Разрывной график работы воспитателей общеобразовательного учреждения - законность оплаты за проживание.
Меня зовут Наталья. Работаю в общеобразовательном учреждении - интренате воспитателем. Часовая неделя составляет 30 часов. При этом график работы разрывной, к примеру, с 7.00 до 11.00 и с 16.00 до 19.00, 20.30 до 22.00. В субботу - с 7.30 до 21.00. Нам оплачивают за места проживания, как и всем остальным работникам учреждения без разрывного графика. Является ли это законным?
Здравствуйте.
Вам должны оплачивать за фактическое отработанное время по ст.62 ТК РФ запросите формы Т16, Т17
Спросить
Возможно ли установление разрывного рабочего дня воспитателям дошкольного образовательного учреждения и установить следующий график работы
7.00-10.00
10.00-10.30-перерыв
10.30-14.00 нагрузка педагогической деятельности при данном графике составит 36 часов в неделю,
Необходимо ли согласовать данный график работы с профсоюзной организацией, если воспитатели работающие по данному графику не являются ее членами заранее благодарим!
В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)
Ст. 91 ТК РФ. Если для сотрудников установлен единый режим рабочего времени, график вести не нужно. Исключение - ст. 101-105 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Всё, что превышает норму рабочего времени - сверхурочная работа.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в соответствии со ст. 91 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Работодатель обязан вести учет времени, ФАКТИЧЕСКИ отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ) - табель учета рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работников должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ). Если режим работы сотрудника отличается от установленного в организации, то он отдельно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Поэтому, отдельный график (планируемый) вести нет необходимости. С уважением!
СпроситьВ нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Раньше это называлось отгулом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если же день отдыха по желанию работника не предоставляется, то оплата за работу в праздничный или выходной день производится в двойном размере.
В какой конкретно день вы будете работать, решает ваш работодатель. В целом, вопрос ваш непонятен. Сначала вы пишите. Что вам нужно работать в субботу, а дальше вы пишите, что не знаете, когда вам нужно будет работать.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.
См. производственный календари для обеих категорий.
СпроситьПроисходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Доброго времени! Все зависит от того, предлагались ему должности, одним из оснований для увольнения директора является отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНаша организация является спортивным учреждением (состоим в реестре объектов спорта). График работы учреждения ежедневно с 07.00 до 23.00 часов.
В учреждении имеется медицинский пункт, работающий в том же графике.
В учреждении проводятся учебно-тренировочные занятия и различные спортивные соревнования, но данные мероприятия проводятся не каждый день и не вовсе время работы учреждения (например, один раз в день по два-три часа).
В остальное время учреждение предоставляет лишь услуги тренажерного зала на платной основе.
Вопрос: должен ли медицинский кабинет работать по графику работы всего учреждения или достаточно открывать его, и соответственно выводить медицинский персонал только во время учебно-тренировочного процесса и соревнований (два-три часа в день)?
В данном случае медицинский кабинет работает в учреждении, поэтому график его работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка самого учреждения. Ст.8 ТК РФ. Этот график может и отличаться от самого учреждения. То есть может содержать часы работы непосредственно во время учебно-тренировочного процесса и соревнований, то есть тогда, когда в этом есть необходимость.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, так на этот вопрос стоит искать ответ, во внутренних (локальных) НПА вашего учреждения. В частности, это штатное расписание самого учреждения и его работников, см. Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1. А также см. статью 16 Трудового кодекса, из которой следует, что должности должны быть предусмотрены нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно ст. 34.2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 N 329-ФЗ
Организация, осуществляющая спортивную подготовку, обязана:
4) осуществлять медицинское обеспечение лиц, проходящих спортивную подготовку, в том числе организацию систематического медицинского контроля, за счет средств, выделяемых организации, осуществляющей спортивную подготовку, на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке либо получаемых по договору об оказании услуг по спортивной подготовке.
Соответственно, сама спортивная организация определяет режим работы мед. кабинета. Главное-обеспечение мед. контроля спортсменов, которых тренирует спортивная организация.
Спросить
Здравствуйте. Есть такой Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"и нормы этого закона предусматривают систематический контроль за состоянием здоровья лиц, занимающихся физической культурой и спортом. При этом организаторы физкультурных мероприятий и (или) спортивных мероприятий обязаны осуществлять обеспечение медицинской помощью их участников.
Согласно Приказа Минздрава России от 01.03.2016 N 134 н
Положение
об организации деятельности медицинского пункта объекта спорта
9. Медпункт для спортсменов осуществляет следующие функции:
оказание медицинской помощи спортсменам и приравненному к ним персоналу при возникновении жизнеугрожающих ситуаций;оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи спортсменам и приравненному к ним персоналу при заболеваниях и травмах;
оказание первичной специализированной медико-санитарной помощи, в том числе по профилю «лечебная физкультура и спортивная медицина» спортсменам и приравненному к ним персоналу;
направление в соответствии с медицинскими показаниями в медицинскую организацию для оказания пострадавшим специализированной медицинской помощи;
проведение дополнительных медицинских осмотров спортсменов в тех видах спорта, где это регламентируется правилами проведения соревнований;
участие в организации медицинской эвакуации и транспортировки спортсменов в соответствующие медицинские организации;
участие в организации проведения противоэпидемических мероприятий в местах проведения соревнований;
другие мероприятия, в соответствии с медицинскими правилами и регламентами международных спортивных организаций.
Таким образом т.к медпункт должен и персоналу оказывать помощь, то соответственно медицинский кабинет должен работать по графику работы всего учреждения.
Спросить
Ответ на ваш вопрос следующий:
1.Медицинский кабинет согласно нижеуказанному федеральному закону и Приказу Минздрава России от 01.03.2016 N 134 н в вашем спортивном учреждении должен быть.
2 Порядок же работы этого кабинета Вы определяете сами, а поэтому не будет никакого нарушения, если кабинет будет работать только во время учебно-тренировочного процесса и соревнований (два-три часа в день)
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"
Статья 39. Медицинское обеспечение физической культуры и спорта и медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 05.12.2017 N 373-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 274-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Медицинское обеспечение лиц, занимающихся физической культурой и спортом, включает в себя:
1) систематический контроль за состоянием здоровья этих лиц;
ПРИКАЗ Минздрава РФ от 01.03.2016 N 134 н
"О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМСЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ И СПОРТОМ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПОДГОТОВКЕ И ПРОВЕДЕНИИ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ), ВКЛЮЧАЯ ПОРЯДОК МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ЛИЦ, ЖЕЛАЮЩИХ ПРОЙТИ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ, ЗАНИМАТЬСЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРОЙ И СПОРТОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И (ИЛИ) ВЫПОЛНИТЬ НОРМАТИВЫ ИСПЫТАНИЙ (ТЕСТОВ) ВСЕРОССИЙСКОГО ФИЗКУЛЬТУРНО - СПОРТИВНОГО КОМПЛЕКСА "ГОТОВ К ТРУДУ И ОБОРОНЕ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.06.2016 N 42578)
Спросить
В любом случае медицинский кабинет должен быть в спортивном учреждении. Должен быть обеспечен контроль за состоянием здоровья лиц, занимающихся спортом.
Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"Спросить""Статья 39. Медицинское обеспечение физической культуры и спорта и медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации
1. Медицинское обеспечение лиц, занимающихся физической культурой и спортом, включает в себя:
1) систематический контроль за состоянием здоровья этих лиц;
2) оценку адекватности физических нагрузок этих лиц состоянию их здоровья;
3) профилактику и лечение заболеваний этих лиц и полученных ими травм, их медицинскую реабилитацию;
4) восстановление их здоровья средствами и методами, используемыми при занятиях физической культурой и спортом.
2. Лицо, желающее заниматься физической культурой и спортом, может быть принято в организацию, осуществляющую спортивную подготовку, иную организацию для занятий физической культурой и спортом и (или) допущено к выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО только при наличии документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра в соответствии с частью 4 настоящей статьи.
3. Организаторы физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий обязаны осуществлять медицинское обеспечение их участников.
""4. Порядок организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) комплекса ГТО, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
5. В период проведения на территории Российской Федерации официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах и заявленные физкультурно-спортивными организациями иностранных государств в качестве медицинских специалистов, вправе осуществлять медицинское обеспечение представителей физкультурно-спортивных организаций и участников официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий этих иностранных государств на территориях, определенных организаторами официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, без прохождения процедуры допуска к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
6. Медико-биологическое обеспечение спортсменов спортивных сборных команд Российской Федерации и спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством в сфере охраны здоровья и законодательством о физической культуре и спорте.
Я работаю водителем с 6.00 до 22.00,обед 12.00—14.00,по графику 14.00—18.00 разрывной график, но оплачивают только 10 часов работы. Законно ли это? Спасибо.
Если не согласны можете в трудовую инспекцию с жалобой обратиться.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Воспитатели в школе-интернате работают при шестидневной рабочей неделе с нагрузкой 25 ч в неделю. За две недели они вырабатывают норму часов. Со следующего учебного года будет пятидневка. У воспитателей появится недоработка. Чтобы её аннулировать необходим разрывной график работы. Имеет ли администрация на это право.
Что значит разрывной? Нет такого понятия. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ
Спросить1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
