Рабочее время трудовой / Трудовое право - 14385 советов адвокатов и юристов
Это вопрос от работодателя или работника?
С уважением. Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?
Здравствуйте.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
СпроситьСмотрите свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации, там указано, во сколько ваш рабочий день начинается официально и во сколько заканчивается... Время обеда в часы работы не входит и не оплачивается.
Когда вас увозят с работы - это не важно, главное когда заканчивается ваша трудовая смена. Можно вы просто находитесь на территории организации, не работая. Согласно ТК РФ - время обеда не входит в рабочее. Рабочая смена длится ровно столько сколько вы работаете. То что автобус отправляется в 20-20 не говорит о том, что вы работаете дл 20-19 Наряд задание получаем в 7:30, а с работы увозят в 20:20, минус час на обед. Сколько длится моя рабочая смена 🤔?
Смотрите свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка организации, там указано, во сколько ваш рабочий день начинается официально и во сколько заканчивается... Время обеда в часы работы не входит и не оплачивается.
Когда вас увозят с работы - это не важно, главное когда заканчивается ваша трудовая смена. Можно вы просто находитесь на территории организации, не работая.
Спросить
Рабочая смена длится ровно столько сколько вы работаете. То что автобус отправляется в 20-20 не говорит о том, что вы работаете дл 20-19
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьЗакон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.
Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать!
СпроситьПо нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа. Я работаю сутки через трое. Норму часов нам раскидывают на год, то-есть в одном месяце переработка, а в другом не доработка и всё перекрывается... Начальник говорит, что у нас не может быть отгулов, т. к. Норма раскидана на год, но такого не может же быть? И ещё когда мы уходим в отгул он отнимет не 24 часа, а 32 и говорит, что это законно. Хочется знать на каком основании? Помогите пожалуйста разобраться, какой статьёй ТК его утереть или удостоверился, что это он делает законно?
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
СпроситьКакой режим работы установлен в трудовом договоре? Ольга, можно, если трудовым договором не установлен режим работы в ночное время. Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени Можно ли отказаться от работы в ночное время, если в трудовом договоре не сказано о ночных сменах?
Ольга, можно, если трудовым договором не установлен режим работы в ночное время. Статья 100 ТК РФ Режим рабочего времени
СпроситьМожете. У Вас был шок, заявителя о том, что травма производственная, сейчас. Обратитесь к работодателю с заявлением о составлении акта о несчастном случае на производстве. Час до и после при получении травмы считается рабочим временем, а травму вы тем более получили на рабочем месте, наверняка вы работаете не один и есть свидетели, если работодатель отказывается идти на мирное решение вопроса обращайтесь в трудовую инспекцию она занимается травмами на производстве и наверняка найдет не одно нарушение техники безопасности. Конечно не можете, ведь у вас оформлена бытовая травма. Работаю кладовщиком и упал с машины и слтмал ногу. Доработал кое как час и после работы обратился в трампункт. Наложили гипс, сказал где работаю но не сказал что получил травму на работе. Я теперь не смогу от работадателя требовать выплату?
Обратитесь к работодателю с заявлением о составлении акта о несчастном случае на производстве.
Спросить
Час до и после при получении травмы считается рабочим временем, а травму вы тем более получили на рабочем месте, наверняка вы работаете не один и есть свидетели, если работодатель отказывается идти на мирное решение вопроса обращайтесь в трудовую инспекцию она занимается травмами на производстве и наверняка найдет не одно нарушение техники безопасности.
Спросить
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьВсё определяет ваш трудовой договор и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка). Я учитель с нагрузкой 26 часов в неделю. В четверг у меня расписание с четвёртого урока. Должна ли я приходить на первый урок и сидеть в ожидании четвёртого?
Всё определяет ваш трудовой договор и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).
СпроситьВ каком смысле? Что имеете ввиду?
С уважением. В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности). Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Как оплачивается профосмотр, и какую продолжительность.
В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности).
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796).
Спросить
Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать[b] половины норм[/b], установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Сколько можно работать в 14 лет гардеробщиком?
Здравствуйте.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
СпроситьВок как раз тики и должен главврач вам сказать на каком основании? Это не перевод, а установление режима неполного рабочего времени. Основание указано в ст. 93 ТК РФ. Может ли главный врач больницы перевести одного сотрудника на 0,5 ставки? Основание?
Это не перевод, а установление режима неполного рабочего времени. Основание указано в ст. 93 ТК РФ.
СпроситьНет, нельзя. Наталья, нельзя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Можно ли иметь самозанятость в период декрета, если работаешь на временной ставке госслужащего (органы статистики)
Наталья, нельзя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
СпроситьДобрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка. Конечно, ведь это не является вашей обязанностью по трудовому договору. Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать. В нерабочее время - да. Вы не обязаны посещать подобные мероприятия. Могу ли я не посещать на работе торжественное собрание без предупреждения? На это время у меня другие личные планы.
Добрый день! Если мероприятие в рабочее время, то скорее всего это будет нарушение трудового распорядка.
Спросить
Да, можете не посещать, если это во внерабочее время. Если в рабочее и планы по исполнению своих обязанностей, то также можете не посещать.
Спросить
В положении внутреннего трудового законодательства компании, пропуск подобного мероприятия может считаться нарушением трудовой дисциплины или обязательства сотрудника. сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. Внутренние правила или трудовой договор могут содержать обязательное участие сотрудника в мероприятиях (в рабочее время). Если не будет уважительной причины, организация может это расценить как дисциплинарное нарушение.
Без оценки внутренних правил компании и трудового договора, можно автора своим комментарием подставить.
Ну и спасибо, что оценили мой ответ )
СпроситьДоброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением! Имеют ли право сократить на работе если один родитель работает официально, другой по уходу за ребёнком инвалидом (является ли одним кормильцем в семье)
Доброго времени суток!
Сократить не могут
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, работника нельзя уволить, если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида, а другой родитель не работает.
С Уважением!
СпроситьМожно, они содержатся в вашем трудовом договоре. Можно узнать нормы рабочего времени для мед сестры в ДОУ на 0,8 ставки
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьНагрузка в соответствии с трудовым договором.
- см. ст. 57 ТК РФ Все ди медицинские логопеды будут иметь нагрузку 40 часов в неделю или это будет зависеть от наличия у учреждения лицензии на образовательную деятельность?
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами. У учителя по трудовому договору 36 часов, может ли директор заьрать у него 11 часов?
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами.
СпроситьОтработки не существует в принципе. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Естественно это можно сделать находясь в отпуске. Добрый день, срок предупреждения 2 недели. если напишите заявление об увольнении в период отпуска, то дни отпуска войдут в срок предупреждения. (ст. 80 ТК РФ) Можете написать заявление об увольнении вас первым рабочим днем после отпуска. Здравствуйте.
Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Он входит в срок предупреждения. Например, если напишите заявление за две недели до конца отпуска, то через две недели работодатель должен будет Вас уволить.
С уважением. Заявление за 2 недели носит обязательный характер. Под скажите если человек пошел в отпуск и нашел другую работу могут ли его заставить отрабатывать 14 дней или как войдет всчет отпуска?
Отработки не существует в принципе. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Естественно это можно сделать находясь в отпуске.
Спросить
Добрый день, срок предупреждения 2 недели. если напишите заявление об увольнении в период отпуска, то дни отпуска войдут в срок предупреждения. (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Он входит в срок предупреждения. Например, если напишите заявление за две недели до конца отпуска, то через две недели работодатель должен будет Вас уволить.
С уважением.
СпроситьАбонент, нарушает, т.к. при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В трудовом договоре график работы пятидневная рабочая неделя с 9-18, а по факту график работы вахтовый метод, после недели вахты не дают отдохнуть даже сутки и вызывают опять на работу. Подскажите, мой работодатель нарушает ТК? И считается ли время затраченное в пути до места работы и обратно рабочим?
Абонент, нарушает, т.к. при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Спросить1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).
2. Незаконно. 1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Удачи. Я так и не понял запрет на использование телефона или пронос на работу? И законно ли это когда подписи на другом листке собирают который можно открепить, файл прикрепил
1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).
2. Незаконно.
Спросить
1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Удачи.
СпроситьСогласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю мобильным оператором на почте россии, т.е. всегда в дороге, далеко от дома и главной организации. Беременная 5,5 месяцев двойня. В жк дали справку на легкий труд. Т.е меня должны перевести на рабоьу не саязанную с поездками. А если на предприятии не окажется такой работы и мне откажут, что делать.
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьБеременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации. Перерыв должен быть не менее 30 минут. Работаю оператором азс сутки через двое ночью поспать можно, осуществляю прием бензовоза и прием товара, я в положении Справку на работу еще не приносила, но сказала, что беременная на что мне ответили что работать я должна до 7 месяцев Сутками, законно ли это?
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).
Беременные работницы не могут быть включены в список тех, кого можно направлять в командировки. Они имеют право отказаться от командировок, и руководитель не вправе настаивать на дальних рабочих поездках (ст. 259 ТК РФ).
Требование незаконно. Напишите заявление на перевод на дневную работу, не нарушающую ваших прав и заявление в профком на оказание модействия в выделении такой работы в организации.
СпроситьСогласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов) Здравствуйте должны оплатить за отработанные время Хочу уволится с вахты отработав 2 недели и какой процент будет от зарплаты?)
Согласно табель учёта рабочего времени, за все отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск
Спросить
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. В течение этого времени работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.
При увольнении не происходит удержания процентов из заработной платы. Работнику выплачивается вся сумма, которую он заработал за отработанное время, за вычетом налогов и других обязательных платежей (например, страховых взносов)
Спросить
