Реорганизация работники / Юридические лица - 1223 советов адвокатов и юристов

Мне 60 лет, работаю в администрации, муниципальный стаж 19 лет. В скором емен будет проводиться реогрганизация и пенсионеров не буду брать на службу в новую организацию. Для оформления муниципальной пенсии стаж необходим 20 лет. есть ли закон где оговаривается, что если не по моей вине меня сокращают а до муниципальной пенсии остается год, может ли администрация в этом случае все таки расчитать пенсию?.

Возможно ли с одной организации (юр лицо) передать в другую штатные единицы по решению районного совета депутатов? Без реарганизации и ликвидации организации..

Распоряжение администрации муниципального образования района вышла 1 февраля, и указано передача штатных единиц и специалистов с лимитом бюджетных средств с 1 марта. Работники были уведомлены за 23 дня. В случае отказа какие последствия будут работникам. Какие законы были нарушены со стороны администрации муниципального образования?

Происходит реорганизация Учреждения ФГАУ путём укрупнения Учреждения работаю в должности районный инженер которую упраздняют оклад 32 000 руб месячная премия 100 предлагают должность специалиста по охране труда далее СОТ оклад 37 500 руб мес премия 40 Профильного образования Техносферная безопасность по специальности СОТ у меня нет Если я не согласен с работой на этой должности СОТ но согласен работать на другой профильной должности командир взвода оклад 55 000 руб которую предложили другому работнику ФГАУ Могу ли я написать в уведомлении что согласен работать на другой должности, а не на той, которую мне предлагает работодатель? Как законно поступить?

Происходит реорганизация Учреждения (ФГАУ), путём укрупнения Учреждения, работаю в должности районный инженер, которую упраздняют (оклад 32 000 руб, месячная премия 100%), предлагают должность специалиста по охране труда (далее-СОТ) (оклад 37 500 руб, мес.премия 40%). Профильного образования (Техносферная безопасность) по специальности СОТ у меня нет. Если я не согласен с работой на этой должности (СОТ), но согласен работать на другой профильной должности-командир взвода (оклад 55 000 руб), которую предложили другому работнику ФГАУ. Могу ли я написать в уведомлении, что согласен работать на должности командир взвода без последствий (сокращение, увольнение) от будущего работодателя? Как поступить в этой ситуации законно?

Мы имели акции предприятия, полученные почти 30 лет назад при акционировании как работники этого предприятия.

Сейчас это предприятие будет проходить реорганизацию путем слияния еще с парочкой таких же.

Нам предложили написать требование о выкупе наших акций (мы имеем на это право по закону об АО).

И вот на этой неделе пришли деньги за акции.

Обязано ли было предприятие удержать подоходный налог с этих выплат?

Как нам узнать, удержан ли налог?

Надо ли нам подавать в ИФНС декларацию о доходах?

Пожалуйста правомерно ли работодатель вызывает из отпуска по уходу за ребёнком для подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон из одной организации и заключения договора в новое юридическое лицо. Т.е делают не переводом, а через увольнение. В организации происходит реорганизация с присоединением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения мне выдано 25 сентября 2023 г. , но так как не оформлены все документы по реорганизации, учреждение продолжит работу в прежнем режиме до конца 2023 г. Могу ли я требовать увольнения по сокращению 25 ноября 2023 г. в связи с тем, что мне было выдано уведомление под роспись, так как работать я уже не хочу. .

Работник был на больничном с 08.06.2023 по 07.07.2023, после был оформлен отпуск и после опять на больничном с 24.07.2023 по 01.11.2023, а с 02.11.2023 присвоили 1 группу. В нашей организации начался процесс реорганизации и работник подписал уведомление о сокращении 24.10.2023. На данный момент работник догулял отпуск и он написал заявление о досрочном сокращении. Как рассчитать средний заработок если работник был на больничном долгое время?

Бюджетное учреждение находится на стадии реорганизации в форме присоединения, после завершения процедуры реорганизации в несения записи в ЕГРЮЛ, кто должен выдать окончательный расчет с работниками, присоединяемое учреждение или правопреемник?

Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период полномочий главы администрации. У главы администрации, в связи с реорганизацией в форме слияния, досрочно прекращаются полномочия и этот работник будет уволен. Но она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После увольнения пособие по уходу за ребенком как будут расчитываться? Структура в новой организации будет только с 01.01.24, что делать человеку, что бы попасть в новую организацию и иметь гарантии, что она будет трудоустроена? Может ли она написать заявление выйти из отпуска поработать 1-2 дня и снова в новой организации уйди в отпуск по уходу за ребенком? Если да, то как в этом случае будет расчитываться пособие по уходу за ребенком?

Имеет ли право работодатель задерживать очередной отпуск из-за реорганизации (слияние нескольких организаций; слияние прошло месяц назад) бюджетного предприятия? До сих пор не подписаны договора или доп. соглашения с работодателем.

Прошу ответить на вопрос: В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте?

Если да,то в какие сроки?

Другим сотрудникам отделения ничего не предложили совсем.

В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники. Ниже оплачиваемую работу. Мед сёстрам и санитаркам вообще ничего не предлагают. Законно ли это? Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте письменно?

Если да, то в какие сроки?

В нашей организации происходит реорганизация в виде присоединения к нам другой организации, в другой организации один работник находится на больничном, могут ли они его уволить во время больничного, если сотрудник был уведомлен за 2 месяца и дал согласие на увольнение?

Учредители ООО «Строим быстро» и ООО «Строим качественно» приняли решение о реорганизации путем присоединении ООО «Строим качественно» к ООО «Строим быстро». По истечении трех месяцев со дня внесения в единый реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности ООО Строим качественно» Ивановым было предъявлено требование о возмещении убытков, вызванных некачественной работой по ремонту в его доме, который производили работники ООО «Строим качественно». С момента окончания ремонта прошло два года, но не истек гарантийный срок, указанный в договоре подряда.

ООО «Строим быстро» отказалось возмещать убытки, ссылаясь на отсутствие указанных притязаний на момент принятия решения о реорганизации и соответственно норм о правопреемстве по данным обязательствам в передаточном акте, и предложило предъявить свое требование к учредителям бывшего общества либо к его руководителям.

Каким образом Иванову защитить свои права? К кому может быть предъявлено соответствующее требование?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (сейчас ребёнку 2 года). Позвонили с работы сказали, что будет реорганизация. Если я хочу быть принята, в новую организацию, мне необходимо выходить на работу. И ставят условие, что в новой организации я не пойду дальше догуливать декрет. Законно ли это?

В 2021 г. предприятие заключило 3-х сторонний ученический договор между работником, предприятием, высшим учебным заведением. В сентябре 2022 г. предприятием был оплачен счет за 4 семестр. 30.12.2022 г. на предприятии произошла реорганизация. На сегодняшний день новое руководство не только не оплачивает счет за 5 семестр, но и требует с меня вернуть деньги за 4 семестр обучения, т.к. сессия зацепила январь 2023 г., когда у нас уже прошла реорганизация и название и руководство предприятия изменилось. При этом у меня сейчас висит долг за 5 семестр, всязи с чем меня могут отчислить за неуплату. Договор на сегодняшний день не расторгнут. Доп соглашения о смене правообладателя тоже нет. Договор на старое название предприятия. Правомерно ли данное взыскание?

Я работаю в школе учителем. Уже 11 лет на пенсии. В этом году решила закончить свою трудовую деятельность. 01.01. 2012 года в связи с реорганизацией нашей школы все работники были уволены и вновь приняты. Могу ли я уйти сначала в отпуск, а затем с 1.09 уволиться. Какие отпускные мне полагаются? Или, может быть, лучше все лето поработать, затем с 1.09 уйти в отпуск и по истечении отпуска уволиться?

Идет реорганизации банка, я вышла из декрета, мне предложили 2 оклада по соглашению сторон, а другим работникам предложили больше сумму выплат, если я не согласна, какие будут последствия?

Обязан ли работодатель предупреждать о реорганизации ооо в ао работников? Если работник не был предупрежден какие последствия для работодателя. И что в праве требовать работник.

Реорганизация в государственных органах - 28.05.2023 последний рабочий день в старой организации. Уведомление о сокращении должностей выбрано работнику 24.02.2023. Новое предложение - должность на ранг ниже:

1) в случае не согласия с предложение работник сможет уйти по сокращению и получить выплаты, и как это сделать и в какие сроки?

2) в случае согласия на должность ниже, но до 28. 05 работник передумал работать в новой организации, сможет ли он уйти по сокращению?

Нам объявили что к концу года нас реорганизируют к дрогой школе. Мне в мае в учебный отпуск с 18 мая по 30 июня. Дадут ли мне после учебного отпуска, мой обычный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация реорганизуется путем присоединения, новое штатное расписание не предусматривает мою должность, но есть подобная. Я планирую выйти в 2 года.

Вопросы:

Должны ли мне предложить в первую очередь подобную должность?

Могут ли временного работника (который сейчас на моём месте) при присоединении оформить на подобную должность, но ни как временного сотрудника, а постоянно? (тем самым у меня будет возможность выхода только на низшую должность).

Есть ли смысл выйти на неполный рабочий день (гарантирует ли этот выход) мой перевод на подобную должность? (т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) как вернуться с не полного рабочего дня, на полный рабочий день?

Работника перевели на нижеоплачиваемую должность в декретном отпуске с его согласиях, по причине реорганизации предприятия. Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение