Работодатель не произвел расчет при увольнении / Трудовое право - 1408 советов адвокатов и юристов
Если прошло 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, вы можете не выходить на работу, а работодатель обязан вас уволить и выдать документы, связанные с работой, и произвести расчёт. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию. Спишут вас, предоставите больничный лист закрытый и тогда вас уволят и рассчитают. Нахожусь на больничном листе, написала заявление на увольнение. 17.11.2022 дата увольнения но роботадатель не увольняет говорит что пока я не предоставлю больничный он увольнение не проведёт. Закономерно это или мне надо обратится в трудовую инспекцию?)
Если прошло 2 недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении, вы можете не выходить на работу, а работодатель обязан вас уволить и выдать документы, связанные с работой, и произвести расчёт. Обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Поломка сервера у работодателя не является основанием для отказа в увольнении и для невыплаты заработной платы. Поэтому и поводов для того, чтобы переписывать заявление об увольнении, нет. Нет, не нужно, расчёт обязаны произвести в последний рабочий день, указанные обстоятельства не являются основанием для не произведения расчёта с вами. Нужно ли переписывать заявление об увольнении на более поздний срок, если работодатель говорит, что у них сломался сервер и они не смогут выдать деньги.
Здравствуйте, Роман!
Поломка сервера у работодателя не является основанием для отказа в увольнении и для невыплаты заработной платы. Поэтому и поводов для того, чтобы переписывать заявление об увольнении, нет.
Спросить
Нет, не нужно, расчёт обязаны произвести в последний рабочий день, указанные обстоятельства не являются основанием для не произведения расчёта с вами.
СпроситьРасчет независимо от причины увольнения должен быть произведен в день увольнения, если Вы расчет не получили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Здравствуйте. Подайте иск и через суд истребуйте доказательства (договор, приказ и др.). Если официального трудоустройства не было, то доказать будет сложно. Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений. Увлолили ВНЕЗАПНО - без причин! Договор на руки мне не дали. Есть ли шанс в суде выиграть, (чтобы выплатили расчётные, а это около 70 тысяч!), имея только (!) выписку из банка о поступлении аванса на мой счёт?
Расчет независимо от причины увольнения должен быть произведен в день увольнения, если Вы расчет не получили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Здравствуйте. Подайте иск и через суд истребуйте доказательства (договор, приказ и др.). Если официального трудоустройства не было, то доказать будет сложно.
Спросить
Добрый день, шанс есть, но в суде необходимо доказать размер заработной платы, а это трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, либо предоставить документы по заработной плате по данной должности (специальности, квалификации) у того же работодателя или у других. Установить факт трудовых отношений.
СпроситьДоброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском. Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна. Я отработала 3,5 месяца официально, теперь просят уволится по собственному, какую выплату я получу, мой оклад был 45 т. Р.
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите.
СпроситьС вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна.
СпроситьРасчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день. Добрый день!
Вас должны были рассчитать в последний рабочий день. Наталия, [b]расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В последний рабочий день вас обязаны по ТК РФ рассчитать полностью. Здравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд. Я уволилась с работы в какой день должны призвести рассчет?
Наталия, расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения, и ни днем позже.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте, расчёт должны были произвести и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если этого не произошло обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Хотела написать заявление на увольнение, начальница сказала что не подпишет так как работать в этом случае останется только два человека К нам проходит мед. комиссию девушка, потом где-то месяц-полтора стажировки. Обязана ли я ждать пока она её закончит и выйдет на работу или я всё таки могу настоять на увольнение?
Здравствуйте, Вика. Согласно ТК РФ, максимальный срок, в течение которого работодатель вправе требовать отработки от увольняющегося работника составляет две недели. Зафиксируйте факт подачи заявления об увольнении, отсчитайте две недели. С этого момента ваш работодатель ОБЯЗАН выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
СпроситьДобрый день!
Этот документ называется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в соглашении была указана сумма, о которой вы договорились и сроки ее выплаты.
Если выплачивать не будут, то у вас будет основание обратиться в суд. В идеале, чтобы вся сумма были выплачены в день подписания соглашения. Общее правило - при увольнении работника работодатель в последний день работы должен произвести с работником полный расчет.
Не забывайте оставлять отзывы. На работе происходит оптимизация кадров, и мне как и другим некоторым предлагают уволиться по соглашению с выплатой двух-трех зарплат. Чем гарантирована выплата? То есть чего стоит та бумага, в которой будет прописана сумма по соглашению? Мне известно, что бывало (с нашими сотрудниками) так договаривались, они подписывали по соглашению с суммой двух зарплат, а им ничего не выплачивали. Они обращались в суд. но не отсудили.
Добрый день!
Этот документ называется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Важно, чтобы в соглашении была указана сумма, о которой вы договорились и сроки ее выплаты.
Если выплачивать не будут, то у вас будет основание обратиться в суд. В идеале, чтобы вся сумма были выплачены в день подписания соглашения. Общее правило - при увольнении работника работодатель в последний день работы должен произвести с работником полный расчет.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЕсли запись в Трудовой книжке произвели об увольнении и произвели расчет, то переживать не о чем. Вероятнее всего, с согласия работодателя Вам разрешили уволиться по соглашению сторон, без необходимости отрабатывать 2 недели. Это допустимо ст.78 Трудового кодекса РФ. Я написал заявление 22.08.22 мне сказали отработать две недели, я стал отрабатывать, потом резко позвонили и сказали что не нужно отрабатывать, что делать, трудовую не отдали, расчет тоже.
Если запись в Трудовой книжке произвели об увольнении и произвели расчет, то переживать не о чем. Вероятнее всего, с согласия работодателя Вам разрешили уволиться по соглашению сторон, без необходимости отрабатывать 2 недели. Это допустимо ст.78 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЭто возможно. Вы же сами добровольно просите Вас уволить.
Но многие работодатели страхуются, и увольняют после закрытия больничного.
Больничный лист в любом случае будет полностью оплачен, после увольнения. В дату увольнения Вам обязаны выдать все документы и произвести расчет. Даже если после увольнения больничный лист будет не закрыт, его оплатят ФСС полностью. Могут ли меня уволить по собственному желанию если и я нахожусь на больничном, руководитель дал согласие на увольнение без отработки. Как будет проходить процесс увольнения в таком случае?
Это возможно. Вы же сами добровольно просите Вас уволить.
Но многие работодатели страхуются, и увольняют после закрытия больничного.
Больничный лист в любом случае будет полностью оплачен, после увольнения.
Спросить
В дату увольнения Вам обязаны выдать все документы и произвести расчет. Даже если после увольнения больничный лист будет не закрыт, его оплатят ФСС полностью.
СпроситьВ последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте
Трудовую книжку, остальные документы о работе и весь расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
Если этого не произошло, обращайтесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По выплатам - с иском в суд.
С уважением. Обратитесь в инспекцию труда, трудовая в день увольнения. Заявление в двух экземплярах? При увольнении из гос. организации не отдают трудовую книжку.
В последний день работы работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте
Трудовую книжку, остальные документы о работе и весь расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
Если этого не произошло, обращайтесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем подавайте жалобу в трудовую инспекцию. По выплатам - с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Жалобу можно составить в произвольной форме и отправить на адреса ведомств заказным письмом либо подать лично. Можете подать лично в двух экземплярах, что бы на одном поставили печать о принятии.
СпроситьНе должны. 16.08.2022 работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку. Доброе утро у меня такой вопрос. Я работаю в музее смотрителем. Мне предложили повышение я согласилась. И должна была приступить к своим обязанностям с 1.08.2022. Но у меня произошли перемены и я написала заявления об увольнении 2.08.22. И последний день у меня отработки 15.08.2022. А мне сказали что меня оформили на должность старшего смотрителя и я должна отработать две недели на новой должности. Как так если я предупредила за ранее. Что мне делать?
Не должны. 16.08.2022 работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?
Здравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Это не ему решать. Выручайте или направляйте почтой с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели после получения его работодателем можете не выходить на работу, ст.80 ТК РФ.
В заявлении укажите, что просите в последний день работы выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.
С уважением. Пишите заявление об увольнении и высылайте почтовым отправлением первым классом с описью и уведомлением. Изучите статью 80 тк рф. Работала в пятерочки ПК, перевели на администратор стажёр, по семейным обстоятельствам хочу уволиться, но директор говорит что не может уволить меня. По какой причине не известно. Что делать?
Здравствуйте.
Это не ему решать. Выручайте или направляйте почтой с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели после получения его работодателем можете не выходить на работу, ст.80 ТК РФ.
В заявлении укажите, что просите в последний день работы выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет в соответствии со ст.84.1 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Пишите заявление об увольнении и высылайте почтовым отправлением первым классом с описью и уведомлением.
СпроситьДобрый день!
Направляйте досудебную претензию работодателю. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу в трудовую инспекцию подавайте. В последний рабочий день должны полный расчёт произвести и выдать на руки трудовую книжку. Супруг написал заявление на увольнение с 01.07 июля, сегодня первое число, а расчет от компании не поступил. Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Жалобу в трудовую инспекцию подавайте. В последний рабочий день должны полный расчёт произвести и выдать на руки трудовую книжку.
Спросить1. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
2. При увольнении также обязаны произвести выплату за неиспользованный отпуск. Добрый день! Положена компенсация и расчет в день увольнения. Работник отработал пол года и сег последний раб день, но ему говорят выплата зп будет через 2 недели так как бух в отпуске, это нарушение закона? И положена ли выплата за неиспользованный отпуск?
1. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
2. При увольнении также обязаны произвести выплату за неиспользованный отпуск.
Спросить
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 22 июня у мужа последний рабочий день в войсковой части. Сегодня у них день зарплаты. Все военнослужащие получили деньги, муж нет. Получается, что он получит зарплату с расчетными. Имеют ли они право так поступать?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьМесяца мало для расчета индексации. ПФР не успеет произвести перерасчет за этот месяц. Надо не менее 2-х месяцев для этого. Если получили отпускные за август, при увольнении их могут пересчитать в сторону уменьшения (в зависимости, выработали Вы год или нет; отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени).
В августе работодатель только подаст сведения, что Вы уволились в июле.
Желательно не работать август-сентябрь. Можно ли уволиться во время отпуска для перерасчета пенсии (индексации)? Если я получила отпускные за август, могу уволиться с 30 июля? Август, будет считаться месяцем для расчета индексации?
Месяца мало для расчета индексации. ПФР не успеет произвести перерасчет за этот месяц. Надо не менее 2-х месяцев для этого.
Спросить
Если получили отпускные за август, при увольнении их могут пересчитать в сторону уменьшения (в зависимости, выработали Вы год или нет; отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени).
В августе работодатель только подаст сведения, что Вы уволились в июле.
Желательно не работать август-сентябрь.
СпроситьДобрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском. Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку. После того как я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то перед уходом в отпуск мне отдадут трудовую книжку или только тогда когда отпуск закончится? Скажите пожалуйста помогите.
Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, ни чего не теряет, если Вы уже увольнялись с работы на пенсию, а потом вновь пошли работать. По соглашению сторон работодатель должен выплатить, произвести расчет в день увольнения, заработную плату, денежную компенсацию за увольнение, если такая выплата предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ), материальное возмещение за дни неотгуленного отпуска. Что теряет работающий пенсионер при увольнениии, если написал заявление по соглашению сторон?
Здравствуйте, ни чего не теряет, если Вы уже увольнялись с работы на пенсию, а потом вновь пошли работать. По соглашению сторон работодатель должен выплатить, произвести расчет в день увольнения, заработную плату, денежную компенсацию за увольнение, если такая выплата предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ), материальное возмещение за дни неотгуленного отпуска.
СпроситьПолный расчет вы должны получить в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Если вас не рассчитали, то можете писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Оксана, однозначно для начала нужно писать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит - Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Можете в инспекцию труда, а лучше сразу в суд. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? Куда обратиться?
Полный расчет вы должны получить в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Вас обязаны были рассчитать в день увольнения. Если вас не рассчитали, то можете писать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьОксана, однозначно для начала нужно писать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем подать ее возможно в электронном виде.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит - Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно. Вас обязаны уволить и рассчитать по истечении 14-ти дней с момента подачи заявления. Проблема с работой 1 С не оправдание. Если откажут, то есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, всегда можно выполнить ручным способом. Для этого не нужны никакие программы.
Вы вправе требовать произвести расчет при увольнении.
Устранение препятствий для выполнения расчета является обязанностью и ответственностью работодателя. Заявление на увольнение написано 04.05.2022, из-за проблем по всей стране с программой 1 С, не могут произвести расчет и как ответила бухгалтерия не известно когда заработает программа. Какие дальнейшие действия, могу ли я требовать, чтоб меня рассчитали другим способом?
Здравствуйте.
Естественно. Вас обязаны уволить и рассчитать по истечении 14-ти дней с момента подачи заявления. Проблема с работой 1 С не оправдание. Если откажут, то есть смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Расчет сумм, причитающихся работнику при увольнении, всегда можно выполнить ручным способом. Для этого не нужны никакие программы.
Вы вправе требовать произвести расчет при увольнении.
Устранение препятствий для выполнения расчета является обязанностью и ответственностью работодателя.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд. Что нужно делать, если после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, работодатель не отдаёт трудовую ссылаясь на то что должна быть проведена инвентаризация.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьРасчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация. Через три дня зарплату после увольнения выплатят это законно? Они могут прост задним числом выставить что увольнение было 27 апреля хотя выплатят числа 30.
Добрый день, нет не законно, обязаны выплатить заработную плату в день увольнения!
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте,
Все расчеты с работником происходят в его последний рабочий день.
При подписании приказа об увольнении обратите внимание на дату.
Если они задержат выплату, по закону за дни задержки предусмотрена компенсация.
СпроситьВопрос в чем? Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Заявление пишите, расчет при увольнении взыскивайте через суд.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в ГИТ Роструда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Конечно можете уволится. В ст. 80 ТК РФ указано, что вы должны их предупредить за 2 недели об увольнении, а они обязаны вам выдать трудовую книжку и расчет.
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Добрый день!
Так увольняйтесь, уведомив об этом работодателя в письменной за 14 дней до предполагаемой даты.
Работодатель обязан с Вами будет произвести расчёт.
Если ничего не выплатит, то обращайтесь с иском в суд, с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию труда. Фирмой не выплачивается зарабная плача больше месяца, попросила уволиться готова написать заявление, но мне отказали сославшись что будут подавать документы о банкротстве.
Заявление пишите, расчет при увольнении взыскивайте через суд.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно можете уволится. В ст. 80 ТК РФ указано, что вы должны их предупредить за 2 недели об увольнении, а они обязаны вам выдать трудовую книжку и расчет.
Обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день!
Так увольняйтесь, уведомив об этом работодателя в письменной за 14 дней до предполагаемой даты.
Работодатель обязан с Вами будет произвести расчёт.
Если ничего не выплатит, то обращайтесь с иском в суд, с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Анастасия, вас обязаны были рассчитать 30.04.22
ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте.
Уволить Вас должны через две недели после подачи заявления по собственному желанию. В последний день работы обязаны произвести полный расчет и выдать все документы о работе.
С уважением. Написала заявление по собственному желанию. Дата от 30.04.2022
Какого числа меня должны рассчитать?
Добрый день, Анастасия, вас обязаны были рассчитать 30.04.22
ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас должны через две недели после подачи заявления по собственному желанию. В последний день работы обязаны произвести полный расчет и выдать все документы о работе.
С уважением.
Спросить
