Системы оплаты труда рабочих / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Меня расчитали по окладу, отбросив все надбавки. Как посчитают компенсацию за неисп. Отпуск, если в расчетном периоде были стимулир. А сейчас нет.
Здравствуйте.
Если речь о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, то размер компенсации рассчитывается по специальным правилам исходя из среднего дневного (или часового - в зависимости от системы оплаты труда и учета рабочего времени) заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
См. ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
СпроситьЗдравствуйте. Система оплаты труда прописывается в локальных нормативных актах.
Вам можно обратиться в прокуратуру с жалобой на отсутствие доплаты. Пусть проверяют. И примут законное решение.
При назначении пенсии такая работа учитываться не будет. Поскольку нет полного рабочего дня в течении нормальной продолжительности рабочей недели.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Прощу разумного профессионального ответа на вопрос и заранее благодарю от души!
Работа проводника пассажирских вагонов осуществляется в пути, без ежедневного возврата к месту постоянного проживания На конкретном направлении до Уренгой работа осуществляется рейсами по 5 суток, 2 - ок из которых, это работа в районах севера!
Должна ли быть оплата с повышенным коэффициентом за работу в районах севера?
И при рассчете пенсии по старости должна учитываться работа в районах севера?
Здравствуйте. Система оплаты труда прописывается в локальных нормативных актах.
Вам можно обратиться в прокуратуру с жалобой на отсутствие доплаты. Пусть проверяют. И примут законное решение.
При назначении пенсии такая работа учитываться не будет. Поскольку нет полного рабочего дня в течении нормальной продолжительности рабочей недели.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьСмотря как эта переработка будет оформлена. От этого все зависит.
Если система оплаты труда сдельная, то тогда нужно смотреть нормы выработка. А то можно и пособие потерять. Я работаю не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос-могу ли брать переработки (работа в выходной день с двойной оплатой)? Как то это отразится на пособии по уходу? Есть ограничения по переработкам в месяц, в моем случае?
Смотря как эта переработка будет оформлена. От этого все зависит.
Если система оплаты труда сдельная, то тогда нужно смотреть нормы выработка. А то можно и пособие потерять.
Спросить
Оплата 6-го часа работы во время летнего оздоровительного периода - обязанность руководства или нет?
Нельзя сказать точно. Зависит не от графика, а от продолжительности рабочего времени, по Вашему трудовому договору, а также установленной у работодателя системы оплаты труда. Здравствуйте. Я воспитатель логопедической группы. Мой график работы 5 ч.в день. На летний оздоровительный период меня переводят на 6 ч. Должно ли руководство оплачивать мне этот час?
Нельзя сказать точно. Зависит не от графика, а от продолжительности рабочего времени, по Вашему трудовому договору, а также установленной у работодателя системы оплаты труда.
СпроситьДобрый день, Наталья. По Вашему заявлению предоставлено четыре рабочих дня без сохранения заработной платы (они не оплачиваются). За Вами сохраняются рабочее место и должность. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье выходные дни. В отделе труда и заработной плате (при почасовой системе оплаты) необходимо уточнить порядок включения выходных дней в систему оплаты и должностной оклад.
С учетом вышеизложенного не оплатят за 4 дня.
Бузунов Александр Иванович. На работе написала заявление на отпуск без содержания на 4 рабочих дня (с 25 по 30 апреля), т.е. 25,26,27,28 – мои рабочие дни, а 29 и 30 – выходные. За сколько дней мне не заплатят?
Добрый день, Наталья. По Вашему заявлению предоставлено четыре рабочих дня без сохранения заработной платы (они не оплачиваются). За Вами сохраняются рабочее место и должность. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье выходные дни. В отделе труда и заработной плате (при почасовой системе оплаты) необходимо уточнить порядок включения выходных дней в систему оплаты и должностной оклад.
С учетом вышеизложенного не оплатят за 4 дня.
Бузунов Александр Иванович.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сейчас прожиточный минимум для трудоспособного населения установлена в размере 11160 руб. Работая в гардеробе 4-ох этажного здания поликлинники без сменщици, у нас один гардероб на всё здание, как должны оплачиват мне з/п.Спасибо
.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Однако Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сейчас прожиточный минимум для трудоспособного населения установлена в размере 11160 руб.
СпроситьПоложен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале) Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс. Я вышла из отпуска 9 числа, а аванс у нас 15.Положен ли мне аванс?
Положен. Детали уточняйте в бухгалтерии, поскольку в каждой организации установлена своя система оплаты труда и именно этим документом руководствуются специалисты при начислении заработной платы. По всей видимости, аванс будет выплачен пропорционально предполагаемому количеству рабочих дней в месяце (с учетом того, что вышли не в начале)
Спросить
Да, Вам положен Аванс. Так как в соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата состоит из двух частей из аванса и заработной платы. Если до или после отпуска работник отработал хотя бы 1 день, то аванс ему положен. Расчет аванса зависит от метода начисления заработной платы, который предусмотрен у Вас в организации расчетный или авансовый. Если расчетный метод, то аванс выдается за фактически отработанное время, если авансовый зависит от оклада работника, обычно определяется в равных долях, если сумма, например 12 тыс руб, то 6 руб. тыс зарплата и 6 тыс руб. аванс.
СпроситьСкажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Добрый день!
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше 9489 рублей. Такой теперь размер у МРОТ. (с 1 января 2018) Однако, системы оплаты труда работников (оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются организациями самостоятельно. Это значит, не обязательно доводить до "минималки" оклад.[b] Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.
[/b]
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию. Наша организация не начислила мрот за январь 2018 год, заплатили по старому, сказали, что нет денег, хотя наша организация ФГБУ. Куда можно обратиться?
Добрый день!
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше 9489 рублей. Такой теперь размер у МРОТ. (с 1 января 2018) Однако, системы оплаты труда работников (оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) определяются организациями самостоятельно. Это значит, не обязательно доводить до "минималки" оклад. Главное, чтобы сотрудник получил за месяц с учетом оклада и премии не менее 9489 рублей.
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в Прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьИсходя из существующей сегодня практики Верховного Суда (определение от 19.09.2016 № 51-КГ 16-10):
Основное назначение МРОТ в системе действующего правового регулирования – обеспечение месячного дохода лица, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Таким образом, оклад может быть меньше МРОТ, но заработная плата не может. Здравствуйте мой вопрос не по теме налогов. Может оклад быть ниже МРОТ? Спасибо.
Исходя из существующей сегодня практики Верховного Суда (определение от 19.09.2016 № 51-КГ 16-10):
Основное назначение МРОТ в системе действующего правового регулирования – обеспечение месячного дохода лица, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.
Таким образом, оклад может быть меньше МРОТ, но заработная плата не может.
СпроситьЗдравствуйте! Ну можно считать что и так вам этот вопрос надо не юристам задавать а главе пенсионного фонда РФ и пусть даст мотивированный ответ. Вопрос касается зарплаты и непрерывного стажа (выслуги лет) в системе мвд. Входит ли в МРОТ надбавка за выслугу лет?
У меня стаж-30 лет и будет доплата до МРОТ 9489 рублей (2018 г). У коллеги стаж 1 год и тоже доплата до 9489 руб. Получается уравниловка?
Здравствуйте! Ну можно считать что и так вам этот вопрос надо не юристам задавать а главе пенсионного фонда РФ и пусть даст мотивированный ответ.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации договором вообще не могло быть такое принято
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива в том числе систему оплаты труда. Оплата труда после получения оплаты за услуги от заказчика, может влиять на ее размер, но не на периодичность оплаты труда работника. Удачи. Коллективным договором принято решение о выплате зарплаты рабочему сдельщику не по факту выполнения услуги, а после ее оплаты заказчиком. Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации договором вообще не могло быть такое принято
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива в том числе систему оплаты труда.
Спросить
Оплата труда после получения оплаты за услуги от заказчика, может влиять на ее размер, но не на периодичность оплаты труда работника. Удачи.
СпроситьРаботаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос стоит искать в локальных НПА вашего лечебного учреждения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВремя дежурства должно включаться в норму рабочего времени и оплачиваться при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа. Удачи.
Спросить
Добрый день Юлия Викторовна,
изменение условий оплаты труда без согласия работника допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда в клинико-диагностической лаборатории. Если организационные и (или) технологические условия труда в клинико-диагностической лаборатории не изменились, то по новой системе оплаты труда для медработников оплата труда может только возрастать в зависимости от результатов труда, квалификации.
Спросить
Как оплачивается сверхурочная работа, в соответствии с какой статьёй трудового кодекса?
Спросить
Здравствуйте!
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить---Здравствуйте, все оплаты производятся согласно локальным НПА организации, в частности Положения по зарплате и Положения о премиях и иные НПА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли у вас сдельная оплата труда, то оплату будете получать от количества (объема) произведенной продукции.
Если у вас оклад либо повременная оплата труда, то оплату будете получать пропорционально отработанному времени. Здравствуйте. А это смотря по тому какая у вас установлена система оплаты труда. При чисто повременной системе не такое уж имеет значение какой объём выполнен. При сдельной оплате зависит. Могут быть также смешанные системы оплаты. Так что обратитесь в администарцию предприятия. Здравствуйте. Дочка сейчас в отпуске по уходу за ребенком. До 1.6 мес. дочка будет в отпуске, потом до 3 х лет возьму отпуск я,бабушка. В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного раб. времени оплата труда производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполнения им объема работ. Вопрос-если я буду работать неполный раб. день, но выполнять работу в полном объеме, то как мне должны платить зарплату? За отработанные часы или за выполненную работу?
Если у вас сдельная оплата труда, то оплату будете получать от количества (объема) произведенной продукции.
Если у вас оклад либо повременная оплата труда, то оплату будете получать пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте. А это смотря по тому какая у вас установлена система оплаты труда. При чисто повременной системе не такое уж имеет значение какой объём выполнен. При сдельной оплате зависит. Могут быть также смешанные системы оплаты. Так что обратитесь в администарцию предприятия.
СпроситьЭто зависит от системы оплаты труда, если в трудовом договоре и в соответствующем Положении об оплате труда предусмотрено уменьшение базового оклада в такой ситуации, значит он уменьшится. Норма часов может устанавливаться не только на месяц, но и на год, скорее всего - это ваш случай
обратитесь в прокуратуру с жалобой - если заплатят меньше, они проведут проверки. Если введен суммированный учет рабочего времени, зарплата должна рассчитываться пропорционально отработанных по графику часов. Уменьшится ли базовый оклад, если за учётный период не выработана норма часов при скользящем графике,
Это зависит от системы оплаты труда, если в трудовом договоре и в соответствующем Положении об оплате труда предусмотрено уменьшение базового оклада в такой ситуации, значит он уменьшится.
Спросить
Норма часов может устанавливаться не только на месяц, но и на год, скорее всего - это ваш случай
обратитесь в прокуратуру с жалобой - если заплатят меньше, они проведут проверки.
Спросить
Если введен суммированный учет рабочего времени, зарплата должна рассчитываться пропорционально отработанных по графику часов.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то в таком случае переработок не должно быть за год, а переработки за месяц могут быть, тогда в последующих месяцах вы должны меньше часов отработать, при этом оклад не уменьшится.
Спросить[quote]Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Правила о МРОТ распространяются только на отношения с теми работниками, с которыми заключен трудовой договор.
Работодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.[/quote] У меня две ставки одна основная, вторая как замещение временное. На первую ставку МРОТ добавлен, а по второй не добавили. Имеют ли права не добавлять МРОТ на вторую ставку?
Зарплата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии системами оплаты труда, действующей у работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Правила о МРОТ распространяются только на отношения с теми работниками, с которыми заключен трудовой договор.СпроситьРаботодатель вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.
Пойти к врачу можно и нужно, но перед уходом с места работы необходимо предупредить об этом своего непосредственного начальника.
Поэтому если у вас 30 неделя, то вам откроют больничный, в любом случае этот день должен быть оплачен независимо от системы оплаты труда в вашей организации. Права беременной при ненормированном рабочем дне!
Добрый день, на работе не отпускают к врачу, аргументируют что у нас свой внутренний регламент и что время которое мне оплачивают строго по часам, а значит время проведённое в больнице я должна отработать или вообще не ходить к врачам. Неужели такое бывает, или меня вводят в заблуждение?p.s.в праздники мы работаем, график плавающий, работа оператором.
Пойти к врачу можно и нужно, но перед уходом с места работы необходимо предупредить об этом своего непосредственного начальника.
Поэтому если у вас 30 неделя, то вам откроют больничный, в любом случае этот день должен быть оплачен независимо от системы оплаты труда в вашей организации.
СпроситьДоброго времени суток!
При исчислении нормы рабочего времени принимается во внимание продолжительность рабочей недели, установленной для соответствующей категории работников, и график 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
МРОТ гарантируется работнику независимо от применяемой у работодателя системы оплаты труда.
Таким образом, можно рассчитать минимальный почасовой размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в России 7800 р в месяц, а почасовой?
Доброго времени суток!
При исчислении нормы рабочего времени принимается во внимание продолжительность рабочей недели, установленной для соответствующей категории работников, и график 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
МРОТ гарантируется работнику независимо от применяемой у работодателя системы оплаты труда.
Таким образом, можно рассчитать минимальный почасовой размер оплаты труда.
СпроситьДобрый день, Александр!
Руководствуйтесь следующим. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Я работал на ИП с 9 часов утра до 20.00. Оплата труда составляла 1000 р в день. График 6 через 2. сейчас время работы увеличили с 9 до 24.00. какова должна быть З/П. и как быть с ее несоблюдением.
Добрый день, Александр!
Руководствуйтесь следующим. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
СпроситьВы выходите на неполный рабочий день, например, семичасовой. Заработная плата Вам будет выплачивать пропорционально отработанному времени. Рабочий график согласовывается с работодателем отдельно.
З.п. зависит от того, какая у Вас система оплаты труда: если сделка, то сколько за работаете, если оклад, то 0,9 от оклада и т.д. Здравствуйте! Ваш рабочий день будет укорочен, согласовывайте этот вопрос по графику и продолжительности рабочего дня с работодателем. У меня трое детей, нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти в 1.6 на работу по ставке 0.9 (чтобы не потерять пособие до 3 лет с собеса). Как изменятся рабочий график и з\п?
Вы выходите на неполный рабочий день, например, семичасовой. Заработная плата Вам будет выплачивать пропорционально отработанному времени.
Спросить
Рабочий график согласовывается с работодателем отдельно.
З.п. зависит от того, какая у Вас система оплаты труда: если сделка, то сколько за работаете, если оклад, то 0,9 от оклада и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Ваш рабочий день будет укорочен, согласовывайте этот вопрос по графику и продолжительности рабочего дня с работодателем.
СпроситьОклад это месячная тарифная ставка. Она неизменна и не зависит от количества рабочих дней или часов в месяце. Если вы имеете ввиду заработную плату, то нужно знать какая у вас система оплаты труда (простая повременная по дням или по часам) и какой вам установлен режим (Пятидневная рабочая неделя с обычными выходными или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Отработали ли вы все рабочие дни по графику в этом месяце или нет. Только после этого можно ответить правомерны или неправомерны действия работодателя. В январе мне начислили оклад только за рабочие дни, не считая праздничных. Законно ли это?
Оклад это месячная тарифная ставка. Она неизменна и не зависит от количества рабочих дней или часов в месяце. Если вы имеете ввиду заработную плату, то нужно знать какая у вас система оплаты труда (простая повременная по дням или по часам) и какой вам установлен режим (Пятидневная рабочая неделя с обычными выходными или рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Отработали ли вы все рабочие дни по графику в этом месяце или нет. Только после этого можно ответить правомерны или неправомерны действия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата в размере 8000 руб. за полную ставку рабочего времени. Оплата труда конкретного работника - пропорционально отработанному времени.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Оформляете на пол-ставки. Прописывете оплату в размере 4000 рублей, указываете 4-х часовой рабочий день. Зарплату выдаете как обычно по приходному кассовому ордеру. 1. Я ИП. Составляю трудовой договор с сотрудником-психологом. Хочу оформить на пол ставки. Исходя из того, что МРОТ 7700 руб. беру полую ставку 8000, а раб. неделя психолога 36 часов, беру 18 часов. Не могу сформулировать в труд. Договоре оплату труда.
2. ИП, работаю без ККМ по бланкам строгой отчетности, т к услуги. Упрощенка 6%. Какой ведомостью сопровождается выдача з/платы.
Большое спасибо.
Здравствуйте. Заработная плата в размере 8000 руб. за полную ставку рабочего времени. Оплата труда конкретного работника - пропорционально отработанному времени.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Оформляете на пол-ставки. Прописывете оплату в размере 4000 рублей, указываете 4-х часовой рабочий день. Зарплату выдаете как обычно по приходному кассовому ордеру.
СпроситьЗдравствуйте. Да, такой график работы является разрывным, то есть, с разделением рабочего дня на части. Доплата быть должна. Добрый день, уважаемая Татьяна
Данный график является разрывным так как делится на 2 периода с большим перерывом. Получите доплату
С Новым годом 2017 годом!!! Такой режим работы считается разрывным, если в период с 10 до 18 больше никто не работает. В противном случае работа считается сменной. Никакой доплаты за такой график статьей 105 ТК РФ не предусмотрено. Но может быть установлена системой оплаты труда предприятия (обычно указывается в Положении об оплате труда). Ввели новый объект и новый режим работы. С 6.30-10.00 и с 18.00-21.30 что составляет 7 часов. Является ли график разрывным. И предусматривается доплата согласно ст.105 ткрф.
Здравствуйте. Да, такой график работы является разрывным, то есть, с разделением рабочего дня на части. Доплата быть должна.
СпроситьТакой режим работы считается разрывным, если в период с 10 до 18 больше никто не работает. В противном случае работа считается сменной. Никакой доплаты за такой график статьей 105 ТК РФ не предусмотрено. Но может быть установлена системой оплаты труда предприятия (обычно указывается в Положении об оплате труда).
СпроситьЗависит от надбавок, в том числе за стаж работы, нужно смотреть ваши локальные нормативные акты, обратитесь с письменным заявлением, что б разъяснили надбавки. Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При установлении системы оплаты труда в организации работодатель руководствуется Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы, (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014) Почему рабочая неделя у всех учителей 36 часов, а зарплата разная?
Зависит от надбавок, в том числе за стаж работы, нужно смотреть ваши локальные нормативные акты, обратитесь с письменным заявлением, что б разъяснили надбавки.
СпроситьСогласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При установлении системы оплаты труда в организации работодатель руководствуется Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы, (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 22.12.2014)
Спросить
