Согласие работника на работу в выходной день - 673 советов адвокатов и юристов
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Я работаю воспитателем. У меня 36 часовая рабочая неделя, имею ли право на сокращенный предпраздничный день. Если можно, укажите конкретные статьи по которым реализуется это право.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьНа период обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Обучение должно проходить в рабочее время. Если повышение квалификации проходит не в рабочее время, то работодатель нарушает трудовое законодательство . Привлечение к работе в выходной или к сверхурочной работе с соответствующей оплатой согласно ст. 153, 152 ТК РФ допускается только с согласия работника. Междусменный перерыв относится ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ . Имеете право отказаться от такого повышения квалификации. Отправили на курсы повышения квалификации, работаю в садике посменно, утром работаю, вечером на учёбу, раз в неделю, должны ли оплачивать часы за учёбу.
На период обучения с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Обучение должно проходить в рабочее время. Если повышение квалификации проходит не в рабочее время, то работодатель нарушает трудовое законодательство . Привлечение к работе в выходной или к сверхурочной работе с соответствующей оплатой согласно ст. 153, 152 ТК РФ допускается только с согласия работника. Междусменный перерыв относится ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ . Имеете право отказаться от такого повышения квалификации.
СпроситьПеревод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу и без согласия работника не допускается в силу части первой статьи 72.1 ТК РФ . В случае отказа трудовой договор расторгается по п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса). При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ . Если по соглашению сторон выплата больше , то выгоднее , конечно , по соглашению. Предприятие переводят в другой город, предложили увольнение по соглашению сторон, До пенсии осталось 1,5 года. Выходное пособие дадут за один месяц. Если работу не найти будет, то центр занятости на досрочную пенсию не оформит. Как уволиться с наименьшим ущербом?
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу и без согласия работника не допускается в силу части первой статьи 72.1 ТК РФ . В случае отказа трудовой договор расторгается по п. 9 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса). При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ . Если по соглашению сторон выплата больше , то выгоднее , конечно , по соглашению.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Требовать от работника не предусмотренную работу работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Работать вы должны по установленному графику. Привлечение к работе в выходной только с согласия работника. Согласно ст. 113 ТК РФ . Можете оформить себе режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель не имеет права отказать. Я вышла на работу раньше 3 х лет. Какие у меня приимущества? Не хочу работать в перевязочном кабинете, потому что не могу работать с гнойными ранами. А гл.Мед сестра ответила что либо ты работаешь в этом кабинет либо сиди дома до 3 х лет. Сказала что для меня у них больше вакансий нет. И должна ли я работать по субботам?
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Требовать от работника не предусмотренную работу работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Работать вы должны по установленному графику. Привлечение к работе в выходной только с согласия работника. Согласно ст. 113 ТК РФ . Можете оформить себе режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель не имеет права отказать.
СпроситьЕсли вы уволитесь, то получите только выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Средний заработок на период трудоустройства (не больше 2-х месяцев) пока будете стоять на бирже вы уже получать не будете. ч.3 ст.180ткрф---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получите если правильно напишите заявление.
Если не устроитесь на работу получите еще 3 меясца выходное пособие--ст.178ткрф. Скажите. Мне выдали уведомление о сокращении. Мои действия. Я могу уволиться. Сохранятся ли выплаты за два месяца? Или как лучше мне сделать?
ч.3 ст.180ткрф---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Получите если правильно напишите заявление.
Если не устроитесь на работу получите еще 3 меясца выходное пособие--ст.178ткрф.
СпроситьНет. Не имеет право. Привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Нет, не имеет права. Вопрос такой. Имеет ли администрация снизить КТУ за отказ выходить на работу в свой законный выходной день. Работа по 1 сетке вредности.
Выходите на работу в ближайший рабочий день по графику после окончания отпуска согласно приказу. Привлечение к работе в выходной по графику возможен только с согласия работника согласно статье 113 ТК РФ , за исключением чрезвычайных обстоятельств, прописанных в законе. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то в вашем случае он может быть предоставлен на усмотрение работодателя после окончания ежегодного. Ст. 128 ТК РФ . У меня у мерла бабушка когда я находилась в отпуске! Похороны были 11.10! Мой отпуск закончивается 12.10 и руководство требует выходить на работу 13.10,хотя по графику я должна выйти 15.10! Я просила два дня без содержания, но мне сказали не дадут этих дней! Посоветуйте что делать! Спасибо!
Выходите на работу в ближайший рабочий день по графику после окончания отпуска согласно приказу. Привлечение к работе в выходной по графику возможен только с согласия работника согласно статье 113 ТК РФ , за исключением чрезвычайных обстоятельств, прописанных в законе. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то в вашем случае он может быть предоставлен на усмотрение работодателя после окончания ежегодного. Ст. 128 ТК РФ .
СпроситьВыходные дни по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и использует по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ
При необходимости нахождения в пути к месту командирования в свои выходные эти дни Оплачиваются как работа в выходные дни с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня , который оплате не подлежит. Оформляется на основании письменного согласия приказом. По командировкам: 1. выехала в субботу вечером и приехала в воскресенье утром, обратно,
2. Выехала в субботу утром и приехала в воскресенье утром.
Как должно оплачиваться время в пути в выходные дни?
Выходные дни по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и использует по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ
При необходимости нахождения в пути к месту командирования в свои выходные эти дни Оплачиваются как работа в выходные дни с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня , который оплате не подлежит. Оформляется на основании письменного согласия приказом.
СпроситьБез вашего согласия не могут вас привлечь к работе в выходной день по графику согласно статье 113 ТК РФ . Привлекать могут хоть каждый выходной, когда возникает причина , по которой работодатель имеет право это делать , четко прописанная в законе - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Поскольку по общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Имеете полное право отказаться. Я работаю продавцом-кассиром в универсаме 3 через 3, по 14 часов в день. Могут ли меня вызывать на работы в мои выходные дни в связи с производственной необходимостью и как часто это могут делать?
Без вашего согласия не могут вас привлечь к работе в выходной день по графику согласно статье 113 ТК РФ . Привлекать могут хоть каждый выходной, когда возникает причина , по которой работодатель имеет право это делать , четко прописанная в законе - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Поскольку по общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Имеете полное право отказаться.
СпроситьИзменение графика допустимо только с согласия работника. Однако, следует учитывать, что у Вас на предприятии не сокращают, а оставляют всех работать. А ведь могут и сократить. Я работаю на большом предприятии. Работаю 5-ти дневку. Из-за кризиса в стране нас переводят на неполную рабочую неделю. Нас 6 сотрудников в отделе. Нерабочие дни распределили так: четверо сотрудников отдыхают по два дня в месяц (помимо выходных в субботу и воскресенье), одну сотрудницу отправляют на учебу, а мне предстоит отдохнуть 6 дней (помимо обычных выходных). Справедливо ли это, учитывая что у меня двое детей 3 и 5 лет? Заранее спасибо.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В принципе отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права.
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. У сына накопилось 18 дней отгулов за работу в выходные дни, но он не хочет их отгуливать, можно-ли их приобщить к ежегодному отпуску или пусть они сгорают?
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В принципе отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права.
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.
СпроситьЗапретов для привлечения к работе в выходной день по графику работника, работающего неполное рабочее время с его согласия, трудовым законодательством не установлено.
Более того, согласно статье 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых пршав.
Работа за пределами установленной нормы неполного рабочего времени с согласия работника никак не влияет на саму норму. Сверхурочная работа и работа в выходной является работой за пределами установленной нормы рабочего времени. Я (отец) оформел на себя ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет и 7-ми часовой рабочий день (5-ти дневка) могули я выходить по вызывным в выходные дни? А бугалтерия мне запрещает выходить в выходные дни по вызывным и задерживаться да же на минутку (сдельщик)
Запретов для привлечения к работе в выходной день по графику работника, работающего неполное рабочее время с его согласия, трудовым законодательством не установлено.
Более того, согласно статье 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых пршав.
Работа за пределами установленной нормы неполного рабочего времени с согласия работника никак не влияет на саму норму. Сверхурочная работа и работа в выходной является работой за пределами установленной нормы рабочего времени.
СпроситьМогут отправить. А если работа предстоит без выходных дней, не известно как будет оплачена, в других климатических условиях( Из Н Новгород в Новый Уренгой) И вообще не говорят какая именно предстоит работа. Работаю на компрессорной станции Волгатрансгаз. Могут ли меня отправить в командировку на месяц по приказу производственная необходимость в Новый Уренгой без моего согласия.
Об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до введения нового графика работы, оформленного на основании этого режима. В случае отказа работника работать в новых условиях работодатель на протяжении этих двух месяцев предлагать другую имеющуюся или появившуюся работу, в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. В случае отсутствия таковой или отказе работника от вакансий, трудовой договор через два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. В случае согласия заключается соглашение об изменении трудового договора и работник продолжает работать уже в новых условиях. Статья 74 ТК РФ . По договору у меня график работы скользящий 2 через 2. я работала только в день, сейчас руководитель меняет график 2 день 2 выходных 2 ночь меня ночь не устраивает как быть?
Об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника письменно под роспись не менее чем за два месяца до введения нового графика работы, оформленного на основании этого режима. В случае отказа работника работать в новых условиях работодатель на протяжении этих двух месяцев предлагать другую имеющуюся или появившуюся работу, в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять без вреда для здоровья. В случае отсутствия таковой или отказе работника от вакансий, трудовой договор через два месяца расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. В случае согласия заключается соглашение об изменении трудового договора и работник продолжает работать уже в новых условиях. Статья 74 ТК РФ .
СпроситьДобрый день!Не может. Нет. Не может.
ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Может ли работадатель вызывать на работу в твой выходной день в приказном порядке угрожая увольнением?
Нет. Не может.
ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьНет. не имеют.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Руководство компании заставляет выходить на тренинги в выходной день. В случае не выхода - объяснительная и-5% от премиальной заработной платы. Имеют ли они на это право?
Нет. не имеют.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьИмеете полное право отказаться. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Привлечение к работе возможно только с согласия работника. обязательно сообщите руководству что выйти не сможете и укажите причину Отработал свою ночную смену после у меня 2 выходных но прийдя утром с работы позвонило начальство и сказало что б я вышел завтро опять в ночь но не в свою смену не предупредив меня хотя бы за 2 дня а выйти я не могу по семейным обстоятельствам что делать но есть не отгуленый отпуск ещё
Имеете полное право отказаться. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Привлечение к работе возможно только с согласия работника.
Спросить
Почему не законны? Вас же не заставляют работать в выходной, соответственно, и оплачивать Вам его не должны. Нет, не возможно, если Вас нет в графике. Привлечение к работе в выходной день или нерабочий праздничный день производится по инициативе работодателя в исключительных случаях с согласия работника . Статья 113 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя. Работа в выходной по инициативе работника не оплачивается. Нет оснований. Работаю при сменном графике до есть с понедельника по пятницу по 8 часов суббота и воскресенье выходные! В праздники к примеру 4 ноября работодатель ставит выходной что бы не платить в двойном размере! Возможно ли выйти на работу в праздник? Если нету в графике! И оплатят ли в двойном? Нужен ли приказ об оплате? А так же законны ли действия работодателем?
Почему не законны? Вас же не заставляют работать в выходной, соответственно, и оплачивать Вам его не должны. Нет, не возможно, если Вас нет в графике.
СпроситьПривлечение к работе в выходной день или нерабочий праздничный день производится по инициативе работодателя в исключительных случаях с согласия работника . Статья 113 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя. Работа в выходной по инициативе работника не оплачивается. Нет оснований.
СпроситьСогласно Трудового кодекса запрета на привлечение матери-одиночки к работе в выходные дни нет. Однако, Вас не могут привлекать к работе в выходные дни без Вашего согласия (ст. 259 ТК РФ).
Вы можете написать заявление, в котором сослаться на Ваше право отказаться от работы в выходные дни (ст. 259 ТК РФ). Работодатель вызвал на дежурство в выходной день. Я-мать-одиночка и знаю, что по ТК это неправомерно. Согласия я не давала и заявление не писала. Могу ли я на будущее написать на имя директора заявление, указывая, чтобы меня не ставили в выходные дни даже на час, основываясь на статьи ТК?
Согласно Трудового кодекса запрета на привлечение матери-одиночки к работе в выходные дни нет. Однако, Вас не могут привлекать к работе в выходные дни без Вашего согласия (ст. 259 ТК РФ).
Вы можете написать заявление, в котором сослаться на Ваше право отказаться от работы в выходные дни (ст. 259 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Только с согласия работника. Вы подавали заявление? Скажите, имеет ли право работодатель вызывать на работу мать-одиночку (ребёнку год и четыре мес) в выходные дни, даже на 1 час (дежурство)?
Ничего не делать. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ. Привлечение к работе в выходной только с согласия работника согласно статье 113 ТК РФ. Принудительный труд запрещен. Я работаю грузчиком 5 разряд, на сахарном заводе, начальник меня хочет перевести на 2 разряд и другую должность, так как я не вышел на работу в выходной день, решил яко бы наказать. Что делать? (приказа на работу выходной день о выходе на работу не было)
Ничего не делать. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ. Привлечение к работе в выходной только с согласия работника согласно статье 113 ТК РФ. Принудительный труд запрещен.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, без согласия всё равно нельзя. Можно только уволить по сокращению с выплатой выходного пособия Можно ли работника перевести без его согласия на нижеоплачиваему работу, если станок на котором он работ признан негодным и списан?
Здравствуйте!
Нет, без согласия всё равно нельзя. Можно только уволить по сокращению с выплатой выходного пособия
СпроситьТрудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ) не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Однако, сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник а именно непосредственно в в документе содержащим согласие на привлечение, чтобы у работодателя были основания для оплаты работы в выходной в одинарном размере. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня или месяца отдыха, а может и не указывать. А при необходимости напишет заявление.
Такое правило может содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. В течении которого времени я могу взять другой день оттдыха за работу в выходные дни.
Трудовой кодекс (ст. 153 ТК РФ) не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день. А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Однако, сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник а именно непосредственно в в документе содержащим согласие на привлечение, чтобы у работодателя были основания для оплаты работы в выходной в одинарном размере. Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня или месяца отдыха, а может и не указывать. А при необходимости напишет заявление.
Такое правило может содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
СпроситьКонечно , нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Работа в течение двух смен тоже. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Привлечение к работе в выходной по графику только с согласия работника на основании приказа. Вместо повышенной оплаты что при сверхурочной работы, что при работе в выходной по графику только работник может в своем заявлении выразить желание на предоставление дополнительных выходных дней или часов отдыха (отгулов). Ст. 152, 153 ТК РФ . У нас трехсменка, т е нет выходных - день ночь, начальник говорит потом возьмете выходнеу, а оплатить перерабтку отказывется. Он прав?
Конечно , нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работа в выходные дни запрещается согласно статье 113 ТК РФ. Работа в течение двух смен тоже. Продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов. Привлечение к работе в выходной по графику только с согласия работника на основании приказа. Вместо повышенной оплаты что при сверхурочной работы, что при работе в выходной по графику только работник может в своем заявлении выразить желание на предоставление дополнительных выходных дней или часов отдыха (отгулов). Ст. 152, 153 ТК РФ .
СпроситьРабота в выходной день по графику по приказу работодателя с согласия работника В соответствии со ст. 113 ТК РФ никаким образом не влияет на обязанность работодателя обеспечивать еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Хочу обратиться к вам за разъяснениями. Работаю на предприятии, где по служебной необходимости работаем и в свои выходные дни. На основании ТК продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. В нашем случае это сделать не реально. Если я, например, работаю в субботу до 21.00, а в пн. рабочая смена начинается в 7.15, то ни о каких 42 часах отдыха говорить не приходится. В связи с этим у меня вопрос: влияет ли работа в выходной день на сокращении часов отдыха?
Работа в выходной день по графику по приказу работодателя с согласия работника В соответствии со ст. 113 ТК РФ никаким образом не влияет на обязанность работодателя обеспечивать еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.
Спросить
