Работодатель больничные дни / Трудовое право - 1265 советов адвокатов и юристов
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Сдача анализов перед плановой госпитализацией является уважительной причиной для отсутствия на работе при наличии справки об этом из мед. учреждения? На какой документ могу ссылаться? Спасибо.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить. Здравствуйте.
Период нетрудоспособности входит в срок отработки. Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок. Если я написала заявление на увольнение и отработаю пару дней ушла с ребёнком на больничный эти больничные дни считаются за отработку или надо будет все равно отрабатывать положенные 14 дней.
Здравствуйте. Пишите заявление об вольнении, оформляете больничный, уведомляете работодателя, на 14 день Вас обязаны уволить.
Спросить
Нет понятия отработки. Через 14 дней Вас уволят согласно поданному заявлению, больничный входит как-бы в 14 ти дневный срок.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Если Вам продлён отпуск, то получите отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Если Вы не захотите продлевать отпуск и выйдете на работу, то Вам должны оплатить часть отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату в отработанные дни. Часть неиспользованного отпуска может быть перенесен на другой срок. Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники я работаю 1, 2,5,6.Вопрос: оплатят мне больничный и праздничные, если я выйду на работу в праздничные дни, или что то одно оплатят?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Если Вам продлён отпуск, то получите отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Если Вы не захотите продлевать отпуск и выйдете на работу, то Вам должны оплатить часть отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату в отработанные дни. Часть неиспользованного отпуска может быть перенесен на другой срок.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. В нём необходимо указать:
ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
ФИО и должность увольняющего сотрудника.
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.
Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения. Хочу уйти на больничный и уволиться без отработки. Как правильно написать заявление?
Здравствуйте!
Согласно ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. В нём необходимо указать:
ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
ФИО и должность увольняющего сотрудника.
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.
Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.
Спросить
Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный. Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня? Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Да, п о закону должны написать заявление за 3 дня.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Доброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
[quote]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/quote]
С уважением. То есть, в этой ситуации у больничного есть приоритет? Взял заранее отгул на работе, потом в этот день заболел и получил больничный. Как теперь с этим разобраться?
Доброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
С уважением.
СпроситьВ декабре поскольку закрывается текущий финансовый год. а вот когда банк вам перечислит это уже вопрос второй у них банковские дни не к работодателю претензия. По количеству дней по идее выходит все должны успеть. Если сдать больничный на оплату 26 декабря, то его оплатят в декабре или ждать января?
В декабре поскольку закрывается текущий финансовый год. а вот когда банк вам перечислит это уже вопрос второй у них банковские дни не к работодателю претензия. По количеству дней по идее выходит все должны успеть.
СпроситьВ общем случае - достаточно издать заранее приказ о предоставлении дней отдыха с определенной даты, в связи с таким режимом работы. То, что он в эти дни заболел - это уже не вина работодателя. График работы составляется за 1 мес до начала учетного периода, т.е. в декабре 2018. И по нему больничный не запланирован и переработка не превышает норму 120 ч. Учетный период-календарный год! Работник уходит в отпуск в ноябре и берет больничный. Таким образом, на 31 декабря переработка составит аж 200 часов! Как в случае проверок избежать наказания?
В общем случае - достаточно издать заранее приказ о предоставлении дней отдыха с определенной даты, в связи с таким режимом работы. То, что он в эти дни заболел - это уже не вина работодателя.
Спросить
График работы составляется за 1 мес до начала учетного периода, т.е. в декабре 2018. И по нему больничный не запланирован и переработка не превышает норму 120 ч.
СпроситьДело не в графике, дело в приказе на отдых, согласно графика. Если при таком приказе сохраняются параметры - больничный просто является случайностью, которую нельзя предвидеть. Вы же хотите доказать отсутствие вины в нарушении трудовых норм.
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.
Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Я написал заявление на отпуск без сохранения зар. платы с 24.12 по 26.12. написал его заранее 2.12. но 23.12 я ушел на больничный. Могу ли я отменить содержания, для того чтобы оплатили бл?
Добрый день!
Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.
Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон/ ст.97 Трудового кодекса РК/. Договаривайтесь с работодателем. Я заболела 3 дня и не открыла больничный,, можно писать на эти дни без содержания.
Здравствуйте! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению сторон/ ст.97 Трудового кодекса РК/. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьНет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня. Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я недавно устроилась на работу и сейчас нахожусь еще на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение и нужно ли мне отрабатывать 3 дня, если я нахожусь в данный момент на больничном?
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Вместо справки 182 н напишите заявление нынешнему работодателю заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд. Сведения ему предоставят. Пособие рассчитают из заработка в 2018 и 2017 г. Перерыв в стаже значения не имеет. Считают стаж суммарно, но у Вас вроде меньше 8 лет получается, значит, оплатят 80 % первые 10 дней больничного, остальные дни - только 50%. Я взяла больничный лист по уходу за ребенком. Ребенку 4 года. Общий стаж с августа 2012, из них 2 года декретный отпуск. Полтора года назад я уехала в другой город и сменила работу. На новом месте полтора года. Перерыв в стаже 3 дня, там уволилась, здесь приняли. На больничном не была в этом году. Как мне будут расчитывать пособие? Справку о зарплате с предыдущего места работы взять не предоставляется возможным.
Здравствуйте. Вместо справки 182 н напишите заявление нынешнему работодателю заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд. Сведения ему предоставят. Пособие рассчитают из заработка в 2018 и 2017 г. Перерыв в стаже значения не имеет. Считают стаж суммарно, но у Вас вроде меньше 8 лет получается, значит, оплатят 80 % первые 10 дней больничного, остальные дни - только 50%.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь в первую очередь в суд с иском и требуйте восстановить на работе и выплатить зарплату.
Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой. Вашему супругу можно обратиться в следующие инстанции - трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Рекомендую обратиться сразу в суд, так как имеются нарушения трудового законодательства работодателем. Мой муж подписал договор о работе вахтовым методом. Отработал 6 дней и пришлось уйти на больничный. Работодателей известил. По выходу из больничного ему сказали, что он больше не работает. За отработанные дни отказываются выплатить зарплату. Куда обратиться за помощью?
Здравствуйте.
Обратитесь в первую очередь в суд с иском и требуйте восстановить на работе и выплатить зарплату.
Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьБыть такого не может, в день выздоровления вы получаете лист, для передачи работодателя, тем самым подтверждаете эти дни отсутствовали по уважительной причине. И если Вам его оплатили, то от куда они взяли что он не закрыт? Я больничный не закрыла у врача, и вышла на работу, а больничный в бухгалтерии не заметили что он не закрыт и оплатили. У меня такой вопрос в сентябре 2018 г я пошла на больничный на 2 недели, больничный у меня был 29 сентября по 12 октября. Больничный я отдала своему работодателю, мне его оплатили. А сейчас спустя год выяснилось, что он у меня не закрыт до сих пор. И работодатель грозится снять деньги за больничный с заработной платы. Что делать если прошло уже больше года.
Быть такого не может, в день выздоровления вы получаете лист, для передачи работодателя, тем самым подтверждаете эти дни отсутствовали по уважительной причине. И если Вам его оплатили, то от куда они взяли что он не закрыт?
Спросить
Если после увольнения Вы получили травму в течение 30 дней прежний работодатель обязан Вам оплатить больничные дни за этот период. Потом уже нет.
Это касательно трудовых отношений.
Если касается страховки оформленной у страховой компании, то если запросять предоставляйте, в выдаче справок Вам не должны отказать по прежнему месту работы. Лайкайте, дополню. Мне оплатили больничный лист, но только по минимальному! Могу ли я сейчас предоставить справки бывшему работодателю, чтоб сделали перерасчет. Сколько времени у меня есть для предоставления справок, чтоб совершили перерасчет? После увольнения, в течении 30 дней случился страховой случай, оплату произвели по МРОТ, могу ли я предоставить справки с предыдущего места работы для перерасчета?
Если после увольнения Вы получили травму в течение 30 дней прежний работодатель обязан Вам оплатить больничные дни за этот период. Потом уже нет.
Это касательно трудовых отношений.
Если касается страховки оформленной у страховой компании, то если запросять предоставляйте, в выдаче справок Вам не должны отказать по прежнему месту работы. Лайкайте, дополню.
СпроситьМне оплатили больничный лист, но только по минимальному! Могу ли я сейчас предоставить справки бывшему работодателю, чтоб сделали перерасчет.
Спросить
Должны оплатить как обычному работнику. За Вас уплачивались соответствующие страховые отчисления в таком же порядке а не в другом. Надо думать куда жаловаться, суд или трудинспекция.
СпроситьВы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Дни нетрудоспособности включаются в срок отработки. Кроме того, работодатель может Вас уволить и без отработки, по соглашению сторон. Вменить отработку - это право, а не обязанность работодателя. Сейчас нахожусь на больничном. По состоянию здоровья выйти на эту работу не смогу. Имею ли я право уволиться по окончанию больничного без отработки?
Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Дни нетрудоспособности включаются в срок отработки. Кроме того, работодатель может Вас уволить и без отработки, по соглашению сторон. Вменить отработку - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьНаписание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного. Работаю менеджером в ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать. У меня не использованный отпуск 27 дней. Стаж 8 мес.
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного.
СпроситьНапишите заявление и отдайте работодателю, через две недели требуйте трудовую и полный расчет. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на больничном и со следующего дня пойдёт отработка 2 недели. Если больничный закончится раньше, чем пройдёт 2 недели, то вам нужно будет доработать оставшиеся дни. Добрый день. Да можете так сделать.
В настоящее время ТК РФ не содержит такого понятия отработки 2 недель. Есть условие о необходимости предупредить работодателя о своем желании уволиться не мене чем за 2 недели.
Но можно и ранее, тут как договоритесь с работодателем. У меня такая ситуация. Я СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ НА Больничном, я решила уволиться работаю на ржд. мне не разрешили сказали что больничный закончится потом напишите заявление на увольнения и будете отрабатывать 14 дней. Могу ли я по закону уволиться во время больничного?
Напишите заявление и отдайте работодателю, через две недели требуйте трудовую и полный расчет.
Спросить
Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на больничном и со следующего дня пойдёт отработка 2 недели. Если больничный закончится раньше, чем пройдёт 2 недели, то вам нужно будет доработать оставшиеся дни.
Спросить
Добрый день. Да можете так сделать.
В настоящее время ТК РФ не содержит такого понятия отработки 2 недель. Есть условие о необходимости предупредить работодателя о своем желании уволиться не мене чем за 2 недели.
Но можно и ранее, тут как договоритесь с работодателем.
СпроситьМожете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против. Если против, то нет. Как вариант неполная занятость или больничные вплоть до декрета, но могут не дать. Так же у вас есть накопленные дни отпуск, можете взять отпуск в любое время. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, девятого декабря дочке исполняется три года, я беременна вторым. На работу выйти не могу, до след. Декрета., по семейным обстоятельствам. Как быть? Могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы на пол года?
Можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не против. Если против, то нет. Как вариант неполная занятость или больничные вплоть до декрета, но могут не дать. Так же у вас есть накопленные дни отпуск, можете взять отпуск в любое время.
СпроситьКакой у Вас общий трудовой стаж? Как Вы определили, что только 3 дня? Так Вам сообщили в бухгалтерии или по выплаченной сумме? Уточните Ваш вопрос. Здравствуйте, работодатель оплачивает 3 дня больничного, остальные дни Вам оплатит ФСС. Определила по сумме, указанной в личном кабинете ФСС.
Как добиться выплат от ФСС? Оплата больничного
Работодатель оплатил только три дня больничного. Как быть дальше?
Какой у Вас общий трудовой стаж? Как Вы определили, что только 3 дня? Так Вам сообщили в бухгалтерии или по выплаченной сумме? Уточните Ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель оплачивает 3 дня больничного, остальные дни Вам оплатит ФСС.
СпроситьОпределила по сумме, указанной в личном кабинете ФСС.
Как добиться выплат от ФСС?
СпроситьПро стаж вы не ответили. Если у Вас стаж менее 5 лет, то больничный оплачивают 60 % от среднего заработка. Если больше 8 лет стажа, то 100 %. Если правильно все подсчитали, в том числе и средний заработок, то пишите заявление в ФСС.
СпроситьЭто незаконно. Больничный не является отдыхом и не может расцениваться как часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Другой вопрос откуда у Вас право на дополнительный отпуск 12 дней (помимо основного продолжительностью 28 календарных дней). Если 12 дней доп. отпуска предоставляются работодателем на основании Коллективного договора работникам, которые отработали год без больничных, то в этом случае у Вас просто отсутствует право на доп. отпуск.
А почему 13 вычтет? Больничный был 13 дней? Мне положен отпуск в размере 40 дней, мой работодатель говорит, что 13 дней из отпуска вычтет, т к у меня был больничный. Возможно ли такое?
Это незаконно. Больничный не является отдыхом и не может расцениваться как часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Другой вопрос откуда у Вас право на дополнительный отпуск 12 дней (помимо основного продолжительностью 28 календарных дней). Если 12 дней доп. отпуска предоставляются работодателем на основании Коллективного договора работникам, которые отработали год без больничных, то в этом случае у Вас просто отсутствует право на доп. отпуск.
А почему 13 вычтет? Больничный был 13 дней?
СпроситьБольничный лист не выдается по указанному Вами поводу и не оплачивается.
В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Если интересно или возникли вопросы, пишите в сообщениях, обсудим детали. Если донор сдал кровь 2 и более раз в год, ему должны оплатить больничный лист 100%, вне зависимости от стажа, ФСС отказываемся платить больничный в 100% размере, платит по стажу. Как аргументировать это в фсс. Донору сдавшему кровь или ее компоненты больничный лист должны оплатить в 100% но в ФСС отказывают. Для ФСС этот закон не действует.
Больничный лист не выдается по указанному Вами поводу и не оплачивается.
В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Если интересно или возникли вопросы, пишите в сообщениях, обсудим детали.
СпроситьЕсли донор сдал кровь 2 и более раз в год, ему должны оплатить больничный лист 100%, вне зависимости от стажа, ФСС отказываемся платить больничный в 100% размере, платит по стажу. Как аргументировать это в фсс.
Спросить
Ранее действовавший Закона РФ N 5142-1 предусматривал такое положение, действующий в настоящее время закон таких исключений не предусматривает - оплата больничного зависит от стажа и не важно донор или нет.
СпроситьПосле закрытия листка временной нетрудоспособности Вы имеете право на получение пособия по бывшему месту работы, работодатель обязан принять лист и выплатить пособие. Согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно быть оплачено за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения. Моя дата увольнения по собственному желанию 14.10. Будет ли полностью оплачен больничный по уходу за ребёнком открытый с 12.10 и закрытый уже после увольнения.
После закрытия листка временной нетрудоспособности Вы имеете право на получение пособия по бывшему месту работы, работодатель обязан принять лист и выплатить пособие.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 6 ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в связи с тем, что нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие должно быть оплачено за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении. Дни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку. Вам никто не запрещает уйти официально на больничный. Который вам оплатят. Написала заявление 7.10 на увольнение с 10.10...3 дня отработки, нахожусь на испытательного сроке. Могу ли с 8.10 уйтти на больничный с последующим увольнением с 10.10?
Здравствуйте!
Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении.
СпроситьДни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Можно уволиться без отработки, взять больничный?
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до даты увольнения. Дни, в течении которых вы будете находиться на больничном, входят в срок предупреждения об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
