Работодатель не оформил сотрудника / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
Спросить
Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьНет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьОформляет медучреждение, а не работодатель. Здравствуйте. Может только медицинское учреждение Можете оформить больничный лист в соответствующем мед.учреждении, в том числе по месту своего пребывания (если например работаете вахтой обратитесь в кабинет неотложной доврачебной помощи Можно ли оформить больничный по месту работы
Можете оформить больничный лист в соответствующем мед.учреждении, в том числе по месту своего пребывания (если например работаете вахтой обратитесь в кабинет неотложной доврачебной помощи
Спросить
Можно ли взять больничный в медучреждения по месту основной работы а не по месту прописки.
СпроситьДело в том что я заболела на работе. Могу ли я обратиться к деж.терапевту в медучреждения по месту осн.раьоты.
Ну иными словами , могу ли я обратиться в медучреждения по месту осн.работв а закрыть в другом учреждении по месту жительства . Или если например открыл больничный по месту осн.работц то там и нужно закрывать.
Дело в том что езжу на работу далеко , в поселок. Работаю уборщиком хотя не на вахте.
СпроситьТолько договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному
Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.
С уважением.
Спросить
Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается.
СпроситьХотеть он может все что угодно. Но только по согласованию с директором. В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы Напишите заявление на имя директора, что хотите работать на 0,25 ставки, но имейте ввиду, что педстаж идти вам не будет в таком случае. Директор может и не подписать. Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением. Учитель после административного отпуска продолжительностью 1 год хочет работать на неполную ставку в количестве 4 часов в неделю, как оформлять документально: как внешний или внутренний совместитель, он хочет работать еще и в другой сфере
В зависимости от того, др сфера в одной или иной организации и совпадает ли с основным местом работы
Спросить
Здравствуйте.
Внешний совместитель - это, когда работник имеет другое основное место работы у другого работодателя. Внутренний совместитель - работник работает у одного работодателя, при этом у него есть основная ставка.
В любом случае оформление происходит с согласия работодателя. Если руководитель готов принять такого сотрудника в качестве совместителя, то можно оформлять.
С уважением.
СпроситьНу только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Вправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьМожет прийти на встречу в том числе и с юристом.
Законом это не запрещено Татьяна, сотрудник может прийти на встречу с директором с юристом. Татьяна, добрый вечер. Каждый вправе взаимодействовать со своим начальником, работодателем через своего представителя, не обязательно юриста, лишь бы доверенность была правильно оформлена с указанием соответствующих полномочий. Представитель по доверенности может даже ВМЕСТО сотрудника прийти на встречу с директором. Работать вместо сотрудника по доверенности нельзя. А участвовать во встречах и обсуждать рабочие вопросы можно. Может ли сотрудник образовательной организации прийти на встречу с директором со своим юристом?
Татьяна, добрый вечер. Каждый вправе взаимодействовать со своим начальником, работодателем через своего представителя, не обязательно юриста, лишь бы доверенность была правильно оформлена с указанием соответствующих полномочий. Представитель по доверенности может даже ВМЕСТО сотрудника прийти на встречу с директором. Работать вместо сотрудника по доверенности нельзя. А участвовать во встречах и обсуждать рабочие вопросы можно.
СпроситьВам всё верно дали, в совокупности это и есть 4 суток. Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав. Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?
Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав.
СпроситьЕсли работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как [b]ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. [/b]Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск. Я работаю в органах внутренних дел и получаю первое высшее юридическое образование заочно, сессия идет дистанционно, могу ли я в период дистанционной сессии не ходить на работу? Если да, то какими нпа это регулируется
Если работник проходит обучение по заочной или очно-заочной форме и при проведении сессии применяются дистанционные технологии, то учебный отпуск предоставляется в общем порядке, так как ТК РФ не содержит исключений в части предоставления оплачиваемого учебного отпуска при обучении работника по заочной или очно-заочной форме с применением дистанционных технологий. Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск.
[b]Справку-вызов пусть вам ваш ВУЗ направит.[/b Вам приказом должны оформить учебный отпуск.
СпроситьТолько по взаимному соглашению сторон. Здравствуйте.
У самозанятого нет работодателей. Могут быть заказчики. Если будет установлена такая программа, то такие отношения можно будет признавать трудовыми.
С уважением. П. 2 ст. 4
Федерального Закона №422-ФЗ запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю, если их трудовые отношения оформлены согласно ТК РФ.
Эта мера создана для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников получать статус самозанятых с [i]целью ухода компании от уплаты налогов.[/i]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
[i]Официальный сайт[/i]
https://www.nalog.gov.ru/rn60/news/activities_fts/14025884/ Может ли работодатель на личный компьютер самозанятого установить программу контроля рабочего времени?
Здравствуйте.
У самозанятого нет работодателей. Могут быть заказчики. Если будет установлена такая программа, то такие отношения можно будет признавать трудовыми.
С уважением.
СпроситьП. 2 ст. 4
Федерального Закона №422-ФЗ запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю, если их трудовые отношения оформлены согласно ТК РФ.
Эта мера создана для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников получать статус самозанятых с целью ухода компании от уплаты налогов.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
Официальный сайт
СпроситьЗдравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьЗдравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
СпроситьВиктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьПавел, При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда.
Травма то оформлена надлежащим образом? Получил травму на производстве сделал снимок платный стоимость снимка 4500 плюсом ко всему лекарства на 2500 можно ли получить компенсацию от работодателя.
Павел, При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию. Если в травме виноват не пострадавший, можно подать в суд и получить еще компенсацию морального вреда.
Травма то оформлена надлежащим образом?
СпроситьНезаконно, если такой договоренности изначально не было Сотрудник оформленный по ТК на ставку 0,5 подписывает трудовой договор с работодателем где прописан оклад и ставка. Если вы не заключали договор со швеей о ее оказании услуг для вас то это не является сделкой. Ситуация следующая! Есть швея, которая взята на 0.5 ставки заведующей костюмерной, чтобы шить костюмы. Но как оказалось, она шьёт их по своему прейскуранту, а это высокие цены, сейчас она требует, чтобы коллектив на который она шила костюмы восполнил ей образовавшийся долг, так как зарпалата, которую она получает не перекрывает стоимость пошитых костюмов. Законно ли это? И чио сейчас делать коллективу?
Сотрудник оформленный по ТК на ставку 0,5 подписывает трудовой договор с работодателем где прописан оклад и ставка.
СпроситьЕсли вы не заключали договор со швеей о ее оказании услуг для вас то это не является сделкой.
СпроситьНалоговым агентом является организация...
А какой смысл самому оплачивать? Нет, это невозможно в случае работы по трудовому договору. В случае работы на основании гражданско-правового договора - только в случае, если работник - индивидуальный предприниматель или самозанятый. Нет не может, если не оформлена самозанятость НДФЛ удерживают только из доходов сотрудника в момент их выплаты. Доход в виде зарплаты возникает в последний день месяца, за который ее начислили. Обязанность перечислить НДФЛ в бюджет появляется у налогового агента только после того, как он удержал налог. Сделать это возможно, когда:
выплатили зарплату из кассы;
перевели деньги на банковский счет сотрудника.
Об этом – в пункте 4 статьи 226, пункте 2 статьи 223 НК. Может ли работник по согласованию с работодателем частично оплачивать НДФЛ сам?
Нет, это невозможно в случае работы по трудовому договору. В случае работы на основании гражданско-правового договора - только в случае, если работник - индивидуальный предприниматель или самозанятый.
Спросить
НДФЛ удерживают только из доходов сотрудника в момент их выплаты. Доход в виде зарплаты возникает в последний день месяца, за который ее начислили. Обязанность перечислить НДФЛ в бюджет появляется у налогового агента только после того, как он удержал налог. Сделать это возможно, когда:
выплатили зарплату из кассы;
перевели деньги на банковский счет сотрудника.
Об этом – в пункте 4 статьи 226, пункте 2 статьи 223 НК.
СпроситьКак правило, такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и работодатель должен пояснить цель запроса.
Если вы считаете, что запрос работодателя не соответствует законодательству, вы можете опираться на статью 227 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит:
"Работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов, свидетельствующих о его личной жизни, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Работодатель не вправе налагать на работника финансовые обязательства, не предусмотренные законодательством или не согласованные с работником в письменной форме.". Статьей 102 НК РФ закреплена налоговая тайна. Сотрудник охраны. Сообщение в рабочей группе от начальника: « Поступила информация от ифнс о не уплате налогов, список большой, в котором наши работники.
Прошу оплатить задолженность в кратчайшие сроки. Буду всех лично обзванивать»
Хотелось бы получить комментарий юриста по поводу правомерности таких заявлений.
Как правило, такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и работодатель должен пояснить цель запроса.
Если вы считаете, что запрос работодателя не соответствует законодательству, вы можете опираться на статью 227 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит:
"Работодатель не вправе требовать от работника предоставления документов, свидетельствующих о его личной жизни, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Работодатель не вправе налагать на работника финансовые обязательства, не предусмотренные законодательством или не согласованные с работником в письменной форме.".
СпроситьСмотрите локальный акт организации, регулирующий условия выдачи подарков Добрый день! Если Вы работодатель, то это Ваше право, хотите выдавайте, хотите нет. Можно ли выдать сотруднику детский новогодний подарок, если ребенок является ему родным, но официально не оформлено, что он отец.
Добрый день! Если Вы работодатель, то это Ваше право, хотите выдавайте, хотите нет.
СпроситьПо общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19). Я работаю вахтовым методом, работодатель компенсирует мне расходы на дорогу до места работы и обратно, недавно заметил что и с этой компенсации удерживают алименты, законно ли это? Возможно ли как то это избежать?
По общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19).
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
И в чём вопрос? Здравствуйте, если з/п официальная (белая) то просто так взять и лишить её нельзя. Для этого должно быть оформлено множество разных документов да и то вот сразу и всей не получится, поэтому скорее всего, она серая, а когда так то это всегда, только суд, и даже там не всегда можно, что либо доказать. В этом и весь риск серой з/п, кроме того, что это не законно, то ещё и всегда могут "кинуть". Попал в дтп (перевернулся в кювет) на служебной машине работодатель сказал не вызывать сотрудников ДПС, а теперь лишили заработной платы
Здравствуйте, если з/п официальная (белая) то просто так взять и лишить её нельзя. Для этого должно быть оформлено множество разных документов да и то вот сразу и всей не получится, поэтому скорее всего, она серая, а когда так то это всегда, только суд, и даже там не всегда можно, что либо доказать. В этом и весь риск серой з/п, кроме того, что это не законно, то ещё и всегда могут "кинуть".
Спросить
Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных. Если вы пойдете на больничный, находясь в отпуске, то больничный вам должны оплатить А отпуск согласно статьи 124 ТК РФ должны продлить на количество дней больничного Здравствуйте.
Выплата пособия по нетрудоспособности будет, ее производит работодатель только за первые три дня, а дальше Социальный фонд.
Удержания отпускных быть не должно. Просто Ваш отпуск должен быть перенесен или продлен с учётом Ваших пожеланий в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением. Если в отпуске сесть на больничный, будет ли выплата пособий по больничному? Или удержание с отпускных?
Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске. То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных.
Спросить
Если вы пойдете на больничный, находясь в отпуске, то больничный вам должны оплатить А отпуск согласно статьи 124 ТК РФ должны продлить на количество дней больничного
СпроситьЗдравствуйте.
Выплата пособия по нетрудоспособности будет, ее производит работодатель только за первые три дня, а дальше Социальный фонд.
Удержания отпускных быть не должно. Просто Ваш отпуск должен быть перенесен или продлен с учётом Ваших пожеланий в соответствии со ст.124 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением. Всем привет! Работодатель предлагает временно перейти на менее квалифицированную работу с сохранением заработной платы, но не дает письменных гарантий в сохранении прежней должности и не обеспечит гарантий по индексации заработной платы на прежнем уровне. Какие могут быть риски у сотрудника при устном согласии работника на предложение работодателя?
Здравствуйте.
Перевод в любом случае должен быть оформлен письменно.
А риски такие, что условия могут оказаться не теми, что предлагает работодатель. Например, не будет сохранен уровень зарплаты.
С уважением.
СпроситьЧитайте также:
