Разрывной график / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Без приказа и Вашего письменного согласия не имеют право. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Приказ обязателен о работе в выходной день, который должен быть с Вами согласован. Я работаю водителем автобуса с разрывным рабочим днём,нас в выходные дни выводят на работу без приказа. Говорят вы отработаете а потом возьмёте оплачиваемый отгул. Правы они или нет?
Здравствуйте. Приказ обязателен о работе в выходной день, который должен быть с Вами согласован.
СпроситьБез приказа - не имеет права. Я Вам уже ответила-не имеет права.В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Без письменного согласия работника на привлечение к работе в выходной день по графику даже руководитель предприятия не имеет права привлечь работника в его выходной, не то что начальник гаража. Работа в выходные дни по графику и нерабочие праздничные запрещается.. Привлечение возможно в исключительных случаях и с согласия работника. На основании согласия издается приказ. Ст. 113 ТК РФ. Без приказа привлечение невозможно. Работа в выходной по инициативе работника (без приказа) оплате не подлежит. Я работаю водителем автобуса с разрывным рабочим днём Имеет ли право без приказа выводить в выходной день начальник гаража?
Я Вам уже ответила-не имеет права.В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия.
Спросить
Без письменного согласия работника на привлечение к работе в выходной день по графику даже руководитель предприятия не имеет права привлечь работника в его выходной, не то что начальник гаража. Работа в выходные дни по графику и нерабочие праздничные запрещается.. Привлечение возможно в исключительных случаях и с согласия работника. На основании согласия издается приказ. Ст. 113 ТК РФ. Без приказа привлечение невозможно. Работа в выходной по инициативе работника (без приказа) оплате не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте. Оплата производится согласно заключенного трудового договора. Работая на железной работе приемосдатчиком груза и багажа с разрывным графиком работы как должны оплачивать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру Вы вправе обратиться к руководству о пересмотре графика. Работая на железной дороге приемосдатчиком с разрывным графиком по 6 часов в день, четыре раза выходя на работу, меня не устраивает, могу ли я что нибудь сделать?
Да, имею такое право Работая на железной дороге с января месяца приемосдатчиком груза и багажа не было указанно как я должен работать только проставлялось в нормативном графике 6 часов, а сегодняшнего дня мне сделали разрывной график работ должен приходить четыре раза на работу и работать с 11-00 до 12-00, 14-00 до 16-00, 18-00-20-00, и с 22-00 до 23-00.имеют ли право?
Здравствуйте. Это - к расчетчикам, а не к юристам. Тем более - за примерами. Вообще только на платной консультации возможно.
Разрыв оплачивается с увеличением тарифа на 20%. Какие ещё примеры нужны?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Как оплачивается работа водителя по разрывному графику. Просьба привести пример. Интересует расчет.
Здравствуйте. Это - к расчетчикам, а не к юристам. Тем более - за примерами. Вообще только на платной консультации возможно.
Разрыв оплачивается с увеличением тарифа на 20%. Какие ещё примеры нужны?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОбед обязателен, минимум 30 минут в день. Он входит в рабочее время. Нет такого понятия - разрывной график рабочего дня Работаю воспитателем в реабилитационном центре для детей с ограниченными возможностями, продолжительность рабочего дня 7 ч 12 мин, имеет ли право директор устанавливать рабочий день по разрывному графику, т.е с обеденным перерывом? Спасибо.
Обед обязателен, минимум 30 минут в день. Он входит в рабочее время. Нет такого понятия - разрывной график рабочего дня
СпроситьТолько с письменного согласия работников, так как это является изменением существенных условий труда и предупредить Вас обязаны (в случае наличия производственной необходимости) за два месяца до введения в действие У меня такой вопрос. Может ли работодатель изменить график работы водителей на более неудобный: раньше работали день-ночь-отсыпной-выходной; а сейчас хотят сделать разрывной график - два дня работают с 06:00 до 14:00 потом с 19:00 до 22:00?
только с письменного согласия работников, так как это является изменением существенных условий труда и предупредить Вас обязаны (в случае наличия производственной необходимости) за два месяца до введения в действие
СпроситьЗдравствуйте! да, вы вправе отказаться работать по новому графику Работодатель устанавливает разрывной рабочий день, а это мешает мне исполнять свои родительские обязанности соотношению к малолетнему сыну - не смогу его водить в музыкальную школу, где он учится в 1 классе. Ребёнку 6 лет. Могу ли я отказаться работать по новому графику, чем это может мне грозить - могут ли меня уволить?
Что значит разрывной? Нет такого понятия. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ Воспитатели в школе-интернате работают при шестидневной рабочей неделе с нагрузкой 25 ч в неделю. За две недели они вырабатывают норму часов. Со следующего учебного года будет пятидневка. У воспитателей появится недоработка. Чтобы её аннулировать необходим разрывной график работы. Имеет ли администрация на это право.
Что значит разрывной? Нет такого понятия. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ
СпроситьЗдравствуйте!
Режим работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми самим работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Какими законодательными актами предусмотрен обеденный перерыв для воспитателей ДОУ и разрывной график работы?
Здравствуйте!
Режим работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми самим работодателем (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСмотрите ваши услвия трудового договора. Если договором не предусмотрено, то не может. Может ли руководитель ДОУ в принудительном порядке обязывать воспитателя ДОУ работать в разрывном режиме с перерывом на обед с 13.00 до 15.00. В это время с детьми помощник воспитателя, который выполняет свои трудовые обязанности в это время.
Смотрите ваши услвия трудового договора. Если договором не предусмотрено, то не может.
СпроситьЧто вы имеете в виду разрывный график? Должен ли работодатель оплачивать проезд при разрывном графике работы?
Есть специальное Постановление Правительства о разрывном графике работы.
Вы вопрос нормально задайте, тогда и ответ получите. Значит перерыв больше 2 часов 15 минут считается законным, если продолжительность рабочего дня всего 4 часа.
Есть специальное Постановление Правительства о разрывном графике работы.
Вы вопрос нормально задайте, тогда и ответ получите.
СпроситьДобрый день! нет, не считается. Если в течении смены три перерыва 1-1 час 50 мин, 2-1 час 15 мин, 3 - 55 мин Это считается разрывным графиком работы.
Правомерно--если установлено ТД. Здравствуйте! не законно. Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Вам должны оплачивать рабочие часы. Рабочая смена начинается в 7-30,заканчивается в 21-00,обед с 12-30 до 15-00.должен ли работодатель платить за разрывной график работы.
Нет, не имеет право. Это может решать только сам работник . в том числе и педагогический. Может ли администрация Вуза без согласия педагогических работников требовать планировать график отпусков с разрывными датами.
Нет, не имеет право. Это может решать только сам работник . в том числе и педагогический.
СпроситьДа, ваш рабочий день разделен на части. Доплата может быть установлена на локальном уровне (коллективный договор, положение об оплате труда и пр.). На федеральном уровне не предусмотрено. Я устроилась по внешнему совместительству фельдшер по выпуску водителей,4 часа в день (2 ч с 7-9 и 19-21 ч), считается ли это разрывной график, и положена ли доплата и сколько, на что ссылаться?
Да, ваш рабочий день разделен на части. Доплата может быть установлена на локальном уровне (коллективный договор, положение об оплате труда и пр.). На федеральном уровне не предусмотрено.
Спросить
НЕТ, конечно не может.
УДАЧИ ВАМ Может ли без моего согласия перевести меня на розрывной график бюджетная организация?
Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я проживаю в районе приравненном к районам крайнего севера (ЯНАО). С этого года у нас школе вводят разрывной график отпуска, 40 дней летом и столько же зимой. Не нарушает ли мои права работодатель?
Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьТрудовое законодательство , в том числе ст. 105 ТК РФ, не предусматривает обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. На практика работодатель исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Установлена ли у вас такая доплата , нужно ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, или в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за разделенный на части рабочий день Мой график работы с 7-00 до 23-00 (с 12-00 до 13-00 обед. С 13-00 до 16-00 нас отпускают домой, с 18-30 до 19-30 ужин). Должны ли нам производить доплату за разрывной график работы?
Трудовое законодательство , в том числе ст. 105 ТК РФ, не предусматривает обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. На практика работодатель исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Установлена ли у вас такая доплата , нужно ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, или в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за разделенный на части рабочий день
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны оплачивать за фактическое отработанное время по ст.62 ТК РФ запросите формы Т16, Т17 Меня зовут Наталья. Работаю в общеобразовательном учреждении - интренате воспитателем. Часовая неделя составляет 30 часов. При этом график работы разрывной, к примеру, с 7.00 до 11.00 и с 16.00 до 19.00, 20.30 до 22.00. В субботу - с 7.30 до 21.00. Нам оплачивают за места проживания, как и всем остальным работникам учреждения без разрывного графика. Является ли это законным?
Здравствуйте.
Вам должны оплачивать за фактическое отработанное время по ст.62 ТК РФ запросите формы Т16, Т17
СпроситьВам положена доплата за сверхурочное работы, так как ненормированость подразумевает эпизодическое исполнение своих обязанностей за пределами рабочего времени. А у вас систематическое исполнение за его пределами. Здравствуйте! Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя Ст.105 ТК РФ.Коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя [b]могут быть[/b] [b]предусмотрены доплаты[/b] работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части. Я работаю водителем школьного автобуса, график работы у меня разрывной, а по договору не нормированный рабочий день. Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день?
Вам положена доплата за сверхурочное работы, так как ненормированость подразумевает эпизодическое исполнение своих обязанностей за пределами рабочего времени. А у вас систематическое исполнение за его пределами.
СпроситьЗдравствуйте! Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя Ст.105 ТК РФ.Коллективными договорами либо локальными нормативными актами работодателя могут бытьпредусмотрены доплаты работникам за неудобства, причиняемые разделением рабочего дня на части.
СпроситьНе понятно, что значит "разрывной график"?
Это - рабочее время или время перерыва?
А вообще, в гражданском праве существует презумпция СВОБОДЫ ДОГОВОРА. Как договорились, так и потрудились. Мы заключили контракт где являемся исполнителями по перевозки людей на легковом транспорте по области! В договоре мы обязаны оказывать услуги с 6 до 19 продолжительностью смены 8 часов с разрывным графикимов согласно заявок! Может ли разрывной график составлять 5 часов?
Не понятно, что значит "разрывной график"?
Это - рабочее время или время перерыва?
А вообще, в гражданском праве существует презумпция СВОБОДЫ ДОГОВОРА. Как договорились, так и потрудились.
Спросить
