Согласие работника на обработку персональных данных / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. При устройстве на работу Вы должны были подписать согласие на обработку персональных данных. В настоящее время следует обратиться к работодателю и отозвать свое согласие. Добрый день. Если не давали согласие на обработку персональных данных, то не может. Не может Имеет ли право работодатель использовать мои персональные данные (номер телефона, воцапа и почты) для направления сообщений после моего увольнения при условии, что я не давала разрешения на Сбор и использование моих ПД?
Здравствуйте. При устройстве на работу Вы должны были подписать согласие на обработку персональных данных. В настоящее время следует обратиться к работодателю и отозвать свое согласие.
Спросить
Добрый день. Если не давали согласие на обработку персональных данных, то не может.
Спросить
Елена, конкретного закона, который обязывает ставить камеры видеонаблюдение в школьной столовой и в местах готовки нет. Есть обязательное требование, устанавливать камеры видеонаблюдения на территории школы, в целях обеспечения безопасности от террористических угроз.
Однако, в особом порядке, администрация школы имеет право поставить камеры видеонаблюдения в школьной столовой и в местах готовки. Закон делать этого не запрещает, если будут соблюдены все условия.
В частности, при соблюдении всех требований законодательства (включая наличие лицензии на установку и использование видеокамер и соответствующего разрешения Роскомнадзора на обработку персональных данных) и согласия субъектов персональных данных на съемку.
Установить видеонаблюдение за работниками столовой, можно с их письменного согласия. Вопрос можно ли в школьных столовах где готовят поставить камеры видеонаблюдения по закону?
Елена, конкретного закона, который обязывает ставить камеры видеонаблюдение в школьной столовой и в местах готовки нет. Есть обязательное требование, устанавливать камеры видеонаблюдения на территории школы, в целях обеспечения безопасности от террористических угроз.
Однако, в особом порядке, администрация школы имеет право поставить камеры видеонаблюдения в школьной столовой и в местах готовки. Закон делать этого не запрещает, если будут соблюдены все условия.
В частности, при соблюдении всех требований законодательства (включая наличие лицензии на установку и использование видеокамер и соответствующего разрешения Роскомнадзора на обработку персональных данных) и согласия субъектов персональных данных на съемку.
Установить видеонаблюдение за работниками столовой, можно с их письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю, Вы преподаватель и не горите желанием быть задействованной на ГИА…
Направьте своему работодателю заявление такого содержания: «Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно нормам статей 60.1, 60.2 ТК РФ до возложения на работника дополнительной трудовой функции работодатель обязан получить от него письменное согласие.
Довожу до Вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на проведении ГИА.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ГИА».
Удачи Вам! Мне 62 года. Проживаю в Красноярском крае. На основании каких документов я могу отказаться от участия в ГИА
Здравствуйте. Полагаю, Вы преподаватель и не горите желанием быть задействованной на ГИА…
Направьте своему работодателю заявление такого содержания: «Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно нормам статей 60.1, 60.2 ТК РФ до возложения на работника дополнительной трудовой функции работодатель обязан получить от него письменное согласие.
Довожу до Вашего сведения, что я не даю своего согласия для работы на проведении ГИА.
Дополнительно сообщаю, что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных» я запрещаю обработку своих персональных данных с целью передачи их для включения меня в состав лиц, работающих при проведении ГИА».
Удачи Вам!
Спросить
На работе просят принести копии военного билета, обязаны ли мне сказать зачем именно нужен документ?
А что непонятного? Работодателей обязали предоставлять все сведения о военнообязанных работниках. Добрый день!
1. Военный билет - это персональные данные работника, работа с ними регламентируется законом о персональных данных (ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006).
2. Обработка персональных данных (в т.ч. их запрос работодателем) возможны только при наличии письменного согласия работника на обработку... Каждый работник подписывает такой документ при трудоустройстве.
3. Если вы подписывали его когда-то раньше, попросите отдел кадров ознакомиться с ним повторно, прочитайте есть ли в нем что-либо про военный билет.
4. Если есть, то вы обязаны его предоставить, т.к. уже раньше дали согласие, подписав этот документ... ну или письменно отозвать свое согласие на его предоставление.
5. Если нет, то вы не обязаны его предоставлять. На работе просят принести копии военного билета, обязаны ли мне сказать зачем именно нужен документ?
А что непонятного? Работодателей обязали предоставлять все сведения о военнообязанных работниках.
Спросить
Добрый день!
1. Военный билет - это персональные данные работника, работа с ними регламентируется законом о персональных данных (ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006).
2. Обработка персональных данных (в т.ч. их запрос работодателем) возможны только при наличии письменного согласия работника на обработку... Каждый работник подписывает такой документ при трудоустройстве.
3. Если вы подписывали его когда-то раньше, попросите отдел кадров ознакомиться с ним повторно, прочитайте есть ли в нем что-либо про военный билет.
4. Если есть, то вы обязаны его предоставить, т.к. уже раньше дали согласие, подписав этот документ... ну или письменно отозвать свое согласие на его предоставление.
5. Если нет, то вы не обязаны его предоставлять.
СпроситьДа Добрый день
Просить может, но при заключении трудового договора получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
В силу ст.86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; Направила на эл. почту организации своё резюме, копию диплома и трудовой книжки. Мне прислали требование подписать согласие на обработку персданных при принятии решения о соответствии моей кандидатуры. Правомерно ли такое требование?
Добрый день
Просить может, но при заключении трудового договора получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
В силу ст.86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
СпроситьЕсли это не скрытое оборудование, то законно. [quote]это законно когда всегда прослушивают тебя даже если целый день нет клиентов[/quote]
Наличие или отсутствие клиентов на законность не влияет. :sm_bk: Законно, если работники письменно об этом уведомлены и с них получено согласие на обработку персональных данных Да, это законно. У нас в парикмахерской стоят камеры с прослушкой, руководства нет до вечера на работе, зато они из дома всегда смотрят по камерам с прослушкой за нами это законно когда всегда прослушивают тебя даже если целый день нет клиентов
это законно когда всегда прослушивают тебя даже если целый день нет клиентов
Наличие или отсутствие клиентов на законность не влияет. 
Законно, если работники письменно об этом уведомлены и с них получено согласие на обработку персональных данных
Спросить
Здравствуйте! Да, необходимо предоставить копию путевки, но можно и оригинал.
А так, полный список документов:
Заключительный акт врачебной комиссии по результатам обязательного периодического медосмотра. Если его нет — копию справки для получения путёвки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у. Работник может получить её у своего лечащего врача.
Список сотрудников, направляемых в санатории. Впишите туда рекомендации врачей из заключительного акта или из формы № 070/у.
Копия лицензии санаторно-курортного учреждения.
Копии договора с санаторием и (или) счёта на оплату путёвки.
Копия документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение.
Калькуляция стоимости путёвки.
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных. Кроме отрывного талона из санатория, нужно ли предоставлять саму путёвку, для отчёта в Минздрав или достаточно её копии, а сама путёвка остаётся в лечебном учреждении?
Здравствуйте! Да, необходимо предоставить копию путевки, но можно и оригинал.
А так, полный список документов:
Заключительный акт врачебной комиссии по результатам обязательного периодического медосмотра. Если его нет — копию справки для получения путёвки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у. Работник может получить её у своего лечащего врача.
Список сотрудников, направляемых в санатории. Впишите туда рекомендации врачей из заключительного акта или из формы № 070/у.
Копия лицензии санаторно-курортного учреждения.
Копии договора с санаторием и (или) счёта на оплату путёвки.
Копия документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение.
Калькуляция стоимости путёвки.
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных.
Спросить
Список необходимых документов:
заявление (рапорт) об участии в программе и о своем согласии и согласии всех членов семьи на обработку персональных данных о себе;
выписку из решения органа по учету и распределению жилых помещений о постановке на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях;
справку об общей продолжительности службы, трудового стажа;
копию документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случаях, если такое право предоставлено законом);
копии документов, удостоверяющих личность каждого члена семьи.
После проверки документов гражданину может быть выдан как отказ, так и одобрение на дальнейшее участие в программе;
Шаг 2. Подать заявление для участия в списке на получение жилищного сертификата
Ежегодно формируются списки граждан для получения государственных жилищных сертификатов. После получения уведомления о признании гражданина участником программы, нужно подать заявление в региональный орган власти (например, в Санкт-Петербурге это Жилищный комитет), чтобы попасть в список. Заявление нужно направить в органы местного самоуправления с 1 января по 1 июля года, предшествующего планируемому.
Далее до 20-го числа последнего месяца квартала, в котором был издан приказ о выпуске ГЖС, сертификаты оформляются на имена участников списка, согласно установленному порядку, и передаются для вручения в органы местного самоуправления;
Шаг 3. Предоставить документы на получение сертификата
Непосредственно для получения жилищного сертификата нужно подготовить и предоставить дополнительный пакет документов, который включает:
заявление (рапорт) о выдаче ГЖС;
документы, удостоверяющие вашу личность и личности членов вашей семьи;
справку об отсутствии задолженности по оплате за жилое помещение, подлежащее освобождению или безвозмездному отчуждению в государственную (муниципальную) собственность (при наличии такого помещения), и коммунальные услуги;
документы, подтверждающие родственные отношения между вами и лицами, указанных вами в качестве членов семьи (например, свидетельство о рождении, об усыновлении, о браке, записи актов гражданского состояния).
Получение жилищного сертификата в МФЦ
Оформить жилищный сертификат можно и при помощи «Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
Для этого необходимо подать заявление по форме и необходимые документы. Работник МФЦ выдаст расписку о принятии документов. Когда ответ будет готов, заявитель получит в МФЦ копию принятого региональным органом власти решения о предоставлении государственной услуги. В случае принятия положительного решения, на руки выдается государственный жилищный сертификат.
СпроситьВ администрации города, если стоите в очереди, и она подошла. Вас вызовут письмом.
Спросить
Здравствуйте
«Сертификат можно получить один раз в жизни. Те, кто воспользовался сертификатом для улучшения своих жилищных условий, не могут повторно претендовать на этот вид поддержки. Оформить жилищный сертификат можно в МФЦ.
Причем обратиться вы можете абсолютно в любое МФЦ вне зависимости от места жительства.
Закон просто не содержит никаких запретов.
Желаю Вам удачи!
СпроситьВ чем вопрос? ВЫ привели цитату из закона "О ПДн"
Да, работодатель может проверить действительность диплома или паспорта поступающего работника. Обработка персональных данных работника, согласно письменного согласия-заявления, устанавливает за оператором персональных данных, каковым является работодатель, обязанность по проверки предоставленных данных работником на соответствие действующему законодательству?
Добрый день. Конечно можно. С 2021 г. РОСКОМНАДЗОР, утвердил новую форму где работник указывает какие данные и кому. Здравствуйте
Предоставление персональных данных дело добровольное и вы можете потребовать от работника согласия о предоставлении персональных данных третьим лицам. Однако работник может вам и отказать в таком согласии. Добрый день!
Вы в силу закона должны при оформлении трудового договора брать согласие на обработку персональных данных.
Не забывайте оставлять отзывы. Можно ли получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех возможных случаях с момента заключении трудового договора до момента увольнения?
Добрый день. Конечно можно. С 2021 г. РОСКОМНАДЗОР, утвердил новую форму где работник указывает какие данные и кому.
Спросить
Здравствуйте
Предоставление персональных данных дело добровольное и вы можете потребовать от работника согласия о предоставлении персональных данных третьим лицам. Однако работник может вам и отказать в таком согласии.
Спросить
Добрый день!
Вы в силу закона должны при оформлении трудового договора брать согласие на обработку персональных данных.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДобрый день! Работодатель формирует списки работников, подлежащих бронированию от призыва по мобилизации. Скажите пожалуйста мужу дали на подпись согласие на обработку перс. Данных в целях передачи в территориальную комиссию по бронирование граждан, подскажите пожалуйста что это за документ?
Добрый день! Работодатель формирует списки работников, подлежащих бронированию от призыва по мобилизации.
СпроситьЗдравствуйте! Вы скорее всего при поступлении на работу подписали свое согласие на обработку своих персональных данных, каких и в каких случаях. Почитайте свой экземпляр. Нет, не обязан, если у вас уже было подписано общее согласие. Об этом Роспотребнадзор писал и другие. Обязан ли работодатель перед изданием приказа об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации, согласно ст.9 ФЗ 152 истребовать предварительно от него письменное согласие-заявление на обработку персональных данных в котором должно быть указано, что работник дает согласие и на обработку документа, свидетельствующего о прохождении вакцинации (профилактической прививки)-сертификата?
Здравствуйте! Вы скорее всего при поступлении на работу подписали свое согласие на обработку своих персональных данных, каких и в каких случаях. Почитайте свой экземпляр.
Спросить
Нет, не обязан, если у вас уже было подписано общее согласие. Об этом Роспотребнадзор писал и другие.
СпроситьРаботодатель сначала должен получить отказ от соглашения на какие-либо процедуры. Обязан ли работодатель перед изданием приказа об отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации в котором указывает срок отстранения до момента ее прохождения, предварительно истребовать письменное согласие об обработке документов, свидетельствующих о прохождении вакцинации (сертификатов)? Если данного согласия на обработку персональных данных от работника не было (не подписано), но приказ работодателя издан, то он будет признан судом незаконным, вопреки трудовому законодательству, ст.9 ФЗ 152?
Работодатель сначала должен получить отказ от соглашения на какие-либо процедуры.
СпроситьТребовать - не вправе. Уведомить о невозможности обработки и попросить - может, Сергей. Подписанное работником заявление-согласие на обработку конкретных персональных данных, данное работодателю, являющегося оператором персональных данных, налагает на последнего право обработки и проверки данных (сведений) строго указанных в данном заявлении-согласии и не вправе требовать от работника предоставления сведений, которые не указаны в данном заявлении-согласии, за которое работник не расписывался, в противном случае будет являться злоупотреблением своим правом со стороны работодателя?
Требовать - не вправе. Уведомить о невозможности обработки и попросить - может, Сергей.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно не является. Здравствуйте, Сергей.
СМ.
ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
[quote]2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;[/quote]
Т.о.,
при подписании согласия на обработку персональных данных работника работодатель обязан определить объём и содержание таких персональных данных. Поэтому, если Вами дано согласие на обработку персональных данных в указанном объёме при определении их содержания, работодатель вправе требовать их предоставления. Моё мнение. В случае несогласия с обработкой ряда данных Вы вправе отказаться от их обработки.
С уважением. Дача письменного согласия на обработку персональных данных работодателю не является безусловным основанием требовать от работника предоставления этих данных, если у него и имеются?
Здравствуйте, Сергей.
СМ.
ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Т.о.,
при подписании согласия на обработку персональных данных работника работодатель обязан определить объём и содержание таких персональных данных. Поэтому, если Вами дано согласие на обработку персональных данных в указанном объёме при определении их содержания, работодатель вправе требовать их предоставления. Моё мнение. В случае несогласия с обработкой ряда данных Вы вправе отказаться от их обработки.
С уважением.
СпроситьОператорам напрямую запретили отказывать в обслуживании субъектам, которые отказываются предоставлять свою биометрию и давать согласие на обработку персданных. То есть ли вы собираете, например, фото для пропусков, а работник отказывается его давать, вы не имеете права не оформить ему пропуск. Не совсем так, как вы говорите. Вступил новый закон о обработке персональных данных с 01.09.2022, получается теперь можно не предоставлять документы?
Операторам напрямую запретили отказывать в обслуживании субъектам, которые отказываются предоставлять свою биометрию и давать согласие на обработку персданных. То есть ли вы собираете, например, фото для пропусков, а работник отказывается его давать, вы не имеете права не оформить ему пропуск. Не совсем так, как вы говорите.
СпроситьЗдравствуйте!
Видео-и аудиозапись медицинских работников будет являться обработкой их биометрических персональных данных, которая возможна исключительно с согласия медицинских работников! Имеет ли право гражданин вести видеофиксацию и аудиозапись в отношении медицинского работника с учетом того что он его предупредит об этом ведь есть статья 29 часть 4 Конституции РФ?
Здравствуйте!
Видео-и аудиозапись медицинских работников будет являться обработкой их биометрических персональных данных, которая возможна исключительно с согласия медицинских работников!
СпроситьНет такого права у банка. Галина, Ваши сведения являются банковской тайной и соответственно распространению не подлежат. Здравствуйте Галина-Нет, банк не в праве. Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных). Согласие на обработку данных должно быть конкретным, информированным, сознательным и в любой момент может быть отозвано. Без него банковские работники и иные лица, получившие доступ к личной информации, не вправе раскрывать и распространять персональные данные. Вправе ли банк выставлять информацию о должнике в интернет?
Галина, Ваши сведения являются банковской тайной и соответственно распространению не подлежат.
Спросить
Здравствуйте Галина-Нет, банк не в праве. Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных). Согласие на обработку данных должно быть конкретным, информированным, сознательным и в любой момент может быть отозвано. Без него банковские работники и иные лица, получившие доступ к личной информации, не вправе раскрывать и распространять персональные данные.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не может. Вы никому не обязаны давать эту информацию. Здравствуйте!
Нет это личная информация и персональные данные, работодателя это не касается. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных" Запросить может, но должен получить отказ от работника, так как ему это не нужно и просто опасно.
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе (п.1 ст.9 закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"). Может ли работодатель запрашивать у своего сотрудника логин и пароль от госуслуг? Спасибо.
Здравствуйте!
Нет это личная информация и персональные данные, работодателя это не касается. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных"
Спросить
Запросить может, но должен получить отказ от работника, так как ему это не нужно и просто опасно.
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе (п.1 ст.9 закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных").
СпроситьНет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет. Ссылайтесь на ст 136 тк РФ. Часть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя. Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.
Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник. Статью ссылаясь на которою я могу написать заявление на работе и получать зарплату на карту родственника? Не на свою.
Нет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет.
СпроситьЧасть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя.
Спросить
Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.
Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник.
СпроситьАбсолютно правомерно. Педагоги находятся на рабочем месте, а не дома. Ничего личного камеры не снимают. Согласия работников на установку камер на рабочих местах не требуется. Добрый день, Галина Филимоновна.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора, поэтому изменение условий трудовых отношений не происходит и согласие работника в таком случае не требуется (ст. 72 ТК РФ).
Вместе с тем, работодатель должен ознакомить под роспись сотрудников с локальными нормативными актами, на основании которых принято решение об установке видеонаблюдения, получить от трудящегося письменное согласие на обработку персональных данных (в данном случае это изображение и голос).
С наступающим, желаю удачи! Директор техникума устанавливает камеры видеонаблюдения со звуком в учебных кабинетах, не получив согласия педагогов. Правомерно ли это?
Абсолютно правомерно. Педагоги находятся на рабочем месте, а не дома. Ничего личного камеры не снимают.
Спросить
Добрый день, Галина Филимоновна.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора, поэтому изменение условий трудовых отношений не происходит и согласие работника в таком случае не требуется (ст. 72 ТК РФ).
Вместе с тем, работодатель должен ознакомить под роспись сотрудников с локальными нормативными актами, на основании которых принято решение об установке видеонаблюдения, получить от трудящегося письменное согласие на обработку персональных данных (в данном случае это изображение и голос).
С наступающим, желаю удачи!
СпроситьДобрый день!
Вы вправе полностью или частично отказаться от предоставления согласия на обработку персональных данных в том числе и медицинских данных. Это смотря где вы работаете. Если в общепите, медицине, образовании, то Работодатель прав. Поскольку существует график медобследований для работников вашей категории. Здравствуйте, можете но все зависит от рода деятельности. Скажите пожалуйста работодатель требует прививочную книжку копию, чтобы подшить её в дело. Могу ли я отказаться от предоставления медицинских данных о себе?
Добрый день!
Вы вправе полностью или частично отказаться от предоставления согласия на обработку персональных данных в том числе и медицинских данных.
Спросить
Это смотря где вы работаете. Если в общепите, медицине, образовании, то Работодатель прав. Поскольку существует график медобследований для работников вашей категории.
СпроситьК сведению: не требуется согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, в ФСС, ПФ РФ, налоговые органы, военные комиссариаты, прокуратуру, правоохранительные органы, ГИТ, суд (Разъяснения Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»). В каких ситуациях разрешение на обработку персональных данных обязательно.
К сведению: не требуется согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, в ФСС, ПФ РФ, налоговые органы, военные комиссариаты, прокуратуру, правоохранительные органы, ГИТ, суд (Разъяснения Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»).
СпроситьРуководствуйтесь общими принципами требований к содержанию обращения, предусмотренному стю 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Здравствуйте!
Так и напишите, что отзываете свое согласие на передачу ПДн третьим лицам, а именно любым медицинским организациям.
Однако, не требуется согласие работника на обработку персональных данных в следующих случаях:
- обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
- обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании.
Поэтому если работодатель передаёт в медицинскую организацию ПДн сотрудников для проведения обязательных периодических медицинских осмотров, то Ваше согласие не нужно. Как правильно сформулировать для работодателя отзыв своего согласия на передачу Персональных данных не всем третьим лицам, а только в отношении медицинских учреждений и их баз информации? Ирина.
Руководствуйтесь общими принципами требований к содержанию обращения, предусмотренному стю 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".
СпроситьЗдравствуйте!
Так и напишите, что отзываете свое согласие на передачу ПДн третьим лицам, а именно любым медицинским организациям.
Однако, не требуется согласие работника на обработку персональных данных в следующих случаях:
- обработка сведений о состоянии здоровья сотрудника относится к вопросу о возможности выполнения им трудовой функции;
- обработка данных связана с выполнением сотрудником должностных обязанностей, в том числе при его командировании.
Поэтому если работодатель передаёт в медицинскую организацию ПДн сотрудников для проведения обязательных периодических медицинских осмотров, то Ваше согласие не нужно.
СпроситьДоброго вечера,
После подписания обходного листа Вас рассчитывают, после этого Вас беспокоить уже не имеют права, думаю Вам нужно отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Добрый вечер! Вину в недостачи нужно доказать. Поэтому не общайтесь со службой безопасности, отправляйте их в суд.
Реальный размер недостачи, период и причины ее возникновения, причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом необходимо доказать допустимыми и достоверными доказательствами. Может ли после увольнения беспокоить служба безопасности, если осталась недостача.
Доброго вечера,
После подписания обходного листа Вас рассчитывают, после этого Вас беспокоить уже не имеют права, думаю Вам нужно отозвать свое согласие на обработку персональных данных.
Спросить
Добрый вечер! Вину в недостачи нужно доказать. Поэтому не общайтесь со службой безопасности, отправляйте их в суд.
Реальный размер недостачи, период и причины ее возникновения, причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом необходимо доказать допустимыми и достоверными доказательствами.
СпроситьЧитайте также:
- Как написать согласие на обработку персональных данных
- Заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных
- Согласие на обработку персональных данных третьим лицам
- Согласие на обработку персональных данных родителя
- Согласие на обработку персональных данных на сотрудников
- Согласие родителей на обработку персональных данных ребенка
- Бланк согласие на обработку персональных данных
- Согласие на обработку персональных данных 152 фз
- Как оформить согласие на обработку персональных данных
- Согласие клиентов на обработку персональных данных
- Форма согласия на обработку персональных данных
- Отсутствие согласия на обработку персональных данных
- Согласие на сбор и обработку персональных данных
- Что такое согласие на обработку персональных данных
- Согласие на обработку медицинских персональных данных
