Российский изменение / Законы и прочие темы - 216243 советов адвокатов и юристов

Я гражданин казахстана как мне поменять права на управления авто категории (б) на российские права слышал что с 1.06017 будут какие то изменения.

С 1999 года требования к печати нотариуса менялись два раза. В 2001 году и в 2007-2008. Прошу дать ссылки на формы размеры к печатям нотариуса до 2001 года и после 2007. Гост от 2001 З 51511 у меня есть.

Имею в собственности земельный участок, документально все оформлено. Статус ЗУ-земли населенного пункта, вид разрешенного использования-под организацию КФХ. В плане развития городского округа ЗУ обозначен как земли под размещение объектов социально-общественного назначения. Могут ли на частной земле находиться такие объекты? Могут ли без без согласия собственника сменить вид разрешенного использования (земля используется по назначению)?

У нас ООО, 2 учредителя (по 50%), ген. директор-единол. Исполнительный орган. Но сейчас, один из учредителей хочет, чтобы право 2-й подписи было у фин. директора, т.е. чтобы все фин. документы подписывал и фин. директора. Изменения в устав вносить? И какие? И что еще предусмотреть?

Скажите, пожалуйста, в связи с Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2014 г. N 809 внесены ли какие-то изменения в правила регистрации по месту пребывания, в частности нужно ли регистрироваться, если человек зарегистрирован в этом же субъекте и проживает временно более 90 суток?

Отработал в милиции 18 лет 1 месяц + 2 года армии, собрался на пенсию, а в ОК сказали, что пришло какое-то указание, что теперь выслуга считается 21 год. Что ВАМ известно по этой проблеме? Спасибо.

За последний месяц я получила алименты на ребенка гораздо меньше, чем в предыдущие месяца. Могут ли в бухгалтерии начислять не 25%, а меньше? В связи с чем могут быть такие изменения в алиментах?

Я был осужден 2006 году по статье 111 ч 4 данное преступления совершил в 17 лет а то есть в 2001 году. Также осужден по статье 158 ч 2 статье 150 ч 1 в 2004 году. Скажите пожалуйста были ли с момента отступления по текущий год какие либо изменения? За ранее благодарю.

В организации изменился юридический адрес. Нужно ли получать новые свидетельства о праве собственности на судна и праве плавания под Государственным флагом РФ, если организация продаёт эти судна или достаточно написать заявление о внесении изменений в государственный судовой реестр и получить выписку?

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

) Хочу спросить: Правомочны ли изменения вида разрешенного использования земельного участка находящегося в границах существующего снт и не исключенного из егрюл управлением росреестра и картографии регионального значения?

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

По итогам эл.аукциона был подписан гос. контракт на кап. ремонт мягкой кровли В процессе выполнения работ выяснилось, что заложенные в сметной документации работы (демонтаж и устройство стяжки) выполнить невозможно, т.к. стяжка не цементная а асфальтная и требует лишь частичного ремонта. Заказчик требует исключить заложенные в смету работы и включить частичный ремонт асфальтной стяжки. В итоге сумма контракта занижается более чем на 10% от стоимости контракта. Правомерно ли? Какие последуют штрафные санкции на Подрядчика при согласии на указанные выше действия?

Моя жена заехала из РФ в Грузию по российскому паспорту, потом в Турцию по российскому паспорту.

Получила новый украинский паспорт в Турции.

Вышла из Турции по российскому паспорту, а в Грузию по нему не пустили (потому что Крым).

Грузины сказали, что можно заехать в Грузию по новому украинскому паспорту, но нужен штамп о выезде по нему из Турции.

Пошли к туркам, они поставили штамп о выезде из Турции в украинский паспорте, а в российском паспорте отменили выезд.

В Грузию зашла по украинскому паспорту.

Теперь украинский паспорт "остался" в Турции, а в российском отметка с отменой пересечения.

Как отреагируют российские пограничники при въезде в РФ на отмену выезда из Турции? Что будет если они поймут, что жена пользовалась украинским паспортом? И как "выехать" по украинскому паспорту из Турции?

За два месяца уведомили, что меняют в бухгалтерии оклады-уменьшают, я подписала его и написала, что не согласна с этим. По истечении 2-х месяцев меня получаеться уволят? И что мне положено при увольнении?

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Скажите, пожалуйста, допустимо ли провести изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО?

Переоформляются ли в этом случае (бессрочные) договоры с сотрудниками? Или их приказом переводят из одной организации в другую?

Есть ли какое-либо основание, по которому работника могут уволить именно в этот момент? Допустимо ли изменение условий договора с работником при переводе в ООО?

Заранее благодарна за ответ.

Около девяти месяцев я проработал по графику 5/2 в первую смену, теперь мене составили график 5/2 по вторым сменам из которых на февраль месяц я подписал. На март и апрель график вторых смен я неподписал. Об изменении смен меня никто не уведомлял. Никаких производственных или технологических изменений на предприятии не произошло, работают в прежнем режиме. За график смен мы расписываемся только в журнале графиков. Законно ли работодатель изменил мне график смен? Что делать если я с этим не согласен?

Прошлый председатель зарегистрировал СНТ в ЕГРЮЛ по месту своего проживания. Фактический адрес участков СНТ (даже в публичной кадастровой карте отображается) 123456, *** область, *** район, *** округ, СНТ "Сад", участок №*, и прописан в Уставе.

С местной почтой (индекс которой в адресе) есть договорённость сообщать о письмах на адрес СНТ, и есть возможность арендовать а/я при необходимости.

Возможно ли внести в ЕГРЮЛ адрес фактического нахождения СНТ в виде "123456, *** область, *** район, *** округ, СНТ "Сад"?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.

Государственной организацией заключен договор с единственным поставщиком по 94-ФЗ на услуги по заправке картриджей на сумму 99000 руб. сроком на три месяца. За три дня до окончания срока действия договора заказчик, в согласии с поставщиком, подписывает дополнительное соглашение на изменение предмета контракта, а именно дополняет услуги работами по поставке новых картриджей. Сумму, в дополнительном соглашении разбивает на две, по заправке и поставке. Потом вторым дополнительным соглашением уменьшает сумму договора. Хочу отметить, что спецификации к договору не составлялось, имеется только общая сумма. Правомерны ли их действия и обязаны ли они в договоре указывать цену за единицу? Спасибо.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

Мне дали уведомление о том, что с 15 июня 2020 гда в связи и изменением организационных и технологических условий труда в соответствии с трудовым кодексом. О переводе на другую точку которой на ходить в другом районе и очень далеко. До которой я должна добираться на автобусе в течение 1,5 часа в период (самоизоляция при короновируса). Мне предлогают несколько вариантов ещё должностей но они все находятся тоже очень далеко на которую я тоже должна добираться на общественном транспорте у меня двое дитей 14 лет на иждивении. Если при 3 раз предложенной мне работы откажусь то я должна написать по собственному желанию.

Я мать-одиночка. Внесли в штатное расписание изменение, убрали 0,5 ставки. Грозят увольнением? Оставить на 0,5 ставки не предлагают.

В России насчитывается около 10 000 человек зарегистрировавшихся в Интернете на сайте догхантеров (самоуправных убийц собак) , который называется Вредителям. Нет.

У них есть своя идеология и иерархия, высшие места в которой занимают участники убившие наибольшее количество собак.

Свои действия они согласовывают и регулярно проводят совместные мероприятия в масштабах всей страны. Например "День догхантера".

У них есть свои учебные заведения. Например "Курсы догхантеров" в Санкт-Петербурге.

Также догхантеры располагают складами, с которых участники сообщества нелегально получают различные виды вооружения, вплоть до огнестрельного оружия и БОВ (боевых отравляющих веществ).

По данным журнала "Собеседник" сообщество догхантеров получает финансирование из зарубежных источников.

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

6 ноября 2015 года нам были вручены уведомления о том, что с 1.01.2016 у нас изменяются размеры заработной платы, согласно этому постановлению http://volgazdrav.ru/index.php/component/k2/item/7600-postanovlenie-administratsii-volgogradskoy-oblasti-ot-28102015-.html

Та часть которая относиться к работникам скорой и неотложной помощи. Но у нас есть кол. договор срок действия которого до 2017 года. В нем указаны иные проценты за ночные, стаж и категории. Если брать максимальные значения то 100,80 и 30% соответственно, а не 40,30 и 20% как нам хотят навязать. Законно ли это, что нам делать, к кому обращаться и чем апеллировать?

Получается, что на фоне повышения цен в стране, нам в общем итоге зарплату урежут, как это произошло там где на таких же условиях работадель уже изменил условия оплаты

Причем в уведомление указано, что тех кто не согласен с новой системой, будут уволены в соответствии с ТК РФ статья 77 часть 7 пункт 1

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Работаю вахтовым методом мастером водоснабжения. Участок ТВС был организован пол-года назад и входит в структуру энергоучастка, мастер ТВС подчиняется начальнику энергоучастка.

В данный момент, утверждено положение о участке ТВС и руководителем участка ставят мастера ТВС, т.е. должность начальника участка ТВС не вводят. По новому положению на мастера ТВС возлагают новые обязанности (такие же как и у начальника энергоучастка) и увеличение зоны ответственности, новые объекты.

Правомерны ли действия работодателя?

Обязан ли в этом случае пересмотреть оплату труда?

К Вам обращается Муниципальная Автономная организация. Мы провели аукцион на капитальный ремонт кровли. К договору имеется смета, с которой согласился подрядчик и естественно на материалы. В смете указано: 1. Монтаж плит минераловатных "РУФ Баттс С" ROCKWOOL, толщиной 150 мм Подрядчик предлагает поменять на ТЕХНОРУФ Н Экстра (толщиной 100 мм) и ТЕХНОРУФ ПРОФ (толщиной 50 мм) 2. Устройство выравнивающих стяжек: цементно-песчаных толщиной 15 мм Подрядчик предлагает асбестоцементные листы 3. Утепление покрытий легким (ячеистым бетоном Подрядчик предлагает заменить на керамзит Одним словом происходит изменение пирога в целом. Мы работаем по 223-ФЗ

Вопрос: 1. Правоморны ли будут наши действия при согласовании замены.

В государственной организации есть отдел, состоящий из 4 человек, к функционалу которых относится обеспечение круглосуточной работоспособности оборудования. График работы сутки через трое. В связи со смертью одного из сотрудников планируется внести изменения в штатное расписание и сократить численность до 3 человек. Соответственно необходимо будет изменить график работы оставшихся сотрудников: сутки через двое. Насколько правомерны данные изменения штатного расписания и графика работы (сутки через двое)?

Я плательщик договора ренты 2005 г. Поступила претензия от получателя в связи с изменением МРОТ Может ли быть расторгнут договор в одностороннем порядке или я имею возможность доплаты и с какого времени.

Изменение технологии выполнения капитального ремонта кровли.

Здравствуйте, мы автономная организация МАОУ детский сад № 210 "Ладушки", работаем по 223 ФЗ. Летом в конце июля нам были выделены деньги на капитальный ремонт кровли. Составили смету, провели аукцион. Заключили договор 15.09.2016 г. Заключили договор на строительный контроль. И пошли дожди.

В пироге кровли по тех заданию должна быть стяжка цементная в 15 см., а по нынешним погодным условиям она не высохнет и мы боимся, что уйдем в зиму вообще без кровли.

Вопрос:

1. можно ли вносить изменения?

2. Если можно, то что должен сделать подрядчик, стройконтроль и заказчик.

Я брал 10000 рублей в мфо в 2015 году, какие проценты они могут мне назначить после 1 января 2017 года. Займ был погашен не полностью. Имеют ли они право самостоятельно взыскивать с меня долг. С Уважением, Игорь.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

У меня уже несколько лет в собственности находится земельный участок в Московской области. Было разрешенное использование - "под дачное строительство". Сейчас я получила извещение, что это разрешенное использование изменено на "не установлено" и спрашивают мое согласие на это изменение.

Что означает это изменение и чем чревато мое согласие на него?

День добрый. Имеется кредит в Плюс Банке. Платежи в основном проходили с просрочкой, но с пенями и штрафами исправно. Сегодня решил заглянуть в кредитную историю, а там вместо Плюс Банк кредитором указан АКБ российский капитал. Узнал что за организация, это не коллекторы, а обычный банк. Никаких договоров с ними я не подписывал и денег не брал. Как так получилось что должен теперь я им,а не плюс банку, учитывая то что неделю назад звонил в плюс банк и узнавал сумму платежа, где мне любезно ее назвали... В кредитной истории ничего не понятно (ежемесячный платеж 0 руб, просрочек нет) Написано так как будто все ок,но ничего не понятно...

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.

Руководитель решил изменить график работы с нового года. Я работаю в другом городе, куда транспорт ходит 2 раза в день (6.40 и 15.40). На работу прихожу 7.45 (с этого времени у меня начинается рабочий день). Для выработки 40 часов в неделю - обед составляет 30 минут (сама попросила). Два раза в неделю работаю с 7.45 до 18.00, а три раза - с 7.45 до 15.10. Все это рассчитано под расписание автобуса. С нового года руководитель решил сделать график 8.30 до 18.00, обед с 13.00 до 14.30. Правомерно ли?

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Служил на Дальнем Востоке с 1978 г. по 1993 г. Уволился по выслуге лет (22 года). При переезде в Забайкальский край пенсия ощутимо уменьшилась из-за разных районных коэффициентов В 2019 году Указом Президента Забайкальский Край стал относиться к ДВФО. Имею ли я право на изменение пенсии?

Возможно ли изменение разрешенного использования земельного участка с вида размещение многоквартирного дома на приусадебный ЛПХ по соглашению собственников (двухквартирный дом) без публичных слушаний.

Разрешенное использование земельного участка по договору в 2011 году для эксплуатации торгового павильона. В конце 2011 года поменяли на строительство магазина но в договор изменения не внесли. Кто должен был внести изменения в договор и нужно ли это было сделать? Арендатор или арендодатель?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Прокомментируйте ситуацию: я приобрел земельный участок (категория-населенные пункты), и на момент приобретения ЗУ функциональное назначение земель на ПЗЗ - П 4 (промка), а вид разрешенного использования - овощеводство-теплицы (в составе видов-сельхозпроизводство). Через пол года в ПЗЗ внесли изменения (из перечня основных видов разрешенного использования убрали сельхозпроизводство (овощеводство). Сейчас планируется земельная проверка. Я начал строительство теплиц и, вообще, разрабатываю ЗУ в том направлении, как и приобретал, да и в выписке у меня стоит - овощевоство. Подскажите: могут ли меня заставить изменить вид использования или все же закон обратной силы не имеет. Все таки на момент приобретения вид был другой, в документах также написано-овощеводство, и меня, как собственника, никто не спрашивал. Спасибо.

При возбуждении уголовного дела по п."а,г"статья 161 часть 2 следователь применил меру пресечения к подозреваемым в виде обязательства о явке. Сейчас при перекфалификации на статья 162 часть 2 изменения меры пресечения неизбежно по ходатайству следователя в связи с угрозой потерпевшему?

В поселок пришел региональный представитель по вывозу ТБО и ТСЖ без общего собрания собственников изменила тариф на содержание МЖД. Законно ли?