Работодатель не оформил сотрудника / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать". Нет никаких авансов, это часть з/п.
Если не выплатили, с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время Что делать, если работодатель не выплатил всю сумму аванса, потому что перевод был оформлен позже, чем сотрудник начал уже работать? Считаются ли действия работодателя правомерными?
Здравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать".
Спросить
Я перевелась из другого города в ту же организацию, написав заявление на перевод еще 3 марта, 6 марта уже приступила к работе, но официально перевод оформили только 15 марта, так как в отделе кадров кто-то "затупил", поэтому аванс и был выплачен не в полном размере, как мне объяснили, что я посчитала не правомерным
Спросить
Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время
СпроситьК сожалению, при таких обстоятельствах Вы не сможете доказать, что приступили к работе раньше, чем оформлен был перевод. А в период с 3 марта по 14 марта у Вас как эти дни оформлены у работодателя?
СпроситьЧестно, я даже не знаю как они оформлены!? Поэтому я и не знаю что мне делать? И боюсь, что мне могут вообще не выплатить зарплату за эти отработанные дни, такое может быть?
СпроситьНужно обратиться письменно к работодателю за пояснениями. Уже исходя из письменного ответа работодателя можно будет сделать выводы о Ваших дальнейших действиях. Вам и так уже не выплатили зарплату за отработанные дни
СпроситьУволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьПо собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Предприятие закрыли на ремонт, на год. Работников отправили в административный отпуск без сохранения з/пл, правильно ли это? Должны ли нам оплачивать?
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК).
СпроситьМожете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО. Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи. Может ли мобилизованный, находясь в отпуске уволиться с основной работы и устроиться на другую работу.
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО.
Спросить
Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Это зависит от судьи. Доверенность от работодателя может быть выдана только работнику, поэтому необходимо подтвердить, что доверенное лицо является работником. В противном случае нужна нотариальная доверенность. Возможно, доверенность была неправильно оформлена, в тексте была ссылка на то, что поверенный является сотрудником юридического лица. В арбитражном суде у представителя попросили трудовой договор от компании которую он представлял. Скажите пожалуйста почему не приняли в расчет доверенность?
Доверенность от работодателя может быть выдана только работнику, поэтому необходимо подтвердить, что доверенное лицо является работником. В противном случае нужна нотариальная доверенность.
Спросить
Возможно, доверенность была неправильно оформлена, в тексте была ссылка на то, что поверенный является сотрудником юридического лица.
СпроситьЗакон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Можно, если договоритесь. Можно ли получать зарплату на карту другого человека?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
О выплате зарплаты — ст. 136 ТК РФ.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию.
Спросить
Что за медосмотр? По направлению работодателя, диспанцеризация, иной? Если по направлению-работодатель в курсе, по диспанцеризации-см. внутренние акты, иной-да, и не только предупредить, но и оформить такой день как отпуск без содержания. Обязан ли сотрудник предупреждать начальство если он пошел проходит медосмотр.
Что за медосмотр? По направлению работодателя, диспанцеризация, иной? Если по направлению-работодатель в курсе, по диспанцеризации-см. внутренние акты, иной-да, и не только предупредить, но и оформить такой день как отпуск без содержания.
СпроситьПоскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089 н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного
********
Пишите заявление в поликлинике. Если отказывают: обжалуйте. Суть такова! Онулировали больничный лист через сутки после его закрытия с пометкой 090, а дубликат выдать отказывают так как больничный был открыт в субботу! На работе он естественно непроходит через программу с пометкой 090! Как поступать на работе и что за это может быть на работе?
Поскольку работодатель не вправе принимать больничный с ошибками, необходимо проверять раздел больничного, который заполнили в медицинской организации, до того, как отправили его на оплату в ФСС. Это касается и электронных больничных (п. 67 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089 н). Если ошибку в ЭЛН обнаружили, то направьте сотрудника в медорганизацию, чтобы ему оформили дубликат документа. Такое решение принимает врачебная комиссия. После чего медорганизация аннулирует больничный с ошибкой, для этого его переведут в статус "090" - "Действия прекращены". Далее врачи оформят дубликат электронного больничного
********
Пишите заявление в поликлинике. Если отказывают: обжалуйте.
СпроситьСветлана, если заключается трудовой договор (а это и есть "оформление" по ТК РФ), отчисления в ПФР и ФНС работодатель обязан производить. И отпуск работнику полагается ежегодный, оплачиваемый, и т.д. Но, место жительства ребенка не относится к трудовым правоотношениям. Направьте жалобу в прокуратуру и в ГИТ. Если человека оформляют по ТК РФ, но без отчислений в ПФР, то есть получается это отпуск без содержания и главный вопрос, если нужно будет взять кредит и при судебных разбирательств, чтобы установить место жительства ребенка с родителем, который вроде бы и оформлен, но не оформлен, это не котируется, как официально трудоустроен? Работодатель что-то мутит в свою пользу...
Светлана, если заключается трудовой договор (а это и есть "оформление" по ТК РФ), отчисления в ПФР и ФНС работодатель обязан производить. И отпуск работнику полагается ежегодный, оплачиваемый, и т.д. Но, место жительства ребенка не относится к трудовым правоотношениям.
Спросить
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок. Здравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период. Могу ли я перенести отпуск по графику на другой период. Мои действия.
Здравствуйте! Просто так отказаться от отпуска работник не может. Он обязан исполнять график отпусков, как и работодатель. Перенос отпуска на другой период возможен только при наличии уважительных причин. Если отпуск не предусмотрен в графике, то сотрудник не обязан использовать его в указанный работодателем срок.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск можно перенести только с согласия работодателя. Напишите заявления на имя работодателя на интересующую Вас дату и укажите веские причины для переноса отпуска. Если работодатель не против, Вам оформят перенос отпуска на другой период.
СпроситьРаботодатель требует сдать оригинал военного билета для какой-то проверки с написанием заявления. Билет на руках, копии работодателю при трудоустройстве предоставлялись. Могу я не отдавать оригинал документа и чем это грозит. Мужчина 45 лет.
Никакого права забирать оригинал документа у Вас на работе не имеют.
Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:
«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Алексей, отдайте под расписку (есть форма в воинском учете). Оригиналы документов необходимо предоставлять работодателю согласно ст. 65 ТК РФ. Оригинал нужен для проверки в военкомате, туда же предоставляются личная карточка по форме Т-2. Возможно сотрудник боится понести административную ответственность за неверно оформленные документы, поэтому просит у вас оригинал. Иногда сотрудники военкомата помогают сотрудникам организации оформить документы в надлежащем виде и разобраться в обозначениях и аббревиатурах. Воинским учетом предусмотрено получения военного билета в оригинале.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерно. Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим. Утром, при прохождении мед. осмотра, было выявлено повышение АД. Врач не допустил до работы, сообщил начальнику письменной форме и отправил меня домой. Дома мне оказали неотложную помощь и больничный лист я не взяла. Придя на следующую смену, узнала, что начальник написал за меня заявление на отпуск за свой счёт. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Виктория!
То, что начальник подделал Вашу подпись на заявлении - это конечно неправомерно. Однако если Вы пропустили работу и у Вас отсутствует больничный лист либо иной документ, подтверждающий уважительность пропуска работы, то работодатель вынужден был бы оформить Вам в том числе прогул с вытекающими последствиями. Но вопрос был закрыт предоставлением Вам отпуска за свой счет. Решать Вам с работодателем как быть с этим.
СпроситьЗаставить вас оформить карту в каком-то конкретно банке не могут. Только по добровольному согласию (многие предпочитают договариваться). Если же вы не пойдете на эти условия, вам обязаны выдать зарплатную карту того банка, который вы выбрали (ст. 136 ТК РФ).
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте. Да, ваше согласие необходимо. Вы уверены, что не писали заявление при устройстве на работу? Работодатель оформил без моего ведома зарплатную карту другого банка увидел на сайте ФНС что открыт счет в банке, в котором я его не открывал подскажите, насколько законно данное действие? Обязаны ли были получить мое ПИСЬМЕННОЕ согласие на открытие счета.
Заставить вас оформить карту в каком-то конкретно банке не могут. Только по добровольному согласию (многие предпочитают договариваться). Если же вы не пойдете на эти условия, вам обязаны выдать зарплатную карту того банка, который вы выбрали (ст. 136 ТК РФ).
Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Да, ваше согласие необходимо. Вы уверены, что не писали заявление при устройстве на работу?
СпроситьТаким образом, приказ о направлении в командировку должен быть издан ранее отъезда сотрудника в командировку. При этом, запрет на оформление приказа в день выезда сотрудника в командировку не установлен. Поэтому такой приказ может быть оформлен в день выезда сотрудника в командировку. За сколько дней работодатель может уведомить работника об командировке и должен ли быть подписан приказ?
Таким образом, приказ о направлении в командировку должен быть издан ранее отъезда сотрудника в командировку. При этом, запрет на оформление приказа в день выезда сотрудника в командировку не установлен. Поэтому такой приказ может быть оформлен в день выезда сотрудника в командировку.
СпроситьСитуация спорная
Учебные заведения не выдают студентам справки-вызовы на период прохождения производственной практики. Но сотрудник, который учится, на период производственной практики может оформить отпуск за свой счет по соглашению с работодателем. Должен ли колледж предоставить справку-вызов для прохождения преддипломной практики?
Ситуация спорная
Учебные заведения не выдают студентам справки-вызовы на период прохождения производственной практики. Но сотрудник, который учится, на период производственной практики может оформить отпуск за свой счет по соглашению с работодателем.
СпроситьПеревод на другую должность, не требующую допуска или увольнение. Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую
Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада. Должность на которой стоит сотрудник стала допускной, сотрудник оформлять допуск не хочет, какие дальнейшие действия работодателя.
Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую
Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада.
СпроситьЕсли Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор. Здравствуйте.
Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд. Я инвалид 3 группы у меня с пенсии удерживают аллименты и при этом я работаю не официально, может ли бывшая жена через пристовов или суд удержать с меня аллименты с зароботной платы при этом зная где я работаю.
Если Вы работаете неофициально то с этих заработков не смогут удержать алименты, но работодатель может пострадать. По закону, с каждым сотрудником должен быть оформлен трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте.
Единственной сложностью является подтверждение заработка – справки о доходах на основе, которой можно вывести точную сумму будущих алиментов. В таком случае расчет будет производиться из установленного размера средней заработной платы в данном регионе. Но для взыскания алиментов жена должна обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Возник спор между кадровиком и бухгалтером, суть в том, что сотрудники уезжают в командировку в другой город и должны вернуться поздно вечером того же дня, как следует оформить документы и провести в 1 С, как поездку или как командировку.
Здравствуйте! Это будет являться командировкой. Если сотрудники уезжают к месту, которое не является местом их постоянной работы, работа их не носит разъездной характер, согласно трудовому договору и ПВТР, то согласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Можно написать заявление в бухгалтерию, куда вам деньги переводить. Но пристав может узнать ваше место работы и отправить письмо работодателю о взыскании средств. Если есть долг по кредиту и квартиру у приставов. Я собираюсь устроиться официально, но зарплату получать через другую карту не на меня оформлена. Приставы будут всё равно списывать долг.
Здравствуйте. Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении.
Спросить
Можно написать заявление в бухгалтерию, куда вам деньги переводить. Но пристав может узнать ваше место работы и отправить письмо работодателю о взыскании средств.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это не их компетенция, вообще не их дело. Нет таких полномочий, работодатель не обязан приставов вообще слушать... по данному вопросу... Могут, если в решении суда именно так и указано - восстановить по месту работы.
- см. ст. 13 ГПК РФ. Могут ли приставы заставить работодателя оформить сотрудника официально?
Нет таких полномочий, работодатель не обязан приставов вообще слушать... по данному вопросу...
СпроситьМогут, если в решении суда именно так и указано - восстановить по месту работы.
- см. ст. 13 ГПК РФ.
СпроситьПодать может, но поезд уехал... Если работодатель имеет бронь, то он вправе внести вас в эти списки и направить запрос на ваше Возвращение. Если трудовой договор приостановлен, то в списки на бронь подать не может. Для справки скажу, что выправить бронь после того, как сотрудник призван практически невозможно. Айтишников еще возвращают, но им по другим каналам бронь делают. Уволить вас не могли, значит вы должны быть сотрудником.
В списки подать в этом случае может.
Если не подписал контракт, то есть шанс вернуться обратно. В каком плане "поезд уехал" не оформят бронь или оформят но она будет не законна? Я нахожусь в части, призвали по частичной мобилизации. Организация приостановила со мной действия трудового договора, являюсь ли я сотрудником данной организации и может ли организация подать меня в списки на бронирование?
Если работодатель имеет бронь, то он вправе внести вас в эти списки и направить запрос на ваше Возвращение.
СпроситьЕсли трудовой договор приостановлен, то в списки на бронь подать не может. Для справки скажу, что выправить бронь после того, как сотрудник призван практически невозможно. Айтишников еще возвращают, но им по другим каналам бронь делают.
СпроситьУволить вас не могли, значит вы должны быть сотрудником.
В списки подать в этом случае может.
Если не подписал контракт, то есть шанс вернуться обратно.
СпроситьБудет. Только сейчас мобилизация уже закончилась. Здравствуйте! Работодатель подаёт списки сотрудников, которых он бронирует. Если Вы будете задействованы в выполнении гособоронзаказа, то Вас могут также внести в этот список. Бронь распространяется на работников не зависимо от того устроился он до или после мобилизации. Бронь будет тогда, когда ее оформят. Сейчас никуда не ходить и ничего не подписывать, если пришлют. Хочу устроиться на работу в 61 бронетанковый завод в Петербурге. Бронь на предприятии есть. Будет ли бронь действовать, если я устроюсь туда только через 2-3 недели, или бронь положена, только если устраивался до мобилизации?
Здравствуйте! Работодатель подаёт списки сотрудников, которых он бронирует. Если Вы будете задействованы в выполнении гособоронзаказа, то Вас могут также внести в этот список. Бронь распространяется на работников не зависимо от того устроился он до или после мобилизации.
СпроситьБронь будет тогда, когда ее оформят. Сейчас никуда не ходить и ничего не подписывать, если пришлют.
СпроситьДоброе утро
А какие основания для ходатайства
Если есть право на отсрочку, то жалобу в прокуратуру. Ирина, не вернете, если человек призван на военную службу по мобилизации, то пожелайте ему удачи и возвращения живым и здоровым. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ. Что должен сделать работодатель чтобы оформить бронь сотруднику, если его уже забрали на учения? Можно ли вернуть человека с учений, если работодателем было подано ходатайство чтобы оставить работника, но все равно забрали и ходатайство рассмотрено не было? Какие нужны документы сейчас чтобы вернуть и куда обращаться?
Доброе утро
А какие основания для ходатайства
Если есть право на отсрочку, то жалобу в прокуратуру.
Спросить
Ирина, не вернете, если человек призван на военную службу по мобилизации, то пожелайте ему удачи и возвращения живым и здоровым. Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ.
СпроситьЧто должен сделать работодатель чтобы оформить бронь сотруднику, если его уже забрали на учения?
Спросить
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта. Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае? Положена ли выплата по больничному, если муж уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 10 октября, а 12 октября попал в больницу. И где надо оформлять этот больничный: в стационаре?
Добрый день. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьБольничный оформляется там куда он обращался и где ему открыли больничный в стационаре либо у терапевта.
Спросить
Но муж умер, б/л закрыт 1 ноября, деньги до сих пор не поступили. Куда обращаться в таком случае?
Спросить
Больничные листы оплачиваются в день зарплаты, а не в любое время. Значит поступят ещё
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, оплата больничного производится только официально оформленным сотрудникам.
С Уважением! Нет, не оплатит, к сожалению. Работодатель не застраховал Вас в ФСС. Следовательно, нет отчислений. Если только сам работодатель компенсирует. К сожалению, никто не оплатит вам болничный лист. Оплачивают тем у кого официальная работа, Оксана. Увы, но вы считаетесь не трудоустроенной и к сожалению оплата - на усмотрение того, у кого вы работайте. В 90 % это не оплачивают Не оплатят. Официально трудоустроенным 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС Я работаю неофициально. Оплатят ли мне больничный фсс.
Здравствуйте!
Нет, оплата больничного производится только официально оформленным сотрудникам.
С Уважением!
СпроситьНет, не оплатит, к сожалению. Работодатель не застраховал Вас в ФСС. Следовательно, нет отчислений. Если только сам работодатель компенсирует.
Спросить
Увы, но вы считаетесь не трудоустроенной и к сожалению оплата - на усмотрение того, у кого вы работайте. В 90 % это не оплачивают
Спросить
Не оплатят. Официально трудоустроенным 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС
Спросить
