Вступление и поступивший вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ.
Что касается правовых особенностей срочного трудового договора, то однажды у меня была на данной платформе статья, касающаяся этого вопроса. Желающие без труда ее могут найти через поиск на моей странице.
Фото создано нейросетью В начале данной публикации я бы хотела указать, что в начале своей юридической практики мне приходилось совмещать должность юриста с должностью инспектора отдела кадров. Конечно, организация была особой направленности и имела свои узкие тонкости функционирования.
Беременность, особенно, если она желанная – это приятные хлопоты для будущих родителей, связанные с покупкой разного рода товаров, изменением образа жизни будущих родителей. Ожидание чудес и хлопот. Если не желанная, то там варианты от её принятия до избавления по желанию женщины.
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
В России 82 млн человек трудоспособного возраста — тех, кто может работать и выйти в старости на пенсию. Из них официально трудоустроены только 70 млн, а около 5 млн человек работают по срочным контрактам, договорам подряда или вообще без оформления.
Беременная женщина в декретном отпуске. ИП закрывается. ООО открывается Директор одно и тоже лицо. ИП закрытьБеременную уволитьООО открытьБеременную лишить всех выплат и пособий. ПрактикаОбсуждениеhttps://www.
В Пенсионном фонде РФ напомнили о ежемесячном пособии на ребенка военнослужащего по призыву. Оформить выплаты могут мама, опекун ребенка либо родственник, который фактически ухаживает за ним, например, бабушка или дедушка, передает Российская газета.
Главные изменения в выплатах на детей с 1 января 2022 года Общероссийский регламент назначения социальных выплат и детских пособий изменен. С 1 января 2022 года вступает в силу новая редакция Федерального закона №255-ФЗ.
Жизнь дорожает, и цены постоянно растут — только за январь 2021 года продовольственные товары подорожали на 8,2%. При этом зарплаты некоторых россиян остались на прежнем уровне. Особенно уязвимы перед инфляцией семьи с детьми.
В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2022 году, компенсационные и порядок их начисления.
Единовременная выплата по беременности и родам Кто может получить выплату по беременности Неработающая женщина в отпуске по беременности и родам. Неработающая женщина, усыновившая ребенка до трех месяцев.
Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель уволить работника за прогул по уважительным причинам. Что следует понимать под прогулом?
О правах в разных ситуациях вышла 51 статья. Пора рассказать об обязанностях при тех же обстоятельствах. Они есть и в семье, и при покупке квартиры, и при встрече с полицией, и при рождении ребенка, и на работе.
С 1 января 2022 года в Пенсионный Фонд России передаются полномочия по назначению 17 мер поддержки. Об этом пишет издание «Российская газета». В числе мер, которые могут передать на «попечение» ПФР, — государственные пособия лицам,
С 1 января 2022 года в Пенсионный Фонд России передаются полномочия по назначению 17 мер поддержки. Об этом пишет издание «Российская газета». С 2022 года ПФР может получить право на назначение 17 мер соцподдержки В числе мер,
С 1 января 2022 года в Пенсионный Фонд России передаются полномочия по назначению 17 мер поддержки. Об этом пишет издание «Российская газета».С 2022 года ПФР может получить право на назначение 17 мер соцподдержки В числе мер,
Стало известно, как изменится пособие по беременности и родам в 2022 году и мы предлагаем обсудить, какой будет единовременная выплата при рождении ребенка и как вырастет размер пособий по уходу за детьми.
Представляем заключение Счетной палаты «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов», где раскрыты важные изменения в выплатах на детей с 1 января 2022 года и повышение размеров детских пособий в 2022 году с 1 февраля.
Ежегодно размеры всех пособий, касающиеся детей, повышаются. 2022 год – не исключение. Одни пособия повысятся с 1 января, другие – с 1 февраля 2022 года. Более того, некоторые увеличатся в связи со сменой лет расчетного периода.
В следующем году будут не только стандартные переносы выходных и повышение МРОТ, но также изменения в законодательство по охране труда и установление новых требований к использованию сервиса «Работа в России».
Статьей 261 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работниц - беременных женщин, связанные с их увольнением. Выясним, в каких случаях дата прекращения трудового договора с сотрудницей может, а в каких не может приходиться на период ее беременности.
Изображение: ivona.bigmir.net Работодатель по своей собственной инициативе не может уволить беременную женщину! Что говорит закон? В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается,
Представляем заключение Счетной палаты «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2022 год и на плановый период 2023-2024 годов», где раскрыты важные изменения в выплатах на детей с 1 января 2022 года и повышение размеров детских пособий в 2022 году с 1 февраля.
