Что будет с коллективным договором при реорганизации МУПа в ООО. Сохранится ли социальный пакет для работников?
Что будет с коллективным договором при реорганизации МУПа в ООО. Сохранится ли социальный пакет для работников?
Сергей, МУП и ООО - это два разных вида собственности юрлица, следовательно, все локальные документы и акты, пересматриваются и переделаются. Также пересматривается вопрос о наличии и объеме соцпакета для сотрудников.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСтатья 43 ТК РФ.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет
СпроситьДобрый вечер! Обязательно ли подавать в Росреестр два заявления: сначала о прекращении права хоз. ведения на котельные (так как произошла реорганизация в форме преобразования из МУПа в ООО), а затем заявление на регистрацию права собственности на ООО на эти котельные?
Мы являемся МУПом. Здание находится в хозяйственном ведении. Хотим провести реорганизацию в ООО с 100% уставным капиталом в комитете по имуществу. Вопрос: можно ли оформить здание в хоз. ведение или только аренда? Спасибо.
У нас происходит реорганизация мупа в ооо. В новом штатном расписании нет мой должности, от других видов работ я отказываюсь, какие мне положены компенсации при увольнение и в какой форме будет увольнение?
Законно ли при реорганизации мупа в ооо полная передача муниципальной собственности стоимостью в 73 млн с одним учредителем, должен ли быть аукцион, и как это предотвратить?
Здравствуйте! Подскажите, возможно ли провести реорганизацию ООО, так чтобы создалось новое юр. лицо, а свидетельство СРО (на строительство) осталось от старой организации?
Спасибо.
Прошу вашей помощи в решении вопроса о том, как правильно оформить перевод/увольнение ГД в ООО в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ООО, в случае, если ГД и в одном, и в другом ООО - один и тот же человек.
Муниципальное Помещение выкуплено ООО по 159 фз с обременение. Единственный вид деятельности сдача в аренду. Можно провести реорганизацию ООО и перевести ответственность на ИП. Единственный участник ООО. Спасибо!
Учредители ООО «Спецстрой», ознакомившись с новым федеральным законом «О хозяйственных партнерствах», решили провести реорганизацию, и преобразовать ООО в хозяйственное партнерство. Однако налоговый орган отказал в реорганизации. Правомерен ли такой отказ?
Прошу дать полный развернутый ответ, с указанием ссылок НПА.
Как грамотно составить письмо поставщикам об реорганизации ООО с правом перехода долгов на право приемника? Помогите пожалуйста. Как лучше в банке или произвольной форме? Вообще на ум ничего не идет. Пожалуйста помогите.
Каков порядок реорганизации МУП в ООО или ОАО? и можно ли затем оформить здание, которое МУП занимало 20 лет как бесхозное, оформить в собственность на ООО или ОАО?
У меня остался долг до 2010 года по квартплате в Муп, теперь они реорганизовались в ООО. в квартире я не проживала, а только была прописана. Могут ли мне после 5 лет предъявить претензии. А если нет то на основании какой статьи.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Хотела прервать отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день через 3 недели.
Застала начальника на месте, но по документам она в отпуске и ее никто не заменяет. Заявление она взяла (не приняла) сказала, даст ответ через три дня. Т.к. она сейчас, будучи в отпуске, не может его принять и отпуск кончится через 2 недели. А через три недели будет проведена реорганизация/ликвидация (она путалась в показаниях и уклонялась от ответов как могла) предприятия и все сотрудники будут уволены и набраны снова и, опять же, уклоняясь от ответа, не сказала буду ли я в штате, но дала понять, что из-за наличия ребенка я неудобный для нее работник.
1. Как защитить свои права и выйти на работу?
2. В случае реорганизации МУПа в автономное предприятие не нужна ведь процедура увольнения рядовых сотрудников?
3. В случае, если пройдёт ликвидация предприятия, но оно продолжит работу в том же режиме, должен ли быть на мою вакансию предложен конкурс? Предприятие при любых версиях изменений останется в руках государства?
Наше предприятие относилось к муниципальным (МУП). В августе 2011 года прошла реорганизация и предприятие стало ООО. Работники написали зявление на увольнение из МУПа и прием на работу в ООО. Отпуск в данном случае не сохраняется. Сохраняется ли право на оплату проезда в отпуск, если последние право было использовано запериод 02.2009-02.2010 гг? То есть, если бы не было реорганизации предприятия, в этом году можно было использовать право на оплату проезда в отпуск.
Если ООО утеряло некоторые документы, а именно Решение единственного участника о реорганизации общества. Не осталось и копии. Можем ли мы заказать данный документ в ИФНС. Но при этом никто не помнит ни номер Решения, ни дату. Спасибо!
Администрация МО желает реорганизовать МУП "Автотранспортное предприятие" в ООО со своим 100% участием. Правомерны ли их действия? Спасибо.
Может ли муниципальный район учредить МУП, являясь единственным участником, а это МУП - ООО, так же единственным участником?
Что происходит с формированием уставного капитала?
В адрес Управления поступило обращение о реорганизации юр.лица (ООО) в филиал бюджетного учреждения дополнительного образования. Возможны ли такие действия? На что можно ссылаться при отказе? Спасибо.
Нужно ли проводить общее собрание участников Обществ при реорганизации в форме присоединения, если в обоих Обществах единственный участник одно и тоже лицо?
Юридическому лицу - ООО 1 на праве собственности принадлежит нежилое помещении, как единое цело, но условно состоящее и из нескольких помещений № 5, 6,8,12,17 (магазин - отделы внутри магазина).
ООО 1 было реорганизовано путем выделения из него ООО 2 и ООО 3. В передаточном акте указано, передать 0002 - помещения 6,8, ООО 3 помещения - 12,17
На сегодняшний день право собственности ООО 3 и ООО 2 не зарегистрировано. По документам собственник всего помещения по прежнему ООО 1.
ООО 1 теперь отказывается участвовать в регистрации права и всячески этому препятствует.
Вопрос с каким иском обрезаться в суд, и кто должен общаться ООО 2 и ООО 3 или учредители указанных обществ.
Я работаю главным бухгалтером МУП-1.Решением собственника оно реорганизовано путем присоединения к другому предприятию (МУП-2).Должность главного бухгалтера МУП-1 сокращается. Кто должен провести сокращение должности главного бухгалтера руководство МУП-1 или МУП-2?И может ли провести сокращение гл.бухгалтера наше предприятие МУП-1?
Большое спасибо!