мной попрощаться. Ссорится не хочу. Но что в таких случаях делают? Обидно слышать это от самого директора. Уволиться не могу пока. У меня кредит.
---Здравствуйте, насильно вас никто не оформит, пожалуетесь он вас вообще уволит, пробуйте по ходу работы намекать и на официальное оформление.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУведомить об изменении графика работы работодатель обязан был в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Мы с мужем работаем в лагере сторожами сутки через сутеи сейчас директор принял еще двух сторожей нас не поставил в известность что мы можем предпринять мы не согласны мы вдвоем работаем уже 10 лет и сейчас такие изменения.
Уведомить об изменении графика работы работодатель обязан был в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе думаю, что это како-то криминал. Устроитесь, потом сделаете новый паспорт и сообщите про наличие нового паспорта работодателю. Трудовой договор на этом основании не оспорить. Дело в том, что еще летом я поменяла паспортные данные, но сам паспорт не заменила. Новое свидетельство о рождении и свидетельство о перемене имени уже есть. Но денег на то, чтобы оплатить госпошлину и штраф, у меня пока нету (собственно, как и на жизнь). Сейчас мне нужно в срочном порядке найти работу. Так как паспорт просрочен не по времени и все документы на старое имя, без глубокой проверки никто не узнает, что паспорт недействителен. Мне не хочется никого подставлять, ни себя, ни работодателя, но до первой зарплаты у меня просто нет другого выхода. Какие последствия могут быть для работодателя и для меня, если я устроюсь по документам на старое имя, никому не сообщив о его перемене?
Не думаю, что это како-то криминал. Устроитесь, потом сделаете новый паспорт и сообщите про наличие нового паспорта работодателю. Трудовой договор на этом основании не оспорить.
СпроситьЕсли в анкете нет графы - судимость, тогда Вы вправе не сообщать об этом. Если требуют справку о судимости - придётся указывать этот факт. Не обязательно. Судимость по общему правилу вообще не является основанием для отказа в приеме на работу. Поэтому можете не озвучивать. Если у вас на руках есть бумажка с надписью ПРИГОВОР - значит у вас есть судимость.
При трудоустройстве вы обязаны указать об этом факта работодателю, тем более если им требуется сотрудник без судимости. Крупные компании всегда проводят проверку новых сотрудников, поэтом даже если вы скроете этот факт, они все равно его выявят. У меня есть судимость на бытовой почве-без лишения свободы и даже нет условного-срок давности 2 года-при трудоустройстве мне обязательно озвучивать этот факт-если требуются работники без судимостей?
Если в анкете нет графы - судимость, тогда Вы вправе не сообщать об этом. Если требуют справку о судимости - придётся указывать этот факт.
Спросить
Не обязательно. Судимость по общему правилу вообще не является основанием для отказа в приеме на работу. Поэтому можете не озвучивать.
Спросить
Если у вас на руках есть бумажка с надписью ПРИГОВОР - значит у вас есть судимость.
При трудоустройстве вы обязаны указать об этом факта работодателю, тем более если им требуется сотрудник без судимости. Крупные компании всегда проводят проверку новых сотрудников, поэтом даже если вы скроете этот факт, они все равно его выявят.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. Вам обязаны оплатить пособие за все дни нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного в установленном порядке. Я уволился 17. 10. 2016 г Заболел 02.11.2016 г сколько дней мне оплатят если я проболел больше месяца?
Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
Невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.
Спросить
Вам обязаны оплатить пособие за все дни нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка, рассчитанного в установленном порядке.
СпроситьЕсли работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать.
Если Работник отказывается подписывать допсоглашение и не предоставляет протокола разногласий, он нарушает условия трудового договора. Избавляйтесь от такого сотрудника. Оформляете акт в случае неподписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать. Уведомление об изменении заработной платы было им подписано 2 месяца назад.
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к договору, что делать работодателю, сколько времени может не подписывать.
Если Работник отказывается подписывать допсоглашение и не предоставляет протокола разногласий, он нарушает условия трудового договора. Избавляйтесь от такого сотрудника.
Спросить
Оформляете акт в случае неподписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор с работником прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, для подтверждения РВП у вас на свету должна быть сумма не меньше ста двадцати тысяч рублей, справка уже нужна да, новая. Здравствуйте! Ярик, РВП выдают на 3 года. Ежегодно, независимо от подачи документов на ВНЖ, Вы должны подтверждать РВП. Вам необходимо предоставить в УВМ (УФМС) справку о доходах с места работы 2 НДФЛ.
Выписку из банковского счета по РВП сотрудники могут принять только в порядке исключения-если Вы по уважительным причинам не смогли предоставить справку 2 НДФЛ. Удачи Вам и добра! В ноябре 2015 получил рвп. Подходит время подтверждения средств для подтверждения рвп, какая сумма должна быть на банковском счету? Лен область Гатчина. Какие документы вообще нужны для подтверждения? И если я в сентябре 2016 года подал документы на ВНЖ с выпиской из банка, мне все равно нужно делать новую выписку (справку из банка) для подтверждения РВП?
Добрый день, для подтверждения РВП у вас на свету должна быть сумма не меньше ста двадцати тысяч рублей, справка уже нужна да, новая.
Спросить
Здравствуйте! Ярик, РВП выдают на 3 года. Ежегодно, независимо от подачи документов на ВНЖ, Вы должны подтверждать РВП. Вам необходимо предоставить в УВМ (УФМС) справку о доходах с места работы 2 НДФЛ.
Выписку из банковского счета по РВП сотрудники могут принять только в порядке исключения-если Вы по уважительным причинам не смогли предоставить справку 2 НДФЛ. Удачи Вам и добра!
СпроситьЕсли срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются. По трудовому договору я взята на замену отпусков основных сотрудников, срок окончания договора не указан. Договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?
Если срок договора не определён, то считается, что он заключён на неопределенный срок. На замену отпусков основных работников нельзя заключать срочный договор. Договор может быть заключён на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. Трудовой договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Приказ о расторжении издается в день выхода основного работника, а датой расторжения будет последний рабочий день временного работника. Для замены другого работника заключается другой трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного работника и с его выходом расторгаются.
СпроситьВ ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
Выход сотрудника на пенсию;
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы;
Направление второго супруга на работу за границу;
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Могу ли я уволиться с работы без отработки если перешла с заочной формы обучения на очную форму обучения.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
Выход сотрудника на пенсию;
Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
Переезд в другую местность для работы;
Направление второго супруга на работу за границу;
Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны будите отработать на основании ст.80 ТК РФ, если конечно не найдете уважительные причины для отказа от отработки. Если Вы увольняетесь с работы в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.77.9 ТК) отрабатывать не следует. Перевод в другую местность расценивается как перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ. Причина понятна, а какое основание увольнения? Если собственное желание, то обязаны уведомить не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Причина увольнения - перевод меня работать в другой филиал, добираться территориально - не удобно. Обязан ли я отработать 2 недели при желании уволиться?
Здравствуйте! Обязаны будите отработать на основании ст.80 ТК РФ, если конечно не найдете уважительные причины для отказа от отработки.
Спросить
Если Вы увольняетесь с работы в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.77.9 ТК) отрабатывать не следует.
СпроситьПеревод в другую местность расценивается как перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 ТК РФ. Причина понятна, а какое основание увольнения? Если собственное желание, то обязаны уведомить не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСправка 4 н это документ, который до 2013 г. выдавался каждому уволившемуся сотруднику предприятия. С 02.07.2013 г. эта форма устарела, новая правка № 182 н.
Согласно ч. 5 ст.13 ФЗ №255, она представляется с листом о нетрудоспособности, для подтверждения сумм заработанных средств за конкретное время (предшествующие 24 месяца или конкретно срок) Для чего нужна справка 4 н?могу ли я получить больничные 100% если я придоставил с предыдущее работы? Что мне даёт 4 н на другой работе?
Справка 4 н это документ, который до 2013 г. выдавался каждому уволившемуся сотруднику предприятия. С 02.07.2013 г. эта форма устарела, новая правка № 182 н.
Согласно ч. 5 ст.13 ФЗ №255, она представляется с листом о нетрудоспособности, для подтверждения сумм заработанных средств за конкретное время (предшествующие 24 месяца или конкретно срок)
СпроситьВам необходимо обратиться в суд с требованием об признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Алкотестер не может являться основным доказательством, подтверждающим нетрезвое состояние работника. Обжалуйте Приказ директора в судебном порядке. Результат всего лишь алкотестера не может являться доказательством опьянения. Не прошел перед работой в 15.00 (смена начинается с 16.00) алкотестирование, фельдшеру пояснил, что плохо себя чувствую принимал бронхолитин, покинул промзону и в этот же день сел на больничный. На основе акта фельдшера о моем опьянении был уволен по статье за пьянство. На предприятии отработал 20 лет, имею благодарности, грамоты, а новый директор так поступил. Мне 41 год, на дольнейшей профдеятельности поставлен крест!
Вам необходимо обратиться в суд с требованием об признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Алкотестер не может являться основным доказательством, подтверждающим нетрезвое состояние работника.
Спросить
Обжалуйте Приказ директора в судебном порядке. Результат всего лишь алкотестера не может являться доказательством опьянения.
СпроситьКто должен внести запись в трудовую книгу о службе в армии? Военкомат или работодатель, куда устроится мой сын?
Здравствуйте! Запись в трудовую книжку внесет работник отдела кадров при приеме на работу. Чтобы начальник кадровой службы мог внести запись о службе в армию в трудовую работника, работник должен предъявить военный билет, а также написанное сотрудником заявление о просьбе сделать запись в трудовой. Когда будет устраиваться на работу должен заявить о записи службы в армии, внесут запись. Здравствуйте. Такую запись будет вносить новый работодатель при трудоустройстве на работу вашим сыну согласно военному билету и приказу работодателя о приеме. С записью должны ознакомить под роспись. Сын пришёл из армии. До этого проходил интернатуру, которая была зафиксирована в трудовой. Кто должен внести запись в трудовую книгу о службе в армии? Военкомат или работодатель, куда устроится мой сын?
Кто должен внести запись в трудовую книгу о службе в армии? Военкомат или работодатель, куда устроится мой сын?
Здравствуйте! Запись в трудовую книжку внесет работник отдела кадров при приеме на работу.
Спросить
Чтобы начальник кадровой службы мог внести запись о службе в армию в трудовую работника, работник должен предъявить военный билет, а также написанное сотрудником заявление о просьбе сделать запись в трудовой. Когда будет устраиваться на работу должен заявить о записи службы в армии, внесут запись.
Спросить
Здравствуйте. Такую запись будет вносить новый работодатель при трудоустройстве на работу вашим сыну согласно военному билету и приказу работодателя о приеме. С записью должны ознакомить под роспись.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Как только выходит на работу основной работник, Вы сразу должны увольнять временного сотрудника, даже если он в отпуске по беременности и родам.
Если основной работник решил впоследствии уволится - это его право
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Временный работник уходит на больничный по беременности и родам, выходит основной работник. Через некоторое время увольняется основной, временный еще находится на больничном. Как принять нового работника, как основного? Что делать с временным работником?
Здравствуйте Елена
Как только выходит на работу основной работник, Вы сразу должны увольнять временного сотрудника, даже если он в отпуске по беременности и родам.
Если основной работник решил впоследствии уволится - это его право
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЛюбовь Александровна, когда я Вам отвечал, вопрос звучал немного иначе.
ОБЭП занимается правонарушениями в в экономической области. И выявляют среди таксистов, тех кто нелегально занимается бизнесом. За это можно теперь не только получить штраф в размере 5 тысяч рублей, но и лишиться авто. В том, что сотрудники ОБЭП, проверив ваши документы на правомерность работы в качестве такси, и сделали замечание о том, что не пристегнут ребенок-ничего не правомерного нет. Они ведь не составили на вас протокол.
Вы неоднократно задаете этот вопрос, добавляя все новые делали и нюансы.
Если вам нужна подробная консультация по вашему вопросу-обратитесь к любому юристу сайта. Удачи вам и добра! Я работаю официально в такси. Документы все в порядке. Ситуация такая: останавливает ОБЭП, и предьявляют, что ребенок не пристегнут. Имеют ли права заниматься ОБЭП этими нарушениями. Куда обратиться, если они действовали не правомерно. Спасибо.
Любовь Александровна, когда я Вам отвечал, вопрос звучал немного иначе.
ОБЭП занимается правонарушениями в в экономической области. И выявляют среди таксистов, тех кто нелегально занимается бизнесом. За это можно теперь не только получить штраф в размере 5 тысяч рублей, но и лишиться авто. В том, что сотрудники ОБЭП, проверив ваши документы на правомерность работы в качестве такси, и сделали замечание о том, что не пристегнут ребенок-ничего не правомерного нет. Они ведь не составили на вас протокол.
Вы неоднократно задаете этот вопрос, добавляя все новые делали и нюансы.
Если вам нужна подробная консультация по вашему вопросу-обратитесь к любому юристу сайта. Удачи вам и добра!
СпроситьНет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести. Скажите пожалуйста. Может ли работодатель в связи с внедрением Нового формата обслуживания отделений почтовой связи перевести меня с должности заместитель начальника на должность оператор связи с меньшим окладом. Если я беременна и ухожу в декретный отпуск?
Нет, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия. В одностороннем порядке работодатель не имеет права вас перевести.
Спросить
