Работодатель не оформил сотрудника / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов
Порядок отзыва из командировки или продления ее срока может быть установлен в положении о командировках, принятом в организации. В нем, в частности, может быть определено, что при необходимости решение об отзыве сотрудника из командировки (продлении первоначально установленного срока) принимает генеральный директор по согласованию с непосредственным руководителем командированного работника и уполномоченным представителем принимающей стороны. Решение оформляется приказом руководителя организации.
Оплата командировочных расходов в этом случае производится за время фактического пребывания в командировке.
В случае изменения срока командировки вносить изменения в служебное задание, приказ или командировочное удостоверение не нужно, но придется оформить дополнительные документы. Муж находится в командировке сроком на 2 недели, имеет ли право работодатель продлить ему командировку до 4 недель в одностороннем порядке?
Порядок отзыва из командировки или продления ее срока может быть установлен в положении о командировках, принятом в организации. В нем, в частности, может быть определено, что при необходимости решение об отзыве сотрудника из командировки (продлении первоначально установленного срока) принимает генеральный директор по согласованию с непосредственным руководителем командированного работника и уполномоченным представителем принимающей стороны. Решение оформляется приказом руководителя организации.
Оплата командировочных расходов в этом случае производится за время фактического пребывания в командировке.
В случае изменения срока командировки вносить изменения в служебное задание, приказ или командировочное удостоверение не нужно, но придется оформить дополнительные документы.
СпроситьЕлена Семеновна,не нужно делать никаких договоров и записей в трудовой книжке задним числом.
Попросите работодателя написать Вам рекомендательное письмо, в котором, помимо прочего он отразил бы в какой период и на какой должности Вы у него работали. Договоритесь с ним же о возможности давать его контакты потенциальным новым работодателям, чтобы при необходимости он мог подтвердить Ваш опыт работы. А как же непрерывный стаж, страховые выплаты? Вовремя не оформили сотрудника. Необходимо оформить сотрудника задним числом. Чем это чревато.?
Елена Семеновна,не нужно делать никаких договоров и записей в трудовой книжке задним числом.
Попросите работодателя написать Вам рекомендательное письмо, в котором, помимо прочего он отразил бы в какой период и на какой должности Вы у него работали. Договоритесь с ним же о возможности давать его контакты потенциальным новым работодателям, чтобы при необходимости он мог подтвердить Ваш опыт работы.
Спросить
Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать
Ничего не грозить.Вы имеете право не выйти на работу на 15 дней после уведомления РД об увольнении.:sm_bs: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. С согласия работодателя работник отработал не две недели, а 5 дней, затем подписал обходной лист и сдал в бухгалтерию. Больше ничего не подписывал, в том числе и приказа об увольнении. Трудовую выдали с верной записью (уволен по собственному желанию, указали № и дату приказа), но как выяснилось позже работодатель не подписал заявление об увольнении и теперь отказывается это делать. Чем такая ситуация грозит работнику? Спасибо!
ничего не грозить.Вы имеете право не выйти на работу на 15 дней после уведомления РД об увольнении.
Работодателю компенсирует государство, тем что в последующих периодах он платит меньше взносов за своих сотрудников Добрый день! из бюджета ФСС, не зря же работодатель с вашей зарплаты делает отчисления в ФСС ежемесячно. Писать претензию работодателю и в суд Здравствуйте! Благодарю за ответы на мои вопросы. Уточните, пожалуйста, а в прокуратуру я могу обратиться с заявлением? или именно в суд? Хочу купить квартиру и оформить её на себя.вернется мне налог 13 %,если я работала всего год и 3 месяца Пособия до 1,5 лет выплачивает фонд соц. страхования, а если задерживают выплату на кого писать жалобу? Кто финансирует выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет? Работодатель из своего бюджета или соц страхование перечисляет работодателю? С Работодателем проблемы, задерживает выплату пособия на 1,5-2 месяца, ссылаясь на высокую ДБЗ. Что делать в данной ситуации?
Работодателю компенсирует государство, тем что в последующих периодах он платит меньше взносов за своих сотрудников
Спросить
Добрый день! из бюджета ФСС, не зря же работодатель с вашей зарплаты делает отчисления в ФСС ежемесячно. Писать претензию работодателю и в суд
Спросить
Здравствуйте! Благодарю за ответы на мои вопросы. Уточните, пожалуйста, а в прокуратуру я могу обратиться с заявлением? или именно в суд?
Спросить
Хочу купить квартиру и оформить её на себя.вернется мне налог 13 %,если я работала всего год и 3 месяца
Спросить
Николай Карлович, может есть какой-то подвох? Может все-таки договор оформили формально, не официально? Здравствуйте, по идее если ваша жена кому нибудь расскажет о размере своей заработной платы, по закону ей ничего не будет и наказания за это закон не предусматривает. Жена работает у частника продавцом. Работатадатель ей объявила-про зарплату ни с кем не делиться-это подсудное дело. Прав ли работадатель. Оформление официально.
Николай Карлович, может есть какой-то подвох? Может все-таки договор оформили формально, не официально?
Спросить
Здравствуйте, по идее если ваша жена кому нибудь расскажет о размере своей заработной платы, по закону ей ничего не будет и наказания за это закон не предусматривает.
СпроситьВ соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Мы переводом перешли к другому работадателю с 15 июня. 11 июля только подписали приказ, на какую должность приняты. (задним числом). Где-то в 1-х числах июля писали заявление на приём. Договоров до сих пор нет. что нам делать. Начинаются систематическое ганение на всех. Гнобят по каждому пустяку. На собрании с профсоюзами наш директор говорит, что поменяет все заведующих столовых и все поворов, а нас многи стали подводить к тому, чтобы мы увольнялись. Какая отв-сть у него без договоров и на что можно ссылаться.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
СпроситьМожете еще написать на него жалобы в прокуратуру и его привлекут к административной ответсвенности. Работадатель не выплатил зарплату за 3 месяца и уволил всех сотрудников без оформления документов. Подали в суд.
Какие выплаты (кроме долга по заплате и компенсации за неиспользованный отпуск) нам положены?
Какое наказание грозит работадателю?
можете еще написать на него жалобы в прокуратуру и его привлекут к административной ответсвенности.
СпроситьТатьяна Ивановна, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то организация-работодатель [b]не вправе отказать ей в этом[/b], в том числе ввиду отсутствия производственной необходимости в ее досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Успехов Вам. Сотрудница мебельного цеха хочет выйти из декрета досрочно, а у работодателя нет в настоящее время работы по ее должности из-за отсутствия заказов. Он предлагает ей другую должность, но она отказывается. Что делать работодателю? Как все это правильно оформить?
Татьяна Ивановна, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то организация-работодатель не вправе отказать ей в этом, в том числе ввиду отсутствия производственной необходимости в ее досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Успехов Вам.
СпроситьЕлена Анатолиевна,в соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. При увольнении сотрудника без отработки в какие сроки должен быть произведен расчет и выдача на руки трудовая книжка, в какие сроки сотрудник может получить на руки копию приказа об увольнении и копию заявления.
Елена Анатолиевна,в соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Ирина Вадимовна , шансы в суде=0.
В своей практике видела всего лишь пару раз положительный исход дела в суде.
В любом слуяае вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта получения заработной платы.
Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите, попробуем помочь вам. Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения. Прошло 2,5 недели. З.п. была официальная и неофициальная, как и везде в негосударственных организациях. Сначала договорились что заплатит попозже исходя из сложной ситуации на фирме. Сейчас по офиц. Зарплате обещает расплатиться, а от про неофициальную сказал выплачивать не будет.
Ирина Вадимовна , шансы в суде=0.
В своей практике видела всего лишь пару раз положительный исход дела в суде.
В любом слуяае вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта получения заработной платы.
Если Вы обращаетесь в суд с требованием о взыскании «черной» заработной платы, то имеет смысл помимо суммы задолженности просить суд обязать работодателя оформить трудовой договор с указанием в нем фактического размера заработной платы сотрудника в том или ином размере.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите, попробуем помочь вам.
Спросить
У бывшего мужа долг по не уплате алиментов, я подала в суд на взыскание пени. Судья хочет уменшить размер пени, до основного долга илиментов, аргументируясь тем что должник ни где официально не работает. Вопрос;-Как доказать судье и примет ли она во внимание то,что должник работает не официально на протяжении больше 10 лет, и не оформляется специально для тото бы уклонятся от уплаты алиментов? Есть свидетели и фото даказательства.
Так предоставьте судье доказательства. а также поясните, что Ваш б/м не стоял на учете в центре занятости как нуждающийся в трудоустройстве. Если б/м имеет свою недвижимость, просите суд запросить данные об оплате им коммунальных услуг, чтобы показать его платежеспособность. Если есть автомобиль - просите суд запросить данные из ГАИ.
Стаття 196. Відповідальність за прострочення сплати аліментів
1. При виникненні заборгованості з вини особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти за рішенням суду, одержувач аліментів має право на стягнення неустойки (пені) у розмірі одного відсотка від суми несплачених аліментів за кожен день прострочення.
2. Розмір неустойки може бути зменшений судом з урахуванням матеріального та сімейного стану платника аліментів.
3. Неустойка не сплачується, якщо платник аліментів є неповнолітнім.
Спросить
Размер пени можно уменьшить только в части взыскания процента, т.е. не 1%, а скажем 0,5% или 0,3%, - судья замучается пересчитывать Ваши расчеты, чтобы сумма равнялась размеру долга, иначе ее решение можно будет обжаловать в апелляции, и в кассации, к сожалению очень часто у судей первой инстанции с расчетами пени проблемы возникают. Тот факт, что он официально не работает, не аргумент, т.к. это не подтверждает материального положения, справка о доходах должна быть, если уж на то пошло.
Я бы Вам посоветовала выяснить где он там работает неофициально, и на этого работодателя написать заявление в инспекцию труда, в милицию, в прокуратуру и в налоговую службу, и в Пенсионный фонд, и в Центр занятости, чтобы они все провели проверку и разобрались, почему это работодатель не оформляет работника на работу, почему он не платит налоги, почему нарушает нормы трудового законодательства, почему не делает отчисления в ПФУ, и не сообщил в Центр занятости о работающих у него лицах и т.д.
Тогда его или оформят как ценного сотрудника, или выгонят как проблемную личность.
А Вы еще на отца ребенка заявление в милицию напишите о совершении им преступления по ч.1 ст.164 УК - за злостное уклонение от уплаты алиментов, тем более если с него пеню суд взыскивает, то и к уголовной ответственности его привлекут.
Мне кажется суд откажет Вам в допросе свидетелей и фото доказательств, - его работа не является предметом рассмотрения, речь должна идти о материальном его положении, Вы доказывайте, что у него доход есть, как Вам советовал Баринов Денис Валерьевич.
СпроситьЕсли правильно оформит, то да! Да имеет право если не найден вор!!! На торговой точке была совершена кража с витрины. Все сотрудники торговой точки были занять исполнением своих должностных обязанностей. Может ли работодателя удержать сумму украденого аппарата?
Оформите дополнительно соглашение Внесите изменения в уже существующий договор, оформив это Дополнительным соглашением.
"...Стороны работник... и работодатель... подписали настоящее соглашение к ТД о нижеследующем...:
1. Изложить п. ___ трудового договора от _____ N ____ в следующей редакции: "Сотрудник принимается на работу в должности "__________".
2. Все иные условия трудового договора от ______ N ____, специально не оговоренные настоящим Соглашением, остаются без изменений.
3. Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу со 01 марта 2014 г. и действуют на протяжении действия ТД.
Подписи сторон. Примерно так. Удачи Вам. С 01.03.2014 г. в школах убрали должность зав. библиотекой и ввели должность педагога-библиотекаря. Как внести изменения в договор или заключить новый трудовой договор.
Внесите изменения в уже существующий договор, оформив это Дополнительным соглашением.
"...Стороны работник... и работодатель... подписали настоящее соглашение к ТД о нижеследующем...:
1. Изложить п. ___ трудового договора от _____ N ____ в следующей редакции: "Сотрудник принимается на работу в должности "__________".
2. Все иные условия трудового договора от ______ N ____, специально не оговоренные настоящим Соглашением, остаются без изменений.
3. Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу со 01 марта 2014 г. и действуют на протяжении действия ТД.
Подписи сторон. Примерно так. Удачи Вам.
СпроситьНе имеет.Лицо приступившее к работе является работником. ст. 67 ТК РФ уточняет, что работодатель обязан в течение 3 рабочих дней заключить с работником трудовой договор .Обращайтесь в ти. Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника который официально не оформлен не выплатить зп?
Не имеет.Лицо приступившее к работе является работником. ст. 67 ТК РФ уточняет, что работодатель обязан в течение 3 рабочих дней заключить с работником трудовой договор .Обращайтесь в ти.
СпроситьВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При поступлении на работу у сотрудника трудовая утеряна, на руках только СПРАВКА о периоде работы и должности, без ПРИКАЗОВ о приеме и увольнении (получить дубликат на предыдущем месте работы нет возможности). вопрос 1: новый работодатель выдает дубликат, или новую трудовую? Вопрос 2: как быть с предыдущем стажем?, чтобы работник его не потерял?
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
СпроситьДобрый день Евгений.
Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения. Меня сокращают с 02.06.14. я хочу пойти на больничный 30.05.14, когда меня уволят по сокращению, после сдачи больничного листа?, или до?, уведомление выдали 02.04.14
Добрый день Евгений.
Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.
При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.
Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.
СпроситьИнформации недостаточно.
Оформляете приказ об увольнении, высылаете сотруднику его копию ценным письмом с описью вложения и письмо в свободной форме с просьбой сообщить, куда выслать расчетные. Я работодатель. У меня работал сотрудник по совместительству. Данный сотрудник пишет заявление об увольнении, оставляет его на работе. Меня об этом не предупреждает, на работу больше не выходит. Через неделю я узнаю от третьих лиц, что она работает в другом городе. Какие документы надо оформить на увольнение данного работника?
Информации недостаточно.
Оформляете приказ об увольнении, высылаете сотруднику его копию ценным письмом с описью вложения и письмо в свободной форме с просьбой сообщить, куда выслать расчетные.
СпроситьАнна, нет, к сожалению не можете. Ваши расчеты с работодателем были оформлены в день увольнения. Анна, для ответа на вопрос надо смотреть положение о премировании. Проработав в компании 3 года, в феврале уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации. На этой неделе в материнской компании издан приказ о премировании всех сотрудников по итогам работы за год в размере оклада. В положении об оплате труда нашей компании прописано, что размер премии конкретного сотрудника определяется Директором. Могу ли я как сотрудник, отработавший весь год без нареканий, претендовать на годовую премию уже после своего увольнения?
Анна, нет, к сожалению не можете. Ваши расчеты с работодателем были оформлены в день увольнения.
Спросить
Да, несет,можно взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсацию морального вреда, Татьяна,Поскольку работодатель виновен в утере, то он должен самостоятельно оформить дубликат за свой счет. Необходимые документы должен собрать представитель организации.
Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки. Работодатель потерял мою трудовую книжку. Уже год прошел не отдают. Несет ли ответственоость работодатель за это?
Да, несет,можно взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсацию морального вреда,
СпроситьТатьяна,Поскольку работодатель виновен в утере, то он должен самостоятельно оформить дубликат за свой счет. Необходимые документы должен собрать представитель организации.
Однако иногда бывают ситуации, когда работодатель намеренно не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику. В этом случае вы можете обратиться в суд и потребовать взыскать в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Об этом говорит статья 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ). Кроме того, вы можете потребовать возместить моральный ущерб и расходы, вызванные необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.
СпроситьНет, не имеют.
Вы можете пожаловаться в прокуратуру. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Выдача расчетных листков - также прямая обязанность работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Я устроилась на работу в ОТП банк 13.08.13 и мне до сих пор не выдали трудовой договор, имеют ли они на это право, и не выдают расчетный лист?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Выдача расчетных листков - также прямая обязанность работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьИрина это не законно скажите им что если уволят Вы напишите жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру. Ирина, добрый день! Уволить сотрудника, который оформлен по трудовому договору просто так не могут...Для начала вам необходимо уведомить письменно работодателя о своем намерении выйти на работу... Далее у вас начинаются обычные рабочие будни...В случаи ликвидации организации вас должны уведомить за два месяца в письменной форме, согласно требованиям ТК РФ. У меня такой вопрос. 22 февраля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на днях мне позвонли из отдела кадров и сообщили что предприятие, на котором я работала, не работает и предложили мне два варианта развития событий: либо я пишу заявление по собственному желанию, либо меня продержат еще два месяца и оформят простой без каких-либо выплат (т.к. предприятие не работает) и уволят. Правомерны ли их действия и могу ли я получить какие-либо выплаты?
Ирина это не законно скажите им что если уволят Вы напишите жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Спросить
Ирина, добрый день! Уволить сотрудника, который оформлен по трудовому договору просто так не могут...Для начала вам необходимо уведомить письменно работодателя о своем намерении выйти на работу... Далее у вас начинаются обычные рабочие будни...В случаи ликвидации организации вас должны уведомить за два месяца в письменной форме, согласно требованиям ТК РФ.
СпроситьОтсутствие в кадрах юристов приводит к незаконности увольнения. Необходимо при данном виде увольнения четко соблюсти ее процедуру, предусмотренную положениями трудового кодекса РФ При увольнении по отрицательном мотивам необходимо все оформить надлежащим образом. Если не будет хватать одной подписи или запятой суд может признать расторжение договора по указанным основаниям не правомерным и восстановить работника с выплатой компенсации, зарплаты и т.д. Нужно соблюдать ТК РФ, судная практика по таким вопросам самая разная Потому что оформлением увольнения у работодателя часто занимается кто угодно, но только не юрист, имеющий опыт по трудовым спором. Занимаются кадровики, бухгалтера, юристы-корпоративщики, которые очень хорошо знают, как провести, скажем собрание акционеров АО и так далее.
Потому и результаты такие... Какие риски возникают у работодателя при увольнении сотрудников по статье. Почему работодатели стараются избежать подобной процедуры?
отсутствие в кадрах юристов приводит к незаконности увольнения. Необходимо при данном виде увольнения четко соблюсти ее процедуру, предусмотренную положениями трудового кодекса РФ
Спросить
При увольнении по отрицательном мотивам необходимо все оформить надлежащим образом. Если не будет хватать одной подписи или запятой суд может признать расторжение договора по указанным основаниям не правомерным и восстановить работника с выплатой компенсации, зарплаты и т.д.
Спросить
Потому что оформлением увольнения у работодателя часто занимается кто угодно, но только не юрист, имеющий опыт по трудовым спором. Занимаются кадровики, бухгалтера, юристы-корпоративщики, которые очень хорошо знают, как провести, скажем собрание акционеров АО и так далее.
Потому и результаты такие...
СпроситьСовершить удержания из заработной платы работника можно лишь в случае установленного факта ущерба работодателю, который к тому же должен быть оформлен в надлежащем порядке. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Нужно смотреть основания штрафа и каким оьращом это оформлено. Возможно ли при увольнении сотрудника оштрафовать его на всю з/п что бы не выплачивать деньги при увольнении.
Совершить удержания из заработной платы работника можно лишь в случае установленного факта ущерба работодателю, который к тому же должен быть оформлен в надлежащем порядке.
СпроситьВ случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке.
Спросить
Конечно не могут. Должны по приказу возложить обязанности отсутствующего работника и произвести оплату за совмещение. Работодатель должен оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий. Ольга,нет не могут Вас заставить только с Вашего письменного согласия а оплату обговорите с руководством по совмещению. У нас трое работников, один из которых уволился. Имеют ли право оставшихся работников заставить выполнять его работу? Как работодатель должен оплачивать выполняемую работу?
Конечно не могут. Должны по приказу возложить обязанности отсутствующего работника и произвести оплату за совмещение.
Спросить
Работодатель должен оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий.
СпроситьОльга,нет не могут Вас заставить только с Вашего письменного согласия а оплату обговорите с руководством по совмещению.
СпроситьДа имеете право оформить отпуск перед отпуском по Б.иР,в количестве 28 календарных дней с авансом. Здравствуйте в соответствии со статьей 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск не зависимо от стажа работы. Ухожу в конце февраля 2014 в декрет, работаю на предприятии с октября 2012, в августе 2013 была в отпуске. Могу ли я взять отпуск на 28 дней с начала февраля 2014 го?
Да имеете право оформить отпуск перед отпуском по Б.иР,в количестве 28 календарных дней с авансом.
СпроситьЗдравствуйте в соответствии со статьей 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск не зависимо от стажа работы.
Спросить
