Решение о сокращении штата / Трудовое право - 877 советов адвокатов и юристов
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я проработал в ОАО РЖД 15 лет, сейчас сокращают, сколько положено окладов за преданность компании и какие выплаты должны выплатить при сокращении?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПраво работника на предоставление оплачиваемого дня (дней) для поиска работы регламентировано трудовым кодексом РФ и может быть оговорено в коллективном договоре на данном предприятии.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю. Утро. Есть ли в нормативно правнвых актах положение. Что работодатель обязан предоставлять время сокращаемому сотруднику для поиска работы в период действия уведомления о сокращении? Какой нпа это регламентирует? Спасибо.
Право работника на предоставление оплачиваемого дня (дней) для поиска работы регламентировано трудовым кодексом РФ и может быть оговорено в коллективном договоре на данном предприятии.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не менее 1 дня в неделю.
СпроситьНикак. Решение о сокращении штата (фактическом исключении из штатного расписания штатной единицы в связи с отсутствием необходимости выполнения определенного вида работ) принимает работодатель, а не работник. Работник, имеющий несовершеннолетних детей желает уволиться по сокращению штата. Как это возможно сделать?
Никак. Решение о сокращении штата (фактическом исключении из штатного расписания штатной единицы в связи с отсутствием необходимости выполнения определенного вида работ) принимает работодатель, а не работник.
СпроситьЕсли будет произведено увольнение в связи с сокращением вашей должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вы имеете право оспорить его в суде согласно статье 392 ТК РФ и восстановиться на работе. На основании решения суда Приказ об увольнении работодателю придется отменить и восстановить должность в штатном расписании. Но до этого момента работу продолжать вы не сможете. Ваша должность после обозначенной даты исключается из штатного расписания. У меня такой вопрос: При сокращении штата меня предупредили об этом за неделю до увольнения (вместо 2 х месяцев), могу ли я в данном случае отказаться от положенной мне компенсации и продолжить работу еще 2 месяца?
Если будет произведено увольнение в связи с сокращением вашей должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ , вы имеете право оспорить его в суде согласно статье 392 ТК РФ и восстановиться на работе. На основании решения суда Приказ об увольнении работодателю придется отменить и восстановить должность в штатном расписании. Но до этого момента работу продолжать вы не сможете. Ваша должность после обозначенной даты исключается из штатного расписания.
СпроситьТолько с вашего согласия могут перевести на временное место.Откажетесь--уволят по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Меня хотят сократить с должности воспитатель логопедической группы (группа продолжит работать) и оставить работать на время декретного отпуска на 0.5 ставки на группе общеразвивающей. Оснований нет. Есть категория и образование, коррекционные курсы Я пенсионерка.
Только с вашего согласия могут перевести на временное место.Откажетесь--уволят по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если перевод не оформлен,то может изменить свое решение. Имеет ли право сотрудник уволиться по сокращению штатов, если ранее он дал свое письменное согласие о переводе на предложенную ему должность?
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какую компенсацию должен получить работник при сокращении штата?
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости. Мне будет 53 года в ноябре 2015. На предприятии будет сокращение штатов с 1 сентября 2015. Могу ли я уйти досрочно на пенсию?
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьРешение данного вопроса находится только в компетенции биржы исходя из конкретики обстоятельств каждого работника. и ни один юрист не даст вам точного ответа, поскольку это будет мнение конкретного юриста, а не организации, которая вправе принимать решение. о назначении досрочной пенсии. Нет, не можете уйти досрочно на пенсию. Если бы уволились по сокращению штата либо численности работников, тогда бы имели законное право на начисление пенсии до достижения пенсионного возраста. Меня зовут Татьяна, мне 54 года и 2 месяца. Сейчас работаю в ООО в г. Санкт-Петербурге. Реальные хозяева фирмы, что бы не ликвидировать ее (дорого) и не платить 3 месяца выплаты уволенным работникам, собираются продать фирму в г. Салехард. Работникам предлагается писать заявления по собственному желанию. Могу ли я встав на биржу рассчитывать на досрочный выход на пенсию?
Решение данного вопроса находится только в компетенции биржы исходя из конкретики обстоятельств каждого работника. и ни один юрист не даст вам точного ответа, поскольку это будет мнение конкретного юриста, а не организации, которая вправе принимать решение. о назначении досрочной пенсии.
Спросить
Нет, не можете уйти досрочно на пенсию. Если бы уволились по сокращению штата либо численности работников, тогда бы имели законное право на начисление пенсии до достижения пенсионного возраста.
СпроситьКонечно лучше оформить инвалидность Установление инвалидности- страховой случай. Лучше пройти ВВК и увольняться по болезни. Имейте в виду, что установление инвалидности связано с потерей трудоспособности. Если Ваша жена не утратила, хотя бы частично, трудоспособность, то оснований для признания ее инвалидом нет. Проконсультируйте пожалуйста, моя жена сотрудник МВД, два года назад перенесла операцию. Удалили молочную железу (рак), но продолжила работу. В настоящее время попала под сокращение штатов. Посоветуйте как поступить, уйти по сокращение или оформить инвалидность? С уважением Борис.
Установление инвалидности- страховой случай. Лучше пройти ВВК и увольняться по болезни. Имейте в виду, что установление инвалидности связано с потерей трудоспособности. Если Ваша жена не утратила, хотя бы частично, трудоспособность, то оснований для признания ее инвалидом нет.
СпроситьНе увольняться по собственному желанию. Решение о сокращении штата принимает работодатель. Вы можете уволиться по собственному желанию, соглашению сторон либо потребовать оплатить Вам время простоя. А зачем Вам это? Пусть платят за простой по вине работодателя.
Можно получать 2/3 зарплаты и ничего не делать или работать неофициально в другом месте.
Обращайтесь в суд. Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление работодателю самой с просьбой сокращения, так как цеха как такого нет, а завод это укрывает, и по сокращению меня увольнять не хотят. Как быть мне?
Решение о сокращении штата принимает работодатель. Вы можете уволиться по собственному желанию, соглашению сторон либо потребовать оплатить Вам время простоя.
Спросить
А зачем Вам это? Пусть платят за простой по вине работодателя.
Можно получать 2/3 зарплаты и ничего не делать или работать неофициально в другом месте.
Обращайтесь в суд.
СпроситьВ законе (ст. 178 ТК РФ) указано, что в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из буквального содержания следует, что основанием для выплаты за третий месяц является невозможность трудоустройства в течение третьего месяца.
Формально центр занятости прав.
Но в любом случае вы имеет право на обжалование в судебном порядке решения об отказе Уволили по сокращению штатов 5.05.15 организация оплатила за 2 месяца, как положено. 3.08.15 приняли на работу, но 6.08 в центре занятости должны были выдать справку для получения пособия за третий месяц, но в выдаче справке отказали, т.к трудоустроилась 3.08. Но насколько я знаю, я могу получить пособие даже за неполный третий месяц. Как я могу добиться получения справки? Заранее спасибо.
В законе (ст. 178 ТК РФ) указано, что в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из буквального содержания следует, что основанием для выплаты за третий месяц является невозможность трудоустройства в течение третьего месяца.
Формально центр занятости прав.
Но в любом случае вы имеет право на обжалование в судебном порядке решения об отказе
СпроситьС ним именно так, как написано в решении суда, - то есть восстановить на прежней должности.
И, возможно, вновь провести всю процедуру предупреждения о сокращении и уволить его. У нас в школе идет оптимизация штатов. После сокращения, по решению суда у нас восстановился работник. Как с ним поступить?
С ним именно так, как написано в решении суда, - то есть восстановить на прежней должности.
И, возможно, вновь провести всю процедуру предупреждения о сокращении и уволить его.
СпроситьСтатья 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На какую денежную компенсацию я могу рассчитывать при ликвидации предприятия при банкротстве.
Статья 178 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДля решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости. Возможен ли преждевременный выход на пенсию в случае увольнения по сокращению штата, если до достижения пенсионного возраста осталось три месяца?
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
СпроситьСтатья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На работе после декретного отпуска, я попала под сокращение, предприятие работает, но для меня не нашлось работы, если вы какие выплаты, если встать на биржу?
Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУвольнение в порядке сокращения штатов. При сокращении должны уведомить за 2 месяца а решение ожидается 18 августа. Что ожидает сотрудников предприятия при банкротстве. Зарплата выдана за апрель с.г.
Сократить вас не имеют права...а ошм в организации будет идти свои чередом....по выходу из отпуска вам вручат уведомление и сократят Я подполковник полиции, родила и нахожусь на больничном до 4 октября. Позвонили с кадров и сказали что всех выводят за штат в связи с сокращением и мою должность тоже. Я спросила про последствия, сказали 3 года будет болтаться должность (за штатом) звание не идет со стажем не понятно, а потом что предложат тоже не известно. Считаю это неправомерно. Как избежать вывода за штат. Уведомления не подписывала, выписываюсь с адреса, чтобы не получать ничего почтой. Могу обжаловать потом?
сократить вас не имеют права...а ошм в организации будет идти свои чередом....по выходу из отпуска вам вручат уведомление и сократят
СпроситьНет, оспорить это нельзя, так как увольнение по сокращению штата или численности - это увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, а не РАБОТНИКА. Это ключевой момент. Не хотите работать, увольняйтесь по собственному желанию.
Желаю удачи. Вопрос по поводу сокращения штатов. За 3 месяца меня уведомили и выставили последний рабочий день 31.07.15. и сегодня (30.07.15) я от коллеги по телефону узнаю, что завтра (31.07.15) хотят отменить это сокращение. Читал, что это законно, но у меня вопрос-могу ли я это будущее решение работодателя как-то оспорить, парировать? Я ж к этому готовился, у меня планы и на выплаты 31 го и на отсутствие работы, а тут всё меняется. Может судебные практики подобные были?
Нет, оспорить это нельзя, так как увольнение по сокращению штата или численности - это увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ, а не РАБОТНИКА. Это ключевой момент. Не хотите работать, увольняйтесь по собственному желанию.
Желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию, не дожидаясь срока увольнения по сокращению. Стоит ли писать заявление на увольнение с переводом. Если за 2 месяца до этого было выдано уведомление в связи с сокращением штата.
Здравствуйте! Вы можете уволиться по собственному желанию, не дожидаясь срока увольнения по сокращению.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ. Какие пособие мне положены при увольнении по сокращении должности и согласно каких ст. ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ТКРФ.
СпроситьПри невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» оеннослужащий зачисляется в распоряжение командира (начальника) на срок до его исключения из списков личного состава воинской части.Поэтому нарушений здесь нет Мой муж прослужил 25 лет в ВМФ. Контракт закончился 1.5 года назад по достижению 45 лет. Ждёт квартиру. ВВК ещё не пройдено. Отпуск за этот год и дополнительный по увольнению не ходил. Сегодня командир сказал что выводит его за штат, должность не сокращают, на службу ходит как все. Законно ли это?
При невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» оеннослужащий зачисляется в распоряжение командира (начальника) на срок до его исключения из списков личного состава воинской части.Поэтому нарушений здесь нет
СпроситьДобрый вечер! Решение есть, пишите в личку, напишу как сделать.
Желаю вам решения вашего вопроса.
Вы уже обращались за помощью? Вы вправе обжаловать решение суда, срок 1 месяц. Надо знать больше , конечно, видеть документы... У меня мама инвалид 1 группы проживает с сестрой инвалидом второй группы, я живу с женой пенсионеркой, взрослый сын живёт с девушкой отдельно от нас (зарегистрирован с нами) я помогаю сестре деньгами для ухода за мамой (лекарства, предметы гигиены-в месяц 10-12 тысяч рублей) меня уволили по сокращению штата (на работе не знали, что жена находиться у меня на иждивении, и на моём содержании мать инвалид 1 группы) суд мои доводы не принял, сказал, что должно быть оформлено опекунство над матерью, так как она проживает отдельно, может мне оформить опекунство и над женой (у неё тоже нет самостоятельного заработка, и признал увольнение законным.
Добрый вечер! Решение есть, пишите в личку, напишу как сделать.
Желаю вам решения вашего вопроса.
Вы уже обращались за помощью?
СпроситьВы вправе обжаловать решение суда, срок 1 месяц. Надо знать больше , конечно, видеть документы...
СпроситьУвольнение производится по п.2 ст. 81 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какая запись должна быть в трудовой книге, если меня уволят по сокращению и какие выплаты мне положены? В организации сказали, что заплатят только два оклада и все. Спасибо!
Увольнение производится по п.2 ст. 81 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Магазин, в котором я работаю, закрывают. Ждем сокращения. Сколько и что мне должны выплатить при сокращении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
