Причины отказа работодателя для центра занятости - 461 советов адвокатов и юристов

Скажите, является ли уважительной причиной мой отказ от вакансии на работу в центре занятости. Если окончание работы на этом предприятии в 22 часа. И я не могу добраться до дома. В нашей небольшом городе маршрутки и автобусы в это время уже не ходят. Не считается ли это транспортной недоступностью. Если идти пешком то это займет 2 с половиной часа. Дежурного автобуса на предприятии нет.

При первой регистрации в Центре занятости, предоставлении справки о среднем заработке с последнего места работы, ЦЗ заявляет об отсутствии денег на положенные ежемесячные выплаты и предлагает ежемесячную выплату только 850 руб. Законно ли это?

Может ли потенциальный работодатель отказать в заключении трудового договора на основании того, что я совершила ошибку на прошлом рабочем месте? Работала в компании, был косяк с моей стороны, после чего работодатель настоял на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию (без дисциплинарного взыскания). Устраиваясь в другую компанию на ту же должность работодатель отказал мне в трудоустройстве, узнав о моем косяке на прошлой работе.

Подходящее образование у меня имеется, опыт работы тоже. Считается ли правомерным его отказ?

Помогите пожалуйста разобраться. Центр занятости отказал в выплате пособия по безработице, уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерна ли служба занятости? Если можно по-подробнее. Спасибо. Выплата пособия.

Организация лекведируется, всех работников уволили 2 февраля. Все положенные выплаты были выплачены, и за 2 месяц тоже так как не была устроена на работу. Я после увольнения встала в центр занятости и простояла там 2 месяца, после мне дали справку о продлении выплат за 3 месяц. Но уже прошел месяц и выплат так и нет, руководитель говорит денег нет. Могу ли я подать в суд? И выплатят ли деньги после суда? Какая вероятность выигрыша в суде? И составляети ли вы заявления в суд? Спасибо.

С центра занятости, предложили обучение, хотела пойти учиться на повора. Но когда дали договор оказалось что ездить слишком далеко. Договор еще не подписан, могу ли я отказаться от курсов?

Я нахожусь на больничном уже два месяца, когда выпишут не знаю (проблема с позвоночником), но в выплате его мне отказывают в центре занятости, заявляя, что все больничные листы будут оплачены после закрытия их, и когда в больничном листе будет запись Приступить к работе. Правильно ли это? В какие сроки должны оплачиваться больничные листы в центре занятости?

Стою в центре занятости после ликвидации своего предприятия, деньги выплачивает еще моя организация. Пропустила явку 24.10. Забыла. 25,26 выходной. Пойду 27.10. Снимут ли с меня выплаты?

Уволена по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встала обратилась в Центр Занятости, приходила на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не была трудоустроена. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Я стояла на учёте в центре занятости, нашла работу самостоятельно. Но отработав один день официально поняла что мне не подходит данная работа. Можно ли мне восстановится на учёте в центре занятости на тех же условиях?

Я сирота стою в центре занятости, могу ли я после этого пойти учиться на очное отделение, и будут ли мне начисляться выплаты во время учебы? Или после центра занятости они совсем прекращаются?

Каким документом определяется колличество отказов от предлагаемой центром занятости работы если она меня не устраивает и сколько раз можно отказаться.

Что делать если инвалиду 3 гр. при наличии квоты для трудоустройства инвалидов и при наличии направления из центра занятности населения отказывают в трудоустройстве, если в ипр нет никаких противопоказаний для работы по имеющейся профессии? В отделах кадров щас просто валяют ваньку, придумывая отговорки чтобы не брать инвалидов. Даже при налиичии квоты.

Работал машиниста кательных установок 3 сезона в этом году закончил курсы и получил свидетельство машиниста кат. установок от центра занятости, а на работу не взяли, предпочтение отдали человеку без образования, считаю что работадатель сводит личные счеты, т.к в феврале этого года я судился с ним по поводу подмены трудового договора гражданской правовым, суд встал на мою сторону, в результате я без работы. Могу ли я обжаловать это в суде и на какие законы мне операться?

Нужно ли все-таки сдавать отчеты в Центр Занятости, какие, и если не предоставить, какой штраф?

ООО, малый бизнес (микропредприятие) со штатом 5 человека без вакантных мест. Сельхоз предприятие, помещения для рабочих мест нет.

Мне с центра занятости дали направление к работодателю и срок в течении 3 рабочих дней я должна их посетить, но сложились обстоятельства, что по времени я не успела… как быть в такой ситуации и чем это грозит?

1.08.19 стоит срок отметки в центре занятости. 25.07.19 звоню и сообщаю что устраиваюсь на работу спрашиваю, что делать дальше? Мне ответили, что достаточно приказа о приеме на работу. 29.07.19 предоставляю им приказ но о назначении на стажировку (обучение) которое проходит ОЧНО с отрывом от места работы. Мне заявили, что это не является основанием снятия с учёта и уважительной причиной не явится на отметку 1.08. Теперь я злостный прогульщик и выплаты мне не полагаются! Что делать?

Стою на учете в центре занятости. Получил травму позвоночника (компрессионном перелом) с такой травмой лист нетрудоспособности выдаётся от 6 до 8 месяцев. В центре занятости мне сказали, что оплатят больничный только после полного закрытия, то есть через 6-8 месяцев. На что я должен жить, лечиться не объяснили.

Состою на учёте в центре занятости. В очередной раз не смогла явится для подтверждения статуса в связи болезнью. Инспектора предупредила, получила больничный. Закрыли больничный через несколько дней. Однако в день закрытия я его не предоставила в цз в связи с неважным самочувствием. По истечении 10 дней мне пришло уведомление о снятии меня с учёта. Позвонив в цз, получила инфо о том что больничный им уже не нужен, приказом меня сняли с учёта и нужно вставать на учёт заново. Насколько правомерны действия представителей цз, где закреплены сроки предоставления больничного? Правомерно ли требовать с меня повторно весь комплект документов для постановку на учёт, включая справку с места работы, когда ранее они были уже предоставлены в цз в оригиналах?

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Моя подруга встала в центр занятости на учет в июне этого года. В июле она забеременела, и только в сентябре встала на учет как беременная. Сейчас центр занятости объясняет нам, что никаких выплат уже не будет, так как они три месяца подряд уже выплачивали ей, а больше не выплачивают, и пора сниматтся с учета, даже если работа не найдена. Возможно ли знать, можно ли остаться в центре занятости и продлить хоть какие-то выплаты в связи с беременностью? Заранее благодарим!

Отсутствие трудовой книжки при очередной явке в центр занятости является неявкой? За это могут лишить пособия?

Я стою на учете в цз с начала беременности, сейчас уже с ребенком, прихожу на все явки, только однажды забыла взять трудовую. На следущую явку мне сообщили что в прошлую явку я не пришла, не объяснив почему, хотя я была, просто забыла трудовую. Пособия мне перестали платить. Хочу понять может причина в трудовой?

Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от работы, которую предлагает центр занятости, если эта работа не носит официального характера?

Гражданин обратился по направлению центра занятости к работодателю, работодатель документы не требовал кроме диплома, потом отказывает, нет стажа в бюджетной организации, какого стажа не понятно, к данной специальности согласно квалификационного справочника стаж не нужен, в ответе на претензию указывает другую причину, не предоставил документы, но не предоставление документов и нет стажа в бюджетной организации, не является деловыми качествамии работника.

Законно ли отказано работодателем в трудоустройстве?

После сокращения штатов предприятия встала на учет в Центре занятости и мне присволили статус безработной. Встала на учет 12.09.01. А 19.09.01 заболела, пошла к врачу и мне дали больничный лист. Могу ли я сдать больничный в Центр занятости и каким образом будет произведена оплата больничного листка?

Стою на учете в центре занятости. Предлагают курсы обучения. Будет kи мой отказ от них поводом для отказа в пособии или снятия меня с учета?

Уволилась 31.12.2013 по ликвидации предприятия до истечения 2 х месячного срока после уведомления. Когда мне встать на учет в Центр занятости и какие нужны документы?

Выслуга лет в органах ФСБ 12 лет в звании прапорщика. Сейчас увольняют по ОШМ. Предлагают гражданскую должность. Я не хочу работать гражданской. Вопрос: я могу встать на учет в Центр занятости, будут ли мне органы безопасности платить пособие и какое время? С уважением, Нина.

Добрый день. После того, как встали в центр занятости населения на учет. Нам дали направление на работу. Когда пришли устраиваться, нам отказали в официальном трудоустройстве, а при заполнении бумаг, написали, что мы сами отказались. Какая статья была нарушена, когда нам отказали в официальном трудоустройстве.?

Работал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но расчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.

Как узнать есть ли я в черном списке, так как после ухода с работы в середине июня 2016 по настоящий момент никак не найду работу, только отказы на хэд хантере.

У меня такой вопрос: я работаю в центре занятости в отделе организации трудоустройства и специальных программ содействия занятости населения. По штатному расписанию в отделе должно быть 9 человек, работаю 6, остальные в декрете или в другом отделе. Меня принуждают работать за отсутствующего человека. Сначала доплачивали 10% к окладу, с нового года издали приказ только на 5%. Я отказалась. Нагрузка непомерная. И доплата не компенсирует психофизических затрат организма. Получается, или делай как можно быстро в течении рабочего дня, или оставайся после работы. Чем больше объем работы - тем больше ошибок, за которые эту доплату и снизят. Получается что я добровольно ставлю себя в ужасные условия работы. Как мне быть, подскажите.

Стою на учете в центре занятости, при первой перерегистрации выдали 2 направления, одно из них заполнено (я отказался от предлагаемой работы), а второе не может работодатель поставить печать, так как его постоянно нет на рабочем месте, когда у меня есть свободное время его посетить, и вот, отдав одно направление в цент, они просят что бы было заполнено 2, иначе приостановят выплату на месяц, по причине неявки на переригестрацию, но одно направление заполнено и лежит в деле, могут ли они так сделать?

Если в направлении от центра занятости работодатель указал, что документы приняты для участия в конкурсе, а в цент занятости нужно явиться через два дня. Какие мои действия? Что обозначает этот результат? Снимают ли в центре занятости с учета по этой причине?

Я на предприятии проработала 8 лет, затем случился инсульт и мне дали 3 группу. По понятным причинам я уволилась не сразу и у меня были прогулы 2 месяца, но уволилась я по собственному желанию. В центре занятости мне не хотят начислять пособие. Т.к в справке о доходах написано прогулы 2 месяц, а в трудовой книжке уволена по собственному. Подскажите пожалуйста имеют ли право на лишения меня пособия и что мне предпринять? Говорят несоответствие!

Здравствуйте, меня сократили 6.11.17 и выплатили выходное пособие за ноябрь. Я обратился 10.12.17 в организацию с просьбой выплатить компенсацию за декабрь, мне отказали агрументируя тем что выплата мне положена аж в январе! Вопрос в том имею ли я право на выплату сейчас?

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Я уволилась с работы и пошла в цзн встать на учет. Мне предложили работы, я отказалась, меня отправляли в разные организации с бегунком.. я сходила в три организации. Потом спросила если я сама отказалась то меня не поставите на учет. Ответ был да. потом я отказалась и ушла. Они должны были поставить меня на учет?

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

У меня такая ситуация отдал две анкеты на работу евророс контролером и в Дикси продавец. Мне пришли отказ евророс знакомый сказал какой то был косяк 2015 году и за этого отказ! Как мне быть теперь ваше на работу не устроиться хотя почта России меня проверяла на почтальона одобряли!

Можно ли отказать в приеме на работу по причине, нет опыта в бюджетной организации? В возражении на иск ответчик указывает потом другую причину, не пре доставил документы для опре д еления д еловых качеств работника, но документы предоставлены по сути были.

Помогите! Мне отказывают в отпуске по уходу за внучкой, мотивируют тем что нужна справка с места работы или учебы она ни где ни учится и не работает. Посоветуйте что мне делать? Все юристы отвечают по разному.

Хотели оформить пособие от 3-х до 7 лет на ребёнка. Мать воспитывает ребёнка одна, в браке не состояла, официально не получает доход. Отец ребёнка указан в свидетельстве о рождении, алименты выплачивает. Пришёл отказ со следующей формулировкой: "Отсутствуют подтвержденные сведения о Ваших доходах за необходимые 12 месяцев для расчёта среднедушевого дохода семьи." Справку об алиментах за 12 месяцев в собес представляли. Подскажите пожалуйста, для получения этого пособия родитель должен обязательно официально трудоустроен и получать зарплату? Даже при условии, что родители в браке не состояли и не живут вместе? И правомерен ли в такой ситуации отказ в получении пособия? Спасибо.

Ситуация такая, 1 июля подала заявления в ПФР на выплату пособия ребенку, потому что муж не платит алименты., состою в браке, муж обеспечивает и меня, и ребенка. Официально я нигде не работаю, город маленький, предприниматели в основном частники, налоги платить не хотят, вот я у одного такого и работаю. Сегодня с ПФР пришел отказ по выплатам, мотивировали тем, что официально я не работаю, 13% не плачу, выплата мне не положена, сказали что отсутствует доход. Законно ли они отказали?

Пришел отказ в пособии от трёх до семи, отсутствие дохода у мужа, а где официально работать в деревне, несправедливо, у меня стад есть у мужа тоже, в период подачи заявления на пособия нет стажа.

Мой муж инвалид второй группы по зрению. Недавно получил отказ в трудоустройстве в двух крупных организациях нашего города. Причиной отказа явилось его состояние здоровья. Законны ли отказы работодателей в приеме мужа работу, по указанному ограничению и предусмотрена ли какая-либо ответственность за нарушение его прав?