Работа с сотрудниками в доу / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Конечно, может. Просто если они обязательны для данной категории работников - его должны отстранить от работы. Может. Заставить невправе если прививки обязательны, то отстраняйте от работы. Если противопаказаны они, то расставаться с работником по медицинским показаниям. Я руководитель ДОУ, скажите может ли сотрудник ДОУ отказаться от прививок?
Конечно, может. Просто если они обязательны для данной категории работников - его должны отстранить от работы.
Спросить
Издавайте приказ по ДОУ Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением. Можно ли работника работающим по совмещению в ДОУ машинистом по стирке белья на 1 ставку и кастеляншей на 05 ставки оформить по внутреннему совместительству. И как правильно это сделать?
Здравствуйте.
Уточните, в чем заключается проблема? Совместительство - это работа в свободное от основной работы время. Одна должность будет по основному месту работы, вторая в свободное время. Оформляется двумя трудовыми договорами или трудовым договором по основной работе и доп. соглашением к нему по совместительству. Плюс приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Должны. До 01.01.2024 г. действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного санитарного врача РФ от 30 июня 2020 года N 16 об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20. Согласно данного нормативного документа, работа сотрудников, [b]участвующих в приготовлении и раздаче пищи[/b], обслуживающего персонала [b]должна быть [/b]организована [b]с использованием[/b] средств индивидуальной защиты органов дыхания ([b]одноразовых масок или многоразовых масок [/b]со сменными фильтрами), а также [b]перчаток[/b]. Должны ли повара ДОУ одевать маски и перчатки на раздучу пищи?
Здравствуйте. Должны. До 01.01.2024 г. действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного санитарного врача РФ от 30 июня 2020 года N 16 об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20. Согласно данного нормативного документа, работа сотрудников, участвующих в приготовлении и раздаче пищи, обслуживающего персонала должна быть организована с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок или многоразовых масок со сменными фильтрами), а также перчаток.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Наше руководство детского сада внесло в колдоговор, обязанность воспитателей чистить закрепление участки на улице. Как с этим бороться? В саду есть два дворника и они чистят только центральные дорожки.
Здравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьСтимулирующие выплаты заместителю заведующего по ахч в дошкольном учреждении могут выплачиваться в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами учреждения.
Например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ предусматривает возможность выплаты стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе заместителям заведующего дошкольным учреждением, в зависимости от их трудовых достижений и результатов работы.
Также в каждом дошкольном учреждении могут быть утверждены локальные нормативные акты, которые регулируют порядок выплаты стимулирующих выплат своим сотрудникам, включая заместителя заведующего по ахч. Поэтому, для уточнения возможности выплаты стимулирующих выплат их размеров необходимо обратиться к локальным нормативным актам и руководству учреждения. Должны ли выплачиваться стимулирующие выплаты Заместителю заведующего по ахч в Доу?
Стимулирующие выплаты заместителю заведующего по ахч в дошкольном учреждении могут выплачиваться в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами учреждения.
Например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ предусматривает возможность выплаты стимулирующих выплат педагогическим работникам, в том числе заместителям заведующего дошкольным учреждением, в зависимости от их трудовых достижений и результатов работы.
Также в каждом дошкольном учреждении могут быть утверждены локальные нормативные акты, которые регулируют порядок выплаты стимулирующих выплат своим сотрудникам, включая заместителя заведующего по ахч. Поэтому, для уточнения возможности выплаты стимулирующих выплат их размеров необходимо обратиться к локальным нормативным актам и руководству учреждения.
СпроситьНаталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСкоре всего, да. Ведь кто-то же должен их убирать?
Но рекомендую вам изучить должностную инструкцию - именно там должно быть все описано подробно. Здравствуйте, Ирина Васильевна. В указанной Вами ситуации необходимо исходить из того, к какой организации относится дворник. Если дворник трудится в унитарном предприятии муниципального образования, но при этом, у организации имеется соответствующий договор с ДОУ, дворник должен будет заниматься уборкой на территории ДОУ. Между тем, если брать отдельно конкретного дворника, в соответствии со ст. 57 ТК РФ объем его работ, а также [i]место выполнения работ[/i] должен быть оговорен в его трудовом договоре, т.к. это относится к существенным условиям, нарушать которые нельзя. Дворник является сотрудником детского сада. Обязан ли дворник убирать игровые площадки на территории детского сада.
Здравствуйте, Ирина Васильевна. В указанной Вами ситуации необходимо исходить из того, к какой организации относится дворник. Если дворник трудится в унитарном предприятии муниципального образования, но при этом, у организации имеется соответствующий договор с ДОУ, дворник должен будет заниматься уборкой на территории ДОУ. Между тем, если брать отдельно конкретного дворника, в соответствии со ст. 57 ТК РФ объем его работ, а также место выполнения работ должен быть оговорен в его трудовом договоре, т.к. это относится к существенным условиям, нарушать которые нельзя.
Спросить
Соболезную. Такие вопросы решает руководитель вашего ДОУ. Если у вас есть статья расходов такая и мат. помощь предусмотрена, то могут выплатить. Но это не обязанность руководства, а только право. Здравствуйте. Локальным актом учреждения об оплате труда либо иным документом могут быть установлены дополнительные меры финансовой поддержки сотрудника, в том числе, и оказание материальной помощи в случае смерти близкого родственника. Вам необходимо обратиться к заведующей детского садика с письменным заявлением о выплате вам материальной помощи в связи со смертью вашего отца. При этом учтите, что сумма такой помощи может быть мизерной.
Примите мои соболезнования. Могу ли я получить материальную помощь с работы по потере близкого человека, у меня умер отец, если нахожусь в декрете? Работаю в бюджетной сфере, а именно в детском саду.
Соболезную. Такие вопросы решает руководитель вашего ДОУ. Если у вас есть статья расходов такая и мат. помощь предусмотрена, то могут выплатить. Но это не обязанность руководства, а только право.
Спросить
Здравствуйте. Локальным актом учреждения об оплате труда либо иным документом могут быть установлены дополнительные меры финансовой поддержки сотрудника, в том числе, и оказание материальной помощи в случае смерти близкого родственника. Вам необходимо обратиться к заведующей детского садика с письменным заявлением о выплате вам материальной помощи в связи со смертью вашего отца. При этом учтите, что сумма такой помощи может быть мизерной.
Примите мои соболезнования.
СпроситьЕсли сотрудник не занимался таким ребенком то могут сделать перерасчет убрав надбавку за работу с таким ребенком. Группу посещает ребенок ОВЗ, в период заболевания ребенка и отсутсвия в доу вправе ли администрация провести перерасчет оплаты труда сотруднику?
Если сотрудник не занимался таким ребенком то могут сделать перерасчет убрав надбавку за работу с таким ребенком.
СпроситьГоворят надо ноя считаю что на улице это излишне тем боле в мороз. Здравствуйте.
[quote]В Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 (ред. от 02.11.2021) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)“ обязательное ношение масок предусмотрено для сотрудников, участвующих в приготовлении и раздаче пищи, обслуживающего персонала. [/quote]
Согласно этому документу, воспитатели надевать маски должны лишь когда раздают еду или кормят детей. Надо ли надевать маску воспитателю во время прогулки с детьми в ДОУ?
Здравствуйте.
В Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2020 N 16 (ред. от 02.11.2021) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.4.3598-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)“ обязательное ношение масок предусмотрено для сотрудников, участвующих в приготовлении и раздаче пищи, обслуживающего персонала.
Согласно этому документу, воспитатели надевать маски должны лишь когда раздают еду или кормят детей.
СпроситьВ период карантина сотрудник освобождается от работы с сохранением за ним заработной платы, если в данном случае по приказу ДОУ преподаватели должны быть на рабочих места просите ознакомиться с приказом или положением о карантине, в нем прописано кто освобождается от посещения ДОУ! В моей группе детского сада, где я работаю помощником воспитателя, обьявили карантин. Всех детей посадили, воспитателя тоже отправили на карантин, по причине заболевания COVID-19 у воспитателя. Должна ли я работать в период карантина?
В период карантина сотрудник освобождается от работы с сохранением за ним заработной платы, если в данном случае по приказу ДОУ преподаватели должны быть на рабочих места просите ознакомиться с приказом или положением о карантине, в нем прописано кто освобождается от посещения ДОУ!
СпроситьДобрый день. Несмотря на Ваше желание, в штатном расписании ДОУ может быть предусмотрена только 0.5 ставки музыкального руководителя, исходя из нагрузки, количества воспитанников и пр. Обычно в такой ситуации сотруднику предлагают внутреннее совместительство с другой должностью, например методиста, или др. , что позволяет работодателю производить оплату в размере 1.0 ставки. Работаю на ставку в детском саду музыкальным руководителем. Устраиваюсь в другой детский сад музыкальным руководителем. Мне говорят что могут меня взять только на 0,5 ставки. Я же хочу на ставку. Имею ли я на это право?
Добрый день. Несмотря на Ваше желание, в штатном расписании ДОУ может быть предусмотрена только 0.5 ставки музыкального руководителя, исходя из нагрузки, количества воспитанников и пр. Обычно в такой ситуации сотруднику предлагают внутреннее совместительство с другой должностью, например методиста, или др. , что позволяет работодателю производить оплату в размере 1.0 ставки.
СпроситьЕлена, так как в РФ объявлены нерабочие дни с 30.10.21 г. по 07.11.21 г., предполагается, что дети будут находиться дома с родителями. Дежурные группы в ДОУ созданы для детей, чьи родители будут исполнять должностные обязанности и в "нерабочие" дни: медики, сотрудники полиции и МЧС, работники продуктовых магазинов, и т.п. Следовательно, придется документально подтвердить, что вы официально работаете (в т.ч., в "нерабочие" дни). В каждом регионе и городе действуют свои распоряжения. С распоряжением вашего губернатора/мэра можно ознакомиться у заведующего ДОУ, в управлении образования города, изучив информацию в местных СМИ, и т.д. Законно ли требовать справку от родителей, что они работают, для того чтоб ребёнка приняли в дежурную группу в детском саду в период с 01.11.2021 по 03.11.2021. В каком приказе это указано и где с ним можно будет ознакомится. Живём в Архангельской области, город Северодвинск.
Елена, так как в РФ объявлены нерабочие дни с 30.10.21 г. по 07.11.21 г., предполагается, что дети будут находиться дома с родителями. Дежурные группы в ДОУ созданы для детей, чьи родители будут исполнять должностные обязанности и в "нерабочие" дни: медики, сотрудники полиции и МЧС, работники продуктовых магазинов, и т.п. Следовательно, придется документально подтвердить, что вы официально работаете (в т.ч., в "нерабочие" дни). В каждом регионе и городе действуют свои распоряжения. С распоряжением вашего губернатора/мэра можно ознакомиться у заведующего ДОУ, в управлении образования города, изучив информацию в местных СМИ, и т.д.
СпроситьДобрый день!
По закону нет ограничений для трудоустройства HCV-позитивного человека в ДОУ. Нет нельзя, при приеме на работу все проходят медицинскую комиссию. Как такого запрета нет, учреждение никого не уведомляет без согласия данного лица. Да и медосмотр работника не выявит ничего, так как узкий круг врачей, проводится все формально. Информируется ли учреждение о данном заболевании сотрудника? Можно ли работать в детском саду в должности заместителя заведующего с гепатитом С?
Добрый день!
По закону нет ограничений для трудоустройства HCV-позитивного человека в ДОУ.
Спросить
Как такого запрета нет, учреждение никого не уведомляет без согласия данного лица. Да и медосмотр работника не выявит ничего, так как узкий круг врачей, проводится все формально.
Спросить
Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время. Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.
Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время.
СпроситьНамерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Только с письменного согласия - в соответствии с нормами ТК РФ. Имеет ли право заведующий ДОУ перевести старшего воспитателя на должность воспитателя (с одного постоянного места работы на другое без согласия самого работника)?
Спасибо.
Намерение работодателя не правомерны
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Молодой специалист — это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся на работу по специальности в течение года после получения диплома. Ситуация такая: в этом году закончила педагогический колледж, обучалась заочно на бюджетной основе, но уже год работаю по специальности в селе в ДОУ, имею ли я право на статус молодого специалиста? Будут ли мне подъемные и доплата в размере 10000? Мне 26 лет, проживаю в Приморском крае.
Молодой специалист — это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее или высшее профессиональное очное образование и устроившийся на работу по специальности в течение года после получения диплома.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо срочно заключить трудовые договора с работниками от сегодняшней даты, причём указать дату начала работы ту, когда работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей иначе при проверке вам грозит штраф. В этом году меня назначили заведующей в доу, просмотрев личные дела сотрудников обнаружила, что у многих нет трудовых договоров не смотря на то, что они долгое время работают в данном учреждении, как мне поступить.
Здравствуйте! Необходимо срочно заключить трудовые договора с работниками от сегодняшней даты, причём указать дату начала работы ту, когда работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей иначе при проверке вам грозит штраф.
СпроситьРаботодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание в учреждении. Если у вас в предусмотрена должность помощника воспитателя, к которой применяется требования в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работ образования (ЕКС Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н), то вам нет необходимости менять штатное расписание, переучивать сотрудников и переводить их, на должность "Няня". Можно ли с января 2020 года не переводить на профстандарт "Няня" помощников воспитателя в ДОУ? В штатном расписании их должность указана как "помощник воспитателя".
Работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание в учреждении. Если у вас в предусмотрена должность помощника воспитателя, к которой применяется требования в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работ образования (ЕКС Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н), то вам нет необходимости менять штатное расписание, переучивать сотрудников и переводить их, на должность "Няня".
СпроситьЗдравствуйте Наталья! Ответственность за нарушение санитарных правил предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).
В связи с тем, что ваша деятельность связана с оказанием услуг населению могут применить ст.14.4 КоАП РФ (Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований) У сотрудника ДОУ просрочен санминимум, по какой ст. Коап могут наказать заведующего ДОУ.
Здравствуйте Наталья! Ответственность за нарушение санитарных правил предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения).
В связи с тем, что ваша деятельность связана с оказанием услуг населению могут применить ст.14.4 КоАП РФ (Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований)
СпроситьДля произведения видеофиксации руководству ДОУ необходимо произвести следующие действия:
1. получить письменные согласия законных представителей воспитанников на видеонаблюдение;
2. уведомить сотрудников об установке системы видеонаблюдения;
3.внести изменения в ПВТР;
4. разработать локальный акт о работе с системой видеонаблюдения;
5.повесить объявления о видеофиксации во всех помещениях, где размещены камеры.
Информация, полученная в ходе видеонаблюдения, может быть использована только в целях обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников. Это означает, что руководство ДОУ должно предпринять все необходимые меры, чтобы видеоматериалы не попали в свободный доступ.
Без всех этих действий, видеофиксация запрещена. Ребенок ходит в государственный детский сад, в группе есть камера наблюдения, но заведующая отказывает смотреть с нее запись плюс камера закрыта бумажкой, говорит что запрещено видеонаблюдение в группе, так ли это?
Для произведения видеофиксации руководству ДОУ необходимо произвести следующие действия:
1. получить письменные согласия законных представителей воспитанников на видеонаблюдение;
2. уведомить сотрудников об установке системы видеонаблюдения;
3.внести изменения в ПВТР;
4. разработать локальный акт о работе с системой видеонаблюдения;
5.повесить объявления о видеофиксации во всех помещениях, где размещены камеры.
Информация, полученная в ходе видеонаблюдения, может быть использована только в целях обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников. Это означает, что руководство ДОУ должно предпринять все необходимые меры, чтобы видеоматериалы не попали в свободный доступ.
Без всех этих действий, видеофиксация запрещена.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Очень просто, не допускать его к работе, на основании законодательства, поскольку работники ДОУ входят в перечень работников, которые ОБЯЗАНЫ проходить медосмотр. Медосмотр это однозначно, а дополнительная диспансеризация от поликлинники, как быть с ней имеет ли право отказаться т.к. он является работником бюджетной сферы. Сотрудник ДОУ бюджетной организации отказывается проходить диспансеризацию, как поступить руководителю, ведь этот пример для других.
Добрый день, Наталья!
Очень просто, не допускать его к работе, на основании законодательства, поскольку работники ДОУ входят в перечень работников, которые ОБЯЗАНЫ проходить медосмотр.
Спросить
Медосмотр это однозначно, а дополнительная диспансеризация от поликлинники, как быть с ней имеет ли право отказаться т.к. он является работником бюджетной сферы.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Приостановка работы детского сада с указанного времени является простоем, и оплата времени простоя должна производиться в соответствии с правилами, установленными ст.157 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно пунктам 1 и 2 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Всего доброго! ПРИОСТАНОВИЛИ РАБОТУ ДОУ на 15 суток решением суда. Признали ДОУ виновным (ст.6,3 КоАП РФ). Как выплатить заработную плату сотрудникам. В каких размерах.
Здравствуйте, Татьяна!
Приостановка работы детского сада с указанного времени является простоем, и оплата времени простоя должна производиться в соответствии с правилами, установленными ст.157 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно пунктам 1 и 2 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Всего доброго!
СпроситьГалина Ивановна! В учебный (академический) отпуск на целый год (непрерывно) отправить нельзя.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих-по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца.[quote][/quote] При этом если высшее образование получает сотрудник впервые и учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Можно ли отправить сотрудника в академический отпуск (на год), отработал в ДОУ 13 лет, из них был декретный отпуск три года.
Галина Ивановна! В учебный (академический) отпуск на целый год (непрерывно) отправить нельзя.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих-по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца.[quote][/quote] При этом если высшее образование получает сотрудник впервые и учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.
Спросить
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53 Я работодатель, уведомила работника о временном сокращении ставки в доу, так как детей мало которые посещают доу.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53
Спросить
