Сделать запись в трудовой книжке на увольнение / Трудовое право - 2403 советов адвокатов и юристов
Руслан Сергеевич,
для ответа на ваш вопрос нужно видеть приказ об увольнении и запись в вашей трудовой книжке, а также фин расчет с вами при увольнении.
Если дата в трудовой одна, в приказе другая, то, конечно, порядок увольнения нарушен. И вы можете его обжаловать в течение месяца в суде, при этом вы освобождаетесь от оплаты пошлины.
С уважением,
Юлия Бронских. Руслан Сергеевич,
для ответа на ваш вопрос нужно видеть приказ об увольнении и запись в вашей трудовой книжке, а также фин расчет с вами при увольнении.
Если дата в трудовой одна, в приказе другая, то, конечно, порядок увольнения нарушен. И вы можете его обжаловать в течение месяца в суде, при этом вы освобождаетесь от оплаты пошлины.
С уважением,
Юлия Бронских. Уволили 5 тым числом а приказ об увольнении 28 числом... Нарушен ли порядок увольнения.
Руслан Сергеевич,
для ответа на ваш вопрос нужно видеть приказ об увольнении и запись в вашей трудовой книжке, а также фин расчет с вами при увольнении.
Если дата в трудовой одна, в приказе другая, то, конечно, порядок увольнения нарушен. И вы можете его обжаловать в течение месяца в суде, при этом вы освобождаетесь от оплаты пошлины.
С уважением,
Юлия Бронских.
СпроситьРуслан Сергеевич,
для ответа на ваш вопрос нужно видеть приказ об увольнении и запись в вашей трудовой книжке, а также фин расчет с вами при увольнении.
Если дата в трудовой одна, в приказе другая, то, конечно, порядок увольнения нарушен. И вы можете его обжаловать в течение месяца в суде, при этом вы освобождаетесь от оплаты пошлины.
С уважением,
Юлия Бронских.
СпроситьОни обязаны были сделать эти две записи в трудовой книжке: о том, что приняли Вас на работу и об увольнении по собственному желанию. Ведь Вы реально работали в этой организации. Нет, не работала. И даже не достажировалась. Я начала проходить стажировку. Запросили трудовую. Меня работа не устроила и я решила уйти. Трудовую отдали с пометкой о трудоустройстве (две недели). Как быть? Стажа 15 лет. И что нужно для восстановления, как по утере?
Они обязаны были сделать эти две записи в трудовой книжке: о том, что приняли Вас на работу и об увольнении по собственному желанию. Ведь Вы реально работали в этой организации.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
[quote][u]Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка[/u]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Скажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжкаСпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Добрый вечер, Вероника, в любое время, только возьмите в Центре занятости справку, чтобы ее заполнили на старой работе, за последние три месяца. Дорошенко Елена. Здравствуйте.
В течение 14-ти дней. Можно сразу же стать на учет с момента выдачи трудовой книжки с записью об увольнении. В течение какого времени после увольнения по собственному желанию можно стать в центр занятости на учет.
Добрый вечер, Вероника, в любое время, только возьмите в Центре занятости справку, чтобы ее заполнили на старой работе, за последние три месяца. Дорошенко Елена.
Спросить
Можно сразу же стать на учет с момента выдачи трудовой книжки с записью об увольнении.
СпроситьОплатить должны все дни, которые вы фактически отработали. Также должны сделать запись в трудовой, даже за 3 отработанных дня. Главное не трудовая книжка, а трудовой договор. На основании этого договора Вам будут начислять заработную плату, которая должна быть приписана в договоре. Если договора нет, то скорее всего, Вам эти дни не оплатят, что является не правомерно. Заработную плату должны начислять с того момента, как Вас допустили к исполнению обязанностей. Если не оплатят, обращайтесь в суд, только будьте готовы доказать, что Вы действительно выполняли работу у этого нанимателя. А если мне не нужна эта запись в трудовой, могу я просто написать на увольнение и не отрабатывать эти 3 дня? Трудовая на руках у меня. Я устроился на работу. Отработал там 4 дня. Трудовая у меня они только копию сняли. Мне сказали надо отработать 3 дня. Если Я не хочу отрабатывать эти 3 дня мне деньги выплатят?
Оплатить должны все дни, которые вы фактически отработали. Также должны сделать запись в трудовой, даже за 3 отработанных дня.
Спросить
Главное не трудовая книжка, а трудовой договор. На основании этого договора Вам будут начислять заработную плату, которая должна быть приписана в договоре. Если договора нет, то скорее всего, Вам эти дни не оплатят, что является не правомерно. Заработную плату должны начислять с того момента, как Вас допустили к исполнению обязанностей. Если не оплатят, обращайтесь в суд, только будьте готовы доказать, что Вы действительно выполняли работу у этого нанимателя.
Спросить
А если мне не нужна эта запись в трудовой, могу я просто написать на увольнение и не отрабатывать эти 3 дня? Трудовая на руках у меня.
Спросить
Можете, запись о приеме на работу вноситься в трудовую по истечении 5 ти рабочих дней.
СпроситьПоставят прогул. Но в любом случае за прогул - просто не успеют уволить, не хватит времени на обязательные для такого увольнения процедуры. Елена, Вы можете просто не выйти, но за это Вам поставят прогул, и могут и уволить за прогул. Эта запись останется в трудовой книжке и Вы будете ее показывать следующим работодателям. Если Вы считаете, что это будет всеми "на ура" восприниматься, то это не так. Я увольняюсь. Осталось отработать 3 смены, от одной смены хочу отказаться, но её не убирают, потому что уже закрыт табель. Могу ли я просто не выйти или поставят прогул?
Поставят прогул. Но в любом случае за прогул - просто не успеют уволить, не хватит времени на обязательные для такого увольнения процедуры.
Спросить
Елена, Вы можете просто не выйти, но за это Вам поставят прогул, и могут и уволить за прогул. Эта запись останется в трудовой книжке и Вы будете ее показывать следующим работодателям. Если Вы считаете, что это будет всеми "на ура" восприниматься, то это не так.
СпроситьНет, запись вносится в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу. Попросила в кадрах копию трудовой книжки (работаю 2 месяца) , на что мне сказали что запись о приеме делается при увольнении, подскажите разве такое возможно?
Ольга, запись может делать и бомж, которого отловили на улице. Главное чтобы запись была за подписью руководителя. Может ли юрисконскуль? Т делать запись об увольнении в трудовой книжке.
Ольга, запись может делать и бомж, которого отловили на улице. Главное чтобы запись была за подписью руководителя.
СпроситьДобрый день, если официальное увольнение состоялось 09.12.2018 г. путем подписания всех документов и в трудовую книжку внесена запись об увольнение от 09.12.2018 г. То с 10.12.2018 г. Вы не являетесь работником данной организации и больничный на «бывшей» работе у Вас не примут. В данном случае больничный лист остаётся у Вас на руках. Я уволилилась 09.12.2018 Но 10,12,2018 попала заболела и мне открыли больничный до 14,12, а потом продлили до 21.12 то есть до пятницы. Подскажите пожалуйста куда мне отнести больничный лист, на бывшую работу могу отнести? На биржу труда не вставала еще так как болею. Спасибо.
Добрый день, если официальное увольнение состоялось 09.12.2018 г. путем подписания всех документов и в трудовую книжку внесена запись об увольнение от 09.12.2018 г. То с 10.12.2018 г. Вы не являетесь работником данной организации и больничный на «бывшей» работе у Вас не примут. В данном случае больничный лист остаётся у Вас на руках.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
А зачем нужен дубликат трудовой книжки при наличии оригинала, имея на руках оригинал документа вы можете подать копию, предоставив на обозрение оригинал. Добрый день.
Встречный вопрос - откуда взялся "дубликат" трудовой книжки, если имеется оригинал? Зачем работодателю заводить дубликат? Работник требует чтоб ему выдали дубликат трудовой книжки с изменениями, не внося запись о том что работника уволили по статье за пьянство и потом изменили на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не выдавать дубликат трудовой книжки если уже выдал оригинал.
Здравствуйте Юлия
А зачем нужен дубликат трудовой книжки при наличии оригинала, имея на руках оригинал документа вы можете подать копию, предоставив на обозрение оригинал.
Спросить
Добрый день.
Встречный вопрос - откуда взялся "дубликат" трудовой книжки, если имеется оригинал? Зачем работодателю заводить дубликат?
Спросить
Работник требует чтоб ему выдали дубликат трудовой книжки с изменениями, не внося запись о том что работника уволили по статье за пьянство и потом изменили на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Добрый день. Если изменение записи было сделано на основании решения суда, то, по заявлению работника, работодатель дубликат выдать обязан. Если работодатель не выдаст дубликат, это может быть квалифицировано, как незаконное лишение бывшего работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, со всеми вытекающими последствиями - взыскание данного заработка с работодателя.
СпроситьАбсолютно никаких. С Вами должен быть заключен новый трудовой договор, издан приказ о приёме на работу и внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу в установленном порядке. Меня уволили по соглашению сторон. Сейчас меня хотят взять в другой отдел этой же организации. Есть ли какие-то препятствия для этого?
Абсолютно никаких. С Вами должен быть заключен новый трудовой договор, издан приказ о приёме на работу и внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу в установленном порядке.
СпроситьВы можете выйти на работу только после получения на руки трудовой книжки с записью об увольнении.
Можно выйти на другую работу только по совместительству, до момента Вашего увольнения с основного места работы. Я беру отпуск последущей увольнение и сразу можно выйти на другую работу.
Вы можете выйти на работу только после получения на руки трудовой книжки с записью об увольнении.
Можно выйти на другую работу только по совместительству, до момента Вашего увольнения с основного места работы.
СпроситьОплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы. Заявление о увольнении я писала 17 ого сентября, (за две недели) а на больничный я ушла с 24 ого числа. Иресть у меня должны были быть ещё две смены график 2/2).тр есть четыре рабочих дня. Получается что б/лист мне не оплатят? Почему работодатель отказывается оплачивать б/лист. Я ушла на больничный за 6 ть дней до своего увольнения (по собственному желанию). Больничный лист я принесла в начале декабря, а директор мне сказала (иди в...со своим больничным). На сколько я знаю б/л я могу предоставить в течении шести месяцев. Так почему меня посылают... погулять.
Оплата больничного листа за счёт Работодателя имеет место быть, если Вы его заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
6 месяцев-это фактически Вы можете его принести Работодателю! Причём также Вы должны будете предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о приеме на другое место работы.
Спросить
Добрый вечер. Дата увольнения и внесения записи в трудовую книжку должна быть 26 ноября, согласно вашего заявления, если работодатель согласен на увольнение. Увольнение в период нетрудоспособности невозможно, только если это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК), на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) данный запрет не распространяется. Какой датой будет увольнение и запись в трудовой книге. Если я написала заявление по соглашению сторон дата 26 ноября. Но заболела и ушла на больничный 22 ноября и по сегодняшний день я на больничном？Имеют ли они меня уволить пока я нахожусь на боллисте？
Добрый вечер. Дата увольнения и внесения записи в трудовую книжку должна быть 26 ноября, согласно вашего заявления, если работодатель согласен на увольнение. Увольнение в период нетрудоспособности невозможно, только если это увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК), на увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК) данный запрет не распространяется.
СпроситьЗдравстауйте! Нет не стоит так как увольнение состоялось и запись в трудовой книжке сделана. В соглашении идет речь о рассторжении трудового договора по соглашению сторон. Не думаю, что стоит, т.к. это совершенно разные основания. Вы можете потерять в выплатах и льготах. Если Вы увольняетесь по сокращению численности и штата, увольняемому работнику [b]гарантированно[/b] выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)-ст. 178 ТК РФ, между тем как размер выходного пособия при расторжении по соглашению сторон законодательно не урегулирован, а определяется работником и работодателем. Кроме того, от основания увольнения будут зависеть и выплаты в ЦЗН. Решать конечно Вам. Удачи!
(Отзыв на ответ приветствуется) Стоит ли это подписывать, если дополнительный догов выдали для подписи после увольнения о сокращении.
Здравстауйте! Нет не стоит так как увольнение состоялось и запись в трудовой книжке сделана. В соглашении идет речь о рассторжении трудового договора по соглашению сторон.
Спросить
Не думаю, что стоит, т.к. это совершенно разные основания. Вы можете потерять в выплатах и льготах. Если Вы увольняетесь по сокращению численности и штата, увольняемому работнику гарантированно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)-ст. 178 ТК РФ, между тем как размер выходного пособия при расторжении по соглашению сторон законодательно не урегулирован, а определяется работником и работодателем. Кроме того, от основания увольнения будут зависеть и выплаты в ЦЗН. Решать конечно Вам. Удачи!
(Отзыв на ответ приветствуется)
СпроситьЕсли у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.
Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл. Добрый день!
У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор. Я работал в организации по трудовому договору, но без трудовой книжки. В ТД указано, что моя зп 40 000 стабильно, но я отработал 8 дней и мне выплатили всего 8 000. Выплаты производились наличными, никаких документов бухгалтерского учета организация не вела. Приказов об увольнении и принятии не было. Что делать? Работал я в городе Москве, а сейчас я в Магадане.
Если у Вас на руках есть договор, обратитесь в инспекцию по труду, Вам обязаны сделать записи о приеме на работу и увольнении, работодателя привлекут к ответственности.
Соответственно, после проверки, Вам выдадут все положенные документы, в течении справки 2-ндфл.
Спросить
Добрый день!
У вас есть неплохие шансы взыскать с работодателя заработную плату. Хотелось бы видеть трудовой договор.
СпроситьВстречный вопрос - а в трудовой книжке присутствует запись о приеме Вас на работу? Если не присутствует - Вам незачем ехать на работу и что-либо расторгать. А тем более платить. Можете считать, что Вы там просто никогда не работали. Если же запись о приеме на работу в данную организацию имеется в Вашей трудовой книжке - тогда всё немного сложнее. Но условие о штрафе - в любом случае незаконно, т.к. подобные санкции не предусмотрены статьями 80 и 192 ТК РФ. Устроилась не официально на работу и подписала договор. Он был в одном экземпляре и остался у работодателя. Трудовая у меня. В договоре было прописано что штраф за увольнение одним днём 7000 р! Должна ли я ехать в организацию и расторгать то что подписала? И выплачивать этот штраф?
Встречный вопрос - а в трудовой книжке присутствует запись о приеме Вас на работу? Если не присутствует - Вам незачем ехать на работу и что-либо расторгать. А тем более платить. Можете считать, что Вы там просто никогда не работали. Если же запись о приеме на работу в данную организацию имеется в Вашей трудовой книжке - тогда всё немного сложнее. Но условие о штрафе - в любом случае незаконно, т.к. подобные санкции не предусмотрены статьями 80 и 192 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию. Увольняюсь на испытательном сроке, договор не подписан директором, а только мной (считается не действительным) , трудовую не отдают, даже при том, что там нет записей, говорят, что нужно возможно заполнить какой-то документ, чтобы отдали.
Добрый день!
Если Вы были допущены к выполнению трудовых функций, то это значит, что на работу Вы приняты. Так как у Вас был испытательный срок, то Вы должны были за три дня до увольнения подать соответствующее заявление. В последний день с Вами должны полностью рассчитаться и отдать документы, в том числе и трудовую книжку.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором одним из положений было бы положение об испытании. Поэтому можете требовать запись в трудовую о приеме на работу и об увольнении. Если Вам это выгодно. Тем более, если Вы увольняетесь по собственному желанию.
СпроситьВсе верно, по собственному. А как еще? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Запись будет такая - Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность (или к новому месту службы), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ну Вас не переводят же, а какие ещё должно быть кроме по собственному желанию? Просто нет других основании Вас уволить. Какая должна быть запись в моей трудовой книжке, если мне предстоит увольняться по причине перевода мужа военнослужащего к новому месту службы? На работе требуют написать по собственному без каких либо формулировок... как правильно поступить?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Запись будет такая - Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность (или к новому месту службы), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Ну Вас не переводят же, а какие ещё должно быть кроме по собственному желанию? Просто нет других основании Вас уволить.
СпроситьОрганизация в которой Вы в настоящее время работает по вашему заявлению должна оформить дубликат трудовой книжки. Вносятся записи о предыдущих местах работы. Вы у прежних работодателей возьмите справки о периодах работы, номерах приказов о приеме на работу и увольнении. Эти справки потом вам пригодятся при оформлении пенсии в ПФР. У меня утеряна трудовая книжка, как её восстановить?
Куда обращался в первую очередь?
Организация в которой Вы в настоящее время работает по вашему заявлению должна оформить дубликат трудовой книжки. Вносятся записи о предыдущих местах работы. Вы у прежних работодателей возьмите справки о периодах работы, номерах приказов о приеме на работу и увольнении. Эти справки потом вам пригодятся при оформлении пенсии в ПФР.
СпроситьЕсли работодатель пойдет вам на встречу. В ином случае после подписания трудового договора у вас появляются трудовые правоотношения и обязанности.
Если вы не расторгнете договор по соглашению обеих сторон, то в общем порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вчера заключила трудовой договор и отдала трудовую книжку, к работе ещё не приступала, но работать у них передумала. Вопрос. Будет ли запись в трудовой книжке и имею ли я право просто позвонить и сказать что передумала.?
Если работодатель пойдет вам на встречу. В ином случае после подписания трудового договора у вас появляются трудовые правоотношения и обязанности.
Если вы не расторгнете договор по соглашению обеих сторон, то в общем порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
При смене названия организации увольнение и прием на работу не производится.
В трудовой книжке делается запись, что такая организация на основании того-то переименована в такую организацию
с уважением Алексей. Если идёт смена название организации, за сколько дней должны уволиться и заново устроиться?
Здравствуйте, Ирина!
При смене названия организации увольнение и прием на работу не производится.
В трудовой книжке делается запись, что такая организация на основании того-то переименована в такую организацию
с уважением Алексей.
СпроситьВера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран! Могу ли я самостоятельно сделать запись в трудовой книжке о назначении меня генеральным директором? Назначали меня приказом и решением собрания акционеров. И могу я поставить свою подпись после записи?
Вера! В таких случаях обычно делается запись в трудовой книжке с указанием не на "приказ", а на решение собрания акционеров с номером и датой. До увольнения запись в трудовой книжке только делается, а не подписывается, иначе бы запись заверил секретарь собрания акционеров, который вёл протокол. При увольнении же Вам полную запись заверит преемник - новый генеральный директор. Или и.о. генерального директора, если он ещё не будет избран!
СпроситьДокумент называется трудовой договор и приказ о приёме на работу, а также об увольнении. Необходимо помнить, что работодатель несёт ответственность за уклонение от уплаты налогов и иных обязательных платежей за своего работника. Неофициально и работают, чтобы не было документов. Единственный документ это трудовой договор и запись в трудовой книжке. Вы за него не платили налоги и взносы, как вы можете подтвердить, что он у вас работал? Я ИП, У меня работал водитель по договоренности устной (я очень хорошо его знаю). Это было 7 лет назад. Записи в трудовой не было. Сейчас он просит написать документ, где бы отражалась бы информация: где?, на чем? и сколько по времени он отработал. Как называется документ, и что бы имел юридическую силу. Спасибо.
Документ называется трудовой договор и приказ о приёме на работу, а также об увольнении. Необходимо помнить, что работодатель несёт ответственность за уклонение от уплаты налогов и иных обязательных платежей за своего работника.
Спросить
