Высший судебный орган РФ решил, что денежная выплата в связи с выходом на заслуженный отдых, которая предусмотрена коллективным договором на предприятии, полагается гражданину даже в том случае, если после достижения пенсионного возраста он некоторое время продолжает трудиться.
Если вахтовик просит уволить его в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан это сделать. Ведомство разъяснило, что расторгнуть трудовой договор нужно в срок, указанный в заявлении, даже если вахта не закончена.
Пенсионное законодательство менялось не раз, но споры о трудовом стаже не утихали. К сожалению, довольно часто, после расчета трудового стажа в ПФР, трудовой стаж оказывается намного меньше, чем ожидалось.