Работник находится в отпуске / Трудовое право - 3703 советов адвокатов и юристов
Это конечно же нарушение, вот только если Вам в последний день перед отпуском не выплатили отпускные, то тогда формально Вы в отпуске не находитесь, а если выплатили то в данном случае следует позвонить в отдел кадров Работодателя и уточнить дату выхода на работу. Я нахожусь в оттпуске с 1 мая, но работодатель до сих пор не ознакомил меня с приказом об отпуске, я незнаю до какого числа у меня отпуск, что делать?
Это конечно же нарушение, вот только если Вам в последний день перед отпуском не выплатили отпускные, то тогда формально Вы в отпуске не находитесь, а если выплатили то в данном случае следует позвонить в отдел кадров Работодателя и уточнить дату выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Никак, ребенок же не болен. Муж может только отпуск по уходу за ребенком оформить, закон допускает предоставление такого отпуска нескольким лицам, только пособие до 1,5 лет один может получать, но у Вас ребенок старше уже. При этом согласие работодателя не требуется, только свидетельство о рождении ребенка. Или отпуск без сохранения заработной платы - с согласия работника. Я в декрете, сыну 1.7.
Меня кладут в больницу с угрозой прерывания второй беременности. Как мужу оформить больничный, чтобы сидеть с первым ребёнком дома?
Здравствуйте.
Никак, ребенок же не болен. Муж может только отпуск по уходу за ребенком оформить, закон допускает предоставление такого отпуска нескольким лицам, только пособие до 1,5 лет один может получать, но у Вас ребенок старше уже. При этом согласие работодателя не требуется, только свидетельство о рождении ребенка. Или отпуск без сохранения заработной платы - с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно (вайбер, ватсапп, телеграмм, скайп), так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации - 1000 рублей. Работник идет в очередной отпуск. Ему положено 7 календарных дней за вредные условия труда. Специалист по кадрам дает 5 календарных дней, потому что у него не отработано 11 месяцев. Период отпуск с 02.08.2019 по 01.08.2020 г. В трудовом договоре пописано отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней.
Ответ отключен модератором
По видимому, это - Справка О доходах. Здравствуйте!
Это будет 2 справки одну о доходах оформляет бухгалтерия, а другую справку инспектор по кадрам. Справка о доходах оформляеться стандартным образом и включает в себя наименование организации, данные работника и выплаты полученные работником за конкретный период времени. Вторая справка о том, что она работала в должности с окладом в размере... с... С... по...
находилась в отпуске по беременности и родам. С... и по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В личные сообщения пришлю Вам образец справки о доходах.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи Вам! Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет написала заявление на увольнение. Сейчас для Центра Занятости ей нужна справка о том, что пока она находилась в декрете, она получала определённую сумму. Что это за форса справки? Есть ли образец такой справки?
Здравствуйте!
Это будет 2 справки одну о доходах оформляет бухгалтерия, а другую справку инспектор по кадрам. Справка о доходах оформляеться стандартным образом и включает в себя наименование организации, данные работника и выплаты полученные работником за конкретный период времени. Вторая справка о том, что она работала в должности с окладом в размере... с... С... по...
находилась в отпуске по беременности и родам. С... и по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В личные сообщения пришлю Вам образец справки о доходах.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи Вам!
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[u]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.[/u] Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Я нахожусь в отпуске по графику с 20 апреля 2020 года а меня хотят вызывает с отпуска это закона.
См.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.
Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года.
Спросить
Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации.
СпроситьДа, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение. Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи. Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.
- см. ст. 59 ТК РФ. Я работаю по срочному трудовому договорй прописано,, на период нахождения оснрвого работника в отауске по беременности и родам" правомерно ли мое увольнение, если основной работник написал заявление об отпуске до 1 5 лет. Руководство не хочет заключать со мной допсоглашение о продлении срока.
Да, правомерно. Срок истек. Теперь необходимо заключить новое трудовое соглашение.
Спросить
Правомерно.
1. Основной работник находился в отпуске по беременности и родам.
2. Период отпуска по беременности и родам у основного работника закончился, и он ушел в другой отпуск - по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
3. В вашем срочном трудовом договоре написано: "на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам".
4. Следовательно, ваш трудовой договор истек с момента окончания отпуска по беременности и родам основного работника.
Удачи.
Спросить
Работодатель не обязан проблевать срок срочного договора, все правильно. Вы не сможете его обязать.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьПрочитайте внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано, что он срочный, - то увольнение правомерно.
Удачи. Приняли на время декретного отпуска основного работника. Сейчас уведомили, что увольняют. Оказалось, что основной работник уже вышел на работу в другой офис более 6 мес назад. Правомерно ли мое увольнение?
Прочитайте внимательно свой трудовой договор. Если в нем указано, что он срочный, - то увольнение правомерно.
Удачи.
СпроситьСогласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании [quote]ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
[/quote]
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет. Я работающий пенсионер 65 +, как мне должны оплачивать до 31 мая рабочие дни. Меня могут попросить взять отпуск? Я должна быть на удаленке?
С уважением, Алла.
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет.
СпроситьУчебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
[quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка[/quote]
[i]Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет[/i].
Удачи. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Скоро сессия (учусь заочно, первое высшее). Положен ли мне учебный отпуск?
Учебный отпуск положен.
Ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Однако в вашей ситуации предоставлять работнику одновременно два отпуска работодатель не сможет.
Удачи.
СпроситьНет, это незаконно. Нет таких оснований для отпуска.
Карантинный срок приезжающие с другого региона находятся на самоизоляции не дома, а в обсервации. Здравствуйте, Кристина. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Стоимость консультации - 1000 рублей. Работаю в супермаркете, приезжает супруг с вахты из Москвы 12 мая, мне говорят, что нужно на 14 дней уходить на самоизоляцию, причём в административный отпуск за свой счёт, это действительно так?
Нет, это незаконно. Нет таких оснований для отпуска.
Карантинный срок приезжающие с другого региона находятся на самоизоляции не дома, а в обсервации.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте.
Издание такого приказа работодателем в одностороннем порядке вообще незаконно.
Перенос отпуска, запланированного по графику отпусков - только с согласия работника. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эти дни вам обязаны оплатить уже сейчас, если у вас оформлен трудовой отпуск! Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В приказе написано " период вынужденных выходных с 10.04.2020 по 30.04.2020, отнести в счёт очередного отпуска работника по факту" ,а сам отпуск по графику стоит на ноябрь, эти дни должны оплачивать сразу или в ноябре, когда буду брать оставшиеся дни отпуска?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эти дни вам обязаны оплатить уже сейчас, если у вас оформлен трудовой отпуск! Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый [b]отпуск должен быть[/b] продлен или [b]перенесен на другой срок[/b], определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... [b]временной нетрудоспособности работника[/b]". "[i]Должен быть[/i]" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет. Работник с 10.04.2020 года находиться на больничном. По графику отпусков его ежегодный отпуск должен быть 13.05.2020. Известить за две недели о начале отпуска не было возможности. Работник 6.05.2020 года закрывает больничный у терапевта, а 7
05 открывает больничный у хирурга. При этом обращается с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск по графику. Как быть в такой ситуации?
В такой ситуации, если сотрудник продолжает "болеть", вы не вправе предоставить ему отпуск. В статье 124 ТК РФ прямо предусмотрено, что "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ... временной нетрудоспособности работника". "Должен быть" означает, что пока листок нетрудоспособности не будет "закрыт", работодатель не сможет предоставить очередной отпуск. Необходимо издание приказа о переносе отпуска. При этом продления отпуска в этом случае не будет.
СпроситьСогласно ч.3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, если работник:
- успешно осваивает учебную программу
- учится по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме.
Оплачивается проезд работодателем один раз в учебном году. Будет ли оплачен проезд, если после сессии работник еще неделю находился в городе, в котором находится институт, в счет своего основного отпуска? Справка-вызов с 28.10.2019 по 16.11.2019. После сессии был взят основной отпуск на 1 неделю. Билет о возвращении на 25.10.2019 года. Оплатят ли проезд, согласно 173 ст. ТК РФ?
Согласно ч.3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно, если работник:
- успешно осваивает учебную программу
- учится по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме.
Оплачивается проезд работодателем один раз в учебном году.
Спросить
Вы сами ответили:) Нет, не имеет, поскольку мама находится в группе риска и должны [b]В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ[/b] находиться дома. Если будут угрозы - жалуйтесь в прокуратуру. Начальник имеет право вызывать на работу работника находящегося в группе риска? Мама работающий пенсионер. Пыталась взять отпуск на май, но отказал. Санкт-Петербург.
Нет, не имеет, поскольку мама находится в группе риска и должны В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ находиться дома. Если будут угрозы - жалуйтесь в прокуратуру.Можете, для получения такого пособия по уходу - не требуется, чтобы все члены семьи работали (находились в трудовых правоотношениях). Я работник сети магазинов пятёрочка нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я оформить пособия на ребенка до 1,5 лет если один из членов семьи не работает?
Можете, для получения такого пособия по уходу - не требуется, чтобы все члены семьи работали (находились в трудовых правоотношениях).
СпроситьДа, он же не уволен, что за документы и что вас смущает? В целом да, однако в последствие факт нахождения в неоплачиваемом отпуске может служить основанием для оспаривания документа. Плюс работник может требовать оплаты, так как получается, что он фактически работал. Я имел в виду будет ли подпись работника в простое иметь юридическую силу, если он принимал зачёт/экзамен у другого работника компаниии и подтвердил своей подписью на официальном бланке, что экзаменируемый соответствует квалификационным требованиям (в соответствии с занимаемой должностью). Имеет ли право работник, находясь в простое (по Приказу Гендиректора предприятия) подписывать официальные документы?
Спасибо.
В целом да, однако в последствие факт нахождения в неоплачиваемом отпуске может служить основанием для оспаривания документа. Плюс работник может требовать оплаты, так как получается, что он фактически работал.
Спросить
Я имел в виду будет ли подпись работника в простое иметь юридическую силу, если он принимал зачёт/экзамен у другого работника компаниии и подтвердил своей подписью на официальном бланке, что экзаменируемый соответствует квалификационным требованиям (в соответствии с занимаемой должностью).
СпроситьЕвгений, для ответа на ваш вопрос необходимо читать ваш трудовой договор.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Нахожусь в декретном отпуске, работаю неполный рабочий день. Вправе заставить меня выйти на работу выходной либо праздничный день?
Евгений, для ответа на ваш вопрос необходимо читать ваш трудовой договор.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
СпроситьСкажите ему, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы. Алексей!
Забыл уточнить. Мы все работаем дистанционно. Приказ был подписан по скану. Веду переговоры с работодателем об увольнении по его инициативе (после выхода на пенсию проработал семь лет).
Работодатель ищет всякие уловки для увольнения.
По сокращению штатной единицы не соглашается.
Предлагает написать на оплачиваемый отпуск с 27.04.2020 г. но по графику - с 15 мая 2020 г.
Как стать на биржу?
Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенос отпуска осуществляется с учетом пожелания работника. Если Вы уверены, что по графику Вы должны были идти, но не пошли, то пишите заявление на отпуск. Но если по графику Ваше время еще не подошло, то работодатель имеет право отказать. Тем не менее, написать заявление Вам никто не запрещает. По графику отпуск должен быть 23.03.2020 г., но меня не отпустили так как работы много. Сейчас с 22.04.2020 г. нахожусь на больничном и хотел написать на отпуск так как нужны деньги. Могу ли я так сделать. Работаю официально по трудовой. Спасибо.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенос отпуска осуществляется с учетом пожелания работника. Если Вы уверены, что по графику Вы должны были идти, но не пошли, то пишите заявление на отпуск. Но если по графику Ваше время еще не подошло, то работодатель имеет право отказать. Тем не менее, написать заявление Вам никто не запрещает.
СпроситьУважаемая Юлия!
Статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищает работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декретном отпуске") только от сокращения на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
От увольнений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на не полном рабочем дне, по другим основаниям по инициативе администрации статья 261 ТК РФ бессильна защитить, если для увольнения будут основания у Работодателя.
По поводу принудительного предложения Вам со стороны вашего работодателя пройти обучение слишком мало у Вас информации нужной для разъяснения этого вопроса.
Всего Вам доброго. Я нахожусь в декретном отпуске и работаю "на не полный рабочий день"
Принудительно предлагают пройти обучение. Если не пройду то полагается увольнение за несоответствие. В моем случае могут меня уволить по этой ст. учитывая что я в декрете ребёнок не достиг 3 лет?
Уважаемая Юлия!
Статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищает работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декретном отпуске") только от сокращения на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
От увольнений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на не полном рабочем дне, по другим основаниям по инициативе администрации статья 261 ТК РФ бессильна защитить, если для увольнения будут основания у Работодателя.
По поводу принудительного предложения Вам со стороны вашего работодателя пройти обучение слишком мало у Вас информации нужной для разъяснения этого вопроса.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Уважаемая Ирина!
Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В данном случае ваш отпуск не может быть продлен или перенесен, если для этого нет оснований, перечисленных в статье 124 ТК РФ. Об этом подробней Вы можете ознакомиться в юридической статье здесь https://www.9111.ru/questions/777777777787065/
И здесь https://www.9111.ru/questions/777777777828298/
Всего Вам доброго. Я работаю воспитателем, если мой отпуск выпал на время карантина, он продлиться?
Здравствуйте!
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьУважаемая Ирина!
Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В данном случае ваш отпуск не может быть продлен или перенесен, если для этого нет оснований, перечисленных в статье 124 ТК РФ. Об этом подробней Вы можете ознакомиться в юридической статье здесь Подробнее ➤
И здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
Если "просто" из-за карантина, то это уже не "простой", а нерабочие дни с оплатой труда в полном размере.
Работодатель не обязан возить работников домой после второй смены.
Если ваша деятельность не входит в перечень допустимых к работе. То сотрудники вашего предприятия должны находиться дома на самоизоляции и получать з.п. в полном объеме согласно Указа Президента. А так во время простоя работники должны находиться на рабочих местах, если простой не по вине карантина? Обязан ли работодатель во время простоя отпустить работников домой за 2/3? И обязан ли работодатель возить работников домой, после второй смены?
Здравствуйте Евгений!
Если "просто" из-за карантина, то это уже не "простой", а нерабочие дни с оплатой труда в полном размере.
Работодатель не обязан возить работников домой после второй смены.
Если ваша деятельность не входит в перечень допустимых к работе. То сотрудники вашего предприятия должны находиться дома на самоизоляции и получать з.п. в полном объеме согласно Указа Президента.
Спросить
А так во время простоя работники должны находиться на рабочих местах, если простой не по вине карантина?
Спросить
Добрый день!
Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул.
Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя, если это не урегулировано работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам
Обоснование: Согласно статье 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, работники не должны находиться на рабочих местах.
Оплата зависит по чьей вине произошел простой, есть ли в этом вина работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы не вправе требовать переноса очередного отпуска... Здравствуйте.
Очередной отпуск Вам должен быть предоставлен по графику. Не понятно только, почему 4 дня? Так и планировалось. Все дело в том, что я его хотела перенести, мне отказали. А в отпуск, находясь и так дома, я не хочу. Может ли работодатель отправить с 27.04.2020 по 30.04.2020 меня в отпуск очередной согласно графику отпусков на 2020 год, подписанный мной еще в декабре 2019, при условии, что отказал мне 06.04.2020 в переносе отпуска на июнь и требует от меня заявление на 4 дня апреля?
Здравствуйте.
Очередной отпуск Вам должен быть предоставлен по графику. Не понятно только, почему 4 дня?
СпроситьТак и планировалось. Все дело в том, что я его хотела перенести, мне отказали. А в отпуск, находясь и так дома, я не хочу.
Спросить"А в отпуск, находясь и так дома, я не хочу" - "не хотеть" конечно можно, но закон дает вам право только согласовать перенос отпуска, если работодатель будет согласен...
СпроситьЗдравствуйте. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Вы имеете право отказаться. Я работаю сторожем на кпп в больнице, в данный момент я нахожусь в отпуске. Имеет ли право главврач вызывать меня по каким либо причинам, например на собрание?
Здравствуйте. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Вы имеете право отказаться.
Спросить
