Трудовой кодекс рф изменение графика работы - 2468 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Павел, у меня возник вопрос связанный со ст. 74 тк РФ. То есть на работе пришёл приказ что мы переходим с 5 дневной рабочей недели на 6 дневную, но узнаю только сегодня вечером а выходить уже завтра.

Работодатель составил графики сменности и внёс туда дополнительное время отдыха. Моё мнение когда мне нужно не кто не учел. Какую статью ту рф нарушил работодатель?

Работодатель изменил график работы был 2 дн по 12 ч через 2 дн, на завтра поставили в график 4 дн по 12 ч; без согласования со мной, правомерно ли это. Спасибо.

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Работаю на Почте России по трудовому договору рабочии дни с понедельника по субботу, т.е 40 рабочих часов, т. к у меня малолетний ребенок 5 лет, я работа с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00,сейчас новое руководство без моего письменного согласия, т.е по телефону заставили выйти в праздничные дни и выходные, я не могу выйти на работу т.к мне нес кем оставит ребенку и в дальнейшем при сокращении сотрудников, руководство пытается поставить мне график работы с 8-00 до 22-00 через день, подскажите правомерно это или нет, до 22-00 я не могу работать т.к дет. сад работает до 19-00

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

Являюсь матерью одиночкой, ребенку 2 года. На работе у меня суточный график, а именно сутки через трое. Была на больничном по гинекологическому фактору. Звоню и узнаю о том, что мою смену сместили на день позже, то есть на мое место кого-то, так скажем, посадили, а я еще и должна буду выйти на работу через сутки. График никем не заверен. Попросила коллег выслать мне график и просто написан от руки.

Подскажите, пожалуйста, имеют ли право без моего согласия изменять мне мой график работы и имею ли право заставлять меня работать в графике сутки через сутки? Если нет, то, пожалуйста, какими статьями мне сегодня на собрании аппелировать?

Заранее спасибо.

Я работала по графику 2/2, неожиданно (не за месяц до вступления) мне установили график 5/2 с плавающим выходным и временем работы либо с 9 до 18, либо с 12 до 21. Во внутреннем трудовом распорядке прписано, что установлен сменный график работы с суммированы учётом раб. времени, режим работы - начало и окончание рабочего времени, его ежедневная продолжительность, выходные дни определяются графиками сменности. Является ли график 5/2 со скользящим выходным в середине недели сменным? Должен ли работодатель внести изменения в ВТР, подписать доп, соглашение со мной?

Может ли работодатель изменить условия с графика 5/2 на ненормированный день и разъездной характер работы для администратора? Какие компенсации за это полагаются сотруднику?

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

Руководитель решил изменить график работы с нового года. Я работаю в другом городе, куда транспорт ходит 2 раза в день (6.40 и 15.40). На работу прихожу 7.45 (с этого времени у меня начинается рабочий день). Для выработки 40 часов в неделю - обед составляет 30 минут (сама попросила). Два раза в неделю работаю с 7.45 до 18.00, а три раза - с 7.45 до 15.10. Все это рассчитано под расписание автобуса. С нового года руководитель решил сделать график 8.30 до 18.00, обед с 13.00 до 14.30. Правомерно ли?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

По договору у нас 40 часовая неделя. График 2/2 по 12 часов.

В штате не хватает 1 сотрудника. Магазин сдвоенный (2 зала)

Работодатель решает сократить наш часовой день по 8 часов в день. То есть утром и вечером в смене остается 1 сотрудник и при этом наш график увеличивается не 2/2 а больше смен.

Законно ли это и под каким пунктом закона настоять на графике 2/2 по 12 часов и где в смене 1 сотрудник официально по графику 2/2 а второй сотрудник выходит на подработку на 8 часов.

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

На работе график выстраивают на целый месяц, очень часто происходит так что без согласия работника доставляют смены, или меняют местами выходные с рабочей сменой. Вот получилось так что, я увидела график который был уже составлен на месяц, изменение на целую неделю (об этом даже никто не предупредил), то есть там где были выходные поставили смены и наоборот! Как быть в данной ситуации!? Работадатель объясняет это тем что программа, которая составляет график, сама выводит сотрудников по потребности!

Я работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

График работы (ИТР, линейные специалисты, транспортная кампания), был сменным, в суточном режиме. В связи с сокращением объемов работ, изменен - остался только день. Правомерно ли требование начальника отдела изменить начало работы с 8:00, на 7:00? И если да, то как это оформляется: приказом, внутренним распоряжением, или как-то еще?

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Работодатель меняет график ставя меня перед фактом за день до его изменения. Имеет ли он на это право и могу ли я отказаться от не устраивающего меня графика?

Работаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?

Как быть если нам поставили рабочим днем субботу? А сначала работала в воскресенье с 8 до 12, понедельник тоже до обеда? Сейчас сделали выходным воскресенье и понедельник. Мне должны доплачивать за выходные дни? Спасибо.

Работаю на ледовом катке ледово заливщиком. График у нас 160 часов в месяц. Смена с 7-16 два дня потом 1 выходной и два дня с 16-01 ночи. Ушел 1 водитель. Теперь другой график до 20 июля с 7 утра до 01 ночи 2 дня потом 2 дня выходной. 2 смены отработал с 7 утра до 01 ночи спрашиваю как как будут оплачивать говорят еще не решили и что нам делать?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Я работаю в кафе со сменным графиком. В договоре написано что график составляется по тк РФ, но не менее 20 часов в месяц. До начала этого месяца был составлен график по которому мы работали посменно с моей сменщицей. Сейчас она не выходит на работу и мой директор изменяет мне график по несколько раз в неделю (1-3 раза) то есть как буду работать через неделю ещё не известно. График меняется без моего согласия. Вправе ли директор так менять график если меня это не устраивает?

Я работаю в РЖД. ГРАФИК работы 5/2 с 40 часовой рабочей неделей. Мне изменяют график, вводят две ночных смены по 12 часов. С воскресенья на понедельник и с понедельника на вторник. Отдых между ночами 12 часов. Затем во вторник отсыпной, в среду выходной и далее рабочие дни по 8 часов. Сколько и как положено отдыхать в таком случае? Руководство утверждает, что так верно, потому что так мы отрабатываем норму часов в месяц.

График работы сменный по 12 часов: день, ночь отцепной, выходной. Я в отпуске согласно графика работы по 30.12.22 г. и на работу должна выйти только 03.01.23 г., но 26.12 22 г. мне позвонили и сказали, что мне надо выходить на работу 31.12.22 г. Это правомерно?

Добрый день. На работу устроилась через центр занятости. В вакансии значилось, что зп от 15 тысяч характер работы постоянный. При встрече с работодателем, он заявил, что если я устроюсь с 9 до 19 с 5-6 выходными он будет платить 24 тысячи. Город небольшой, с работой туго, я согласилась. Он отписался на бумажке, что я принята с 1 сентября, номер приказа не вписал, и эту бумагу я отнесла в цзн.

С 1 сентября я приступила к работе. Вчера шеф заявил, что теперь с 18 сентября рабочий день будет с 8 до 20, что могу брать сколько хочу выходных, но оговорился, что 6-7. И что зп так и останется 24 тысячи.

Причём ни приказа, ни договора я в глаза не видела ещё и в цзн с учета не снималась. Но выплата за эти полмесяца месяца не поступила?

Мой муж работает на государственном предприятии. У него пятидневка. Директор обязал его бригаду до Нового года работать по субботам и увеличил им рабочий день на час, т.е. 9 часов в день. Скажите, имеет ли право на это директор? И как должна оплачиваться работа в выходной день? Спасибо за ответ!

Работаю в аптеке. График работы 2/2 с 9 до 21 ч. недавно нам сказал работодатель что график работы аптеки изменился с 9 до 22 ч. это получается по 13 ч в день. Соответственно этот час будет оплачиваться. Сотрудников это не устраивает. Законно ли это? как поступить?

Охранники работают по графику 1/3 (по одному человеку в смене), утверждают что работать в смене должны вдвоём без сокращения заработной платы? Есть ли какие-нибудь предписания в законе по данному случаю?

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

Могу ли я отказатся от изменений графика работы, если яработаю, диспетчером на скорой помощи, нас 2 диспетчера, моя на парница ушла на длительный больничный, мы работали 2/2, а сейчас мне ставят график 3/2/1

Я работаю день, ночь, отсыпной, два выходных. 30 ноября моя дневная смена, 1 декабря соответственно в ночь. 29 декабря мастер скинула график, где мою ночную смену отдали вновь прибывшиму сотруднику, а у меня стоит выходной. Законно ли это?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Я мать одиночка, у меня ребёнок инвалид, администрация без моего согласия меняет мой график работы на неудобный для меня. Имеет ли он на это право? Спасибо.

Работаю по графику 2 через 2. Отпуск у меня с 14 ноября, при том что 12 и 13 ноября мои выходные. Работодатель в пятницу вечером 7 ноября экстренно изменил мой график работы на пятидневный, начиная с понедельника 10 ноября. Могу я не подписывать приказ и отработать эти 2 дня в прежнем режиме?

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Работодатель в начале года ознакомил под роспись с несколькими графиками работы. В зависимости от условий труда; с 5/2 при 36 часовой недели;5/2-40 ч/неделю;2/2 пр 40 ч/н и теперь меняет его по несколько раз в месяц, да и ввёл суммированный учёт рабочего времени; как быть?

Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое. Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа. Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Я дежурный слесарь муп. Водоканал на комплексе очистки сточных вод график работы два через два распоряжением начальника комплекса переводят на пятидневку, цитирую, распоряжение №55 от 18.04 2014 приказываю перевести слесаря-ремонтника на график №19 с 23.04 2014 г. по 23.05.2014 г. можно ли этому противостоять?

У жене завтра должен был быть выходной, поставили смену сегодня на завтра, она говорит я не могу выйти, ей же говорят ищи себе замену. Должна ли она искать себе замену?

Я инвалид 3 группы работаю в реабилитационном центре психологом. У меня в ИПРА написано: может в обычных условиях труда вне противопоказанных факторов работать пл специальности психолог с уменьшением объема работ, предоставлением дополнительных перерывов не менее 15% от рабочего времени. Не зависимо от времени обеденного перерыва. Работодатель отказывается выполнять рекомендации по трудоустройству. Так же я устроена на 0.25 ставки психологом в детский сад-внешнее совместительство. Подрабатываю в свободное время от основной работы. Директор по основному месту работы сказал, чтобы я уволилась с детского сада. И на основном месте работы он не будет уменьшать объем работы. Предложил вариант: 0,5 ставки психолога в реабилитационном центре и 0,25 в детском саду. Правомерны ли его действия?

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Здравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра

Трудоустроена на время декретного отпуска. Отработав 2 недели по графику 5/2 с 8:00 до 16:00.перевели внутри предприятия на другой участок с другим графиком работы с 7:00 до 15:00 и 15:00 до 23:00 не устраивавшим меня. И без моего согласия. Правомерно ли это?

Работаю ночным сторожем. Нахожусь на 14 неделе беременности о чем известила работодателя справкой от врача, где написано угроза выкидыша. Написала заявление о снятии с меня ночных выходных и праздничных дней. Работодатель сократил мне график работаю 2/2 по 4 часа с 18.00 по 22.00. Теперь предлагает мне работу младшего воспитателя (нянечки), я отказываюсь. Она мне говорит что пишите письменно отказ от работы с указанием причин и заключением врача, справки недостаточно (хотя в письменном виде мне ничего не предлагала только в устном) как правильно сделать чтоб не потерять свой заработок и работу, работодатель говорит у вас два выбора либо я вам плачу за отработанные часы либо идите на др вакансию, например няней, поваром и т д.