Сократили в отпуске / Трудовое право - 3439 советов адвокатов и юристов
Это требование указано в ст 80 ТК РФ. Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении. К сожалению исключения нет в этом случае Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать. Ст. 80 ТК РФ не содержит такого исключения. Я проводник нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении. Если все лето я работала по особому режиму.
Здравствуйте, если работодатель не возражает, отработка может быть сокращена до нескольких дней либо работник вообще может уволиться в день подачи заявления об увольнении. Законом это не запрещено. В ТК РФ нет такого понятия "работа по особому режиму" при различных периодов, при увольнении.
Спросить
Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.
Спросить
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу. Работала в бухгалтерии расчетчиком, сейчас там оставили 2 ставки, а расчет зп передан в другой орган. На этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сейчас ребенку исполняется 1,5 года, хочу выйти на работу, как со мной должны поступить?
Вас могут сократить, (при сокращении вашей должности), предварительно предложив иную работу.
СпроситьНЕТ ОДНОЗНАЧНО! исключить ненужный и неудобный вам период, НЕ ПОЛУЧИТСЯ. Можно ли исключить из расчетного периода дни когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудник устроился на работу в августе 2021 года до июля 2021 года находился в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре 2023 года сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, в расчетный период идут 2021 и 2022 год, можно ли исключить из расчетного периода 180 когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком и сократить расчет с 730 дней до 550?
Уточните на какие законы вы ссылаетесь давая ответ? Если в ч.3.1 си. 14 закона №255-фу написано При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды
1) временной нетрудоспособности;
2) отпуска по беременности и родам;
3) отпуска по уходу за ребенком;
4) освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.
СпроситьСергей! Вы командир части? Вы хотите сократить срок отпуска по ранению? :sm_be: Здравствуйте 🤝 нет, не может Нет не может Нет, у него такого права. Может ли командир части сократить срок отпуска по ранению определенный ввк госпиталя
А почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
Спросить
ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьВы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 дней, деление отпуска на части возможно только с согласия работника.
См.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для
официальной правовой оценки позиций работодателя. У меня такой вопрос. Я устроилась на работу 15 января 2020 года. В этом же году в декабре месяце я пошла в отпуск на 2 недели. В 2021 и 2022 году я сходила в отпуск на 28 дней в октябре. В этом году мне сказали, что я должна идти в отпуск только на 2 недели. И только в следующем году можно будет идти на 28 дней. Почему так?
Вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 дней, деление отпуска на части возможно только с согласия работника.
См.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для
официальной правовой оценки позиций работодателя.
СпроситьФакт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Может. Не может - неполный, в рамках требований ст. 93 ТК РФ. Может ли начальник отказать в рапорте на сокращенный рабочий день до 3-х лет сотруднику на основании того, что в декрет она уходила не в МВД?
28+6
ст.ст. 115, 116 ТК, п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». Скажите пожалуйста сколько дней отпуска должно быть у повара в школьной столовой?
28+6
ст.ст. 115, 116 ТК, п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
СпроситьНе сократят сроки. Срок начнет исчисляется заново. Никак это не сократит. Нагрузка у другого судьи взамен того, кто в отпуске двойная и график уже расписан. Судьи обычно вообще такое не предлагают. Ускорение по распоряжению Председателя возможно в исключительных случаях. Судья по гражданскому делу уходит в отпуск. Предлагает написать заявление об ускорении дела. Если дело будет передано другому судье, сократит ли это сроки рассмотрения - ведь другой судья начнет рассмотрение сначала?
Никак это не сократит. Нагрузка у другого судьи взамен того, кто в отпуске двойная и график уже расписан. Судьи обычно вообще такое не предлагают. Ускорение по распоряжению Председателя возможно в исключительных случаях.
СпроситьВам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом). Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение. Вам не надо подписывать заявление на увольнение Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в компании происходит реорганизация, дают 2 заявления, прошу уволить по собственному и прошу принять. По факту работа не меняется, только юр. лицо. Подскажите как быть?
Вам не надо подписывать заявление на увольнение. Иначе уволят, а потом не примут. При любой организации за Вами в любом случае остается место, учитывая, что Вы в декретном, Ольга (Вы защищены Трудовым кодексом).
Спросить
Добрый день.
Уволить или сократить женщину в декретном отпуске могут только в случае ликвидации предприятия, т.е в случае прекращения субъектом его хозяйственной деятельности (ст 261 ТК РФ). Реорганизация не является ликвидацией организации, поэтому ответ - уволить Вас не могут. На Ваше усмотрение - можете ничего не подписывать, но, если Вас тут же принимают и Вас это устраивает - можно и подписать. На Ваше усмотрение.
Спросить
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьЖенщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по беременности с 01.01.2020 года, я родила находясь в отпуске в 2022 году в этом же году мою должность сократили и сказали что отсутствует вакантные должности так когда меня должны уволить в 01.01.2023 году или мой отпуск продлевается?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. (В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)
Спросить28 календарных дней (основной) + 12 календарных дней (дополнительный). Право на такой дополнительный отпуск имеют водолазы, за исключением водолазов легкого снаряжения спасательной службы. Кроме того, на морском транспорте, право на дополнительный отпуск в 6 календарных дней есть также у матроса-водолаза при выполнении водолазных работ.
.
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Как рассчитать и предоставить отпуск водолазу?
28 календарных дней (основной) + 12 календарных дней (дополнительный). Право на такой дополнительный отпуск имеют водолазы, за исключением водолазов легкого снаряжения спасательной службы. Кроме того, на морском транспорте, право на дополнительный отпуск в 6 календарных дней есть также у матроса-водолаза при выполнении водолазных работ.
.
Основание: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСокращение отпуска законом не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен. Здравствуйте сократить не могут Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.
Здравствуйте, Любовь! Перезаключить договор можно только с согласия и работника, и работодателя. Если перезаключили - считайте, это новые отношения, и старый график отпусков на них не распространяется (есть судебная практика). И вот что ещё: при увольнении (в Вашем случае) Вам положены была компенсация за неиспользованный отпуск. И вот в связи со всё этим (если всё выплатили), вызов для согласования нового графика правомерен.
СпроситьДа. Все выплатили. Не очень поняла про вызов нового графика. Что это значит? Я могу отгулять 2 недели или мне обосновывают это 115 статьей ТК что 2,33 дня отпуска на каждый месяц в среднем это только неделя, начиная с февраля?
Спросить
Проживание - к длительности отпуска отношения не имеет.
Посмотрите, например, здесь: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/polozhen_li_dopolnitel_nyj_otpusk_medrabotnikam/ Сколько дней отпуска мне положенно? Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 1,5 ставки. Класс вредности условий труда 3.3. Проживаю в районе приравненому к крайнему северу.
И могут ли мне сократить отпуск, внутренними нормативными актами и дополнениями к трудовому договору?
Проживание - к длительности отпуска отношения не имеет.
Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьНе может командир сократить отпуск. Это будет незаконным. Нет, такого права он не имеет без вашего согласия делить отпуск на части, кроме этого вы имеете право на предоставление отпуска в удобное время. Я являюсь военнослужащим по контракту (офицер) у меня ребёнок инвалид 10 лет. Командир не отпускает на полный отпуск хотя право уйти в любое удобное время я имею. Может ли он сократить количество дней отпуска сославшись на служебную необходимость
Нет, такого права он не имеет без вашего согласия делить отпуск на части, кроме этого вы имеете право на предоставление отпуска в удобное время.
СпроситьДа, на размер пенсии это влияет. Вносить изменения необходимо и размер пенсии тоже будет изменён. Может влиять, но только в некоторых случаях.
Если использовали отпуск по беременности и родам и/или по уходу за этим ребенком, то за период отпуска должны были учесть 1,8 пенсионных балла (п.3 ч. 1 ст.6, ч.12 ст.15 закона №400-ФЗ от 28.11.2013 г.).
Может и не влиять, если в период рождения ребенка не имели работы и отпуска, либо пенсия назначена в минимальном размере с доплатой до минимума из федерального бюджета.
В последнем случае дополнительные 1,8 балла размер пенсии не изменят, так как будет просто сокращена доплата до минимальной пенсии. Я на пенсии с 2017 года, у меня двое детей 1999 г. р, 2005 г. р, обнаружила, что в пенсионном деле у меня указан один ребенок 2005 г. р., . Подскажите, это влияет на размер пенсии. Спасибо.
Может влиять, но только в некоторых случаях.
Если использовали отпуск по беременности и родам и/или по уходу за этим ребенком, то за период отпуска должны были учесть 1,8 пенсионных балла (п.3 ч. 1 ст.6, ч.12 ст.15 закона №400-ФЗ от 28.11.2013 г.).
Может и не влиять, если в период рождения ребенка не имели работы и отпуска, либо пенсия назначена в минимальном размере с доплатой до минимума из федерального бюджета.
В последнем случае дополнительные 1,8 балла размер пенсии не изменят, так как будет просто сокращена доплата до минимальной пенсии.
СпроситьЗдравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск
Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьТрудовое законодательство РФ не предусматривает ни сокращенного рабочего дня ни дополнительного отпуска. Подобные льготы могут предусмотрены только локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Положено ли лицу осуществляющего патронаж над инвалидом 2 группы сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск?
Трудовое законодательство РФ не предусматривает ни сокращенного рабочего дня ни дополнительного отпуска. Подобные льготы могут предусмотрены только локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ. Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных. У меня вопрос: имеет ли право работодатель в государственном учреждении сократить основной отпуск с 28 до 14 дней, за счет накопившихся ранее взятых отпусков за свой счет?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права изменять без Вашего согласия ни дату отпуска, ни, тем более, его продолжительность. График отпусков обязателен для работодателя и работника в силу ст. 123 ТК РФ.
Изменить продолжительность отпуска можно только по Вашему личному заявлению. Работодатель не вправе менять график и количество дней отпуска произвольно. Это будет нарушением трудового законодательства РФ. Если Вам не предоставили дни основного отпуска (28 дней), то это нарушение ст. 115 ТК РФ, а если дополнительного отпуска, то это нарушение ст. 116 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Любовь! Сократить не имеет права, но периоды отпусков, взятых за свой счёт и превышающие 14 дней не будут засчитываться при расчёте отпускных.
СпроситьСократить ставку могут Я работаю в вузе, как и все преподаватели, по срочному трудовому договору. Имеет ли право организация не открыть выбор по конкурсу по истечении срока контракта на замещение той должности, которую я занимаю, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Другими словами, могут ли сократить ставку, которую занимала беременная и с которой ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком, если идет сокращение в вузе?
Относится.
Посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ Есть ли оператор АЗС в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
Относится.
Посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
СпроситьРаботодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ). Нет, такого права работодатель не имеет. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году брал больничные?
Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Спросить
