Отсутствие премии в расчетном листе при сдельной оплате труда - что делать в такой ситуации?

Есть трудовой договор. Есть приложение к труд договору о размере оклада, премии в размере оклада. Работодатель лишил премии. Без объяснений. В расчетном листе строка ПРЕМИЯ стоит сначала как начислена, потом как снята. Правомерно ли это?

Работаю на производственном предприятии, оплата сдельная, в расчётном листке вся зарплата стояла в строке,, Оплата по производственным нарядам,, , теперь эту сумму стали делить на две строки - оклад 6500 р. и месячная премия. Отразится ли такое разделение на расчёте больничного, отпускных и отчислениях в пенсионный фонд?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

, но премия фактически не выплачена.

По трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?

Я работаю на предприятии. У меня должна быть сдельно-премиальная оплата труда,, что написано в положении об оплате. А в трудовом договоре написано, что у меня оклад и премия по итогам работы подразделения за период. В расчётном же листке работодатель ставит графы, оклад, премия, компенсация. При этом он указывает в расчётном листке 8 часовой раб. день, а фактически я работаю 12 часовой. И получаеться, что я произвожу продукцию, а платят мне оклад и премии. Скажите, должен в случае сдельной оплаты, в расчётном листке отображаться объём произведенной продукции?, а не оклад и премии. Проблемма в том, что я на больничном, беременна, а работодатель при расчёте среднего заработка, не включает в сумму к расчёту среднего заработка, те суммы которые проходят как компенсация, и у меня получаеться маленький средний заработок. Я понимаю, что меня обманывают, ведь по ТК в расчётном листке должны быть обоснования всех начисленных сумм. Что такое компенсация мне, не объясняют, говоря, так надо. ПОчему я должна получать таким образом, как удобно работодателю, а не как надо. И к кому обратиться, чтоб восстановить справедливость? Я хочу подать в суд, чтоб мне выплатили ту зп, которая должна быть у меня за сделку. Ведь премии как я понимаю, и как мне объяснил бухгалтер, это добрая воля работодателя. Следовательно получаеться, что сдельную часть мне просто не выплачивают?

Помогите, жить то надо на что-то. Я нашла, что давность обращения в суд по трудовым вопросам 3 месяца. А если я напишу заявление работодателю, прошу выплатить мне причитающуюся сдельную часть зарплаты, за прошедший год, и работодатель откажеться это сделать, то не будет ли это тем самым моментом, когда я узнала о нарушении своих прав, т.е. то что работодатель не выплатит мне зп. И будет ли это основанием для подачи в суд, за весь год, а не за последние три месяца?

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.