Суд прервал работу ДОУ на 15 дней и признал его виновным. Какие размеры заработной платы должны быть выплачены сотрудникам?
ПРИОСТАНОВИЛИ РАБОТУ ДОУ на 15 суток решением суда. Признали ДОУ виновным (ст.6,3 КоАП РФ). Как выплатить заработную плату сотрудникам. В каких размерах.
Здравствуйте, Татьяна!
Приостановка работы детского сада с указанного времени является простоем, и оплата времени простоя должна производиться в соответствии с правилами, установленными ст.157 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно пунктам 1 и 2 ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Всего доброго!
Спросить
Помогите пожалуйста составить апелляционную жалобу на решение суда, не вступившее в законную силу. Суд вынес решение выплатить сотруднику среднюю заработную плату, за период, когда он не выходил на работу и не предоставил объяснительную. По документам заработная плата сотрудником получена. Цель-не выплачивать заработную плату за неявку на работу по невыясненным причинам. Прошу написать план защиты.
Обращайтесь в личные сообщения к любому юристу/адвокату и договаривайтесь об оказании помощи.
Спросить
Написать план защиты - фактически составить проект апелляционной жалобы. Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьСуд вынес решение назначить наказание в виде административного приостановления деятельности помещения на срок 60 суток так как признал мой частный сад виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ст.6.3 КоАП РФ.
Если есть судебное решение о запрете деятельности, то будут не арестовывать, а налагать запрет путем вынесения соответствующего постановления, опечатывания и составления соответствующего акта.
Спросить
Уважаемая Елена, г. Ханты-Мансийск!
Во-первых, вы НЕ указали в своём вопросе, но вероятней всего по данному делу имеется Решение Федерального суда, которое вы вправе обжаловать в Верховном суде ХМО.
Во-вторых, решение суда по данному административному делу вступает в законную силу с момента его вынесения, поэтому Судебные приставы-исполнители после получения данного решения суда вправе, после вынесения Постановления о возбуждении исполнительного производства. НЕМЕДЛЕННО !!! начать исполнительные действия, в т.ч.:
- ОПЕЧАТАТЬ !!! помещение в котором осуществляется вами производственная деятельность.
При этом за 60 суток вам НЕОБХОДИМО будет ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! устанить, те нарушения, которые были обнаружены надзорными органами, только после этого вы сможете возобновить свою деятельность.
Кроме того, если у вас получиться устранить нарушения за более короткий срок, то вы будете вправе обратиться в тот же суд с заявлением "О досрочном прекращении приостановления вашей деятельности".
Мне приходилось участвовать в подобных административных делах, поэтому я хорошо знаю о чём идёт речь.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2011г
21:29 моск. вр.
СпроситьБыли суды по дтп, сотрудники дпс признали меня не виновным а а суд отменил решение гаи и признал меня виновным в дтп. скажите пожалуста срок давности этого решения суда.
В каких особых случаях Компания имеет право незамедлительно уволить своего сотрудника, и не выплатить ему заработную плату за последний месяц его работы?
и заплатить налоги по заработной плате? Работодатель ссылается на отсутствие средств.
Маргарита!
Конечно обязан. Из Вашего вопроса видно, что работодатель знает что обязан, но ссылается на отсуствие средств. У Вашей проблемы судебная перпектива.
С уважением
СпроситьЯ обратился в суд с исковым заявлением об обязании работотодателя выплатить мне недоплаченную заработную плату за последние три месяца работы с приложением расчёта заработной платы. Сегодня получил определение судьи о том, что я в расчётном листке не указал свою заработную плату на начало работы в организации. Я начал работу в 1982 году, моя зарплата составляла 105 рублей. Какое это имеет значение для искового заявления, в котором я прошу суд обязать ответчика выплатить мне недополученную заработную плату только за три последних месяца. Помощник судьи предложил обратиться к юристу для составления расчёта заработной платы.. Правомерны ли действия работников суда?
Добрый вечер Алексей, ну если Вы сами можете сделать расчёт заработной платы, тогда вам ненужно обращаться к юристу.
Спросить
Это у судей фишка" такая. Особо распространена в конце года, когда им хочется побыстрее закончить имеющиеся дела. Они под любыми надуманными предлогами "футболят" новые иски. У Вас причина явно необоснованная, с потолка. Привыкайте.
Возвратят - подадите в январе или почтой в конце декабря (пока дойдет, будет январь) и все будет нормально.
Спросить
Если существует задолженность по заработной плате за август текущего года, имеем ли мы право в первую очередь выплатить заработную плату за сентябрь уволившимся сотрудникам.
Здравствуйте. Вы в любом случае уже нарушаете ТК РФ. Но, лучше рассчитаться сразу с уволенными сотрудниками
СпроситьСотрудник компании уличен в мелком хищение на рабочем месте. Имеется решение суда где его признали виновным по ст. 7.27 КоАП. Как его уволить по статье за недоверие и с каким текстом обратиться к нему (на какие статьи трудового кодекса ссылаться)
Можно перечислить (выплатить) заработную плату, родственникам ушедшего из жизни сотрудника, если они имеют права наследования.
Спросить
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Спросить
Доброго времени суток. Последняя заработная плата выплачивается тому, с кем проживал умерший. Обращайтесь еще по мере необходимости. Удачи вам.
Спросить
Добрый день! Заработную плату Вы обязаны перечислить на счет ушедшего сотрудника, а родственники получат ее на основании доверенности. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно.
СпроситьЗаработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы.
Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы.
ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу).
В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
Уважаемый Василий! Действительно, ст. 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику, не получившему заработную плату в срок, по истечении пятнадцати дней с момента возникновения обязанности работодателя выплатить зарплату, письменно известив работодателя, "приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (дословно). Как Вы можете заметить, во фразе, отмеченной кавычками, речь идет только о приостановлении работы, т.е. о приостановлении обязанности работника осуществлять определенную трудовую функцию, НО... Данная статья не освобождает работника от обязанности соблюдать внутренний трудовой распорядок (приходить на работу и уходить с нее вовремя, находиться на рабочем месте и т.д.). Если бы работники, о которых идет речь в Вашем вопросе, приходили бы на работу в соответствии с установленным режимом работы, находились бы на рабочем месте в течении дня и уходили с работы также в соответствии с режимом, но не трудились бы, то этот период (от приостановления работы до выплаты задолженности по зарплате) считался бы периодом простоя по вине работодателя (ст. 74 ТрК РФ). В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТрК РФ, время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ТАК КАК работники, в Вашем случае, не выходят на работу, то это может трактоваться как прогул и простой по вине работника, а в соответствии с абз. 3 ст. 157 ТрК РФ, время простоя по вине работника не оплачивается.
Желаю удачи!
Спросить
