Работник принят на время декретного отпуска / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
Работника была принята на время декрет него отпуска и после выхода из декрета Вам обязаны предоставить прежнее место работы, что значит она не хочет, есть руководитель, он куда смотрит. Такая ситуация я ушла в декрет работаю на заводе скользящий график на мае место приняли женщину через какое то время ее ребенку поставили инвалидность у них полная семья. Сейчас мне выходить из декрета хотела обратно в свою бригаду т.к она мне потходит + я мать одиночка а эта женщина у ходить из моей бригады не хочет говорит что ей она нужнее эта бригада чтоб с мужем не работать в одной смене из-за ребенка и что у нее ребенок на группе у нее приимуществ больше по этому. И получается что она сейчас на постоянном месте будет работать на маем а я подменная. У кого больше прав остаться на моем месте? Ответ те пожалуйста.
Работника была принята на время декрет него отпуска и после выхода из декрета Вам обязаны предоставить прежнее место работы, что значит она не хочет, есть руководитель, он куда смотрит.
СпроситьДобрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины... Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи! Здравствуйте. Я работал в МЧС на должности старшего мастера 4 года после уволился по собственному желанию. На эту должность поставили другого человека. Сейчас она ушла в декретный отпуск, а я хочу вернуться на старую работу. Могу ли я встать на декретную должность?
Добрый день. Всё зависит от начальника... Пишите заявление и согласуйте с руководством... Если подпишут, то примут на данную должность на время декрета женщины...
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель Вас возьмет на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с Вами будет заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, имеет право вернуться на свое место, поскольку согласно ТК РФ на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Добрый день, Рита! Вы приняты на работу на время декретного отпуска. При выходе из отпуска работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте. Вас уволят на этом основании, если не найдут другого рабочего места. Но в приказе написано 1,5 года. А она выходит через 3 года. Если в приказе написано, что я работаю учителем на время декретного отпуска 1,5 года, а учитель вышел с декрета через 3 года. Имеет ли он право вернуться на своё место?
Добрый день, Рита! Вы приняты на работу на время декретного отпуска. При выходе из отпуска работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте. Вас уволят на этом основании, если не найдут другого рабочего места.
Спросить
Добрый день! Не важно, поскольку по закону, если декрет был продлен, то до 3 лет, она может находится в декрете и затем выйти на работу, по закону, место за ней сохраняется. А приказ это уже дело работодателя, по поводу оформления, приказ же не может иметь более высшую силу чем ТК РФ.
Спросить
Вообще в соответствии с трудовым кодексом России женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3 лет, поэтому он имеет полное право на указанный отпуск
В отношении вас же должен быть издан дополнительный приказ о замещении отсутствующего работника на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.
Спросить
Рита, добрый день!
Все зависит от того как было написано заявление, если там не стояло цифры 1,5, то она была в отпуске по уходу до 3 лет, а приказ не написал работодатель.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, Рита! Учитель имеет право вернуться из отпуска на сове место, так как согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДоброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?
Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.
Спросить
• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Засчитывается в льготный стаж, независимо от того, что работали по срочному трудовому договору. По общему правилу периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) Да, подлежит зачету на общих основаниях, поскольку действовавшее в 1990-м году пенсионное законодательство не делало никаких различий между работниками, принятыми на постоянной основе, и работниками, принятыми на период декретного отпуска, в части льготного стажа. Запись в трудовой книжке также не может являться основанием для отказа, главное - наименование должности и учебного заведения, такие дела. Здравствуйте, засчитывается ли в льготный стаж, дающий право на досрочную пенсию, период (1 год) работы педагогу, работавшему за ушедшую в декретный отпуск учительницу (в 1990 г.). В трудовой книжке запись о принятии - " временно".
Здравствуйте! Засчитывается в льготный стаж, независимо от того, что работали по срочному трудовому договору. По общему правилу периоды педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. засчитываются в стаж независимо от выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки)
Спросить
Да, подлежит зачету на общих основаниях, поскольку действовавшее в 1990-м году пенсионное законодательство не делало никаких различий между работниками, принятыми на постоянной основе, и работниками, принятыми на период декретного отпуска, в части льготного стажа. Запись в трудовой книжке также не может являться основанием для отказа, главное - наименование должности и учебного заведения, такие дела.
Спросить[quote]Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?[/quote]
Процедура увольнения в этом случае, ничем не отличается от процедуры увольнения лиц, принятых по трудовым договорам на неопределенный срок. Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?
Какова будет процедура увольнения работника, принятого на время декретного отпуска при банкротстве предприятия?
Процедура увольнения в этом случае, ничем не отличается от процедуры увольнения лиц, принятых по трудовым договорам на неопределенный срок.
СпроситьПоскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все. Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.
Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить
насчет другой должности - решать вам, увы.
Спросить
Уважаемый Иван Евгеньевич!
Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место. Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут.
СпроситьЗдравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!
С уважением, Сергей Фесенко. Жене 23 июня выходить на работу с декретного отпуска. Ей нашли замену и предложили как вариант написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца с возможностью, если появится свободная вакансия, продолжить работу в фирме. Второй вариант-уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Рассматриваем только эти два варианта.
Вопрос: не потеряет ли жена права, которые будет иметь при выходе с декретного отпуска (обязанность фирмы предоставить работу или уволить с компенсацией).
Здравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЗдравствуйте! Оформляйте срочный трудовой договор с работником с указанием даты приема работника и датой окончания действия договора. Удачи Вам! Здравствуйте, Ирина
Нужно принять работника по срочному трудовому договору.
Тонкости кадрового учета в порядке бесплатной консультации в интернете вам никто объяснять не будет
Желаю Вам удачи и всех благ! По срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного работника, либо просто по срочному трудовому договору на определенный срок, без ссылки на декретника. Мне нужно принять на место декретницы работника на 21 день-c 10 мая по 31 мая, так как летом в школе отпуск и никого не будет. Как правильно оформить?
Здравствуйте! Оформляйте срочный трудовой договор с работником с указанием даты приема работника и датой окончания действия договора. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Ирина
Нужно принять работника по срочному трудовому договору.
Тонкости кадрового учета в порядке бесплатной консультации в интернете вам никто объяснять не будет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По срочному трудовому договору на время декретного отпуска конкретного работника, либо просто по срочному трудовому договору на определенный срок, без ссылки на декретника.
СпроситьСо своей должности вас не увольняют, поэтому на вашу должность никого не имеют право принять. По должностной инструкции вы и так исполняете в отсутствие директора его обязанности. На вас могут возложить обязанности директора без освобождения вас от занимаемой должности. Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника. Я являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника?
Со своей должности вас не увольняют, поэтому на вашу должность никого не имеют право принять. По должностной инструкции вы и так исполняете в отсутствие директора его обязанности. На вас могут возложить обязанности директора без освобождения вас от занимаемой должности.
Спросить
Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении штата работнику полагаются компенсационные выплаты, установленные ТК РФ. Если на момент сокращения штата ваш договор не расторгнут то должны выплатить. В ТК РФ нет ограничений работает человек постоянно или на время замещает работника. Поэтому Вам обязаны произвести все причитающиеся выплаты. Если будут обманывать, обратитесь в трудовую инспекцию. Если вы приняты на работу на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного работника на работу, будете уволены по этому основанию. Удачи. Положены ли мне выплаты при сокращении, если я работаю на декретном месте или организация может найти обходные пути чтобы не выплачивать мне пособия в размере 3 окладов?
Доброго времени суток! При сокращении штата работнику полагаются компенсационные выплаты, установленные ТК РФ. Если на момент сокращения штата ваш договор не расторгнут то должны выплатить.
СпроситьВ ТК РФ нет ограничений работает человек постоянно или на время замещает работника. Поэтому Вам обязаны произвести все причитающиеся выплаты. Если будут обманывать, обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы приняты на работу на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного работника на работу, будете уволены по этому основанию. Удачи.
СпроситьТакой же как и ранее. Согласно ст.256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется рабочее место (должность). Здравствуйте, Евгения! Конечно Вы вправе выйти на свою должность по истечении срока декрета. А если было лицо, принятое на это время на Вашу должность, то оно будет уволено. Закон не менялся, До 1.5 лет вы находитесь в оплачиваемом декретном отпуске, с 1.5 лет до 3-х, в неоплачиваемом декретном отпуске. По выходу из декретного отпуска работодатель должен вам ваше рабочее место. После истечения 3-х летнего декрета могу ли я выйти на свою должность? Каков закон на сегодняшний день?
Такой же как и ранее. Согласно ст.256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сохраняется рабочее место (должность).
Спросить
Здравствуйте, Евгения! Конечно Вы вправе выйти на свою должность по истечении срока декрета. А если было лицо, принятое на это время на Вашу должность, то оно будет уволено.
Спросить
Закон не менялся, До 1.5 лет вы находитесь в оплачиваемом декретном отпуске, с 1.5 лет до 3-х, в неоплачиваемом декретном отпуске. По выходу из декретного отпуска работодатель должен вам ваше рабочее место.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, которое в свою очередь не может состояться по этому основанию пока ребёнку не исполнится 3 года. Часть 4 статья 261 ТК РФ запрещает. За это время вам могут предлагать разные должности, но перевод возможен только с вашего согласия. В случае отсутствия подходящей для вас работы трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока уведомления и исполнения 3-х лет с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. За время декретного отпуска моя должность повара на полиграф комбинате ликвидирована, она предлогают работу уборщицы меня это не устраивает, могу ли я расчитывать на выплаты по причини ликвидации моей должности?
На время отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Статья 256 ТК РФ. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, которое в свою очередь не может состояться по этому основанию пока ребёнку не исполнится 3 года. Часть 4 статья 261 ТК РФ запрещает. За это время вам могут предлагать разные должности, но перевод возможен только с вашего согласия. В случае отсутствия подходящей для вас работы трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока уведомления и исполнения 3-х лет с предоставлением вам гарантий и компенсаций предусмотренных Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вас возьмут на место, куда Вы были приняты постоянно - если это была няня значит выйдите на место няни, если не будет вакантного места воспитателя. Спросите почему не на воспитателя - с должности которой Вы ушли в декрет, На должности воспитателя Вы были временно т.е на время отпуска основного работника. Если ваш трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия работника (воспитателя). в связи с рождением ребенка и уходом за ним то такой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу воспитателя. Вы возвращаетесь на должность няни. С 2012 года по 2015 года работала в детском саду няней. За это время переобучилась на воспитателя. И в 2015 году встала на место воспитателя, которая ушла в декрет. Сейчас сама ушла в декрет и планирую в 1.5 года выйти на работу. За время пока буду в декрете, воспитатель вместо которой я работала выйдет. Вопрос на какую должность меня возьмёт заведующая, на место няни или воспитателя.
Здравствуйте. Вас возьмут на место, куда Вы были приняты постоянно - если это была няня значит выйдите на место няни, если не будет вакантного места воспитателя. Спросите почему не на воспитателя - с должности которой Вы ушли в декрет, На должности воспитателя Вы были временно т.е на время отпуска основного работника.
Спросить
Если ваш трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия работника (воспитателя). в связи с рождением ребенка и уходом за ним то такой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу воспитателя. Вы возвращаетесь на должность няни.
СпроситьВы не писали заявление о переводе на место работника, который уволился. Срок действия вашего договора истечет, когда работник, который находится в декретном отпуске, выйдет на работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйтескажите я работаю в дет саду устроилась по договору на время декретного отпуска проработала 1.5 года за это время уволился человек и еще взяли работника теперь должна выйти работник с декретного отпуска кто должен уйти кого брали на ее место или последний устроившийся на работу.
Вы не писали заявление о переводе на место работника, который уволился. Срок действия вашего договора истечет, когда работник, который находится в декретном отпуске, выйдет на работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.
--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правлу, когда Вы на этот отпуск заработаете, то есть через год, по согласованию с руководствам можно отгулять отпуск "аванасом". Вы сможете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков установленных в вашей организации, ограничений нет. Через какое время после выхода я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Гос служба. Не отгулянных дней нет.
Посмотрите для начала график отпусков. Т.к. Вы не являетесь вновь принятым работником, то по сути в течение года в любое время. Но лучше согласовать в руководителем. Понятно что в конце 2016 г. Вы не могли быть ознакомлены с графиком. Думаю, что все решаемо. В марта 2015 года я отгуляла все дни отпуска, положенные за 2015 год, после чего сразу ушла в декрет. Сейчас я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через какое время после выхода я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Гос служба. Не отгулянных дней нет.
Через какое время после выхода я смогу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Гос служба. Не отгулянных дней нет.
Посмотрите для начала график отпусков. Т.к. Вы не являетесь вновь принятым работником, то по сути в течение года в любое время. Но лучше согласовать в руководителем. Понятно что в конце 2016 г. Вы не могли быть ознакомлены с графиком. Думаю, что все решаемо.
СпроситьКонечно, не имеет права. При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 256 ТК РФ. А вот временного работника, принятого на время вашего отсутствия, в день вашего выхода уволить. Ст. 79 ТК РФ. Вы являетесь штатным постоянным работником. Выходите и требуйте работу. Отстранение от работы должно иметь основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ. Других не может быть. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку 1.8 хочу выйти на работу, но директор отказала говорит что штат полный и когда будет место тогда и возьмет. Имеет ли она право отказать мне, и если нет что мне делать?
Конечно, не имеет права. При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 256 ТК РФ. А вот временного работника, принятого на время вашего отсутствия, в день вашего выхода уволить. Ст. 79 ТК РФ. Вы являетесь штатным постоянным работником. Выходите и требуйте работу. Отстранение от работы должно иметь основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ. Других не может быть.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, работодатель не обязан переводить Вас на другую должность, если Вы приняты на работу на место конкретного работника. Но вправе это сделать.
Удачи Вам и всех благ! [quote]Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.[/quote]
Здравствуйте, вам следует обратиться к начальству и написать заявление на освобождаемую должность, а также стоит и сказать, что вы беременны. Я беременна, работаю учителем в школе на декретной должности, то есть, насколько я понимаю, по закону меня не могут уволить до тех пор, пока не выйдет из декрета учительница, на чьей должности я работаю (я рожу раньше, чем она выйдет из декрета). Сейчас в нашей школе увольняется учительница, должны ли меня взять в штат, то есть перевести на постоянную должность? Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.
Доброго времени суток!
Нет, работодатель не обязан переводить Вас на другую должность, если Вы приняты на работу на место конкретного работника. Но вправе это сделать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Начальство пока не знает о моей беременности, а уйти в декрет мне можно уже через месяц.
Здравствуйте, вам следует обратиться к начальству и написать заявление на освобождаемую должность, а также стоит и сказать, что вы беременны.
СпроситьЗдравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения. При сокращении работнику предложили, на период декретного отпуска другого работника, занять его место. Будет ли ему выплачиваться компенсация по истечению этого срока.
Здравствуйте!
Положены гарантии и выплаты как и обычному работнику.
Поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, он считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Аналогично, как и увольняемого работника, по бессрочному договору трудящемуся, обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при заключении него могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действие соглашения.
СпроситьАлексей, добрый день. Имеет значение как оформлен трудовой договор со вторым сотрудником. Если указано, что принят на работу на место сотрудника ФИО, то такой договор прекращается с выходом на работу этого сотрудника. Для более полного ответа следует посмотреть трудовой договор второго сотрудника.
[quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).[/quote] Такая ситуация! На время декретного отпуска работника был принят другой работник который также ушел в декрет. Далее выходит 1 работник на свое законное место и второй также хочет выйти на работу не дожидаясь конца декретного отпуска! Подскажите как нам быть со вторым работником, первого мы понятно трогать права не имеем!
Алексей, добрый день. Имеет значение как оформлен трудовой договор со вторым сотрудником. Если указано, что принят на работу на место сотрудника ФИО, то такой договор прекращается с выходом на работу этого сотрудника. Для более полного ответа следует посмотреть трудовой договор второго сотрудника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).Спросить
Если конкретный срок в договоре не указан, а прописано, что принята на работу на время отсутствия основного работника, то работник, принятый временно, будет продолжать трудиться именно до выхода работника, независимо от того, в каком отпуске она находится. Пож-ста как быть с работником который принят на период декретницы если та не выходя из отпуск по уходу за ребенком ушла в отпуск по беременности и родам.
Если конкретный срок в договоре не указан, а прописано, что принята на работу на время отсутствия основного работника, то работник, принятый временно, будет продолжать трудиться именно до выхода работника, независимо от того, в каком отпуске она находится.
СпроситьМария. Добрый вечер! При выходе из декретного отпуска Вам нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы права - это чисто Ваше волеизявление! Ровно как и уходе обратно... в декрет! Удачи Вам! Действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого запрета на прерывание декретного отпуска и досрочного выхода на работу.
Однако, хотя это не предусмотрено действующим законодательством, из этических соображений, я советую заблаговременно написать заявление о прерывании декретного отпуска и досрочном выходе на работу, так как на Ваше место принят другой работник и его необходимо уволить или перевести на другое место работы. Также помните, что средства по больничному листу за то время, которое вы не "догуляли" вы декретном отпуске, придется возвращать из заработной платы. На какой закон ссылаться при выходе на работу с декретного отпуска досрочно и при необходимости уход обратно в декрет.
Мария. Добрый вечер! При выходе из декретного отпуска Вам нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы права - это чисто Ваше волеизявление! Ровно как и уходе обратно... в декрет! Удачи Вам!
Спросить
Действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого запрета на прерывание декретного отпуска и досрочного выхода на работу.
Однако, хотя это не предусмотрено действующим законодательством, из этических соображений, я советую заблаговременно написать заявление о прерывании декретного отпуска и досрочном выходе на работу, так как на Ваше место принят другой работник и его необходимо уволить или перевести на другое место работы. Также помните, что средства по больничному листу за то время, которое вы не "догуляли" вы декретном отпуске, придется возвращать из заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, Вас уволят, потому что Вы приняты на работу по срочному договору на время декретного отпуска второго работника. Если я принята на место дикретника который в также был принят на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник не выходит из первого декрета ушла во второй раз в декрет. А если выходит девочка вторая раньше основного сотрудника. То меня увольняют? Ведь основной сотрудник ушел во второй раз в декретный.
Здравствуйте! К сожалению, Вас уволят, потому что Вы приняты на работу по срочному договору на время декретного отпуска второго работника.
СпроситьТакой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника. Здравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник. С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят. Быв жена устроилась на работу но в договоре который она предоставила указано что она устроена на работу временно пока человек др находится в декр отпуске эта работа является временной?
Такой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник.
Спросить
С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят.
Спросить
