Работодатель увольняет без причины / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.

В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.

Так что если в договоре нет ограничений, то да

Ольга, честно, какая Вам разница, по сути, кем работать.

Работодатель принимает и увольняет по своим внутренним причинам, он может каждый год юрлицо меняет, например.

Это Вас действительно в целом особо не касается.

Раз документы подписывали, значит с этим всем соглашались, надо полагать.

Если Вам что-то не нравится, просто ищите другую работу.

Можете конечно не увольняться, останетесь висеть на какой-то не работающей компании да и все.

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы.

по ст. 83 ТК РФ увольняйте.

за прогулы увольняйте.

У него нет уважительной причины.

Доброго дня. Если вашего работника "закрыли", значит он не является на работу, следовательно прогуливает, соответственно, у вас как у работодателя имеется возможность уволить его в связи с прогулом.

Анастасия, вы вправе коллективно обратиться к директору колледжа.

Да, написав коллективное обращение.

С уважением.

Зависит от оснований увольнения, юридически вы не имеете правовых оснований что-то требовать у работодателя в отношении его работников.

Вы можете коллективно попросить только.

Если хотите реально помочь, то надо разобраться в причинах увольнения и помочь учителю отстоять свои права

Здравствуйте. Написать можете, но вообще если учителя увольняют незаконно, он может оспорить увольнение в суде

Выплат никаких не будет!

И заявление писать не следует.

При увольнении работодатель должен указать основания, т.е соответствующую норму закона

Представьте фото, обсудим.

За фото в купальнике учителей в ряде регионов увольняли. Обратитесь с данным вопросом в департамент образования, там дадут оценку таким фото.

Здравствуйте.

1. Согласно пункту 8 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Суды считают, что директор также выполняет воспитательные функции.

Являются ли указанные Вами фото аморальными, решит работодатель.

2. Директора могут уволить и без объяснения причины,, по ст.278 ТК РФ (правда, с выплатой компенсации)

Нет

Она беременна? Или иная ситуация?

Если место уже занято, то нечего уже требовать

Здравствуйте. А это не вы должны беспокоиться а работодатель. Вас приняли на работу официально и увольнять не имеют право по причине возврата работника

Только, если на это согласиться работодатель, иначе никак не уволиться ранее установленного срока предупреждения.

Ильдар, Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:

1. Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.

2.У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

3.Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.

Не удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье".

Если числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).

ТК РФ Статья 81.

Как выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Если вы находитесь на больничном листе из-за гепатита С, то работодатель не имеет права уволить вас по медицинским причинам. В этом случае вам следует обратиться к своему врачу для получения медицинского заключения, которое подтвердит ваше состояние здоровья и способность к работе. Если ваш работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок.

Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется.

Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину.

Работодатель нарушает трудовое законодательство.

Бред полнейший.

Беременных запрещено увольнять.

Даже за прогул.

Она в принципе может не выходить, если захочет.

Ст. 261 ТКРФ

...

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул

Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.

Принуждение недопустимо.

По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.

- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте!

Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.

Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.

Здравствуйте.

Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).

С уважением.

Обращаться с жалобой в суд. Согласно ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Обжаловать увольнение в суд.

Уведомление за 3 дня обязательно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели

работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме

заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент

даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.

Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре.

Соглашайтесь. Он пошел Вам на уступки. Вас увольняют правомерно по закону. Суд Вы проиграете.

Если действительно Вы прогуляли - то лучше по собственному желанию.

Здравствуйте.

Если Вы не сможете представить работодателю доказательства уважительности причин Вашего отсутствия на рабочем месте, то соглашайтесь на увольнение, поскольку без доказательств это прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов), за что применяется дисциплинарное наказание в виде увольнения.

С уважением.

По собственному и увольняйтесь.

Здравствуйте!

Полиграф не является основанием для увольнения, скорее всего это повод вас уволить!

Скажите, что продолжите работать либо увольняют по сокращению штата.

Здравствуйте,

Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения. Уволить работника по причине отказа от прохождения полиграфа работодатель не имеет права, поэтому они просят вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Выбор за вами!

Трудовой кодекс не предусматривает тестирование сотрудников на полиграфе, поэтому работники не обязаны это делать даже при наличии утвержденного положения.

Конечно работодатель не имеет права вас увольнять.

Здравствуйте. Работодатель в принципе не может просто так увольнять сотрудников.

Здравствуйте. Смотря по какой причине Вас хотят уволить. Принуждение к увольнению недопустимо.

Екатерина, смотря какая причина увольнения, если это сокращение штатов, то увольнение возможно в остальных случаях нужно понимать причину увольнения.

Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.

Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.

Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный.

Это ваше руководство должно доказывать что вы не можете работать. Если вас хотят уволить.

Да нет, это работодатель должен доказать, что Вы не можете работать.

Уволить просто так Вас не могут, должна быть причина. А по здоровью увольняют только на основании мед заключения.

192-193 ТК РФ 0 снования и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Это работодатель должен доказать совершение Вами нарушения трудовой дисциплины а не вы.

Медсестра нарушила врачебную тайну... увольнение на основании документов о нетрудоспособности, внепланового медосмотра, заключения профпатолога о непригодности к профессии... не быстро...

Добрый день!

Работодатель не имел право Вас уволить. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Добрый день

Беременных просто так не имеют право увольнять.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Вопрос задайте корректно. Кто и по какой причине вас уволил с работы? Если вы сами подали заявление на увольнение, а потом узнали о беременности, то никто вас не восстановит на работе, даже суд.

По какой причине вас уволили? Работодатель знал о беременности?

Уволили за не выход на работу.

Добрый день, Сергей.

Вы можете договориться с работодателем об увольнении без отработки или о сокращении срока отработки. Обязанности увольнять без отработки в случае Вашего переезда у работодателя нет, но договориться об этом Вы можете, это не нарушение. Работодатель вправе предоставить более короткий срок отработки или уволить без отработки, если причины для этого будут признаны им уважительными.