Решение о сокращении штата / Трудовое право - 877 советов адвокатов и юристов
За вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы
за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ
СпроситьПравильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было. Верно. У работающих пенсионеров отсутствует право на индексацию пенсии. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Правильно, в результате решения суда Ваши трудовые права были восстановлены полностью, в том числе и период работы после увольнения - стал просто периодом работы, а увольнения не было.
Спросить
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета. У работодателя в штате всегда было два работника на одну должность. Один работник ушел в декрет, второй работник основной и работает до сих пор. Когда я устроилась на эту же должность, мне не стали давать декретную ставку, а выделили еще одну ставку, которая тоже стала основной. Могут ли сократить мою ставку и уволить меня, когда выйдет человек из декрета?
Если у вас заключен трудолвой договор бессрочный, то вас не вправе уволист в связи с выходом работника из декрета на свою должность. Принять решение о сокращении численности работодатель вправе. Но это право не связанно с выходом работника из декрета.
СпроситьЗдесь не решают задачи.
С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.
Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?
Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК)
СпроситьВы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]
С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо
Вы о каких 4,5,6 месяцах?
В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
Спросить
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьА вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения. Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель. Либо все идите в отказ либо тяните жребий или сыграть в камень-ножницы-бумага Нам сообщили что с 1 декабря у нас сокращения одного человека, но не сказали кого, вернее сказали решайте сами кто уйдет. А уходить ни кто не хочет. Как быть? Кто решает кого сократят? Наш коллектив женщин, все с детьми.
А вы не обязаны это решать. Пусть руководство решает. Только помните, что уведомление о сокращении должны выдать за два месяца до увольнения.
Спросить
Екатерина, уведомление о сокращении численности или штата работников работодатель должен выдать работнику под роспись за два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Кого из работников сократят решает работодатель.
СпроситьНужно Планируется сокращение штата. Планируется уволить сотрудника по сокращению 02.12.2023 г. Уведомление работнику вручили 01.09.2023 г. 01.09.2023 г. уведомили профсоюз и биржу труда. Сейчас нам нужно запросить мнение профсоюза (т.к. сотрудник является членом профсоюза). Нашли в интернете, что нужно направить в выборный орган профсоза не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудового договора с работником. Получается нам нужно отправить запрос в профсоюз (если увольнение будет 02.12.2023 г.) 01.11.2023 г. Нужно ли с запросом в профсоз о даче мотивированного решения приложить копии старого штатного расписания и нового? Спасибо.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов. Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения. Необходимо уточнить сроки всех необходимых мероприятий, проводимых при увольнения по сокращению штата.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов.
СпроситьВыборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьЗдравствуйте.
Приобретение статуса самозанятости, никак не влияет на выплаты по сокращению штатов. При постановке на учет в цз Эта выплата будет выплачена только если Вы своевременно встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения, поскольку она выплачивается с одобрения органа занятости (и вместо пособия по безработице) Здравствуйте.
Пособие за третий месяц возможно получить по решению центра занятости, если Вы встали на учёт в течение двух недель с момента увольнения.
При этом, самозанятые не могут быть признаны безработными и получать пособие.
С уважением. Вы самозанятая, а значит уже не безработная.
Выплата за 3 месяц выплачивается работодателем по требованию центра занятости. А вы там не стоите. Уволена по сокращению штатов, как получить третью выплату если открыта самозанятость доход не получаю от самозанятости.
Здравствуйте.
Приобретение статуса самозанятости, никак не влияет на выплаты по сокращению штатов.
Спросить
Эта выплата будет выплачена только если Вы своевременно встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения, поскольку она выплачивается с одобрения органа занятости (и вместо пособия по безработице)
Спросить
Здравствуйте.
Пособие за третий месяц возможно получить по решению центра занятости, если Вы встали на учёт в течение двух недель с момента увольнения.
При этом, самозанятые не могут быть признаны безработными и получать пособие.
С уважением.
Спросить
Вы самозанятая, а значит уже не безработная.
Выплата за 3 месяц выплачивается работодателем по требованию центра занятости. А вы там не стоите.
СпроситьИздайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ. Возникла ситуация с необходимостью восстановления сотрудника по решению суда, но за время его отсутствия структурное подразделение было переименовано и в штате нет мест. Как правильно провести процедуру восстановления.
Издайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ.
Спросить
Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ; Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия. Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам. Можно ли досрочно выйти на пенсию с ЦЗН? Мне скоро будет 62 года, по законодательству я выхожу на пенсию в 64 года. Хочу выйти раньше на 2 года. Стаж и баллы позволяют. До 2019 года работал ИП, потом закрыл. С тех пор 2 раза вставал на учёт в ЦЗН-первый раз отправили на учебу, отучился, но по этой специальности не работал. Потом временно поработал 4 мес. Второй раз простоял полгода, ничего не подобрали, сам снялся с учёта. Работать сложно по состоянию здоровья. Возможно ли в моей ситуации досрочно за 2 года выйти на пенсию?
Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);
примут решение и вам направят ответ;
Спросить
Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия.
СпроситьНет, не считается. Кроме того, после 2019 года вы работали, а потом сами снялись с учета.
Спросить
Если сам закрыл ИП-это прекращение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не ликвидация. (Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 22.3. Удачи
СпроситьДосрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам.
СпроситьТак она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьВ 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки работодатель вправе уволить вас по сокращению. Но, при решении вопроса о сокращении работодатель должен руководствоваться ст.179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников. У нас на работе сокращают одну ставку машиниста по стирке белья, это детский сад. Работаю я с пенсионеркой ей 71 год, заведующая предлагает нам работать на 0,5 ставки, мне 46 лет и до пенсии грубо говоря осталось 4 года доработать. Если я останусь на 0.5 ставки работать, сколько мне ещё до пенсии надо будет работать и до какого возраста могут работать эти старушки? Если я не хочу работать на 0,5 ставки, что тогда мне делать? Они должны уволить меня по сокращению или нет?
Здравствуйте. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки работодатель вправе уволить вас по сокращению. Но, при решении вопроса о сокращении работодатель должен руководствоваться ст.179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьНаталья, вас не должно это интересовать, т.к. работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении вас на работе. Это проблемы работодателя, а не ваши, они обязаны исполнить решение суда Меня восстановили на работе в мо рф как гражданский персонал второй раз. моя должность сокращена. Войсковая часть не юр. лицо, однако судом кассации установлено, что вч для меня работодатель. Как восстановить меня на работе? С одной стороны, работодатель обязан внести должность мою в штат - имеет право. С другой стороны, командир части не имеет право внести мою должность в штат, т.к. есть Директива по сокращению штата. Как провести вновь орг. штатные мероприятия со мной?
Наталья, вас не должно это интересовать, т.к. работодатель должен исполнить решение суда о восстановлении вас на работе.
Спросить
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос. Я работаю в сетевом магазине. Работодатель закрывает магазине постепенно, как быть? На вопрос когда закроют мой магазин мне ответа нет. Как правильно поставить по закону вопрос в лоб?
Елена, об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или о сокращении численности/штата работников, вас должны поставить в известность в письменном виде, под роспись, не позднее, чем за 2 мес. до увольнения/сокращения (см. ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ).
Если работодатель нарушит требования закона и ваши права, вы будете вправе обратиться в суд.
Что касается "вопроса в лоб", - возможно, работодатель еще не принял окончательного решения по торговой точке, в которой вы трудитесь, поэтому, не может ответить точно на ваш вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. За два месяца Вас обязаны предупредить о сокрашении. В течение 2 х месяцев Вам предлагают должности. Срок для обдумывания каждой предложенной не оговорен в Законе. Сколько Вам надо подумать? Подумайте. Если дельное предланают не упускайте. Думайте. Удачи. Посмотрите, например, здесь: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/810095.html Меня работодательувольняет по сокращению штата. Предложил другие вакансии. За какое время я должен написать согласие или не согласие перевода на другую должность.
Здравствуйте. За два месяца Вас обязаны предупредить о сокрашении. В течение 2 х месяцев Вам предлагают должности. Срок для обдумывания каждой предложенной не оговорен в Законе. Сколько Вам надо подумать? Подумайте. Если дельное предланают не упускайте. Думайте. Удачи.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.
СпроситьПо инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
СпроситьЕсли работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьНевозможность выполнять работу по состоянию здоровья либо по сокращению штатов. Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения. Я предпенсионер, до пенсии осталось 3.5 года. Работаю, но после нового года планирую увольнение по состоянию здоровья.
Подскажите, с какой формулировкой попытаться уволится, чтобы можно претендовать на досрочную пенсию.
Добрый день! Лучше уволиться по сокращению численности или штата и потом встать на учет в службу занятости. В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.
Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.
Решение о назначении пенсии ПФР принимает только по предложению органов службы занятости населения.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.
решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.
№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты. Уволился по собственному желанию, отработал на ржд 19,6 лет, положена ли выплата за преданность компании?
Здравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.
решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.
№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты.
СпроситьРаботнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства,[b] а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).[/b]
В ТК РФ нет нормы, запрещающей выплатить 3 выходных пособия. При сокращении штатной численности работнику можно ли выплатить сразу 3 выходных пособия.
Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В дальнейшем это выходное пособие зачитывается в счет сохраняемого среднего заработка за первый месяц после увольнения. Средний заработок сохраняется и за второй месяц трудоустройства, а в исключительных случаях (по решению органа занятости) – за третий (если не трудоустроен).
В ТК РФ нет нормы, запрещающей выплатить 3 выходных пособия.
СпроситьДобрый день!
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. Хотела узнать по каким критериям меня могут сократить на работе.
Добрый день!
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Увольнение работника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата в трудовой
