Работодатель заставляет работать на больничном

Заставляют работать на консервном заводе с подозрением на туберкулез. Законно ли это?

Нет, не законно. Заставить работать нельзя. На пищеблоке должны трудиться здоровые люди, без кашля. С кашлем сидят на больничном. Труд в РФ свободен. Принуждение к труду запрещено. Иск составить можно, главное мотивировать причинную связь. Вы сможете написать иск в суд чтобы взыскать с работодателя за то что я заболел от условий содержания. Заставляют работать на консервном заводе с подозрением на туберкулез.

Законно ли это?

Может ли руководитель заставить работника на больничном выходить на работу при возможности удаленной работы?

Здравствуйте. Нет, не может. Здравствуйте, Виктория

Нет, не имеет права, если у вас есть официальный больничный лист. Если у вас такого листа нет, то основания для невыхода на работу - отсутствуют. В случае невыхода на работу без уважительных причин (болезнь ребенка не подтвержденная больничным листом таковой не является) работодатель вправе вас уволить за прогул. Здравствуйте! Если у вас открыт больничный лист, то заставлять выполнять работу, даже удаленно работодатель не имеет права. А что делать, если руководитель угрожает, что если план не будет закрыт, летне даст спокойно дальше работать. Грозит увольнением, и пишет что если я не могу совмещать работу и ребёнка, чтобы я увольнялась?! Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!

Можно ли заставлять военного пенсионера работать две недели при увольнении из сельского хозяйства?\n2.

Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.

Работодатель требует работать в период больничных и отпусков - что делать, когда не платят алименты на детей в разводе?

В период ваших больничных? Ольга, стесняюсь спросить какая связь между наличием детей, неуплатой алиментов и взаимоотношениями с работодателем?

Касательно алиментов привлекайте к ответственности, заставлять работать безусловно нельзя по закону, вопрос в том, пойдёте ли вы против работодателя и какие это будет иметь последствия. Двое детей (8 лет и 12 лет), в разводе, на алименты подала, но он не платит уже два года. Работаю воспитателем. Имеет ли право работодатель заставлять работать в период больничных и отпусков сменого воспитателя?

Ковид на работе - как доказать заражение от начальника и привлечь работодателя к ответственности

Здравствуйте, если начальник будучи достоверно больным вышел на работу то конечно можете. К сожалению вы не сможете доказать, что заразились ковидом от начальника своего и вообще это не доказуемо. Рекомендую фиксировать при помощи технических средств тот факт, что вас заставляют работать на больничном удалённо. Права отстаиваются как в судебном порядке, так и посредством подачи жалоб на работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Скажите могу ли я привлечь работодателя к ответственности если я заразилась ковидом на работе от начальника? Как мне доказать это? Кроме того, меня заставляют работать на больничном удаленно. Как мне отстоять свои права?

Каковы права повара в детском саду при замене сменщицы на больничном?

Ваш работодатель не имеет права заставлять вас работать в другую смену. Он может лишь попросить вас об этом и при вашем согласии изменить график работы "по соглашению сторон".

Исключение составляет "производственная необходимость". Но в данном случае ваш работодатель должен письменно уведомить вас об изменении графика работы заранее: за два месяца. Я повар в детском саду. Сменщица уходит на больничный. Имеет ли право работадатель пиинудить меня работать в две смены? Как мне быть если я не могу работать в две смены по семейным обстоятельствам.

Работодатель заставляет выходить на работу с переломом. Есть ли защита в трудовом законодательстве?

Здравствуйте!

Шантажа никакого нет, вы на больничном, имеете полное право вообще не разговаривать по телефону с заведующей вплоть до выписки вас с больничного. То, что некому работать, не ваша забота. Объясните вашей заведующей что до момента решения вашего лечащего врача о том, что вы можете работать ни какой речи о выходе на работу и идти не может и скажите ей Пока. У меня перелом правой нижней лучевой кости со смещением, я на больничном, работаю официально. Сегодня заведующая просто сказала, чтобы я выписывалась, так как работать, якобы не кому..., была сегодня на приеме, гипс не сняли. Имеет ли право, заведующая, такой же работник, как и я,заставлять выходить меня, под мою собственную ответственность, и если, что случится с рукой, никому, это не будет интересно, ведь я сама, якобы приму это решение. Защищает ли трудовое законодательство рф,от подобных вещей, в принципе, это шантаж？...

Заставляют работать во время больничного, знаю, что не законно, но на что ссылаться? Какие могут быть штрафы для работодателя?

Здравствуйте, Дамир! Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. В случае конфликта вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Заставляют работать во время больничного, знаю, что не законно, но на что ссылаться? Какие могут быть штрафы для работодателя?

Работаю вахтовым методом. Сейчас хочу уволиться, при этом работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Неважно, где Вы эти 2 недели будете: в межвахтовом отдыхе, в отпуске, на больничном...

Если заявление подадите сегодня, то расчет и трудовую можете требовать 23 июля. Работаю вахтовым методом. Сейчас хочу уволиться, при этом работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это?

Работающий пенсионер на больничном - возможный увольнительский риск и планы на увольнение без отработки

Здравствуйте во время больничного вас уволить не имеют права после выхода с больничного Если вы напишите заявление вам придётся отрабатывать 2 недели Если вы хотите уйти с этой организацией без отработки пишите заявление сейчас вас уволят сразу же по выходу из больничного. Здравствуйте!

Работодатели редко идут на встречу и, как правило, заставляют отрабатывать 2 недели.

Советовала бы вам писать заявление не после выхода с больничного, а в ближайшие дни.

А больничный лист после его закрытия предъявите в бухгалтерию и Вам сделаю положенные выплаты.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Я работающий пенсионер. В данный момент на больничном. Врач сказал что не меньше двух месяцев, может и больше. (перенёс инсульт). Могут меня уволить с предприятия, пока я на больничном. После больничного хочу уволиться без отработки.

Обязана ли я, работая без выходных, во время отсутствия напарницы по больничному, и что грозит, если я не приду на работу?

Здравствуйте, Галина Павловна!

Не обязаны Вы работать без выходных, а Ваш работодатель не имеет права заставлять Вас выходить на работу в нерабочие дни.

Это является сверхурочной работой, привлечение к которой допускается только с Вашего согласия (см. ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Уволить за невыход на работу в день, когда у Вас в соответствии с трудовым договором определен день отдыха, не могут! Я работаю продавцом, и моя напарница ушла на больничный с ребенком на 2 месяца. Я уже месяц работаю без выходных, обязана ли я работать без выходных. И если я не выйду на работу могут ли меня уволить по статье?

Как пенсионеру на госслужбе уйти в отставку после операции, не отрабатывая две недели?

Работающие пенсионеры 14 дней не отрабатывают. Здравствуйте. Решайте вопрос с работодателем. Если вы не можете работать по состоянию здоровья - вас не могут выписать с больничного. Кроме того, работодатель может и не заставлять отрабатывать 2 недели У меня такой вопрос: я работаю на гослужбе. В 2015 году мне исполнилось 55 лет и я оформила пенсию, но продолжаю работать. В настоящее время я нахожусь на больничном после операции. 29 июля меня выписывают с больничного, но я по состоянию здоровья работать не могу, планирую написать заявление на увольнение с 3 августа. Может ли руководство заставить меня отрабатывать две недели? Заранее благодарю.

Решила уволиться во время очередного отпуска, заставляют отрабатывать 12 дней. Как уволиться без отработки?

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 14 дней, при этом работать в этот период Вы не обязаны (отпуск, больничный и т.д). Срок уведомления - это не срок трудовой повинности. Если Вы написали заявление за 2 дня до окончания отпуска, то требование работодателя отработать еще 12 дней вполне правомерно Срок предупреждения об увольнении 14 дней.

Надо было рассчитать увольнение с учетом отпуска, чтобы не выходить на работу. Решила уволиться во время очередного отпуска, заставляют отрабатывать 12 дней.

Как уволиться без отработки?

Мой работодатель заставляет работать с сломаным пальцем на ноге и отказывается оплатить больничный лист.

Это его наказывать надо за то, что он официально не принял Вас на работу. В трудинспекцию обратитесь. Пусть на место поставят. да может уволить, однако вы можете обратиться в суд установить факт трудовых отношений внести запись в труд книжку и взыскать мор вред судебные расходы и заработную плату за неотгуленный отпуск Я работаю продавцом прод. Магазина. На днях сломала палец на ноге, мой работодатель говорит чтоб я выходила на работу, если не выйду грозит мне увольнением (нас работает там четыре прод. Без договора). больничный лист мне не оплачивает, оплачивает только соц. страх. Что в этой ситуации делать, помогите.

Какое наказание грозит работодателю за то что заставляет работника работать на больничном.

Нарушение трудового законодательства - ст.5. 27 КоАП РФ.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. А можно доказать, что Вас заставляют? Тогда обращайтесь в прокуратуру. Дискриминация и рабский труд - вплоть до уголовного наказания Какое наказание грозит работодателю за то что заставляет работника работать на больничном.

Как реагировать, если начальство заставляет работать при болезни вместо предоставления больничного?

Здравствуйте! Тогда подавать жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Я только что писал сообщение по поводу частых больничных листов. Мне ответили что уволить не могут из за этого. А если начальство говорит либо больничный и прощаемся либо работать больным и все хорошо. Как тогда реагировать?

Работаю не официально заставляют отработать 2 нед

На усмотрение работодателя. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права прекратить работу.

Можно взять больничный на эти 2 недели))) Мама на пенсии, но работает... написала заявление по собст желанию... могут ли ее заставить отработать 2 нед?

Увольнение без отработки и выплата за отработанные дни в отпуску - возможно ли это?

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Срок этот начинает течь со дня, следующего за подачей заявления.

Неважно, где Вы эти 14 дней находитесь: на работе, в отпуске (в том числе за свой счет) или на больничном. Вас никто не может ЗАСТАВЛЯТЬ чего-то ОТРАБАТЫВАТЬ. Принудительный труд в России запрещен. Вы просто должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за ДВЕ недели о намерении уволиться по собственному желанию - подать соответствующее заявление об увольнении. Если Вы его подали, то срок в две недели уже начался, независимо от того в отпуске Вы или на больничном... Если же нет ни того ни другого, то продолжайте работать. В противном случае Вас уволят за прогулы.. В данный момент нахожусь в отпуске за свой счет до первого числа, написала заявление по собственному желанию, начальник заставляет отрабатывать 14 днй, в отпуск отправлял сам без моего на то решения. Могу ли я уволится без отработки с последующей выплатой за отработанные дни текущего месяца?

Неоплата больничного - работодатель требует вернуть деньги на налог

Жалобу в Трудовую инспекцию напишите. Больничный лист должен быть оплачен работодателем. и налог платится с начисленных денег по больничному а не из вашего кармана. Если вам не выплатили то о каком налоге может вообще идти речь Елена, жалко что Вы не написали организацию в которой Вы работаете...Это курьезный случай, при котором составление мною письма в Трудовую инспекцию не будет стоить Вам ничего, но сначала все-таки советую Вам показать данное письмо, но чуть в другой форме руководителю самой организации. В России даже были случаи, когда "руководители" предприрятия додумывались и заставляли работников оформлять кредит на развитие предприятия под предлогом выплаты повышенной зарплаты. По больничному весь месяц ни одного дня не работала, а мне его не то что не оплатили но и потребовали что бы я принесла деньги на налог.

Работаю в магазине продавцом по договору. Хочу уволиться, меня заставляют отработать две недели иначе мне не выплатят расчет.

Если вы работаете по трудовому соглашению, и работодатель требует отработки, то обязаны.

конечно если у вас нет веских причин, по которым вы не можете продолжать работать еще две недели НАпишите заявление на увольнение и возьмите больничный на две недели, делов то Работаю в магазине продавцом по договору. Хочу уволиться, меня заставляют отработать две недели иначе мне не выплатят расчет.

Могут ли меня уволить по статье или по инициативе работодателя, если уйдя на больничный не доделала работу?

Нет, не потребуют. И "по статье" уволить не имеют права. И работу заставлять доделать - тоже. Закон (ст. 80 ТК РФ) не требует от работника, чтобы в пресловутый 2-недельный срок от приема заявления на увольнение по собственному желанию до собственно увольнения работник именно работал. В указанный период работник может работать, болеть, быть в отпуске, в командировке и т.д. Данный период законодатель предоставил работодателю исключительно для поиска нового работника взамен уходящего. Следующее: 15.03.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, где указала, что прошу уволить меня 29.03.12. С 21.03. я на больничном. Выпишут меня 30.03.12. Потребует ли от меня работодатель отработки за время. Которое я была на больничном? Могут ли меня уволить по статье или по инициативе работодателя, если уйдя на больничный не доделала работу? Или заставят доделать работу? Спасибо большое за внимание!

Как объяснить на работе, что они не должны заставлять меня приносить им больничный и отправлять в декрет.

Вы не имеет права работать до родов.Это нарушение норм охраны труда беременных женщин.Поэтому работодатель обязан потребовать от вас больничный .Он совершенно не хочет иметь головной боли с Трудовой инспекцией. У меня 30 недель беременности. Я не стою на учете в ЖК,и не пойду брать больничый по беременности и родам. Хочу работать до родов. Слышала, что я имею на это право. Как объяснить на работе, что они не должны заставлять меня приносить им больничный и отправлять в декрет.

Работодатель заставляет работать на больничном - 22 советов адвокатов и юристов