Оплата выходных и ночных ревизий - как защитить свои права на работе
Нас постоянно выводят в выходные на работу, никто этого не оплачивает как нам быть? Так же постоянно ночные ревизии тоже не оплачиваемые.
Здравствуйте! Поинтересуйтесь у работодателя, на каком основании это делается, как оформляется и как оплачивается. Если результата нет - жалуйтесь (лучше коллективно) в инспекцию труда или в прокуратуру. Важно изучить в этом случае трудовой договор, и убедиться, что Ваша работа в выходные - действительно не предусмотрена им, не оплачивается (например, может получиться так, что у Вас работа по сменному графику (хотя я сомневаюсь)). Отказывайтесь от работы в ночное время (так и крепостными недолго стать!). Кстати, можете посмотреть на реакцию работодателя при коллективном отказе выходить работать сверхурочно и в выходные.
Если Ваши права систематически нарушаются работодателем, и Вы молчите - лучше не будет, поверьте мне. Будет только хуже (так показывает практика).
Спросить
Привлекают к работе в мои выходные дни в магазине «Магнит» якобы люди у них выходят за день до ревизии (в свой же выходной) и на след день снова но уже не саму ревизию и получается график работы при трудоустройстве стоял 2/2 как быть?
Здравствуйте.
Вы имеете полное право не выходить на работу в свой выходной, если нет приказа об этом.
СпроситьЯ работаю администратором (материально ответственное лицо) на станции техобслуживание по замене масел с круглосуточным режимом работы. Мой режим работы три дня, три ночи, (12 часовой рабочий день) трое суток выходных. Один раз в месяц проводиться ревизия. Ревизия проводится силами всех администраторов (включая смены которые должны отдыхать), в период времени с 21.00. и заканчивается не раньше 05.00. утра. При этом на проведении ревизии директор закрывать СТО запрещает. Время потраченное на проведение ревизии администраторам свободных смен не оплачивается. Насколько правомерно запрещать закрытие СТО на проведении ревизии и не оплачивать выход на работу выходные для проведения ревизии?
Уважаемый Петр, г. Ангарск!
Во-первых, на время проведение ревизии материальных ценностей необходимо полное прекращение по их ОТПУСКУ !!!
Во-вторых, день проведения ревизии должен быть определён Приказом по организации.
Что касается оплаты за проведение ревизии, то если в Трудовом договоре у вас НЕ указан ненормированный рабочий день, то в этом случае вам должны доплачивать за участие в ревизии.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 26.09.2011г
12:11 моск. вр.
СпроситьУважаемый Петр, г.Ангарск !
Если вы НЕ новичок в своей работе, то вы должны ПОНИМАТЬ и ЗНАТЬ !!! , что невозможно провести качественно ревизию ТМЦ БЕЗ остановки их перемещения !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 26.09.2011г
12:31 моск. вр.
Спросить
Я не новичок в своей работе и все прекрасно понимаю, но как доказать это руководству (единоличному хозяину и владельцу), который на словах ни чего не хочет воспринимать и требует производить продажу и ревизию одновременно. Уточните, пожалуйста, каким законодательным актом регламентировано полное прекращение реализации материальных ценностей при их ревизии.
СпроситьПетр, порядок проведения ревизии регламентируется
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 13 июня 1995 г. N 49, утвердившим МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 N 142н)
Ознакомьтесь с ним.
СпроситьРаботодатель отказываеся предостовлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни.
Если ваши права нарушены, то жалобу на своего работодателя вы можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вы имеете право отказаться.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
СпроситьРаботаю продавцом-консультантом в ювелирном салоне, по графику. Работодатель постоянно заставляет выходить на ночные работы, переоценки, инвентаризации. Раньше была двойная оплата за ночные часы, а с этого месяца у нас убирают двойную оплату, без указания причин, а ночные работы продолжаются. Это ведь незаконно? В праве ли мы тогда отказываться от ночных работ?
В первую очередь без вашего согласия вас не имеют права привлекать ни к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ ) , ни к работе в выходные дни по графику (ст. 113 ТК РФ ), в том числе , если часы такой работы выпадают на ночное время. Сверхурочная работа, работа за пределами установленного дневного рабочего времени оплачивается за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за остальные - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ ), а за работу в выходной день по графику оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И в том, и в другом случае, если рабочие часы попадают на ночное время , то оплачиваются с коэффициентом не менее 20% за каждый час.
СпроситьБыл в командировке 2 месяца в Новом Уренгое. Работал на автокране без выходных и чаще в ночную смену. А надбавок ночных и в выходные не выплачивают. Аргументируют тем, что дают месяц отдыха. Скажите, пожалуйста: Должны ли выплачивать доплаты за ночные смены и работу в выходные?
Если предоставляются иное время отдыха, то оплачивается в одинарном размере. Если ночные смены не обусловлены применяемым режимом работы - должны.
Спросить
Я тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?
Здравствуйте! Обратиться в инспекцию труда, прокуратуру в связи с данными нарушениями, и непосредственно в суд с заявлением о взыскании недоплачиваемой заработной платы за переработку и ночные смены.
СпроситьКак должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?
Спасибо,
Весь коллектив одной очень важной организации.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 96 ТК ночное время - с 22 часов до 6 часов (иными словами, с 10 часов вечера до 6 часов утра). Повышенная оплата работы в этот период реализуется с помощью доплат к основной заработной плате работника за каждый час ночной работы. Определение размеров этих доплат, как видно из ч. 2 ст. 154, входит в сферу локального нормотворчества. Однако установление самих доплат на усмотрение предприятия не отдано: если на предприятии есть лица, которые трудятся в ночное время, доплаты для них обязательны. (Читайте ст.ст.149-154 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьЯ сотрудник ТС Пятерочка. Как должны оплачивать ночные ревизии? Работаем ночь, предоставляют выходной неоплачиваемый в мою рабочую смену, т. есть в любом случаи бесплатно. За декабрь впервые за ревизию начислили за 6 часов ночных 157 рублей 20 копеек, по факту была 9 часов. Звонили на горячую линию, сказали такие вопросы не решают. Как должно быть?
Они там всех обманывают. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру с изложением ситуации.
С уважением.
СпроситьРебенок инвалид, хотела взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных, но на работе требуют бумагу с места работы другого родителя, что он не берет эти выходные. Как быть, если другой родитель не работает и небыло трудовой книжки никогда.
Вы никак в данном случае не связаны с другим родителем и не обязаны приносить такие справки, поясните устно что другой родитель не работает и не было трудовой книжки никогда, подайте письменно заявление на предоставление дополненных дней отдыха и в случае отказа можно будет оспорить отказ как незаконный, так как это так и есть!
СпроситьЯ работаю грузчиком в магазине у частного предпринимателя, недавно у нас в магазине была ревизия, перед ревизией сделали подготовку к ревизии, я работаю (два дня по 12 часов и два дня отдыхаю) , подготовка и ревизия выпали на мои выходные дни, на подготовку я пришёл и отработал с 8.00 до 16.45 а на ревизию я не вышел так как без выходных я работать не соглашался, теперь с меня требуют объяснительную и штраф 500 рублей, помогите пожалуйста разобраться прав был я или нет, я не материально ответственное лицо.
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. В выходной день на работу выходить не обязаны.
Спросить
