Расчет выходного пособия при ликвидации / Трудовое право - 2159 советов адвокатов и юристов

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штата, если предоставили работу в другой организации?

Имею выслугу лет в мчс 20 лет, на меня написали жалобу, начальство разбираться не хочет, говорят писать рапорт по собственному, не хочу, если уволят по отрицательным мативам, допустим утрата доверия, то пенсии небудет? Или не будет выходного пособия? Спасибо!

Наше предприятие готовится к ликвидации, финансов нет даже заплатить за последний месяц работы, возможно нечем и будет оплатить выходные пособия по сокращению, возможно ли это, и что делать работникам в таком случае?

Зп вроде по заявлению же перечисляют на счет третьих лиц

Помогите разобраться! Наш банк ликвидируют 31 мая 2016 года, уведомления нам вручили 18 марта 2016 года, я нахожусь на 30 неделе беременности, больничный по бир уже предоставлен руководству для расчета.

31 мая с нами так же предстоит расчет по сокращению, вопрос!

Как меня должны рассчитать? Что мне полагается? Необходимо ли мне вставать на биржу труда?

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Меня предупредили о ликвидации ИП, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, что мне должны выплатить или ничего не выплачивается.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена.

У меня к вам вопрос: в компании проработал около 5 лет, в этом августе был в официальном отпуске, сентябрь и октябрь проработал полностью, 20 ноября уволился по собственному желанию. Предположим, что за месяц мне официально начисляли 20 тыс. рублей. При увольнении меня сразу рассчитали. Какие три месяца в моём случае будут последними? И в каком размере я буду получать пособие? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю на складе, маленькой филиале уже год, в декабре нас письменно уведомили, о ликвидации предприятия 28 февраля предоставили 3 законных варианта увольнения. Буквально через две недели нам говорят, что ликвидация переносится на конец апреля устно, и начинают увольнять людей по собственному, аргументируя это тем что, чтоб сохранить склад надо сократить штат, заставляют писать по собственному, а остальные остаются работать пока начальство в Москве не решит, что с нами делать. Что ждать людям и вообще законны ли такие действия? Что они пытаются сделать?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Интересует вопрос, который касается практически каждого 3 в данное время. Компания, в которой я работаю, закрывается через месяц. Сотрудникам предложили уволиться по соглашению сторон. Как должен происходить расчет денежных средств при таком увольнении? Что можно потребовать от работодателя и сколько денег?

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. ребенку 1,4, была уволена в связи с ликвидацией когда ребенку было 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. На какие пособия могу расчитывать и в каком размере. Будет ли мне начисляться отпуск по БиР и в каком размере, какое будет пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет. имеет ли значение моя з\п в уже ликвидированном предприятии. Кто теперь будет платить. Куда обращаться. Спасибо.

Как будет производится со мной расчет в связи закрытием офиса, какие мне положено выплаты так как я трудоустроина офицально. Так же за два года я не была в отпуске и мне не выплачивалась компенсация.

Предприятие в котором я работаю ликведируется и нас поставили в известность работаем до 11 сентября. 25 августа мне уходить в декрет. Проработала я в этой организации по сентябрь месяц будет 1,7 лет. график работы 2/2. За 2015 я получила 111000 рублей с января по июнь 2016 г 98,8 тыс рублей с июля месяца мы седим на 2/3 от оклада. На какие выплаты я могу расчитывать?

Какое пособие по безработице я буду получать, если нас увольняют по ст 81 п. 1 (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) если средней заработок составляет 40000 руб.

Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие месяцы будут взяты для рассчета (до декрета отработала 9 мес)

Я работаю в ИП, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Попросили написать заявление по собственному, но я отказалась и попросила уволить меня по ликвидации. Перед декретом была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Какие выплаты мне положены при расчёте?

Нас 2 учредителя как быстро ликвидировать, какие формы заполнить ив какие сроки, обязательно ли подавать уведомление в Федресурс и Вестник государственной регистрации.

При ликвидации предприятия имеется задолженность по выплате заработной плате, которая составляет более 4-х месяцев. Я вынужден был обратиться в суд, который обязал выплатить ответчика задержанную заработную плату.

В какой последовательности (очередности) будет производить ликвидируемое предприятие выплаты по долгам?

Ликвидационная комиссия на мой вопрос ответила, что "выплаты по исполнительным листам судов будет производиться в последнюю очередь, а вот если бы не подавал в суд, то получил бы зарплату после выплат долгов по налогам. А так не знаем, пока очередь дойдет средств на счету может окажется недостаточно и выплат не будет ни каких".

Неужели такой вариант возможен? Какой федеральный закон устанавливает очередность выплат долглов при ликвидации предприятия?

Спасибо.

Ликвидация организации ООО, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сообщили по телефону, просят уволиться по соглашению сторон и говорят что выплатят один средний заработок, как поступить, соглашаться или нет? Или пусть высылают уведомление и через 2 месяца увольняться, но все равно говорят что никто не выплатит компенсацию за 3 месяца, потому что организация не будет существовать. Как поступить правильно и что говорить работодателю, на что я имею право?

Происходила ликвидация КПК по решению суда. Создана ликвидационная комиссия. По договорам сбережений прекратились начисления процентов и какие либо выплаты. Было расположено 3 договора сбережений. Ликвидационная комиссия включила в реестр требований кредиторов общую сумму сбережений. При перечислении части задолженности, отразили выплаченную сумму в одном из договоров сбережений. Имеет ли право ликвидатор конкретизировать определенный договор и вносить данные о перечислении денежных средств с расчетного счета в программу АК Кредит. В платежном поручении при перечислении части задолженности была формулировка - погашение реестровой задолженности 4 очереди.

Нахожусь в декретном отпуске, в настоящее время ребёнку 2 года и 2 месяца, находусь на должности государственного служащего. 29 февраля получила уведомление о том, что приказом Росреестра от 12 февраля 2016 года установлена предельная численность гос. служащих территориальных отделов Росреестра, в связи с этим моя должность сокращается (как и все сотрудники нашего отдела). Скажите, на какие выплаты я могу расчитывать, и могу ли расчитывать на них вообще? Спасибо!

Средняя зарплата рассчитывается за какой период? Попала под сокращение в декретном отпуске, сейчас выйду получу уведомление. В отпуске была 2 года 9 месяцев как мне должны рассчитать средний заработок и соответственно компенсацию?

Скажите пожалуйста, я сокращаюсь с госслужбы. За 4 месяца мне должны дать расчет?. И еще, если я сразу же устроюись на другую работу, будут ли мне продолжать платить четыре месяца. Или если я найду новую работы, выплаты со старой мне прекратятя.

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Как мне поступить в данной ситуации:

На работе я получила уведомление, в котором уведомляют о ликвидации организации 21.04.2016 г, и все работники будут уволены по статья 81. часть 1. Я на пятом месяце беременности.

Отсюда возникает вопрос:

1. Если мне в декрет 27.04.2016 г… (после ликвидации) получу ли я выплаты которые мне положены, и если можно конкретнее какие именно?

2. Куда обратиться за начислениями пособия по уходу за ребёнком и какая это должна быть сумма? (Минималка – 4000 т. р или 40% от среднего заработка)

3. Можно ли по закону в моем случае (ликвидации) досрочно расторгнуть договор с работодателем по статья 81. часть 1

Заранее прошу прощение за неграмотность и незнание законов ТК…

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6.Организацию в которой я работала ликвидировали ещё 7 октября (меня не кто не уведомил)! Пособия пришли от ФСС только за 7 дней октября! Какие нарушения сделал работодатель? Какие я права в данной ситуации имею?

Я сеячас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Организация. В которой я официально работала до декрета ликвидируется. Но сама эта организация-это филиал. Головное предприятие находится в другом городе. Чего мне стоит опасаться? Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией филиала? Заранее благодарна за ответ.

Ситуация такая. Ушла в декрет в июле 2016, декретный отпуск должен был закрыться в ноябре, родила в сентябре, но в октябре предприятие было ликвидировано. Мне выплачено пособие по ликвидации в сумме среднемесячной зарплаты и встала на учет в центре занятости. Вопросы: 1. В центре занятости говорят, что в ноябре после окончания больничного снимут меня с учета и справки для предоставления по месту работы я уже не получу. Считаю это не правомерным, права ли я? 2. Когда мне надо оформить детские до 1.5 лет (сейчас или после получения всех выплат по ликвидации), в какой сумме они положены (по минималке или от зарплаты)?

Какие выплаты должен произвести ИП при ликвидации, за какое время уведомить о ликвидации, если ничего не оговорено в трудовом договоре?

Какие нибудь выплаты мне положены будут?

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске выходить мне 7.08.2016 г.на работу, но сегодня позвонили с отдел кадров и говорят, что нужно подьехать написать по собственному желанию т.к завод ликвидировали, хотя его просто переименовали и люди там так же работают. Я спросила а переводом нельзя на что мне сказали что нет, т.к завода не существует, мы и так держали вас до последнего. Какие нибудь выплаты мне положены будут, если они напишут мне в трудовой что была ликвидация или сокращение? Если последнии выплаты были по 50 руб.?

Организация в процессе ликвидации. Должна была быть ликвидирована 16 января. Но нет, теперь говорят, что 30 июня 2022. При этом всех уволили, включая декретниц. Но приказы об увольнении мы не подписывали. Кто нам должен платить помобие.

Я отработала учителем-логопедом в Центре диагностики и консультирования 15 лет, нам в устной форме сообщили о ликвидации, на что мы можем расчитывать?

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Работаю по трудовой, с официальной зп. Узнала, что беременна, также узнала, что через полгода компанию собираются ликвидировать. За предыдущие 2 года была высокая официальная зп и я претендую на максимальные выплаты за 2015 год. Боюсь, что могу не успеть уйти в декрет до ликвидации фирмы. Выплаты в каких суммах мне будут? Пособие по БИР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли они ограничены?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

В апреле текущего года моему ребенку исполняется 1,5 года. Жена не имеет возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы, т.к. подразделения приволжского филиала банка ПАО КБ Восточный были закрыты в нашем городе на момент нахождения моей супруги в отпуске по беременности и родам. На сколько мне известно, ее об этом обязаны были предупредить за 2 месяца до ликвидации организации под роспись, что сделано не было. Что необходимо сделать моей жене, чтобы расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия и иных положенных выплат до момента нового трудоустройства, а также возвращения необходимых документов (трудовой книжки и т.п.)?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год. Работала в компании по совместительству, о ликвидации сообщили только вчера, заявление по собственному желанию нужно подать до 28.02. Какие мои права и выплаты положены? Спасибо.

Организация, в которой я работаю, уведомила меня, что 30 апреля заключенный со мной трудовой договор (бессрочный) будет прекращен в связи с ликвидацией организации (на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Я с 16 января с.г. нахожусь на больничном, который еще не закрыт. В связи с этим у меня вопрос: как мне будут рассчитывать компенсацию. .каким образом рассчитывается средний месячный заработок и входит ли туда 13-я зарплата? Заранее спасибо.

Ликвидируется обособленное подразделение в другом населенном пункте отличное от головного офиса. В обособленном подразделение есть сотрудница у которой ребенок до 3-х лет. Можем мы ее уволить в связи с ликвидацией и какие компенсации должны мы ей платить. И как считать среднею зарплату если она отработала только 4 месяца после отпуска по уходу за ребенком.

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

У меня вопрос такой, хотят ликвидировать подразделение (в котором я числюсь), а предприятие сгмуп продолжит свою деятельность, работодатель позвонил мне и попросил уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, объяснив это тем, что мне так выгоднее (получу какие то выплаты, в случае отказа получу меньшую сумму), подскажите как поступить в этой ситуации?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Моя мать работающий пенсионер, на днях получила уведомление о ликвидации предприятия. Вопрос: что лучше уволиться по собственному или по ликвидации, какие преимущества в обоих случаях? Очень буду благодарна за ответ.

Скажите, в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске, в фирме, в которой я работа до декретного отпуска теперь закрывается, директор просит меня написать заявление на увольнение по собственному. Имеют ли право они меня увольнять и должны ли они мне выплатить компенсацию по пособию по уходу за ребенком?

Положен мне расчёт при увольнении по собственному желаний когда я находилась в декретном отпуске магозин закрыли.