Сдельная оплата труда отпуск / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда. Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?
Оплата должна быть произведена в полном объеме в соответствии с тарифами сделано оплата труда.
Спросить
Здравствуйте должен оплатить все по Трудовому договору, если там прописан другой порядок то не законно
СпроситьТрудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Спросить
Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
СпроситьПока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ. Вопрос такой, работаю удаленно, но официально оформлена по трудовой книжке (на этом месте работы только 4 месяца) Проживаю в Московской области.
Средний заработок ниже прожиточного минимума (в месяц выходит примерно 8-10 тысяч), оклада нет, полностью сдельная оплата, ранее 3 года не работала, официально ухаживала за бабушкой инвалидом. Сейчас беременна, срок пока маленький. Скажите положены ли мне декретные выплаты (70 до родов и 70 после родов) если зп ниже прожиточного минимума и сдельная и нет стажа
Пока работаете - эти выплаты будут полагаться, независимо от зарплаты и стажа, просто если менее 6 месяцев стажа будет на момент ухода в такой отпуск - будут считать по МРОТ.
Спросить
Если оплата труда сдельная и исчисляется в зависимости от площади, то да, если оклад и в договоре убираемая площадь не указана то нет. Здравствуйте
Это совмещение. Возможно только с Вашего согласия и, конечно, при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Уборщик помещения уходит в отпуск во время летних каникул, т.е её участок дополнительно мою я. Положена ли мне оплата труда за дополнительные квадратные метры?
Если оплата труда сдельная и исчисляется в зависимости от площади, то да, если оклад и в договоре убираемая площадь не указана то нет.
Спросить
Здравствуйте
Это совмещение. Возможно только с Вашего согласия и, конечно, при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьТатьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.
В законе четко говорится:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Юридическое обслуживание организаций за плату от 50000 в месяц. Наймите юриста. Сотрудник ушёл в отпуск с 11 января. Должна ли я выплатить ему з/п за праздничные дни, если по табелю они были не рабочими?
Татьяна, если человек находится на окладе, а не на сдельной системе оплате труда (как пример), то оплатить ему эти дни нужно, и табель не играет тут роли.
В законе четко говорится:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Спросить
Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?
Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СпроситьНе надо писать заявление на отпуск. Вам и так обязаны оплачивать поход к врачу. Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Я беременна когда хожу на приём к врачу на работе пишу на досрочный отпуск это минус 1000 из зарплаты а зарплата сдельная могут ли мне оплатить эти дни.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Спросить
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Вынужденный административный отпуск при сдельной оплате труда, оплата.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьВ Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как будет начисляться заработная плата воспитателям детских садов в период самоизоляции. Сохранятся ли стимулирующие выплаты или будет голый оклад.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
СпроситьДолжны оплатить полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Нахожусь в отпуске с 11 марта по 17 апреля. Прилетела из Вьетнама 25 марта, нахожусь 14 дней на само изоляции. Продлится ли мой отпуск?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Мы находимся в отпуске в стране официальный карантин. Можно ли возместить дни отпуска находящиеся в карантине?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Я с 1 апреля нахожусь в отпуске, но из за карантина я вынужден сидеть дома. Могу я продлить свой отпуск на время карантина.
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Спросить1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
[b]2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.[/b] Вот я с первого апреля в отпуск! Если продлят карантин мне отпуск как оплачиваемый будет или просто продлят?
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
СпроситьДобрый день!
В этом случае работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Скорее всего платить он вам не будет, потребует о вас заявление на отпуск без сохранения з/п. У меня оплата труда сдельно-премиальная, премия составляет 60 процентов, как работодатель должен оплатить мне не рабочие дни? Мне отказываются вообще платить.
Добрый день!
В этом случае работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Спросить
Скорее всего платить он вам не будет, потребует о вас заявление на отпуск без сохранения з/п.
СпроситьДобрый день, Анна! может, с согласия работодателя. Может ли человек на сдельной оплате труда во время отпуска выходить и работать и наказуемо это?
Должен указывать это.
Статья 136 ТК РФ.[quote] Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) [b]о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период[/b];
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote] Работаю в ОАО, по сдельной оплате труда. В трудовом договоре указано, что есть премия 100%, в расчетном листке отдельной строки премия нет. Вся сумма зарплаты в одной строке. Должен ли работодатель, в расчетном листке делать расшифровку полностью. Работаю четыре года, премии не лишают.
Должен указывать это.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Здравствуйте, из расчета среднего заработка. При переходу оплаты труда (был оклад) на сдельную оплату как должен оплачиватся отпуск и больничный?
Здравствуйте.
В данном случае Вы не подпадаете под нормы, распространяющиеся на бюджетников, поскольку зарплату получаете из другого источника.
Как я понимаю, у Вас сдельная оплата труда, следовательно, и вредность установлена правильно. По ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОМУ НА ПРИЕМЕ ВРЕМЕНИ.
На основании Постановления Правительства РФ № 482 Ваш отпуск не может составлять менее 35 календарных дней. Работаю в наркологическом диспансере, занимая должность заведующего отделением платных медицинских услуг. По специальности врач психиатр-нарколог. Мне оплачивают почасовую вредность, в зависимости от количества пациентов принятых мной. Положен ли мне дополнительный отпуск? Если да, то какой? Будет ли он зависеть от тех часов, которые были мной затрачены на приём пациентов. Правомерна ли также почасовая оплата вредности в моём случае или мне должны оплачивать вредность как любому другому врачу психиатру-наркологу?
Здравствуйте.
В данном случае Вы не подпадаете под нормы, распространяющиеся на бюджетников, поскольку зарплату получаете из другого источника.
Как я понимаю, у Вас сдельная оплата труда, следовательно, и вредность установлена правильно. По ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОМУ НА ПРИЕМЕ ВРЕМЕНИ.
На основании Постановления Правительства РФ № 482 Ваш отпуск не может составлять менее 35 календарных дней.
СпроситьДобрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат. Здравствуйте! Уходил в отпуск в январе на две недели.
Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная.
Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются. Хотя я писал заявление на отпуск.
Правомерно ли это?
Добрый вечер.
Данное деяние не правомерно
Вам необходимо, полученную Вами за 12 месяцев зарплату (без учета больничных, разовых премий и выплат (материальной помощи) ) разделить на 12 и на 29,4 и умножить на количество дней отпуска.
Отпускные будут рассчитываться и в остальных случаях, в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Спросить
Нет, работодатель просто врет, так как не хочет Вам платить отпускные. Это "отговорка".
Обращайтесь в суд с иском о взыскании отпускных выплат.
СпроситьЕсли к Трудовому договору вы не подписывали допсоглашений о переводе на другую схему отплаты, то все расчеты по тем пунктам, что зафиксированы в трудовом договоре изначально. Система оплаты труда никак не влияет на гарантии работниками в предоставлении оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ) и оплаты временной нетрудоспособности (Ч.1 Ст. 183 ТК). Обязан выплачивать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте. Изменения в трудовой договор может быть вынесено только по соглашению обеих сторон, Если вы не подписывать дополнительное соглашение к действующим считается ранее заключенные трудовой договор. Трудоустроен в ооо. Перевели на сдельную оплату труда. Оплачивать больничный и отпуск отказываются. Имею ли я право получить отпускные и больничные если ранее заключенный трудовой договор остался не изменным и оплата по нему расчитывыется по часовая?
Если к Трудовому договору вы не подписывали допсоглашений о переводе на другую схему отплаты, то все расчеты по тем пунктам, что зафиксированы в трудовом договоре изначально.
Спросить
Система оплаты труда никак не влияет на гарантии работниками в предоставлении оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ) и оплаты временной нетрудоспособности (Ч.1 Ст. 183 ТК). Обязан выплачивать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте. Изменения в трудовой договор может быть вынесено только по соглашению обеих сторон, Если вы не подписывать дополнительное соглашение к действующим считается ранее заключенные трудовой договор.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Все зависит от установленной в организации системы оплаты труда. Например, если сдельная система оплаты - как можно оплатить? Должны ли мне оплатить "зимние каникулы" с 1 по 8 января 2017 г. , если меня отправили в отпуск с 9 января 2017 г.
Смотря что имеете в виду. Все зависит от установленной в организации системы оплаты труда. Например, если сдельная система оплаты - как можно оплатить?
СпроситьПо общему правилу нет. Возможно, если часть зарплаты вы получаете по сдельной форме оплаты труда, нужно смотреть трудовой договор. Явка по повестке в прокуратуру является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, уволить за прогул Вас тоже не могут. Попросите отметить в прокуратуре повестку. Часы отсутствия на рабочем месте не будут считаться прогулом. Если вы будете отсутствовать на рабочем месте сверх времени, отмеченного в повестке с учетом времени проезда, то это время вам не оплатят. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Меня вызывают в прокуратуру для дачи показаний. Так как с работы не получилось отпроситься, вызывать будут повесткой. Мне этот день вычтут из зарплаты?
По общему правилу нет. Возможно, если часть зарплаты вы получаете по сдельной форме оплаты труда, нужно смотреть трудовой договор. Явка по повестке в прокуратуру является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, уволить за прогул Вас тоже не могут.
СпроситьПопросите отметить в прокуратуре повестку. Часы отсутствия на рабочем месте не будут считаться прогулом. Если вы будете отсутствовать на рабочем месте сверх времени, отмеченного в повестке с учетом времени проезда, то это время вам не оплатят. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьОтпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней. Работаю на сдельной оплате труда. С плавающим графиком. Независимо выходные это или праздничные дни. Нахожусь в отпуске с 31 декабря по 17 января. Каким образом будут начисляться отпускные?
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. В вашем случае на 10 календарных дней.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать и то и другое. Будут ли мне оплачен к примеру больничный или отпуск по сдельной оплате труда?
Расчет производится за 2 предшествующих года. Если Вы не предоставили справку 182Н с предыдущих мест работы , то декретные выплаты рассчитываются в минимальном размере. Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа. Я проработала на предприятие 11 месяцев и отгуляла отпуск 28 календарных дней. Моя зарплата была сдельная, от 10 тысяч до 12000. А декретные мне начисли по МРОТ. Правильно ли это?
Все правильно, т.к. расчет берется из вашего дохода за последние два года, а у вас нет такого стажа.
СпроситьЧитайте также:
- Сдельная оплата труда работников
- Сдельная оплата труда оклад
- Сдельная оплата труда трудовой договор
- Оплата труда рабочих сдельная
- Сдельная премиальная оплата труда
- Заработная плата сдельная оплата труда
- Оплата труда на предприятии сдельная
- Сдельная система оплаты труда
- Сдельные условия оплаты труда
- Сдельная оплата труда минимальный размер
- Оплата простоя при сдельной оплате труда
- Сдельная оплата труда расценки
- Перевод на сдельную оплату труда
- Как оплачивается сдельная оплата труда
