Режим труда и отдыха работников - 138 советов адвокатов и юристов
[quote]Существенные условия трудового договора:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;[/quote]
В одностороннем порядке работодатель не могут пересмотреть ранее заключенный договор и указанные условия В трудовом договоре с юрисконсультом было оговорено усло-вие о предоставлении ему дополнительного отпуска продол-жительностью два календарных дня в связи с напряженным характером работы. Через год после заключения договора ра-ботодатель отменил это условие, ссылаясь на то, что ст. 57 ТК РФ не относит его к существенным условиям трудового дого-вора, а потому он вправе изменить его в одностороннем по-рядке.
Прав ли работодатель?
Существенные условия трудового договора:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
В одностороннем порядке работодатель не могут пересмотреть ранее заключенный договор и указанные условия
СпроситьЗдравствуйте при восьмичасовом рабочем дне обед должен составлять не менее получаса по трудовому законодательству поэтому вы можете либо сказать об этом работодателю либо сразу написать жалобу в инспекцию по труду. Действия работодателя неправомерны. Согласно статьи 108 Трудового кодекса работнику обязаны предоставить время для обеда и отдыха от 30 минут до 2 часов в зависимости от режима работы. Время на обед – является обязательным, это предусмотрено трудовым кодексом. На работодателя можно Пожаловаться в трудовую инспекцию Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить время на обед, но может это время не оплачивать. Перерыв на обед должен быть обозначен в Вашем трудовом договоре. Время сушки изделия составляет 30 мин, это примерно 10.00 Работаю маляром. Начальник участка расписал мне распорядок дня поминутно, в котором отсутствует время на обед. Объясняет это тем, что я могу пообедать во время сушки изделия.
Здравствуйте при восьмичасовом рабочем дне обед должен составлять не менее получаса по трудовому законодательству поэтому вы можете либо сказать об этом работодателю либо сразу написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Согласно статьи 108 Трудового кодекса работнику обязаны предоставить время для обеда и отдыха от 30 минут до 2 часов в зависимости от режима работы.
Спросить
Время на обед – является обязательным, это предусмотрено трудовым кодексом. На работодателя можно Пожаловаться в трудовую инспекцию
Спросить
Добрый вечер! Работодатель обязан предоставить время на обед, но может это время не оплачивать. Перерыв на обед должен быть обозначен в Вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте! Есть норма часов, которая является максимальной для любого работника - 40 часов в неделю. Конкретно, что касается Вашего вопроса - режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка по учрждению. Сотрудник ознакамливается с нимм под роспись. Всего Вам доброго! Добрый день. Хотела поинтересоваться: сколько часов в сутки обязана работать уборщица в лечебных учреждениях?
Здравствуйте! Есть норма часов, которая является максимальной для любого работника - 40 часов в неделю. Конкретно, что касается Вашего вопроса - режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка по учрждению. Сотрудник ознакамливается с нимм под роспись. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте. При работе дистанционно - режим труда и отдыха не может быть определен. А задания контролируются путем проверки выполнения установленных работ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Добрый день Наталья,
ст.312.4 ТК РФ - надо определить режим труда и отдыха или прямо записать по усмотрению работника. Контроль заданий-посредством электронного оборота, или выдать вэб-камеру и т.п., пеленговать по сотовому телефону место нахождения. Уважаемые юристы необходимо ли в трудовом договоре о дистанционной работе указывать режим работы дистанционного работника, или достаточно ссылки на ПВТР? Можно ли вообще не указывать режим труда и отдыха, оставив это на усмотрение работника и как тогдаконтролировать выполнение им заданий?
Здравствуйте. При работе дистанционно - режим труда и отдыха не может быть определен. А задания контролируются путем проверки выполнения установленных работ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Добрый день Наталья,
ст.312.4 ТК РФ - надо определить режим труда и отдыха или прямо записать по усмотрению работника. Контроль заданий-посредством электронного оборота, или выдать вэб-камеру и т.п., пеленговать по сотовому телефону место нахождения.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
(введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе. Здравствуйте, подскажите, как документально правильно, оформить на работу сотрудника, если он принят на должность, при которой рабочего места по факту нет, не построено ещё, но человек будет действительно работать, но в другом отделе и выполнять другие обязанности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
(введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Андрей
Надо анонимно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
Советую обратится с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду. Думаю, что другого выхода в данном случае нет. Здравствуйте, Андрей! Ваша жена может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, можно подать коллективную жалобу если есть основания; если не жаловаться, то вряд ли работодатель будет соблюдать трудовые права работников.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Добрый день! Моя жена работает на ИП. На протяжении Более месяца не соблюдается режим труда и отдыха. Рабочий день начинается в 08.00, а заканчивается в среднем в 23.00.Жаловаться напрямую к работодателю не хочет-боится потерять работу.
Здравствуйте, уважаемый Андрей
Надо анонимно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Советую обратится с жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду. Думаю, что другого выхода в данном случае нет.
Спросить
Здравствуйте, Андрей! Ваша жена может подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, можно подать коллективную жалобу если есть основания; если не жаловаться, то вряд ли работодатель будет соблюдать трудовые права работников.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПри 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов. И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением административного штрафа, размер которого для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток). В течение 12-или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит. Здравствуйте, работаю 2/2 по 12 ч на ногах охранник сколько мне пологаеться отдых через какие периоды времени я имею право присесть?
При 12-часовой рабочей смене время отдыха перед следующей сменой должно составлять не менее 24 часов. И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением административного штрафа, размер которого для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток). В течение 12-или 24-часового рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который, в отличие от других внутрисменных перерывов, в рабочее время не включается, и оплате не подлежит.
СпроситьДоброго времени суток! Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).
Всем работникам вахтовикам кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда;
оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки. Здравствуйте. Нет таких законов и статей. Только если в коллективном договоре предусмотрено.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Добрый вечер. Скажите пожалуйста, по какому закону и статье компании оплачивают питания? Какая мин ставка ее-100 р или больше.. Для вахтавиков.
Доброго времени суток! Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).
Всем работникам вахтовикам кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда;
оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.
СпроситьЗдравствуйте. Нет таких законов и статей. Только если в коллективном договоре предусмотрено.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьДоброго времени суток. Любой работник имеет право на отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством, график работы и иные условия труда должны определяться внутренними документами работодателя, а также трудовым договором или контрактом. Здравствуйте, график работы сутки через двое в системе росгвардии, раньше было мвд. Является ли нарушением такой график? Ни отгулов ни компенсаций ничего нет! Помимо этого бывает привлекают в выходной день на работу. Если является нарушением, то как можно на них воздействовать? Чтобы оплатили за всё время работы сутки двое?
Доброго времени суток. Любой работник имеет право на отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством, график работы и иные условия труда должны определяться внутренними документами работодателя, а также трудовым договором или контрактом.
СпроситьВ ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).
ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Я веду индивидуальные занятия по фортепиано, нагрузка 36 часов в неделю. Каков максимум уроков, которые я имею право провести в день. Администрация требует не больше шести уроков, я могу давать 8, с перерывами. Имею ли я право на эти 8 уроков?
В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. Данную особенность трудового законодательства отмечал Минтруд еще в 2007 году (письмо Минтруда «Многосменный режим работы» от 01.03.2007 № 474-6-0).
ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы собираетесь осуществлять перевозки самостоятельно (как частник) , то тахограф не требуется. Основное назначение тахографа-регистрация скорости, режима труда, отдыха водителей и членов экипажа. Поэтому тахограф, как правило устанавливается на т\с управляемые работниками, чья трудовая функция - управление т\с. Я собираюсь заниматься перевозками на мазе 10 тоннике 1998 года, нужен ли на него электронный тахограф или нет?
Здравствуйте!
Если Вы собираетесь осуществлять перевозки самостоятельно (как частник) , то тахограф не требуется. Основное назначение тахографа-регистрация скорости, режима труда, отдыха водителей и членов экипажа. Поэтому тахограф, как правило устанавливается на т\с управляемые работниками, чья трудовая функция - управление т\с.
Спросить
Никита Андреевич,
читайте свой трудовой договор. В нем указаны: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). что сверх согласованного-это нарушение ваших прав. Требуйте соблюдения графика труда/отдыха и учета переработок. Законно ли работать сутки через сутки на протяжении 2-х недель на АЗС с большими суммами денег, хотя по договору график 1/2 дня.
Никита Андреевич,
читайте свой трудовой договор. В нем указаны: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). что сверх согласованного-это нарушение ваших прав. Требуйте соблюдения графика труда/отдыха и учета переработок.
СпроситьУ вас неверная информация
Режим ночного времени установлен в ст. 96 ТК РФ-
[quote]ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время [b]с 22 часов до 6 часов.[/b]
[/quote]
Более ни в каких нормативные актах иного режима ночного времени-не установлено
В указанном вами ПРИКАЗЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РФ ОТ 9 МАРТА 2016 Г. N 44 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, РАБОТА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАНА С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ"-
[b]нет абсолютно никакой речи о каком-л. ином режиме ночного времени, [/b] По кзоту ночными считаются часы с 22.00 до 06.00,а по приказу минтранса россии №44 для локомотивных бригад до 05.00.как считатать ночные.
У вас неверная информация
Режим ночного времени установлен в ст. 96 ТК РФ-
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное времяНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
Более ни в каких нормативные актах иного режима ночного времени-не установлено
В указанном вами ПРИКАЗЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РФ ОТ 9 МАРТА 2016 Г. N 44 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ, РАБОТА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАНА С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ"-
нет абсолютно никакой речи о каком-л. ином режиме ночного времени,
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства "на телефоне" или "на дому". При этом для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, в соответствии с частью второй ст. 100 ТК РФ в порядке, определенном Правительством РФ, могут устанавливаться особенности режима рабочего времени и времени отдыха. В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства (определение Верховного Суда РФ от 31.08.2006 N КАС 06-315) Я дежурный подстанции. График работы 24 часа в сутки из каждого часа берутся 15 минут и того 6.75.Пять дней 2 осмотра по 1 часу утро и вечер. Суббота дежурство на дому. В выходные дни и праздничные вызывают на работу по телефону и говорят что пришло письмо от МРСК-ВОЛГИ о внеочередных осмотрах подстанций. В выходной и праздничные дни по 3 осмотра остальное дежурство на дому. С 29 апреля по 1 мая и с 6 мая по 9 мая. Сказали что это оплачиваться не будет. Это справедливо?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства "на телефоне" или "на дому". При этом для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, в соответствии с частью второй ст. 100 ТК РФ в порядке, определенном Правительством РФ, могут устанавливаться особенности режима рабочего времени и времени отдыха. В рамках особенностей режима нормативными правовыми актами могут предусматриваться и дежурства (определение Верховного Суда РФ от 31.08.2006 N КАС 06-315)
СпроситьТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
[quote]Работодатель обязан обеспечить:
режим труда и[b] отдыха [/b]работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;[/quote] Обязан ли руководитель ДОУ поставить диван сторожам.
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:Спроситьрежим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Добрый день! По данному вопросу можете ознакомиться с Приказом МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 мая 2016 года N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время
http://docs.cntd.ru/document/420356619 Доброго времени суток! За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Как оплачивать труд учителей во время каникул? Ведь они получают з/п от количества часов?
Добрый день! По данному вопросу можете ознакомиться с Приказом МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 мая 2016 года N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
IV. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время
Спросить
Доброго времени суток! За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
СпроситьЗдравствуйте, читайте трудовой договор, там должен обязательно отражаться режим труда и отдыха, и условия труда с указанием оценки условий труда. Если вы не нашли этих пунктов, это уже нарушение. Сам Трудовой кодекс РФ не расписывает графики рабочего времени.
Поэтому судить о подобном нарушении невозможно.
Нарушение МОЖЕТ БЫТЬ, если работнику фактически не предоставляют эти перерывы с возможностью отлучаться с рабочего места. При графике работ сутки/трое, где 22 часа рабочего времени и 2 перерыва на (обед) по 1 часу. (аварийные службы) у водителей а/м.
Есть ли нарушения трудового кодекса? Владимир.
Здравствуйте, читайте трудовой договор, там должен обязательно отражаться режим труда и отдыха, и условия труда с указанием оценки условий труда. Если вы не нашли этих пунктов, это уже нарушение.
Спросить
Сам Трудовой кодекс РФ не расписывает графики рабочего времени.
Поэтому судить о подобном нарушении невозможно.
Нарушение МОЖЕТ БЫТЬ, если работнику фактически не предоставляют эти перерывы с возможностью отлучаться с рабочего места.
СпроситьСмотря что имеете в виду. При соблюдении указанной нормы - рабочая неделя может быть любая.
ТК РФ.
[quote]Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Да, работодатель имеет право изменять режим труда работников по своей инициативе, письменно уведомив об этом работника не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ. То есть если я буду работать 6 дней в неделю то у меня не получается 42 часа непрерывного отдыха значит работодатель нарушает закон? Вправе работодатель устанавливать 6 дневную рабочую неделю.
Смотря что имеете в виду. При соблюдении указанной нормы - рабочая неделя может быть любая.
ТК РФ.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Да, работодатель имеет право изменять режим труда работников по своей инициативе, письменно уведомив об этом работника не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ.
Спросить
То есть если я буду работать 6 дней в неделю то у меня не получается 42 часа непрерывного отдыха значит работодатель нарушает закон?
Спросить
Работодатель нарушает закон, если продолжительность рабочей недели превышает 40 часов. Междусменный отдых не может быть менее двойной нормы рабочего времени.
СпроситьВсе получится. При работе в режиме шестидневкой рабочей недели продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего выходному дню должна быть не более 5 часов согласно ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ. А в связи с тем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).
СпроситьРаботодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней). Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях. Я работаю сторожем в детском саду по графику 3/3,а работодатель хочет перевести на график 1/1. Может он меня заставить и соответствующее ли это режиму труда и отдыха, если я работаю в ночную смену с 19.00 до 7.00
Работодатель не может Вас принудительно заставить работать, это нарушение Трудового Кодекса РФ, он должен направить работнику мотивированное предложение изменить условия в заключенном ранее трудовом договоре. Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее, чем за два месяца до их введения (работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем за 2 недели (14 дней). Работникам направляются специально подготовленное уведомление, содержащее причины вносимых изменений, права и обязанности работника в течение срока уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия либо отказа от продолжения работы в новых условиях.
СпроситьЗдравствуйте. С согласия работников вы можете изменить им режим рабочего времени, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам ст. 72 ТК РФ. При составлении графика работы необходимо учесть, что сотрудники должны отрабатывать норму рабочего времени в течение недели (если применяется поденный учет рабочего времени) или в пределах учетного периода (если установлен суммированный учет). Кроме того, независимо от режима труда и способа учета рабочего времени сотруднику необходимо предоставлять еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. Если график работы не позволяет соблюсти норму рабочего времени, сотрудникам с их согласия можно оформить внутреннее совместительство, заключив отдельные трудовые договоры. В учреждении осталось два сторожа. (один заболел). можно ли оставить в графике работы сторожей двух человек ночь через ночь?
Здравствуйте. С согласия работников вы можете изменить им режим рабочего времени, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам ст. 72 ТК РФ. При составлении графика работы необходимо учесть, что сотрудники должны отрабатывать норму рабочего времени в течение недели (если применяется поденный учет рабочего времени) или в пределах учетного периода (если установлен суммированный учет). Кроме того, независимо от режима труда и способа учета рабочего времени сотруднику необходимо предоставлять еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. Если график работы не позволяет соблюсти норму рабочего времени, сотрудникам с их согласия можно оформить внутреннее совместительство, заключив отдельные трудовые договоры.
СпроситьО ежедневном (междусменном) отдыхе отдельная статья в ТК отсутствует.
В современных условиях вопросы, связанные с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах, а иногда и в трудовых договорах, во многих организациях - в правилах внутреннего трудового распорядка.
Так же есть отраслевые нормативы, для отдельных категорий работников. Например для работников метрополитена, где четко установлены временные рамки. Это внутриотраслевые локальные акты. Нужно знать вашу должность и условия труда.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Какова продолжительность отдыха перед ночной сменой? И где прописывают эти нормы? В договоре или есть статья ТК.
О ежедневном (междусменном) отдыхе отдельная статья в ТК отсутствует.
В современных условиях вопросы, связанные с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах, а иногда и в трудовых договорах, во многих организациях - в правилах внутреннего трудового распорядка.
Так же есть отраслевые нормативы, для отдельных категорий работников. Например для работников метрополитена, где четко установлены временные рамки.
Спросить
Это внутриотраслевые локальные акты. Нужно знать вашу должность и условия труда.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьРежим труда, на основании которого и составляется график работы должен быть прописан у вас в трудовом договоре или, в крайнем случае, в нем должна быть ссылка на ПВТР, содержащие режим труда определенной категории работников, в которой вы относитесь. Три рабочих дня и 1 выходной график с нарушением. Минимальная продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Режим труда устанавливается работодателем. Кто конкретно, зависит от наличия тех или иных специалистов в организации (кадровик, бухгалтер, экономист по труду и заработной плате, юрист и пр.). Работаю воспитателем МДОУ. Сад работает с 7.30 до 17.30. У нас в МДОУ работает один подменный на 3 группы. До недавнего времени был график: 3 рабочих дня 1 выходной. Работников устраивало, но юрист установил нарушение, т.к. не у всех педагогов в неделю выходило 36 часов. Подскажите, кто и как разрабатывает часы работы всех работников. Мы воспитатели 3-й день ничего не можем высчитать.
Режим труда, на основании которого и составляется график работы должен быть прописан у вас в трудовом договоре или, в крайнем случае, в нем должна быть ссылка на ПВТР, содержащие режим труда определенной категории работников, в которой вы относитесь. Три рабочих дня и 1 выходной график с нарушением. Минимальная продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Режим труда устанавливается работодателем. Кто конкретно, зависит от наличия тех или иных специалистов в организации (кадровик, бухгалтер, экономист по труду и заработной плате, юрист и пр.).
СпроситьДа, все правомерно. Но,
Во-первых, Об изменении режима труда работодатель обязан уведомить работников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца Согласно статье 74 ТК РФ.
А во-вторых, Эти четыре перерыва по полчаса в данном случае уже не будут входить в рабочее время, а будут считаться временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Иными словами работник имеет полное право покинуть рабочее место и выйти за территорию предприятия. Понравится ли это работодателю? Ведь при непрерывном производстве работ Работник должен находиться на рабочем месте. Руководству следует это учитывать при проведении " мероприятий по экономии". В декабре 2016 г., работодатель объявил нам, что при суточном графике с января 2017 г, будет оплачиваться только 22 часа. Так как у нас будет перерыв на обед по полчаса в дневное и ночное время, и перерыв на отдых по полчаса в дневное и ночное время. Правомерны ли такие изменения з/платы.?
Да, все правомерно. Но,
Во-первых, Об изменении режима труда работодатель обязан уведомить работников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца Согласно статье 74 ТК РФ.
А во-вторых, Эти четыре перерыва по полчаса в данном случае уже не будут входить в рабочее время, а будут считаться временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Иными словами работник имеет полное право покинуть рабочее место и выйти за территорию предприятия. Понравится ли это работодателю? Ведь при непрерывном производстве работ Работник должен находиться на рабочем месте. Руководству следует это учитывать при проведении " мероприятий по экономии".
СпроситьВ соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте. Сочетание дистанционного и офисного режима работы
Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.
Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте.
СпроситьКонтракт - разновидность трудового договора. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является одним из существенных условий трудового договора.
Смотрите режим труда и отдыха, предусмотренный в Вашем контракте. Следует руководствоваться именно этой информацией. Служу в 46 бригаде по контракту. В части распорядок дня и регламент служебного времени противоречат друг другу. То есть в распорядке подъем в 6:00 а в регламенте прибытие на службу в 8:45 чем именно руководствоваться. И законо ли если за не выход на утренную физическую зарядку объявляют взыскания.
Контракт - разновидность трудового договора. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является одним из существенных условий трудового договора.
Смотрите режим труда и отдыха, предусмотренный в Вашем контракте. Следует руководствоваться именно этой информацией.
Спросить
