Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работники при ликвидации филиала / Юридические лица - 185 советов адвокатов и юристов

Как получить рассчетные после увольнения из закрытой торговой точки в декрете?

Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие. Ч.4 ст.81 ткрф.

[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,[b] расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам[/b], предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]

если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф. Здравствуйте! Сижу в декрете, Написала на работе о 3 х лет. но наша торговая точка закрылась. При достижении ребёнка трёх лет, и при моём увольнении с этой организации я получу рассчетные?

Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?

Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?

Как увольняют при ликвидаций магазина?

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

По сокращению штатов

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего. Мало информации.

Ч. 4 ст.81 ткрф.

[quote]В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [/b]расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]

если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф

если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.

Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф. Как увольняют при ликвидаций магазина?

Можно ли переводить работника, находящегося в ежегодном отпуске, в другой филиал при ликвидации филиала юрлица?

Здравствуйте!

Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Юрлицо ликвидирует филиал, работников переводят в другой филиал. Можно ли переводить работника с его согласия, находящегося в ежегодном отпуске.

Перевод работника во время болезни при ликвидации филиала - порядок действий и оплата больничного

Если работник согласен на перевод, то можете его перевести без проблем как и всех остальных работников. Это не запрещено законом. А больничный должен быть оплачен филиалом по старому месту работы до его ликвидации. Филиал ликвидируется с 1-го июля, а работник на момент ликвидации и перехода болеет (больничный еще не закрыт)Вопрос: возможно ли переводить во время болезни? Юрлицо ликвидирует один из филиалов, часть работников по согласию переводятся в другой филиал. Один из работников (предупреждены за 2 месяца все) заболел. Как его перевести во время болезни и каким филиалом должен быть оплачен больничный?

Какие документы подписывать и не подписывать работнику попадающему под сокращение штата при закрытие филиала.

Не подписывать по собственному желанию и по соглашению сторон. Только пусть увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в соответствии с трудовым кодексом. Какие документы подписывать и не подписывать работнику попадающему под сокращение штата при закрытие филиала.

Курьер без зарплаты: что произойдет, если отказаться доставлять посылки без договора и оплаты?

В транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Возможен ли перевод на головное предприятие в г. Москва во время отпуска по уходу за ребенком?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Следовательно, права [b]требовать [/b]перевода у Вас нет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обособленное подразделение в г. Саратове в котором я работаю ликвидируют, меня об этом уведомили за 2 месяца, могу ли я требовать перевод в головное предприятие г.Москвы находящееся в другой местности, и числится там пока ребенку не исполнится 3 года. Если да, то прошу помочь и объяснить что я должна сделать.

Права работников при ликвидации филиала - может ли работодатель уволить по собственному желанию и возможность обращения в суд

Доброго времени суток!

Не имеет такого права. Если откажется увольнять по сокращению, с выплатой выходных пособий, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи и всех благ! У меня такая ситуация. Работодатель закрывает магазин (ликвидация филиала). Отказывает в сокращении штата, мотивируя тем, что в соседнем городе (в 40 км.от нас находится головной офис и остальные его филиалы) есть места для всех продавцов. Такое предложение никого не заинтересовало. Причины всякие: маленькие дети, долгая не оплачиваемая дорога и т.д. И работодатель заявил, кого не устраивает-пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите как нам лучше поступить. Имеет ли он право нас уволить по какой-нибудь статье при отказе? И если обратимся в суд, то выйграем ли дело.? Спасибо.

Поддержка при ликвидации отделения во время беременности и ухода за ребенком - выплаты и источники получения.

При ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам. Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение. Хочу узнать я на 2 м месяце беременности и сейчас узнала, что в августе или сентябре у нас будет ликвидация отделения (в соцзащите), будут ли мне какие-то выплаты, и если буду по уходу за ребенком, что и откуда я буду получать? Спасибо.

Может ли меня сократить предприятие во время декретного отпуска?

Могут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ. Помогите разобраться в ситуации: я нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с предприятия. 2 месяца назад нас предупредили, что Фелиалпредприятия закрывает свою деятельность и мы будем сокращены по 81 ст. В настоящий момент я беремена. Могут ли они теперь меня сократить? На территории крыма данного предприятию не будет. Главный офис находится в Москве.

Как правильно поступить при ликвидации филиала - писать самостоятельно или согласно условиям Трудового кодекса?

Здравствуйте! При ликвидации предприятия работникам производятся выплаты, как при сокращении, т.е в размере средней зарплаты за два месяца. Также Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагаю, что Вам не нужно увольняться по собственному и терять эти выплаты. Удачи и добра! У меня такая ситуация. Мой филиал ликвидируется. Но я не знаю как лучше поступить. Либо написать сразу по собственному или по их условиям в соответствии с требованиями Трудового кодекса расторгнуть договор по истечению двух месяцев. Сколько они должны оплачивать в эти месяца и на числят ли мне потом деньги за не отгульный отпуск? Стаж работы в фирме 1,8 месяцев.

Как поступить, если супруга беременна и ее филиал закрывается без предварительного уведомления?

Увольнение работников в случае ликвидации филиала происходит в том же порядке, что и при ликвидации организации (юридического лица). То есть работников должны уведомить под роспись за два месяца до расторжения трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Сообщить в службу занятости об увольнении работников за три месяца до ликвидации филиала. Должен быть издан приказ о прекращении трудового договора, сделаны соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также необходимо произвести все выплаты.

Беременность Вашей жены в данном случае во внимание не принимается. Супруга беременная 7 недель. Сегодня сообщили о закрытии филиала где она работает, сказали что 15 марта расчет. Письменных уведомлении не заранее не было о закрытии. Головной офис находится в 1500 км от меня. Что как быть?

Легально ли требование работы написать заявление на увольнение из-за закрытия филиала в городе

Незаконно.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

...

В случае [b]прекращения деятельности филиала[/b], представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, [b]расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b][/quote] Является ли законным требование администрации к работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием филиала организации в нашем городе? Основной офис находится в другом городе. В ответ на возмущения работников говорится, что предприятие не ликвидируется, а закрывается только наш филиал.

Влияет ли закрытие операционного офиса на организационные условия труда и возможность увольнения?

Здравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ. Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.

Права работника при закрытии ОСП и предложении другой должности в другом регионе.

Ч.4 ст.81 ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации[/b], р[b]асположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, [b]предусмотренным для случаев ликвидации организации[/b]--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.. Если работадатель хочет закрыть ОСП и пытается всех уволить по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? Может ли он предоставить мне другую должность в другом регионе и вправе ли я от неё отказаться? И каков порядок оповещения о переводе?

Что произойдет, если я откажусь от предложенной перевод на другую должность, при сокращении всех должностей в подразделении

[quote]У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?[/quote]

ч.4 ст.81 тркф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или [b]иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b]

если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.

Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Помогите разобраться! У нас закрывается подразделение. Сокращаются все должности. У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?

Судебная практика - обязано ли юридическое лицо предоставить должность женщине в отпуске по уходу за ребенком при

Не обязано.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Обязано ли юридическое лицо находящееся в г. Москва, при упразднении структурного подразделения в Московской области, предоставить должность женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Или же меня сократят по истечении отпуска, но тогда уже не будет структурного подразделения?

Работникам филиала г. Оренбург могут быть выданы уведомления о сокращении в связи с возможным закрытием

Да, Татьяна!

ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Я работаю в филиале г. Оренбург. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Поговаривают что в связи с кризисом филиал закроют. Должны ли мне будут вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до закрытия?

Можно сформулировать заголовок в следующем виде

Здравствуйте, имеют право уволить. имеют право поскольку обособленное подразделение ликвидируется. ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного с[b]труктурного подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если у Вас такой случай--тогда могут уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Ну я сейчас числюсь в головной организации. После ликвидации филиала меня перевели в головную организацию с местом работы в Ростове-на-Дону. А голоаная находится а Н-Новгороде. Они издали внутренний приказ о ликвидации группы в Ростове. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют в свящи с ликвидацией обособленного подразделения, при этом головная организация остается. Имеют ли права меня уволить, подскажите пожалуйста.

Сохранение места в штате головной организации при ликвидации филиала и выплаты по окончании отпуска по уходу до 3 лет

Здравствуйте! Так не получится.При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. филиал, где я работаю постоянно ликвидируют. Можно ли добиться сохранения места в штате головной организации, находящейся в другом городе, а по окончанию отпуска по уходу до 3 лет (в моем случае через полтора года), уволиться по тойже ликвидации моего филиала и получить причитающиеся при ликвидации выплаты?

Предложение работы в банке в другом городе - как решить проблему расстояния?

Здравствуйте!

По собственному не пишите

УДАЧИ ВАМ Если в данной местности нет больше филиалов, то увольнение должно быть как при ликвидации. часть 4 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работнику полагаются гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ. По собственному не пишите. В крайнем случае предложите (напишите заявление) увольнение по соглашению сторон с выплатой двухкратного размера среднемесячного заработка, если не хотят возиться с мероприятиями по ликвидацией. А что делать то? Куда обращаться? Работаю в филиале банка 110 км от офиса. Нас закрывают и мне предлогают написать заявление по собственному, по сокращеню не хотят, говорят мы предлогаем тебе место за 110 км от моего города. Как быть.

Вопрос о переводе на другую работу при закрытии магазина и отказе увольнения при беременности

Добрый день! нет, без вашего согласия не могут направить. Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ч.4ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного [b]подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. У меня такой вопрос. Я работаю официально в одном из магазинов сети мастеровой, но у нас в городе его закрывают, я беременна и уволить меня не могут! Могут ли меня отправить работать в другой город а если откажусь уволить?

Введение режима ЧС по ликвидации лесных пожаров привело к задержке выплаты зарплаты работникам филиала.

Ну и ссылайтесь на доказательства об отсутствии финансирования из головного предприятия Был введен режим ЧС по ликвидации лесных пожаров, финансирование в филиал на выплату зарплаты работникам от головного учреждения не было, произошла задержка по зарплате. На директора филиала завели уголовное дело по ст.145.1 п 2. как доказать, что корыстной и иной личной заинтересованности не было?

Декретный отпуск - что делать, если филиал закрылся и нет предложения о новой вакансии?

Ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного [b]в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.

просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите. Я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отсутствия на рабочем месте, наш филиал закрыли. Моя трудовая находится у работодателя, но мне выходить на работу не куда и предложить другую вакансию они не могут, т к её просто нет. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию и искать новую работу. Подскажите, как поступить: писать самой или пусть сокращают и положено ли мне пособие?

1234

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение