Служебная тайна / Законы и прочие темы - 7890 советов адвокатов и юристов

Интересует ответственность государственных служащих за распростение гос. тайны, порядок оформления, допуск гос. служащих к к гос. тайне, к служебной тайне!

Где могу ознакомится с ним.

Именно гос. служащих.

Чем отличается, профессиональная тайна от служебной? В интернете я не могу найти информацию, все слишком просто, мол служебная тайна — сведения, доступ к которым ограничен госорганами в соответствии с ГК РФ и федеральными законами; профессиональная тайна — сведения, связанные с профессиональной деятельностью.

А есть-ли развернутый вариант этого дела? Пожалуйста помогите) На телефон звонить не нужно, незнакомые номера не беру 😂

Работаю недавно в управляющей компании. В трудовом договоре прописана моя ответственность за разглашение служебной тайны, но что-то мне подсказывает, что я вынужденно участвую в правонарушении. Посоветуйте, куда я могу обратиться за разъяснением правомерности своих действий, чтобы не пострадать за разглашение служебной тайны (трудовую инспекцию, следственный комитет)?

Помогите составить проект приказа о дисциплинарном взыскании на следователя Иванова И.И., чьи действия по неосторожности могли привести к нарушению режима служебной тайны (тайна следствия)

Была уволена с работы за разглашение сведений о своей заработной пдате по подп. П.6 ст.81 ТК РФ.С положением о служебной тайне организации не знакома. Обратилась в суд с иском о восстановление на работу. Законно ли меня уволили и что ждать?

Может для сотрудник МВД уволиться по собственному желанию, во время поведения служебной проверки в отношении его?

У меня такая ситуация. Умерла тетя, она была сильно пьющая, квартира очень неблагополучная, регулярно посещалась полицией и т.п. Есть информация, что ее избили до смерти. В момент приезда полиции и скорой труп не осмотрели почти (со слов жильцов) и эксперт (со слов участкового) не обнаружил, что побои и многочисленные садины могли стать причиной смерти. Труп увезли в морг и сейчас жд�%

У нас на предприятии есть показатели, которые считаются коммерческой тайной. Считаете ли замечание что они изменились (без каких-либо конкретных цифр) разглашением коммерческой тайной, если замечание было сказано в присутствии работника сторонней организации, но с которой у нас заключен договор о сотрудничестве. Эти показатели не секрет для наших работников.

В сентябре 2013 года наложили неполное служебное соответствие за то что водитель т/с передал для составления постановления документы на цепи, прочно прикреплённой к кузову авто. Я переписал данные на листок, зашел на пост, проверил по базе, составил постановление, вышел к водителю а его и след простыл. Я тут же оплатил это постановление... а в этот момент смотрели камеры... в результате мне прикрутили неполное служебное соответствие и лишили премий и половины зарплаты. Правомерно ли это и как добиться правды.

Работника уволили по собственному желанию. В решении комиссии по урегулированию конфликта интересов написано - рекомендовать провести служебную проверку. Будет ли она проведена? И через какое время после решении комиссии проверка должна начаться? Уведомят ли бывшего сотрудника о начале служебной проверки?

Скажите, я работаю в структурном подразделении УМВД РФ в отделе полиции старшим инспектором группы анализа планирования и контроля и являюсь штабным сотрудником, у нас в ОП нет кадровой службы и нет штаба, штаб находится в управлении внутренних дел N 161 от 2013 г. где указано, что служебная проверка проводится именно тем подразделением у которого есть кадровая служба. Имеет ли право начальник ОП поручать мне проведение служебной проверки или данная прерогатива относится к руководителям служб и подразделений.

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сейчас в организации вводят положение о коммерческой тайне. Есть ряд вопросов.

1) Правомерно ли включение в NDA конкретной суммы за разглашение, а именно 4 млн. рублей?

2) Действителен ли NDA, если должность работника, которого требуют подписать NDA, отсутствует в перечне должностей, имеющих доступ к КТ и со списком сведений, которые являются КТ работник не ознакомлен под роспись, а только в электронном виде - почтовая рассылка.

Если можно, отвечайте, пожалуйста, по пунктам.

Спасибо.

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

У нас планируется в организации ввести режим коммерческой тайны. Чтобы все было по правилам, нужно ли сотрудников знакомить с положением и перечнем того, что является тайной под роспись? Или достаточно просто все опубликовать в общей папке и сотрудники будут считаться ознакомленными?

Мою переписку с подругой в ватсапе без моего и её разрешения прочитал её брат и использовал эту информацию в своих личных целях. Является ли это нарушением тайны переписки и как её доказать?

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Правомерны ли требования начальника, что он требует от мня предоставить ему решение суда об усыновлении ребенка. Я для получения справки о том, что я на работе не получал единовременную выплату по рождению ребенка предоставил ему совместно с заявлением на выдачу данной справки, св-ва о рождении ребенка и об усыновлении. Однако начальник требует еще и решение суда. В добавок он знал, что мы усыновляем ребенка. Однако при всех работниках на совещании, перед моим убытием в отпуск, он сказал, что бы я предоставил ему по прибытию из отпуска документы об усыновлении. Являются ли его данные действия разглашением тайны усыновления. Заранее благодарю за ответ.

Тайна усыновления

Ребёнок 1 года под опекой, в дальнейшем планируется усыновление. Соседки ходят и всем говорят, орут что ребёнок приёмный. Можно ли их сейчас привлечь о раскрытии тайны, не дожидаясь усыновления, ведь ребёнок совсем маленький?

В 2006 г. умерла моя мать на Украине, отец женился на любовнице в 2007 году, который то же на сегодняшний день проживает на Украине. Мне на сегодняшний день 47 лет, женат, женат.2 месяца тому назад, мой (уже) приемный отец поставил в известность свою нынешнюю жену (мою мачеху) в известность что я приемный ребенок, (у него на руках документы, он даже выдал мою настоящею фамилию, имя и отчество), она в свою очередь рассказала об этом своим родственникам. Злой умысел был сделан из-за квартиры куда мою мачеху прописал отец в 2007 году. Могу ли я привлечь мачеху к ответственности за выдачу тайны усыновления и какие действия и мне нужно предпринять в этом случае?

Требуется обосновать право внешнего колл-центра на прием входящих звонков, поступающих в мед. учреждение (с точки зрения непротиворечия требованиям о врачебной тайне - ст.13 ФЗ-323). Просьба в обосновании аргументировать ссылками на конкретные нормы. P.S.Есть гипотеза, что факт обращения за мед. помощью наступает лишь с момента заключения договора на оказание мед. услуг.

Разглашение сведений о потерпевшей по материалу проверки по которому вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, является ли нарушением тайны следствия или является иным уголовно наказуемым нарушением?

У нас с супругом частная стоматологическая клиника. Возникла необходимость постановки системы видеонаблюдения. Можно ли устанавливать камеры непосредственно в кабинетах? Не нарушается ли при этом врачебная тайна? Достаточно ли наличия таблички на входе? Заранее благодарю. Марина.

Из медицинского учреждения получен ответ о том, что представление информации для вышестоящей общественной структуры о периодах временной нетрудоспособности штатного руководителя нижестоящей общественной организации относится к врачебной тайне (ст. 13 закона).

В то же время работник не выполняет или нарушает служебные обязанности. На приглашение для объяснений всегда ответ - я на больничном. Прав ли руководитель медицинского учреждения, отказывая в запрашиваемой информации?

Иван Кушнерев - руководитель областной организации, г. Курск.

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

Я являюсь сотрудником полиции! Гражданину не понравилось что я проверяю у него документы, сказал что будет жаловаться! Но такую жалобу я не ожидала! Я работаю с напарником мужчиной, так жалобщик написал что мы в патрульной машине занимались любовью! Могу ли я на него подать иск за клевету?

Знаю, что существует тайна усыновления... скажите пожалуйста, каким образом можно наказать учителя, который рассказал однокласснику моего ребёнка (опекаемого) о том, что у него нет родителей и ребёнок находится под опекой! Тем самым, одноклассник, начал высмеивать этот факт перед всем классом, сейчас ребёнок отказывается ходить в школу! Считаю, что данное действие учителя нанесло психологическую травму ребёнку!

Правомерно ли со стороны работодателя прописывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны, что в случае нарушения коммерческой тайны он вправе требовать N-ную сумму рублей?

При этом не прописан перечень того, что подразумевается под коммерческой тайной.

В нашу больницу поступил адвокатский запрос можем ли мы откозать в данном запросе согласно 63 фз об адвокатской деятельности ст.6,1 п.4 так как запрашеваемая информация относится к врачебной тайне.

Прямо из роддома выписали справку на мое имя родившего сына дочери, которая родила сразу после школы. Мы даже забыли об этом. Но работе один рабочий при директоре начал орать что это ее не сын а внук. Как можно наказать этого работника за разглашение нашей семей тайны.

Я написал рапорт об увольнении по выслуге лет находясь в отпуске, после по существу рапорта ходатайствовал командир а когда подходил срок об увольнении пришёл прика начальника управления о приостановлении процедуры по увольнению т.к в отношении меня ведётся служебная проверка всё ,имущество я сдал, а также служебное удостоверение с жетоном, имеют ли права меня не уволить, законен ли приказ начальника, могу ли я не выходить на службу, уже и работу новую нашёл,о проводимой проверке когда писал рапорт не знал. Что мне делать дальше?.

У меня умер сын 42 года в кардиологическом отделении больницы и сестра 61 год в хирургическом отделении, я обратилась в больницу за выпиской о проведенном лечении, мне отказали, ссылаясь на закон о врачебной тайне, т.к я не являюсь законным представителем ни сына, ни сестры. В законе я не нашла, кого можно считать таковым. Пожалуйста ответьте. Мой тел.+79194428175 Людмила Анатольевна.

Если у работника, имеющего доступ к сведениям, составляющих гос. тайну, на закрепленном за ним компьютере, на котором нельзя хранить док-ты составляющие гос. тайну, в ходе проверок обнаружены секреты, которые он не заносил, и которые не имеют к нему отношения по содержанию, как доказать свою непричастность к этому происшествию и воспрепятствовать лишению допуска?.

Заместитель нач ГАИ. Прекращен допуск к гос тайне

(Из за выезда в Абхазию без рапорта).

Отстранён от должности 6 мес назад

Не уволен и не выведен за штат. Возможно ли получение 3 формы допуска для восстановления в должности,?

Сотрудника Пенсионного фонда уволили по собственному желанию. В выписке из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов написано-рекомендовать провести служебную проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления. Будет ли проведена проверка? Уведомят ли сотрудника о начале проверки? Через какое время должна начаться проверка?

Был заключен служебный контракт и допсоглашение о допуске к гостайне и принятию обязательств по ее защите. Работодатель без уведомления работника исключил должность из номенклатуры должностей с допуском. При этом расторжения допсоглашения с работником, никаких приказов, уведомлений не выпускалось, согласия у работника не спрашивали, кроме того, что сняли надбавку за секретность к окладу, мотивируя неознакомлением его с гостайной, и то не сразу. Спустя несколько месяцев случайно вскрылось, что замещаемая работником должность лишена допуска. Вопрос: являются ли действия работодателя переводом работника на другую должность без его согласия - с должности с г/тайной на должность без нее, и есть ли перспектива оспорить действия.

Как правильно потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований) при проведении служебной проверки в отношении меня в ОВД РФ?

Ситуация такая. Супруг работал в организации, ему предоставляли служебную машину. Машина естественно, не новая была изначально, с некоторыми повреждениями по кузову. После увольнения, организация подала иск в суд, на возмещение средств за ремонт машины, якобы все повреждения нанес супруг. Суд в возмещении само собой отказал. Ну и сам вопрос. Можно ли подать на возмещение морального вреда на основании этой ситуации? И как это трактовать при подаче иска?

У меня такая ситуация: возникла задолженность по кредитной карте Тинькофф, платить пока нечем.

В общем, банки звонят моим близким, чьи номера я не предоставляла банку, говорят о сумме моего долга и просят моих близких мне помочь. Если я не ошибаюсь, это нарушение банковской тайны, как минимум. Что делать в данной ситуации? Куда жаловаться?

В 2010 году к труд. Договору было подписано соглашение о ком. тайне. Несколько дней назад узнал, что директор читает всю личную переписку skype, isq, почта электрон., просушивает тел в офисе, отслеживает передвижение по мобильным тел раб тел и сим). Сейчас у ас конфликт с директором. В его кабинет я захожу с диктофоном. Там записан разговор о том, что он читает переписку. Сможет директор эти данные использовать в суде или ссылать на эти данные при увольнении законно ли это?

Добрый день уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста государственный служащий написал заявление по собственному желанию и отработал 2 недели по закону, но в течении недели выяснилось что по отношению к нему ведется служебная проверка! Имеем ли мы права не увольнять его до выяснение всех обстоятельств и виновных лиц.

Работаю в полиции, график сутки двое третий год подряд, за это время не было ни одного отгула. Отгулы были в счет отпуска. 18 октября в мой выходной день после суток были учебные стрельбы, на которые я не смогла явиться по причине плохого самочувствия, в поликлинику не обращалась, так как решила отлежаться в выходной день. Начальником подразделения на меня была инициирована служебная проверка, грозит строгий выговор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли назначена служебная проверка? Как правильно написать объяснение, чтобы избежать наказания? Каковы сроки проведения служебной проверки?

Назначена служебная проверка (госслужба) в отношении меня по факту исправления даты в листе согласования нормативного правового акта, это вменяют мне. Я этого не делала. Что можно предпринять.

Является ли разглашением коммерческой тайны использование архитектурных работ в порфолио, я автор работ, действуют ли авторские права на мои произведения?

С управления пришёл приказ об усилении на время проведения олимпийских игр 2014. Людей в караулах нехватает и нас назначают в резервы. Я состою на должности кинолога а меня хотят поставить в резерв караульным. Я естественно отказываюсь. На меня хотят завести служебную проверку. Что мне делать?