Работодатель и сотрудник зарплата / Трудовое право - 1531 советов адвокатов и юристов
Могут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп. Факт того что мы ещё работаем на пол ставки, и по договору наши выплаты 5.500, хотя работали мы с 9 до 19, так скажем у нас была чёрная зарплата, так же мы не отрабатывали 2 недели, могут ли они повесить на нас за недостачу в ревизии.
Могут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп.
СпроситьЕсли работодатель не обеспечил условия для охраны товара, то вы не обязаны отвечать за недостачу товара. Так и указывайте в объяснительной, что работодатель не обеспечил и не обеспечивает сохранность продукции. Нет средств видеоконтроля, контроля выхода с неоплаченным товаром и т.д. Работодатель обязан обеспечить сотруднику сохранность товара. В инете почитайте на эту тему материалы. Работаю в продуктовом магазине зделали ревизию на алкаголь выявили недостачу на 28 т работаю в магазине без охранника без фасовщика без уборщицы все сама, ну маг. не большой ну всеровно не уследиш алкаголь стоит в легко допустимом для кражи месте не заогражненном, заставили писать объявленую незнаю как грамотные написать чтобы не вы считали с зарплаты.
Если работодатель не обеспечил условия для охраны товара, то вы не обязаны отвечать за недостачу товара.
Спросить
Так и указывайте в объяснительной, что работодатель не обеспечил и не обеспечивает сохранность продукции. Нет средств видеоконтроля, контроля выхода с неоплаченным товаром и т.д. Работодатель обязан обеспечить сотруднику сохранность товара. В инете почитайте на эту тему материалы.
СпроситьНет, 100% удержать не могут. Татьяна, издается приказ об удержании переплаты, но только с вашего согласия. Также согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке. Мне перевели чужую зп, по ошибке (фамилии похожи), позвонили с отдела кадров и попросили вернуть, в виду что часть денег потратила, сказала что вернуть не могу, меня предупредили что следующую зп и аванс я не получу (будут удерживать). Могут ли удержать сразу 100%?
Татьяна, издается приказ об удержании переплаты, но только с вашего согласия. Также согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.
Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Не могут, если в вашем трудовом договоре прописано ваше место работы (адрес филиала). Я работаю в продажах где есть оклад и премия за продажи, уволить меня не могут по закону, но у меня вопрос могут ли меня перевести на другой филиал в этом же городе, зная что я там буду получать меньше так как трафик и продажи там ниже? И законный ли это будет перевод?
Здравствуйте! Не могут, если в вашем трудовом договоре прописано ваше место работы (адрес филиала).
СпроситьВ данном случае по поводу зарплаты нарушений трудового законодательства не усматривается.
По второму вопросу следует отменить, что директор не может отправить в отпуск за свой счет работника без его заявления. Алена, по первому - нарушения нет, соответствует закону. По второму - нарушение, административный момент прекращения деятельности фирмы и личный ежегодный отпуск - разные категории, зачет не должен быть произведен. Имеет ли место нарушения, если работодатель платить аванс и заработную плату не в срок, как указано в договоре (то есть дата выплаты выпадает на выходные) и выплачивает в понедельник!?
И имеет право директор решить что на пару дней компания не работает и отправить в счёт моего же отпуска?!
В данном случае по поводу зарплаты нарушений трудового законодательства не усматривается.
По второму вопросу следует отменить, что директор не может отправить в отпуск за свой счет работника без его заявления.
Спросить
Алена, по первому - нарушения нет, соответствует закону. По второму - нарушение, административный момент прекращения деятельности фирмы и личный ежегодный отпуск - разные категории, зачет не должен быть произведен.
СпроситьЗдравствуйте Анна. Вы можете не увольняться, вы не обязаны. В случае если работодатель вас уволит в силу своих обстоятельств, то вам обязаны будут выплачивать размер среднего дохода от вашей зарплаты, в течении полугода. Я работаю в компании год. И сейчас она закрывается и просит нас уволиться по обоюдному согласию. Но мне осталось работать до декрета 3 месяца. Что мне делать. Смогу ли я устроиться на другую работу и получить декретные.
Здравствуйте Анна. Вы можете не увольняться, вы не обязаны. В случае если работодатель вас уволит в силу своих обстоятельств, то вам обязаны будут выплачивать размер среднего дохода от вашей зарплаты, в течении полугода.
СпроситьВсе зависит от обстоятельств кражи. Возможно взыскание, но только в пределах одной Вашей зарплаты. У меня украли рабочий планшет, который выдавался под материальную ответственность с моей подписью под документом. Возбуждено уголовное дело по этому случаю. Может ли работодатель взыскать стоимость из моей заработной платы?
Все зависит от обстоятельств кражи. Возможно взыскание, но только в пределах одной Вашей зарплаты.
СпроситьНаталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции. Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли получать зарплату на кредитную карту?
Наталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции.
СпроситьСогласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНе имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе. [i]Здравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа. [/i] Нет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.
- см. ст. 327 УК РФ. Если сотрудник принес поддельный больничный лист, то работодатель имеет право лишить его зарплаты? Или не будет оплачивать только больничный?
Не имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе.
Спросить
Здравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа.
Спросить
Нет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.
- см. ст. 327 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре) Здравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ. Нет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. [b]Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия. [/b]
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы. Я хочу узнать имеет ли право работодатель снизить зарплату до уровня МРОТ, не предупреждая ни устно ни письменно, дисциплинарных вынесения нет. Всегда зарплата была фиксированная, оговоренная с сотрудниками моей должности. Спасибо.
Здравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре)
Спросить
Здравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Нет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия.
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы.
СпроситьВиктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию. По соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и [b]соглашение сторон))[/b]))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в [b]размере среднего месячного заработка[/b], а также за работником [b]сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но [u]не свыше двух месяцев[/u] со дня увольнения [/b] - ст. 178 ТК РФ. Ген. директор дал указание нач. отдела кадров уволить всех работников ООО, в связи со слиянием с другой фирмой. Затем он обещает принять их на работу в новую фирму с оплатой такой же, как и была на прежнем месте. То есть заставляет людей писать заявление об увольнении по собственному желанию (даже тех, кому до пенсии осталось 2-3 месяца). Как правильно уволиться, чтобы сохранить положенные по закону деньги (компенсацию 3-5 окладов и выходное пособие)?
Виктор Владимирович, конечно, по сокращению штата, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо соглашению сторон работодатель должен выплатить то, о чем СОГЛАСИЛИСЬ, на то это и соглашение сторон))))
Кто Вам сказал о 3-5 окладах?
При увольнении по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения - ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Это Вы у работодателя уточните, какие у него планы. Иначе с декретного места могут уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу. Жена работала санитарной зп была 16000 тысяч. Ей предложили пороботать технологом на декретном месте за 25000 тысяч. Но потом сама ушла в декрет. Вопрос на какую должность она выйдет и какая будет зарплата санитарной или технолога?
Здравствуйте. Это Вы у работодателя уточните, какие у него планы. Иначе с декретного места могут уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу.
СпроситьМожете и обратиться. Почему нет?
С уважением. Я не вижу смысла обращаться, т.к. надзорные органы Вам не помогут ввиду отсутствия договора. Вы можете конечно, но придет отказная, работодатель скажет, что Вас в глаза не видел, собственно и все на этом. Если есть два свидетеля, тогда другое дело.
- см. ст. 352 ТК РФ. Отработав с 9 по 16 декабря 2019 г решила уволиться, официально не была трудоустроена, обещали рассчитать с 23 по 25 декабря. Сегодня мне сообщают что расчитают 28 декабря. Есть ли мне смысл ждать? Или стоит обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру?
Я не вижу смысла обращаться, т.к. надзорные органы Вам не помогут ввиду отсутствия договора. Вы можете конечно, но придет отказная, работодатель скажет, что Вас в глаза не видел, собственно и все на этом. Если есть два свидетеля, тогда другое дело.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьНачнем с того, что нигде нет понятия "штраф"
работодатель обязан выплатить зп, указанную в трудовом договоре
удержания из зп регламентируются трудовым кодексом, могут производиться только если сотрудник согласен с размером удержания, и только если сотрудник доказанно причинил работодателю материальный ущерб. Существует ли какое-то ограничение в сумме штрафа на работе в зависимости от размера зарплаты? Хотят дать штраф в 4500 руб, при официальной зп 10000 р. И прописано ли это где-либо. Спасибо!
Начнем с того, что нигде нет понятия "штраф"
работодатель обязан выплатить зп, указанную в трудовом договоре
удержания из зп регламентируются трудовым кодексом, могут производиться только если сотрудник согласен с размером удержания, и только если сотрудник доказанно причинил работодателю материальный ущерб.
СпроситьНет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо. Работодатель публично огласил коллективу размер премии сотрудника, которого в этот момент на собрании не было. Имел ли директор на это право?
Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо.
СпроситьДобрый день, как это ни банально звучит - решать по ситуации. По закону он может проигнорировать эту ерунду. В этом случае работодатель может постоянно пытатьсч искать огрехи всего работе и морально заставить его уволиться. Помогите, пожалуйста! У мужа на работе произошла такая ситуация: одному работнику в августе не доплатили зп, теперь руководство обязало 10 человек ВЫПЛАТИТЬ со своей зп ему недоплаченную сумму, у всех суммы разные от 4 до 8 тыс руб, при этом начальство не скрывает, что это ошибка кадровика, но при этом сумма зп в расчетном листе совпадает с той, что была перечислена в банк, но все равно руководство убеждает, что всем 10 работникам выплатили больше, чем положено, никто никому ничего не объяснил, просто дали с утра подписать ведомость, подписали, не читая, все, кроме моего мужа. Теперь руководство пытается "сожрать" его на работе, как поступить в данном случае? Прав ли работодатель? Спасибо.
Удержать из зарплаты работодатель мог только с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника ущерб сначала должна выплатить организация, потом регрессом взыскивать с сотрудника. Клиент имеет право приходить на окрашивание в любой одежде. Салон обязан обеспечить безопасность окрашивания как для здоровья клиента, так и от порчи одежды при процедуре. Дочь работала в Салоне не официально (ну это почти везде). Красила клиентку и как-то случайно краска попала на ворот одежды. Салон предложил химчистку, но она отказалась. Сказала вещь испорчена и написала предсудебное письмо о возмещении ущерба в размере 12 150 руб (цена свитера) и приложила чек. С дочки взыскали всю эту сумму из зарплаты 16 тыс.
Как поступить в этом случае? Имеют ли она на это право? И права ли эта женщина, котрая пришла в дорогой светлой одежде на темное окрашивание?
Удержать из зарплаты работодатель мог только с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника ущерб сначала должна выплатить организация, потом регрессом взыскивать с сотрудника. Клиент имеет право приходить на окрашивание в любой одежде. Салон обязан обеспечить безопасность окрашивания как для здоровья клиента, так и от порчи одежды при процедуре.
СпроситьСлишком мало информации для ответа на ваш вопрос. Вам нужно обратиться лично к юристу с документами, а не вырывать какие то фрагменты из вашего дела. Так вопросы не решаются. Сотрудники получали официальную зп на карты от ООО, не официальную часть выплачивал человек официально не связанный с юр лицом, но есть доказательства что серая зп выплачивалась (электронные ведомости, устные подтверждения, подтверждение в переписках с сотрудниками) При подаче в суд работодатель скорее всего заявит, что не имеет понятия почему и за что этот человек давал сотрудникам деньги. Вопрос в том возможно ли его привлечь соответчиком или нет. Возможно ли привлечение этого лица в качестве соответчика. Свидетели есть, доказательства косвенные есть в большом объёме. При подаче в суд на установление фактической заработной платы столкнулись с тем, что серую зарплату выдавало лицо не связанное юридически с компанией. При этом это лицо является ИП. Как правильно быть в этой ситуации?
Слишком мало информации для ответа на ваш вопрос. Вам нужно обратиться лично к юристу с документами, а не вырывать какие то фрагменты из вашего дела. Так вопросы не решаются.
Спросить
Сотрудники получали официальную зп на карты от ООО, не официальную часть выплачивал человек официально не связанный с юр лицом, но есть доказательства что серая зп выплачивалась (электронные ведомости, устные подтверждения, подтверждение в переписках с сотрудниками) При подаче в суд работодатель скорее всего заявит, что не имеет понятия почему и за что этот человек давал сотрудникам деньги. Вопрос в том возможно ли его привлечь соответчиком или нет.
Спросить
Ответ отключен модератором
Елена, из фактической выплаты Вам третьим лицом каких-то денег не следует обязанность это делать в дальнейшем.
Работодатель правильно заявит.
Даже если бы выплачивал именно работодатель, то им ничего не мешает заявить, что это была премия по распоряжению руководства, на тот момент она выплачивалась, на данный момент ситуация ухудшилась, премию платить не будем.
Тут вопрос именно доказать обязанность работодателя платить Вам эти деньги (в силу закона, договора, иных документов). Нет обязанности - не будет и решения суда.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств. Я работаю в ООО со дня основания более 10 лет мне решили уменьшить зарплату почти в два раза а если я откажусь то обещали уволить я 1967 г. рождения.
Здравствуйте. Ваш выход на пенсию в 2026 году, согласно дате рождения. Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.
Пока вы предпенсионером не являетесь, поэтому очевидно от вас хотят избавиться заранее. Принимать решение по работе вам необходимо самой с учетом ваших индивидуальных обстоятельств.
СпроситьОтправляйте обратно, сотрудник ведь уже не работает. Согласно ИЛ работодатель должен произвести удержание из з/п работника, закону не противоречит.
- см. ФЗ «Об исполнительном производстве» Сотрудник уволился 12.11.2019 г., но зарплата ему еще не выплачена и 19.11.2019 г. приходит исполнительный лист от приставов. Что делать? Отправить исполнительный лист обратно или произвести удержание?
Согласно ИЛ работодатель должен произвести удержание из з/п работника, закону не противоречит.
- см. ФЗ «Об исполнительном производстве»
СпроситьЗдравствуйте, никто не имеет право ни на кого кричать, оскорблять, унижать, это основания для взыскания компенсаций морального вреда в судебном порядке, а по поводу лишения зарплаты-повод для обращения в прокуратуру и трудинспекцию. Кричат, да ещё когда не заключён трудовой договор...
За это я написал заявление участковому за оскорбления и угрозы. За это меня уволили незаконно. За это. Написал в трудовую инспекцию очень длинное письмо, где сообщил о зарплатах в конверте, о переработках о нарушения порядка принятия и увольнения... Воспитывать нужно "господ" работодателей. Здравствуйте, Лариса!
Нет, никакой работодатель не имеет такого права. Часник имеет право кричать на сотрудников и лишать зарплаты.
Здравствуйте, никто не имеет право ни на кого кричать, оскорблять, унижать, это основания для взыскания компенсаций морального вреда в судебном порядке, а по поводу лишения зарплаты-повод для обращения в прокуратуру и трудинспекцию.
Спросить
Кричат, да ещё когда не заключён трудовой договор...
За это я написал заявление участковому за оскорбления и угрозы. За это меня уволили незаконно. За это. Написал в трудовую инспекцию очень длинное письмо, где сообщил о зарплатах в конверте, о переработках о нарушения порядка принятия и увольнения... Воспитывать нужно "господ" работодателей.
Спросить
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010). Не могу получить справки 182 н и 2 ндфл с прошлой работы. Куда обращаться? Возможно ли получить эти справки другим образом?
Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.
Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).
СпроситьРаботодатель обязан Вам выдать справку на основании трудого договора, припугните работодателя трудовой инспекцией. Добрый день. Если есть трудовой договор, то работодатель не прав, не выдавая Вам подтверждение о зарплате. Другое дело, что если зарплата эта нигде официально не отражена, то поэтому Вам и не выдают справку, так как есть риск ответственности (ст. 199 УК РФ). Работодатель не выдаёт справку для ипотеки. Справка о доходах по форме банка. Работаю не официально, но в крупной компании. Обосновывая тем, что нужна выписка из трудовой книжки. Но я работаю по трудовому договору. Кто прав?
Работодатель обязан Вам выдать справку на основании трудого договора, припугните работодателя трудовой инспекцией.
СпроситьДобрый день. Если есть трудовой договор, то работодатель не прав, не выдавая Вам подтверждение о зарплате. Другое дело, что если зарплата эта нигде официально не отражена, то поэтому Вам и не выдают справку, так как есть риск ответственности (ст. 199 УК РФ).
СпроситьВ течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу. Какой срок даётся чтобы встать в центр занятости после увольнения.
В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.
СпроситьДобрый день. Режим работы может поменяться и зарплаты. Будет меньше зарплата и короче рабочий день. А вообще-то такое изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Работодатель переводит всех сотрудников на 0.8 ставки. Что это изменит.
Будет меньше зарплата и короче рабочий день. А вообще-то такое изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.
Спросить
