Увольнение при совмещении должностей - 85 советов адвокатов и юристов
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьЕсли внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьДоброго дня. Можете уволиться по собственному желанию с указанной должности путем направления заявления об увольнении по почте. Таким образом у вас будет доказательства того, что вы его подали, указанное заявление, а школа его получила, в связи с чем обязана зарегистрировать и в соответствии с законом принимать решение. Ирина, это Ваше право уволиться по собственному желанию с должности, которую Вы занимаете по совмещению. После подачи заявления необходимо отработать в этой должности 2 недели.
Если Ваше заявление директор не подписывает, то это не лишает Вас права прекратить исполнять функции зам. директора по совмещению через 14 дней с момента регистрации своего заявления по месту работы. Можете уволиться по заявлению. Могу ли я уволиться с должности зам. Директора по совмещению по собственному желанию и остаться в должности учителя, я пенсионного возраста, а и. О директора не подписывает заявление
Доброго дня. Можете уволиться по собственному желанию с указанной должности путем направления заявления об увольнении по почте. Таким образом у вас будет доказательства того, что вы его подали, указанное заявление, а школа его получила, в связи с чем обязана зарегистрировать и в соответствии с законом принимать решение.
Спросить
Ирина, это Ваше право уволиться по собственному желанию с должности, которую Вы занимаете по совмещению. После подачи заявления необходимо отработать в этой должности 2 недели.
Если Ваше заявление директор не подписывает, то это не лишает Вас права прекратить исполнять функции зам. директора по совмещению через 14 дней с момента регистрации своего заявления по месту работы.
Спросить
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если врио, то это совмещение должностей, ст.60.2 ТК РФ. Никак не увольнение и не перевод.
С уважением. Директор школы уходит в декрет, на его место назначают учителя, он будет врио, и можно ли его в порядке перевода, если учредитель отдел по образованию, или нужно уволить, а потом принять, как правильно?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Здравствуйте.
Если врио, то это совмещение должностей, ст.60.2 ТК РФ. Никак не увольнение и не перевод.
С уважением.
СпроситьПочитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска. Здравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением. Работаю в школе. По основной ставке методист, учитель по внутреннему совмещению. Директор хочет уволить меня как совместителя сразу в конце учебного года и выплатить отпускные только по основной ставке. Правомерно ли это?
Почитайте свой трудовой договор по совместительству, возможно он срочный у вас, поэтому и уволят.
При увольнении выплачивают окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Так, у Вас совмещение или совместительство? Если будет увольнение с должности совместителя, то Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на общих основаниях.
С уважением.
СпроситьНичего и никого предупреждать не надо, достаточно подать заявление на увольнение. Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а совмещение должностей аннулируется, или нужно работнику уведомить работодателя о досрочном прекращении совмещения?
Ничего и никого предупреждать не надо, достаточно подать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда. При устройстве на работу учителем изо на 1 ставку и 0.5 ставки логопеда, могу ли я отказаться от 0.5 ставки логопеда проработав всего месяц?
При условии обучения в магистратуре на заочном отделении?
Здравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Из ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, вы можете подать заявление, в котором, например, изложить просьбу прекратить совмещение должностей воспитателя и отменить поручение о выполнении дополнительной работы в должности воспитателя в размере 0,11 ставки, оставив за Вами с __________ 2022 только 1 ставку воспитателя. Работаю в садике воспитателем. Коллега уволилась, её ставку раскидали на нас всех. То есть сейчас мы работаем на 1,11 ставки уже более двух лет, наверное. Но больше мы не хотим так работать, хотим работать на ставку, чтобы взяли нового человека. Как написать правильно заявление? Просто прошу уволить по собственному желанию с 0,11 ставки с N числа? Подскажите, пожалуйста! Завтра нас всех ждёт разговор с заведующей. Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Из ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следовательно, вы можете подать заявление, в котором, например, изложить просьбу прекратить совмещение должностей воспитателя и отменить поручение о выполнении дополнительной работы в должности воспитателя в размере 0,11 ставки, оставив за Вами с __________ 2022 только 1 ставку воспитателя.
СпроситьМожет кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьПерспективы сомнительны, так как срок обращения в суд по таким спорам составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). Если бы Вам были начислены, но не выплачены деньги, можно было бы вести речь о том, что они должны быть выплачены при увольнении, то есть спор возник только теперь. Но их Вам и не начисляли, и Вы это знали. Вы конечно можете обратиться, и суд примет такой иск, но если работодатель заявит о применении срока, думаю, суд его применит и в иске откажет. 2018 апрель устроился. Договор с юридическим лицом. + Оффер аналогично. С 2018 по 2019 (17 месяцев) выполнял рук. Обязанности как по договору так и с другим подразделением - отдельный штат, отдельные склады и информационные системы. До меня и потом с сентября 2019 на это направление брали отдельных руководителей. Сейчас меня сокращают и я хочу получить доплату за совмещение должностей/ доп. Нагрузку. Какие перспективы? Месяц назад написал служебку о доплате - не ответили.
Перспективы сомнительны, так как срок обращения в суд по таким спорам составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ). Если бы Вам были начислены, но не выплачены деньги, можно было бы вести речь о том, что они должны быть выплачены при увольнении, то есть спор возник только теперь. Но их Вам и не начисляли, и Вы это знали. Вы конечно можете обратиться, и суд примет такой иск, но если работодатель заявит о применении срока, думаю, суд его применит и в иске откажет.
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет. Здравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением. Нужна консультация. Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.
На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.
Вопрос:
1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?
2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?
Здравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет.
СпроситьЗдравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьКонечно можете. Достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что касается часов, то на полторы ставки можете работать на условиях совмещения должностей. В порядке перевода на преподавателя, т.е. увольняться необязательно, часы при этом сохраняются.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. Работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования в должности методиста. По внутреннему совмещению также работаю преподавателем (16 часов в неделю). Хотела бы уволиться с должности методиста, но часы преподавания оставить. Возможно ли это сделать? Или такое количество часов не подходит для должности преподавателя?
Конечно можете. Достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что касается часов, то на полторы ставки можете работать на условиях совмещения должностей.
СпроситьВ порядке перевода на преподавателя, т.е. увольняться необязательно, часы при этом сохраняются.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьДолжны уволить в тот же день.
С уважением. Освободить должны в один день, отработка только при увольнении, не путайте. Вообще, по правилам надо писать заявление за 2 недели, но Вы желаете прекратить и.о., при этом продолжаете работать воспитателем, а значит в день подачи заявления об отказе от совмещения должен освободить сразу. Уважаемая Марина, вы будите освобождены от исполнения обязанностей заведующего ДС, только с момента издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить. Вы как воспитатель не увольняетесь с работы, поэтому о двухнедельном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (как вы пишите - отработке), в вашем случае не может идти речи. Всего вам доброго. Работаю воспитателем на основной работе и в этом же детском саду и. о. заведующего. Пишу заявление освободить от и. о. Надо ли отрабатывать 2 недели или освободят в этот же день? На основной работе остаюсь.
Освободить должны в один день, отработка только при увольнении, не путайте. Вообще, по правилам надо писать заявление за 2 недели, но Вы желаете прекратить и.о., при этом продолжаете работать воспитателем, а значит в день подачи заявления об отказе от совмещения должен освободить сразу.
Спросить
Уважаемая Марина, вы будите освобождены от исполнения обязанностей заведующего ДС, только с момента издания соответствующего приказа, с которым вас обязаны ознакомить. Вы как воспитатель не увольняетесь с работы, поэтому о двухнедельном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (как вы пишите - отработке), в вашем случае не может идти речи. Всего вам доброго.
СпроситьДобрый день!
1. Вы говорите про совмещение должностей, ст. 60.2 ТК РФ, а не про внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ. При совмещении должностей доплата устанавливается по соглашению сторон, ст. 151 ТК РФ.
2. Т.е. все в принципе правомерно, надо договариваться с работодателем, иначе никак. Вопрос: в отделе три сотрудника и начальник, один сотрудник увольняется, решено пока никого не брать на освободившееся место, а поделить обязанности поровну между двумя сотрудниками и производить доплату за совмещение в размере 0,3 от оклада уволившегося сотрудника. В доплате в размере 0,5 ставки нам отказано. Правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
1. Вы говорите про совмещение должностей, ст. 60.2 ТК РФ, а не про внутреннее совместительство, ст. 60.1 ТК РФ. При совмещении должностей доплата устанавливается по соглашению сторон, ст. 151 ТК РФ.
2. Т.е. все в принципе правомерно, надо договариваться с работодателем, иначе никак.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Спросить
Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
СпроситьВы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Ну в общем-то это "головная боль" руководителя. Он может выдать доверенность кому-то из работников, кто остался или договориться о совмещении должностей с оставшимися работниками на период болезни основных работников. Если никого нет, кому можно поручить выполнение обязанностей работодателя, то придется нарушать закон. При этом, если будет привлечение к административной или материальной ответственности работодателя, то нахождение на больничном может рассматриваться как уважительная причина нарушения сроков и порядка увольнения работника и выдачи ему документов, но от ответственности полностью не освободит. Как выдать увольняющемуся документы, связанные с увольнением (трудовая книжка, справки), если отдел кадров, бухгалтер и генеральный директор на больничном? Спасибо.
Здравствуйте. Ну в общем-то это "головная боль" руководителя. Он может выдать доверенность кому-то из работников, кто остался или договориться о совмещении должностей с оставшимися работниками на период болезни основных работников. Если никого нет, кому можно поручить выполнение обязанностей работодателя, то придется нарушать закон. При этом, если будет привлечение к административной или материальной ответственности работодателя, то нахождение на больничном может рассматриваться как уважительная причина нарушения сроков и порядка увольнения работника и выдачи ему документов, но от ответственности полностью не освободит.
Спросить1. Сотрудник пишет заявление об увольнении с должности по совместительству.
2. Увольняете его.
3. Оформляете совмещение должностей (Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) Как перевести сотрудника который работает по внутреннему совместительству на совмещение должностей. Сама должность не меняется.
Нет, не может, совмещение только с согласия работника.
- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение, работодатель сказала отработать 2 недели. Может ли она заставлять меня замещать другую должность без согласия?
Нет, не может, совмещение только с согласия работника.
- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.
Здравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это решаете не ВЫ, эти вопросы решает работодатель, когда станете вы руководителем, тогда и решать их будете. Предприятие работает по установленным нормам и правилам, и вы не можете там ничего изменить. Не нравится работа,-ищите другую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Совмещаю в организации две должности - диспетчер 0,5 ставки (запись в трудовую как основная должность) и кассир 0,5 ставки - совместительство. Хочу уволиться с основной должности, остаться на совмещаемой, но руководитель не согласен. Как оспорить его решение? Поможет ли то, что я выполняю должности не в одно время, а в разное (0,5 ставки)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это решаете не ВЫ, эти вопросы решает работодатель, когда станете вы руководителем, тогда и решать их будете. Предприятие работает по установленным нормам и правилам, и вы не можете там ничего изменить. Не нравится работа,-ищите другую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника. Я была принята на работу временно на время декретного отпуска. Нас было 2 учителя в школе. Через год одна уволилась и я год работала на 1,5 ставки. Сейчас выходит та которую я изначально замещала из декретного отпуска. Количество часов осталось такое же. могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Если Вы работали также по совмещению или внутреннему совместительству, то у Вас должно быть или доп. соглашение к трудовому договору или второй трудовой договор. С основной должности Вас могут уволить в связи с выходом основного сотрудника.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьТочно - сказать нельзя. Например, по должности снабженца - закон не предусматривает самостоятельное проведение погрузо-разгрузочных работ, Вы же этим занимаетесь, и никто, кроме Вас, не может сказать почему. Если грузчиком по совместительству или совмещению работаете - можете требовать и спецодежду, расчет по ней - в вопросе указан правильный. Работаю снабженцем с 03.02.2020 г. По долгу службы провожу много времени в цехах, на складах где сответственно очень грязно, также провожу работы погрузочно-разгрузочные. ПО закону об охране труда мне положена спец одежда. В компании ее не дают (якобы еще не заработал) а если и дадут то при увольнении если срок службы одежды не вышел ее цену вычтут из зарплаты. Законно ли все это? и как на самом деле должно быть? А самое главное положена ли мне спец одежда?
Точно - сказать нельзя. Например, по должности снабженца - закон не предусматривает самостоятельное проведение погрузо-разгрузочных работ, Вы же этим занимаетесь, и никто, кроме Вас, не может сказать почему. Если грузчиком по совместительству или совмещению работаете - можете требовать и спецодежду, расчет по ней - в вопросе указан правильный.
СпроситьЕвгений Юрьевич, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Я уволился с работы 31.02.2019 года. Могу ли я подать иск в суд по выплате компенсации за работу по совмещению должностей, если сегодня 30.01.2020 год.
Евгений Юрьевич, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение с декретной должности
- Увольнение с переводом на другую должность
- Увольнение по сокращению должности выплаты
- Увольнение сотрудника по сокращению должности
- Увольнение по сокращению моей должности
- Совмещение должностей директором
- Восстановление в должности после увольнения
- Доплаты за совмещение должностей
- Увольнение по совмещению
- Внутреннее совмещение должностей
- Приказ о совмещении должностей
- Увольнение с должности генерального директора
- Увольнение с должности по совместительству
- Увольнение за несоответствие занимаемой должности
- Оплата за совмещение должностей
