Реорганизация работники / Юридические лица - 405 советов адвокатов и юристов

Мне 60 лет, работаю в администрации, муниципальный стаж 19 лет. В скором емен будет проводиться реогрганизация и пенсионеров не буду брать на службу в новую организацию. Для оформления муниципальной пенсии стаж необходим 20 лет. есть ли закон где оговаривается, что если не по моей вине меня сокращают а до муниципальной пенсии остается год, может ли администрация в этом случае все таки расчитать пенсию?.

Возможно ли с одной организации (юр лицо) передать в другую штатные единицы по решению районного совета депутатов? Без реарганизации и ликвидации организации..

Распоряжение администрации муниципального образования района вышла 1 февраля, и указано передача штатных единиц и специалистов с лимитом бюджетных средств с 1 марта. Работники были уведомлены за 23 дня. В случае отказа какие последствия будут работникам. Какие законы были нарушены со стороны администрации муниципального образования?

Бюджетное учреждение находится на стадии реорганизации в форме присоединения, после завершения процедуры реорганизации в несения записи в ЕГРЮЛ, кто должен выдать окончательный расчет с работниками, присоединяемое учреждение или правопреемник?

Имеет ли право работодатель задерживать очередной отпуск из-за реорганизации (слияние нескольких организаций; слияние прошло месяц назад) бюджетного предприятия? До сих пор не подписаны договора или доп. соглашения с работодателем.

В нашей организации происходит реорганизация в виде присоединения к нам другой организации, в другой организации один работник находится на больничном, могут ли они его уволить во время больничного, если сотрудник был уведомлен за 2 месяца и дал согласие на увольнение?

Обязан ли работодатель предупреждать о реорганизации ооо в ао работников? Если работник не был предупрежден какие последствия для работодателя. И что в праве требовать работник.

Нам объявили что к концу года нас реорганизируют к дрогой школе. Мне в мае в учебный отпуск с 18 мая по 30 июня. Дадут ли мне после учебного отпуска, мой обычный отпуск?

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

В связи с реорганизацией и исключением должности заставляют самостоятельно писать заявление о переводе на более низкую должность с сохранением зарплаты. Это законный порядок, или должно быть письменное предложение работодателя? Законен ли срок в 2-3 дня на написание такого заявления? Законно ли что в трудовой книжке будет просто запись о понижении в должности, а работодатель обещает некую справку при возможном увольнении в будущем, что данное понижение было в связи с реорганизацией компании?

Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?

Можно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).

Школу реорганизовали путем присоединения к другой школе, после приказа о переводе работника выдали дополнительное соглашение, в котором неопределенный срок работы по Трудовому договору заменили на определённый. Работник не согласен с данным условием. Что теперь делать и что последует?

Произошла реорганизация учреждения, ранее наш центр оказывал педагогическую деятельность, в данное время с реорганизацией-педагогическую деятельность убрали, в связи с этим увеличивают рабочую неделю с 30 на 36 часов, отпуск с 64 дня уменьшили на 36 дней. Уведомление дали за 2 месяца, но с данными условиями я работать не согласна, что и написала, что не согласна. Можно ли рассчитывать на сокращение? Какие действия мне предпринять, чтоб меня не уволили.

У нас идёт реорганизация сада. Наш детский сад присоединяют к другому детсаду. Вместо двух заведующих становится один, так же бухгалтер, кладовщик и делопроизводитель. Их сокращают. А как быть работникам при реорганизации? Нужно ли нам что-то подписывать? Ведь на руках у нас бессрочный договор.

Имеет ли значение преимущественное право на оставление (ребенок до трех лет) в старой организации при реорганизации в форме присоединения, если остаются 7 работников?

Реорганизация в форме присоединения. Выдано уведомление с предложением такой же должности как и сейчас занимаю и те-же трудовые функции, но в другом городе в организации к которой нас присоединяюсь. В случае отказа, увольнение по ст 77 п. 6. Правомерно ли это или должны сократить, так как переехать нет возможности.

У нас реорганизация путем присоединения. Директор уведомил всех работников о возможном изменении существенных условий трудового договора либо высвобождении их должности. Работаю завхозом. Могут ли меня после реорганизации сократить или предложить более низкооплачиваемую работу? Должны ли у меня взять письменное согласие?

2. Совет директоров АО принял решение о созыве Общего собрания для решения вопроса о реорганизации АО. Представители работников обратились к директору АО с просьбой объяснить им, чем вызвана необходимость реорганизации. Однако директор ответил, что данный вопрос является коммерческой тайной, к которой у представителей работников нет доступа, а, кроме того, решение о реорганизации – прерогатива Общего собрания акционеров. Обязан ли директор АО предоставить информацию о планируемой реорганизации Общества? По каким вопросам представители работников имеют право получать информацию?

Возможна ли подобная формулировка с правовой стороны, для извещения сотрудников? На фирменном бланке организации с подписью директора.

"Уважаемая Алла Владимировна! Уведомляем Вас, что в целях получения эффективности и введения новых видов деятельности, с 01 декабря 2020 г. будет проведена реорганизация штатного расписания."

И какие последствия после подписи о ознакомлении последуют для сотрудника после этого?

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?

18.07.1983 г принята на работу в ДМПМК, а 15.12.1987 г уволена из ДМСО стоит штамп при приеме один, а печать из другой организации, была реорганизация предприятия но в трудовой книжке нет ни каких записей теперь нужно идти в суд чтобы подтвердить свой стаж в данной организации, какое нужно написать заявление.

Согласно графику отпуск назначан на июль месяц, а в связи с реорганизацией, которая будет завершена в июне месяце, заставляют отгулять отпуск до июня. Имею ли я право отказаться и уйти в отпуск в июле, как и было запланировано?