Работодатель больничные дни / Трудовое право - 1265 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Анна.
Ваш супруг может находиться в мед. учреждении вместе со своим ребёнком.
Оплата больничного листа в данном случае[u] не предусмотрена[/u].
Больничный лист должен быть именно на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Всего Вам хорошего. Муж уволился с работы, неделю назад полностью расчитали. Я в декрете с младшим, старшего могут положить в больницу. Может ли с ним лечь муж, и оформить больничный и принести потом бывшему работодателю?
Здравствуйте Анна.
Ваш супруг может находиться в мед. учреждении вместе со своим ребёнком.
Оплата больничного листа в данном случае не предусмотрена.
Больничный лист должен быть именно на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Всего Вам хорошего.
СпроситьМожно, Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) – неявка по невыясненным причинам. О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже. Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия. Прогулялись 5 рабочих дней, работаю официально, можно ли принести какую то справку от врача хоть и не оплачиваемую чтоб не уволили.
Можно, Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) – неявка по невыясненным причинам. О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже. Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия.
СпроситьЗдравствуйте, Лидия!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[u]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Как уволиться без отработки 2-х недель, сейчас я нахожусь на больничном. Можно ли в день закрытия больничного уволиться?
Здравствуйте, Лидия!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте,
Да, нет, это не обязательно. Но без предоставления больничного листа дни болезни и отсутствия на рабочем месте Вам не оплатятся.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если на работу предоставить только выписной эпикриз, работодатель имеет ли право потребовать больничный лист?
Здравствуйте,
Да, нет, это не обязательно. Но без предоставления больничного листа дни болезни и отсутствия на рабочем месте Вам не оплатятся.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Заставлять Вас работодатель не может.
Отрабатывать дополнительные дни Вы не обязаны.
В случае чего - жалобу писать в трудовую инспекцию. До этого была на больничном. В этот период позвонила директор организации, и сказала, чтоб после выхода на работу, я написала заявление по собственному. В итоге я вышла, отработала 4 рабочих дня. На 3 день я написала заявление. Как сказали на работе писать не за две недели, а за неделю. В итоге после 4 дня, я опять ушла на больничный сейчас. Интересует вопрос, после выхода с больничного заставят ли меня отрабатывать? Ведь по сути, они сами сказали писать заявление на неделю вперёд, а не на две. Могут ли заставить переписать заявление?
Зконодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
1.Федеральный закон №255;
2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.
Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%. Вопрос такой. Я уволена по сокращению 20 августа. Оплатят ли мне весь больничный если он с 12 сентябя по 30 сентября.. так как уже превысит 30 календарных дней с даты увольнения.
Зконодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.
Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:
1.Федеральный закон №255;
2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.
Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%.
СпроситьЕсли вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.
Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС. Как быть! Меня сократили по ликвидации организации 26.08.19 Но нахожусь на Больничном по беременности и родам и заканчивается 15.09.19. Как производятся выплаты до 1,5 лет.
Если вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.
Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Михайловна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в срок предупреждения. Если я напишу заявление по собственному на испытательном сроке, при этом находясь на больничном, надо ли мне будет отрабатывать 3 дня?
Здравствуйте, Юлия Михайловна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в срок предупреждения.
СпроситьДа, работодатель обязан Вам оплатить данные дни. Организация, в которой я работала, ликвидировалась. Мне было выплачено выходное пособие за первый и второй месяц безработицы. В период за эти два месяца я открывала больничный лист. 4 й и 5 й день больничного мне оплатило ФСС. Обязан ли работодатель бывший оплатить первые три дня больничного листа?
В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный. Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные и остатки зп.затем я решила уволиться и написала 30.08 заявление на отпуск с последующим увольнением с 2.09 по 15.09.с этого момента мне больше ничего не перечисляли, ни больничный. Ни зп за конец августа, сказали посчитают до 15.09..законно ли это? когда должны оплачивать больничный лист и расчетные при отпуске с последующим увольнением?
'
В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже.
СпроситьНет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.
Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты. Предоставление такого отпуска-право, но не обязанность работодателя. Дни без сохранения зарабатной платы мне обязан работодатель предоставить или может отказать? Работаю в оао ржд машинист тепловоза, ненармировпный рабочий день, жену положили в больницу на сохранение с третим ребёнком, со сной рстались дети 10 и 3 года, мне положен больничный лист по узоду за ребёнком?
Нет, вы имеете право на больничный лист только при уходе за больным членом семьи.
Присмотр за здоровыми детьми больничными листами не обеспечивается, и может осуществляться только за счет самого сотрудника при условии предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты.
СпроситьДобрый вечер, можете, но в случае увольнения останетесь должны, если не отработаете. Добрый день! Учитывая, что Вы использовали ежегодный отпуск не полностью, можете взять перед больничным оставшиеся дни отпуска.
Вы можете попросить работодателя предоставить авансом отпуск, но он не обязан этого делать. В этом 2019 году я потратила 21 день ежегодного отпуска. В декрет 29 октября 2019 года. Могу я взять дополнительно еще 28 дней авансом или 14 дней авансом?
Добрый вечер, можете, но в случае увольнения останетесь должны, если не отработаете.
Спросить
Добрый день! Учитывая, что Вы использовали ежегодный отпуск не полностью, можете взять перед больничным оставшиеся дни отпуска.
Вы можете попросить работодателя предоставить авансом отпуск, но он не обязан этого делать.
СпроситьНа работе листок нетрудоспособности оформляли, передавали на оплату? Бухгалтер сказала, что оформляли. А если выяснится что работодатель этого не сделал? То папа останется без выплат? Ведь первые 3 дня оплачивает работодатель, затем фсс. Мы уже хотим ехать в фсс уточнять информацию, ведь у них должны быть сведения. Спасибо, завтра свяжемся с бухгалтером. Очень странно это все, мы и ждали выплату за б/л в те дни когда приходит заробатная плата, но уже 1,5 месяца тишины... У папы случился инсульт, он был в реанимации, затем на реабилитации и вот спустя месяц проведённый в больнице и месяц нахождения дома, ему ни разу не выплатили больничный, один электронный б/л при выписке выдавали месяц назад, затем уже терапевт и невролог открывали другие, а выплат все нет, подскажите что делать?
Если бухгалтерия оформила больничный, значит, сведения об этом будут включены в квиток на зарплату.
Спросить
А если выяснится что работодатель этого не сделал? То папа останется без выплат? Ведь первые 3 дня оплачивает работодатель, затем фсс. Мы уже хотим ехать в фсс уточнять информацию, ведь у них должны быть сведения.
СпроситьСпасибо, завтра свяжемся с бухгалтером. Очень странно это все, мы и ждали выплату за б/л в те дни когда приходит заробатная плата, но уже 1,5 месяца тишины...
СпроситьБольничный передали после выписки из стационара, начисление заработной платы выполняется в конце месяца, вот и получилось растянуто по времени.
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя необходимо было сразу известить о том, что Вы ушли на больничный. Если этого не сделано, то сделайте это сейчас. Как правило отпуск продляют. Но дни могут быть перенесены по согласованию с работодателем на другое время. Больничный будет оплачен в любом случае. Находясь в отпуске, я заболела и легла в больницу на операцию на пять дней. Мне дали больничный на пять дней, как теперь я могу его грамотно применить, чтобы продлить отпуск? Официально выйти на работу я обязана 26 ого августа, надо ли заранее известить работодателя и принести ему больничный сейчас или можно просто позвонить, выйти на 5 ть дней позже и потом принести этот больничный лист? Будет ли какая то отдельная оплата за эти пять дней? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Работодателя необходимо было сразу известить о том, что Вы ушли на больничный. Если этого не сделано, то сделайте это сейчас. Как правило отпуск продляют. Но дни могут быть перенесены по согласованию с работодателем на другое время. Больничный будет оплачен в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Нет, не надо. Вам достаточно сообщить приставу, что должник находился в определенный период "на больничном", чтобы сотрудник ССП проконтролировал ситуацию по взысканию алиментов. Простите, а как я могу знать, что должник находится на больничном и при этом предупредить пристава? С долдником тесно не общаемся. Мы находимся на проекте ФСС. Тоесть 3 дня больничного оплачивает работодатель, и соответственно удерживает. А остальные дни оплата идет от ФСС! И таким образом с этой суммы кто будет знать что надо удерживать? У поиставов лежит исп лист на взыскание алиментов со всех видов дохода. Надо ли идти в суд за иным решением, чтобы пристава удерживали алименты и с б листов через ФСС?
Здравствуйте, Ольга. Нет, не надо. Вам достаточно сообщить приставу, что должник находился в определенный период "на больничном", чтобы сотрудник ССП проконтролировал ситуацию по взысканию алиментов.
Спросить
Простите, а как я могу знать, что должник находится на больничном и при этом предупредить пристава? С долдником тесно не общаемся.
Спросить
Через ФСС Приставы ничего взыскивать не будут. Какая разница на больничном должник или нет?! денежные средства за больничный все равно будут перечислены на зарплатный счет. И не нужно ничего приставу сообщать.
СпроситьМы находимся на проекте ФСС. Тоесть 3 дня больничного оплачивает работодатель, и соответственно удерживает. А остальные дни оплата идет от ФСС! И таким образом с этой суммы кто будет знать что надо удерживать?
СпроситьОльга, мой коллега верно указал, - деньги все равно поступят на зарплатный счет должника, с которого приставы и произведут необходимые удержания.
СпроситьЗдравствуйте,
Ему будут ставить больничный в табеле, а дни отпуска перенесутся на другое время, т.е. не будут использованы, отпускные пересчитают, либо можно продлить отпуск, на дни больничного, если работодатель не возражает.
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня муж находился в отпуске и его вызвали на работу и он получил производственную травму перерезал сухожилие на ноге сейчас на больничном повлияет ли отпуск на выплаты по больничном.
Здравствуйте,
Ему будут ставить больничный в табеле, а дни отпуска перенесутся на другое время, т.е. не будут использованы, отпускные пересчитают, либо можно продлить отпуск, на дни больничного, если работодатель не возражает.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;...[/quote]
Таким образом, учитывая, что во время отпуска Вы были на больничном, то дни больничного не должны быть засчитаны в продолжительность отпуска, а перенесены на другой срок, либо отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней.
Поскольку Вы намерены уволиться, то за эти дни Вам должны выплатить компенсацию при увольнении. Каковы мои действия, если взят Больничный (12 дней) во время отпуска (учитель, отпуск 56 дней, на работу выходить 26 августа). Планировала увольняться с 27 августа. С 1 сентября выхожу на новую работу. Какие необходимо написать заявления в сложившейся ситуации (оплата больничного, перенос отпуска, получение компенсации...)?. Спасибо!
Здравствуйте, Наталья!
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;...
Таким образом, учитывая, что во время отпуска Вы были на больничном, то дни больничного не должны быть засчитаны в продолжительность отпуска, а перенесены на другой срок, либо отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней.
Поскольку Вы намерены уволиться, то за эти дни Вам должны выплатить компенсацию при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете написать заявление либо о переносе отпуска, либо о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном (т.е. если 1 августа Вы еще будете на больничном, а закроют его допустим 10 августа, то на количество этих дней отпуск продлевается). Добрый день, Вы можете смело идти в отпуск и быть одновременно на больничном. На те дни когда будете одновременно в отпуске и больничном работодатель должен продлить Вам отпуск. Здравствуйте, Светлана! Поскольку он находится на больничном — то предоставить отпуск возможно будет по окончании периода его временной нетрудоспособности., поскольку
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника; Может ли работник находясь на больничном листе с 13.07.2019 г. и ещё не закрыт, уйти в отпуск по графику с 01.08.2019 г. ,подскажите как поступить?
Здравствуйте.
Вы можете написать заявление либо о переносе отпуска, либо о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном (т.е. если 1 августа Вы еще будете на больничном, а закроют его допустим 10 августа, то на количество этих дней отпуск продлевается).
Спросить
Добрый день, Вы можете смело идти в отпуск и быть одновременно на больничном. На те дни когда будете одновременно в отпуске и больничном работодатель должен продлить Вам отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Поскольку он находится на больничном — то предоставить отпуск возможно будет по окончании периода его временной нетрудоспособности., поскольку
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьЗдравствуйте)
Положен, если это предусмотрено в нормативных актах учреждения.
В соответствии с частью 2 ст. 116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам, который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае, когда работник не обращается за пособием по болезни.
На уровне законодательных актов РФ такой отпуск не предусмотрен. Учитель средней школы не был на больничном в течении года положено ли ему дополнительные дни к отпуску?
Здравствуйте)
Положен, если это предусмотрено в нормативных актах учреждения.
В соответствии с частью 2 ст. 116 ТК РФ работодатель вправе в своих локальных актах предусмотреть доп. отпуск работникам, который предоставляется полностью за счет работодателя, в случае, когда работник не обращается за пособием по болезни.
На уровне законодательных актов РФ такой отпуск не предусмотрен.
СпроситьЕсли Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго. В этом году ходила в отпуск в марте 14 дней. Ушла на больничный с 9 мая по 16 июля. Меня уволил предприниматель из-за того что долго находилась на больничном. Могу ли я спросить свой расчёт за отпуск или вообще расчёт?
Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.
СпроситьДа, конечно нужно. Иначе будет прогул. По ст. 80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя за две недели, и поскольку они еще не прошли к моменту окончания больничного, оставшиеся дни необходимо отработать. Добрый день!
Больничные дни входят в период отработки и их отрабатывать не нужно. Если последний день больничного не является последним днём отработки, тогда их нужно отрабатывать. Написала заявление на увольнение по собственому желанию с с 16.07.19 И с 16.07.19 села набольничный. Больничный дали 9 дней. Нужно ли будет отрабатывать после больничного оставшиеся дни?
Добрый день!
Больничные дни входят в период отработки и их отрабатывать не нужно. Если последний день больничного не является последним днём отработки, тогда их нужно отрабатывать.
СпроситьОтпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Скажите пожалуйста, если оформлена на подставки, числюсь в отпуске и в то же время на больничном. При увольнении заплатят отпускные и больничный?
Отпускные работодатель должен был выплатить Вам за три дня до начала отпуска. После сдачи закрытого листа нетрудоспособности работодателю Вам будет выплачено пособие по нетрудоспособности за дни, приходящиеся на нетрудоспособность, а отпускные за эти дни Вы должны будете вернуть работодателю.
Отпускные должны быть выплачены незамедлительно, обратитесь к работодателю. Пособие по нетрудоспособности начисляется в течение 10 рабочих дней после сдачи листа нетрудоспособности, после чего выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы, установленный локальным нормативным актом организации.
Ст.136 ТК РФ, ст.13,14 ФЗ № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьВам следует обжаловать данные действия в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию и данные органы накажут работодателя при наличии нарушений требований ТК РФ. Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, а поэтому Вы вправе их оспорить в прокуратуре, трудовой инспекции или суде. Работодатель отказывается оплатить 28 дней моего ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что у меня в течении года был больничный лист (4 дня) и три дня без содержания-за свой счёт брала. И ещё, утверждает, что отпускные должны облагаться налогом 13%. Это верно?
Вам следует обжаловать данные действия в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию и данные органы накажут работодателя при наличии нарушений требований ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, а поэтому Вы вправе их оспорить в прокуратуре, трудовой инспекции или суде.
СпроситьЕсли сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время
Вам следует сообщить о переносе отпуска работодателю на те дни, которые у вас остались. И сразу подать заявление об увольнении. Ровно столько жнейке сколько ушло на больничный в отпуске. Нахожусь на длительном больничном, в него попала часть отпуска. Хочу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска я могу получить. Трудовой договор заключён на неопределенный срок.
Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время
Вам следует сообщить о переносе отпуска работодателю на те дни, которые у вас остались. И сразу подать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Да, на количество дней больничного, пришедшихся на отпуск он должен быть продлен. То есть на пару дней. Здравствуйте!
Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то данный отпуск придется продлить или перенести. Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продливаются (переносятся на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок работодатель определяет сам с учетом пожеланий работника.
Если работник закрыл больничный до отпуска, продлевать (переносить) отпуск не нужно. Работаю в детсаду. В отпуск должна идти с 25 июля, но детсад закрывается на ремонт и нас отправляют с 8 июля. Перед отпуском я заболела и нахожусь на больничном с 27 го июня по 10 июля. Мой отпуск продлится или нет?
Здравствуйте!
Да, на количество дней больничного, пришедшихся на отпуск он должен быть продлен. То есть на пару дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска и этот больничный продлится во время отпуска, то данный отпуск придется продлить или перенести. Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, продливаются (переносятся на другой срок) на количество дней больничного. Отказать работнику в продлении (переносе) отпуска, если он имеет на это право, нельзя. Но при переносе отпуска новый его срок работодатель определяет сам с учетом пожеланий работника.
Если работник закрыл больничный до отпуска, продлевать (переносить) отпуск не нужно.
Спросить
