Работодатель не предоставляет работу / Трудовое право - 1891 советов адвокатов и юристов
Только на усмотрение работодателя. Вам нужно обратиться с заявлением к своему работодателю, но это только на его усмотрение, обязанности такой у него нет. Если работодатель выплатит, то получите, а так... Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, свидетельство о смерти может быть выдано близким родственникам умершего или уполномоченным на это органом. В случае если племянница не предоставляет свидетельство о смерти, можно обратиться в орган ЗАГС, в котором была зарегистрирована смерть, или в суд с иском о вынесении решения об обязании предоставления свидетельства о смерти. Однако, в судебной практике потребность в решении суда по этому вопросу может быть признана необходимой при наличии конкретных обстоятельств, необходимых для конкретной цели. Если работодатель примет такое решение. Если убили отца то могу ли я с работы получить матерьяльную помощь
Вам нужно обратиться с заявлением к своему работодателю, но это только на его усмотрение, обязанности такой у него нет.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, свидетельство о смерти может быть выдано близким родственникам умершего или уполномоченным на это органом. В случае если племянница не предоставляет свидетельство о смерти, можно обратиться в орган ЗАГС, в котором была зарегистрирована смерть, или в суд с иском о вынесении решения об обязании предоставления свидетельства о смерти. Однако, в судебной практике потребность в решении суда по этому вопросу может быть признана необходимой при наличии конкретных обстоятельств, необходимых для конкретной цели.
Спросить
Работать в одном регионе, а учиться очно в другом регионе это как Вы себе представляете?
Закон не запрещает, действуйте. Второе высшее образование можно получить только за плату.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск для поступления. Имею высшее образование планирую поступать на работу в январе помимо заключения договора трудового хочу получить второе высшее образование юриста, скажите пожалуйста насколько возможно работать в одном регионе а поступать в другом на очное отделение? Предусмотрено ли такое право законом? Или что по закону вы можете мне предложить?
Работать в одном регионе, а учиться очно в другом регионе это как Вы себе представляете?
Закон не запрещает, действуйте.
Спросить
Второе высшее образование можно получить только за плату.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск для поступления.
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385183-razbiraem-st-122-tkrf-18-m5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год В конце 2023 года и догулять в 2024 году?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Увы, но если Ваш супруг не относится к льготным категориям работников, то отпуск ему может быть предоставлен в любое время года по усмотрению работодателя.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ). Ст. 123 ТК РФ
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя[/b].[/quote]
апрель - не лето, но работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск тогда, когда работник этого захочет. Апрель-это всегда весна, но по специальному календарю начальника видимо уже лето
Увы, но если ваш муж не ветеран труда, ВБД, многодетный отец, наконец, то работодатель волюнтаристски определяет даты отпусков Начальник не даёт мужу отпуск летом, в прошлом году он был в апреле, до этого был зимой. Сказал, что апрель это лето, прав ли он.
Здравствуйте, Анна!
Увы, но если Ваш супруг не относится к льготным категориям работников, то отпуск ему может быть предоставлен в любое время года по усмотрению работодателя.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Ст. 123 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
апрель - не лето, но работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск тогда, когда работник этого захочет.
Спросить
Апрель-это всегда весна, но по специальному календарю начальника видимо уже лето
Увы, но если ваш муж не ветеран труда, ВБД, многодетный отец, наконец, то работодатель волюнтаристски определяет даты отпусков
СпроситьДобрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону.
?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск
СпроситьЗдравствуйте.
Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.
Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка При оформление отпуска до 1,5 лет, нужно ли предоставлять справку отца, если он не работает?
Здравствуйте.
Сотрудница, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, не обязана предъявлять работодателю справку с места работы супруга. Отпуск сотруднице предоставляется по ее заявлению, которое она может подать в любое время до начала отпуска.
Справка с места работы мужа нужна только для того, чтобы женщина могла получать детское пособие. В справке указывается, что муж не использует отпуск по уходу за ребенком и ему не платят пособие на ребенка
СпроситьРаботодатели обязаны вести воинский учет только по сотрудникам, которые работают в организации [b]по трудовым договорам[/b]. Кроме этого, документы воинского учета при приеме на работу предоставляют только сотрудники по трудовым договора.
[b]Исполнители по гражданско-правовым договорам документы воинского учета при заключении договора не предоставляются (ст. 65 ТК).[/b] Нужно ли вести воинский учет по исполнителям, работающим по договорам ГПХ? Если нет, подскажите, пожалуйста, статью закона. В одних источниках пишут, что только работающим по трудовым договорам, в других, что и ГПХ тоже необходимо подавать сведения в военкомат.
Работодатели обязаны вести воинский учет только по сотрудникам, которые работают в организации по трудовым договорам. Кроме этого, документы воинского учета при приеме на работу предоставляют только сотрудники по трудовым договора.
Исполнители по гражданско-правовым договорам документы воинского учета при заключении договора не предоставляются (ст. 65 ТК).
СпроситьЗдравствуйте. Ст 186 Трудового кодекса РФ регламентируется гарантии в случае сдачи крови. Работник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство. Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, [b]что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов[/b] (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
В вашем случае, если работодатель будет не против. Я работаю день ночь, сдала кровь, мне дали 2 справки донорских. Могу ли я в свой рабочий день ПРАЗДНИЧНЫЙ взять выходной? Интересует именно праздничный день, у меня смена ночная 1 января 2024, хочу предоставить справку и отдохнуть. Можно ли? Может ли мне отказать работадатель.
Здравствуйте. Ст 186 Трудового кодекса РФ регламентируется гарантии в случае сдачи крови.
СпроситьРаботник донор имеет право на дополнительный день отдыха независимо от того, выходил он в день сдачи крови на работу или нет, а также от того, ставил ли он в известность о факте сдачи крови свое руководство. Между тем в любом случае дополнительный день отдыха предоставляет работодатель, что предполагает учет как пожеланий работника, так и производственных интересов (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2017 № 19-0/В-422).
В вашем случае, если работодатель будет не против.
СпроситьА вы сотрудник магазина? Здравствуйте! А регламент дали почитать? В обязанности работодателя входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст 22 ТК РФ). Не ознакомились под роспись - не обязаны носить новогодний колпак. Если Вам под роспись не предоставляли такой норматив к верхней одежде, значит его нет. Одевать новогодний колпак это чистой воды импровизация вашего директора. Нигде никогда и никем такая глупость не прописывается Ознакомьтесь и удостоверьтесь либо смените работу Глеб не требует одеть колпак Что сделать и какие запросить документы у администрации магазина фикс-прайс в которых сказано, что сотрудник должен одевать новогодний колпак. Руководство магазина заявляе, что ношение колпаков прописано в регламенте магазина.
В обязанности работодателя входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст 22 ТК РФ). Не ознакомились под роспись - не обязаны носить новогодний колпак.
Спросить
Если Вам под роспись не предоставляли такой норматив к верхней одежде, значит его нет.
СпроситьОдевать новогодний колпак это чистой воды импровизация вашего директора. Нигде никогда и никем такая глупость не прописывается
СпроситьВам уже отвечали на этот вопрос. Да,сможете. Более того при трудоустройстве не обязательно даже справку предоставлять работодателю. Если вы имеете навыки или прошли обучение по данной специальности и ваша квалификация устраивает работодателя, то проблем вообще нет Я инвалид детства сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра с психическим заболеваниям, с могу ли устроиться на работу связано это с компьютером? Ответьте пожалуйста
Да,сможете. Более того при трудоустройстве не обязательно даже справку предоставлять работодателю. Если вы имеете навыки или прошли обучение по данной специальности и ваша квалификация устраивает работодателя, то проблем вообще нет
Спросить
Как действовать, если работодатель требует отработки после отключения интернета на удаленной работе?
Если Интернет предоставляет не работодатель, вы должны обеспечить соединение сами, то требование отработки законно. Работаю на удаленной работе, до конца смены осталось 2.5 часа. Выключили интернет. Предоставил доказательства работодателю. Работодатель требует отработки. Интернет отключили не по моей вине. Это законно? Я должен выйти и в свой выходной отработать?
Если Интернет предоставляет не работодатель, вы должны обеспечить соединение сами, то требование отработки законно.
СпроситьНе вызвать не может, если есть основания может уволить. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику работу, предусмотренную его трудовым договором Меня взяли на работу вахтой 2 месяца через месяц. Отработав два месяца может работодател не вызвать на следующии 2 месяца
Не вызвать не может, если есть основания может уволить. Согласно ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику работу, предусмотренную его трудовым договором
СпроситьРаботодатель обязан обеспечить транспортной доставкой на место работы, если такая обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договором (ст 22 ТК РФ). Дима, к сожалению в трудовом кодексе нет статьи, которая обязывает работодателя предоставлять работнику транспорт чтобы доехать до места работы ночью Для начала поясните, что в вашем понимании командировка? Если вы едете с села до города - это не командировка.
Если у вас действительно командировка, то должен быть приказ на командировку, вам выплачивают суточные, оплачивают билеты и гостиницу. Командировкой считается поездка от 2 х дней.
Если же вы просто живёте на селе, а ездите на работу в город, то работодатель прав. Это ваши проблемы. Организация вправе предоставить транспорт Скажите пожалуйста такая ситуация живу в селе работаю в городе ПМС бывают командировки выезд ночью доехать до места работы ночью не бывает возможности должна ли организация, предоставить мне транспорт до места работы, мне говорят увольняйтесь спасибо!
Работодатель обязан обеспечить транспортной доставкой на место работы, если такая обязанность предусмотрена трудовым или коллективным договором (ст 22 ТК РФ).
Спросить
Дима, к сожалению в трудовом кодексе нет статьи, которая обязывает работодателя предоставлять работнику транспорт чтобы доехать до места работы ночью
СпроситьДля начала поясните, что в вашем понимании командировка? Если вы едете с села до города - это не командировка.
Если у вас действительно командировка, то должен быть приказ на командировку, вам выплачивают суточные, оплачивают билеты и гостиницу. Командировкой считается поездка от 2 х дней.
Если же вы просто живёте на селе, а ездите на работу в город, то работодатель прав. Это ваши проблемы.
СпроситьДоброе утро!
Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе, если Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней вам ничего не нужно отрабатывать.
Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Ситуация... Работаю вахтовым методом, как уволится без отработки, если нарушаются пункты трудового договора с работодателем? А именно, перерыв на обед, нарушение моих должностных инструкций... И бязан ли работодатель после увольнения, доставить меня до пункта сбора (вывезти меня с месторождения, в город, на жд вокзал... тк там точка сбора по прибытию на вахту)
Доброе утро!
Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе, если Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней вам ничего не нужно отрабатывать.
Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный.
Спросить
Так или иначе работодатель в праве запросить копии ваших документов. Проверьте в интернете будущих работодателей. И станет ясно все. Нет Нет не надо им ничего отправлять на данном этапе, это могут быть мошенники. Добрый день, я бы не советовала Вам этого делать. Можете лично подъехать и показать копию документа. Не обязаны до приёма на работу предоставлять паспорт. Будущие работодатели просят фото паспорта с серией и номером в ватсап, стоит ли отправлять?
Добрый день, я бы не советовала Вам этого делать. Можете лично подъехать и показать копию документа.
Спросить
При поступлении на работу вы должны его предъявить.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Никаких копий. Оформляется ваше личное дело, куда вписывают данные. Должен ли сотрудник предоставлять работодателю военный билет, якобы, чтобы его скопировать? На телефон не звонить
При поступлении на работу вы должны его предъявить.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Никаких копий. Оформляется ваше личное дело, куда вписывают данные.
СпроситьВ данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Работодатель меняет место работы и площадку в другом районе более 200 км, работаем в животноводстве, письменное уведомление так ещё не дал на завтрашний день вывозят весь скот, и мы остаёмся без работы, как нам вести себя
В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия
Спросить
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться. Увольняюсь с ООО. Работаю с февраля этого года. Обещанный дневной график по договору так и не предоставили-это и есть причина увольнения, так как не подходят вечерние смены, плавно переходящие в ночные по 12 часов вместо восьми, идя на работу не знаешь во сколько вообще будешь дома. Суть вопроса в другом, через пол года предоставили отпуск 14 дней. Сейчас увольняясь, получается два месяца отработал после предоставленного отпуска. И получается дня 4-е должны мне отпускных по ТК. Так или не прав? Имею ли право в дни отработки включить эти дни отпуска не отгуленные?
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться.
СпроситьВаш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьИмеет право не предоставлять такие сведения. Более того, можно потребовать у работодателя письменную мотивацию необходимости предоставления таких сведений. Может ли работник не предоставлять работодателю сведения о себе, если они не имеют отношения к работе? Совершенно невероятные вопросы попадаются в анкете. Например, есть ли у вас охотничье или газовое оружие, номер этого оружия
Имеет право не предоставлять такие сведения. Более того, можно потребовать у работодателя письменную мотивацию необходимости предоставления таких сведений.
СпроситьПри наличии одного родителя Это только для одиноких опекунов Добрый день, Ирина. Статья 264 Трудового кодекса предоставляет опекунам гарантии и льготы в виде ограничения направления в служебные командировки. Как правило, назначают опекуном одного из супругов, другой даёт согласие на опеку, но сам этим статусом не обладает. Если у Вас совместная опека, то воспользоваться этой льготой будет затруднительно. Можно попытаться договориться с работодателем заранее, включив в трудовой договор возможность пользоваться этой привилегией. Льготой можно пользоваться в случае длительного отсутствия второго опекуна по уважительным причинам (работа вахтовым методом). У нас под опекой ребёнок 9 лет. Могу ли я отказаться от служебной командировки? Или это касается только одиноких опекунов?
Добрый день, Ирина. Статья 264 Трудового кодекса предоставляет опекунам гарантии и льготы в виде ограничения направления в служебные командировки. Как правило, назначают опекуном одного из супругов, другой даёт согласие на опеку, но сам этим статусом не обладает. Если у Вас совместная опека, то воспользоваться этой льготой будет затруднительно. Можно попытаться договориться с работодателем заранее, включив в трудовой договор возможность пользоваться этой привилегией. Льготой можно пользоваться в случае длительного отсутствия второго опекуна по уважительным причинам (работа вахтовым методом).
СпроситьЕкатерина, можно, но по согласованию с работодателем. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Нет, не можете, Вас в грубой форме вводят в заблуждение.
Только по направлению от работодателя, иначе не примут заключение из др клиники.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ Могу ли я пройти ежегодный медосмотр в другой больнице, а не в той что предоставляет работодатель?
Екатерина, можно, но по согласованию с работодателем. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьНет, не можете, Вас в грубой форме вводят в заблуждение.
Только по направлению от работодателя, иначе не примут заключение из др клиники.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Конечно Вы имеете право работать и дальше, никто Вас не уволит, нет оснований. Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. В августе присвоили третью группу инвалидности по заболеванию. Могу ли я дальше работать там же?
Согласно Трудовому кодексу РФ, инвалиды имеют право на труд и на равные возможности в трудовой деятельности. Работодатель обязан создавать условия для труда инвалидов, в том числе обеспечивать доступность рабочего места и инвентаря, а также предоставлять дополнительные гарантии и льготы.
При этом, работодатель не может уволить инвалида без уважительной причины, связанной с его состоянием здоровья.
Таким образом, если медсестра с третьей группой инвалидности может выполнять свои профессиональные обязанности, то она имеет право продолжать работать в психоневрологическом интернате. Если же ее состояние здоровья не позволяет выполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Не обязательно. Нет такого требования в ТК РФ В ТК РФ нет такой обязанности. Есть просто обязанность предоставить документы Нет Нет, такой обязанности не существует Нужно ли работодателю предоставлять ксерокопии документов при устройстве на работу?
Добрый день!
Да, работодателю нужно предоставлять эти данные.
СНИЛС нужен работодателю, чтобы убедиться в наличии лицевого счета в ПФР, ИНН — убедиться, есть ли куда перечислять налоги за Вас, иначе налогового нарушения не избежать. Можно ли давать номера снилс и инн вместе с копией паспорта при заполнении анкеты при устройстве на работу?
Добрый день!
Да, работодателю нужно предоставлять эти данные.
СНИЛС нужен работодателю, чтобы убедиться в наличии лицевого счета в ПФР, ИНН — убедиться, есть ли куда перечислять налоги за Вас, иначе налогового нарушения не избежать.
Спросить
