Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.

Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.

Изменение продолжительности отпуска при переходе на лёгкий труд - имеют ли право авиакомпания сократить его до 65 дней?

Судя по тексту, скорее всего имеют.

Статья 121 ТК РФ.[quote] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] У нас в авиакомпании отпуск 94 рабочих дня. Я забеременела и хочу уйти на лёгкий труд. В отделе кадров мне сказали что так как я уходу на лёгкий труд, то и отпуска у меня будет не 94 дня, а 65. Имеют ли они на это право?

Вопрос о приеме сотрудника на период декретного отпуска основного работника при сокращении единицы

Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.

Сократили должность в декрете, могут ли меня уволить после выхода на работу из-за отсутствия вакансий?

Должность не могли сократить в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если только организацию не ликвидировали. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Когда я была в декрете сократилимою должность. Когда ребёнку исполнилось 3 года хочу выйти на работу. Могутменя уволить потому что нетмест?

Работа по 0,5 ставки на 2 должностях - нужно ли перейти на сокращенный рабочий день во время декрета?

Здравствуйте! Если Вы хотите работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то это возможно только на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ). Если хотите работать в полном объеме, то в отпуск по уходу за ребенком уходить не надо, в таком случае пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачиваться не будет. Я работаю по 0,5 ставки на 2 должностях (внутреннее совместительство) надо ли мне переходить на сокращённый рабочий день, если хочу работать во время декрета?

Я сотрудница ФСИН - Имею ли я право не сдавать зачеты по служебной

Если вы работаете, даже по сокращенному дню, то сдавать зачеты обязаны. Я сотрудница ФСИН. сейчас я работаю на неполный рабочий день 4 часа во второй половине дня, т. к. Ребенку ещё нет 3 х лет. Мне сказали сдавать зачеты по служебной, огневой и физической подготовке. Имею ли я право не сдавать их на период до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Сокращение штата на работе - Могут ли меня сократить, если я не гражданка России и нахожусь в декретном отпуске?

Здравствуйте, Мария!

На Вас так же распространяются гарантии трудового законодательства.

За Вами сохраняется рабочее место. На работе идет сокращение штата. Я являюсь гражданкой Украины, имею вид на жительство, и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Имеют ли право меня сократить, т.к. я не гражданка России?

Сокращение должности в МВД - права сотрудника на дополнительный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Максим! Возможность использования Вами отпуска зависит от даты сокращения должности, которую Вы замещаете, то обстоятельство, что уведомление вручено 29.01.2019 само по себе не свидетельствует о том, что должность будет сокращена 29.03.2019 (т.е. через 2 месяца). В системе органов внутренних дел это возможно, т.к. есть возможность взятия сотрудника в распоряжение органа, в котором он проходит службу. Посмотрите в уведомлении указана ли дата сокращения должности, если нет уточните в кадровом подразделении. После этого уже можно более детально обсудить Ваши вопросы. Я сотрудник МВД. Стаж 25+. Получил уведомление о сокращении должности 29.01.2019. Планирую использовать доп отпуск за выслугу лет, а за неиспользованный основной отпуск получить компенсацию. Вопросы: 1.Сохраняется ли зарплата в период дополнительного отпуска? 2.Возможно ли получить материальную помощь на оздоровление? 3. Как рассчитывается компенсации за неиспользованный основной отпуск?

Отмена дополнительного отпуска класса 3.1 - изменение условий труда и действия работодателя

А у вас на каком основании был дополнительный отпуск? А был на каком основании. Работа отнесены к вредной на основании Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"?

Или хотя бы какую должность вы занимаете? Проведена СОУТ класс вредности 3.1 отпуск не положен. Оператор ООУ нефтяная отрасль. Была произведена СОУТ 12.08 2018 году класс 3.1 сняли доп. Отпуск, ранее была тоже класс 3.1 отпуск был. Условия труда не изменились, прав работодатель что отменил отпуск.

Как уволиться из МВД в отпуске и сократить срок до 30 дней - рассмотрение вопроса и возможность ухода по уходу за ребёнком

Да, конечно. Главное передайте рапорт с датированной отметкой о получении и регистрацией. Срок отработки зачтется в срок отпуска. Коллега, Вы не правы. Отпуск и отработка вещи не совместимые. Нахожусь в отпуске, осталось 50 дней. Работаю в мвд 3 года. Хочу написать рапорт на увольнение а отпуске. Можно ли так?! И главный вопрос, как уволиться в отпуске, не отрабатывая 30 дней?! Может по уходу за ребёнком?!

Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре?

Отпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом. Добрый день!

По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев). Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре?

Что произойдет с этими средствами - пересчитают и оставят, или все спишут?

Если пособие женщине родившей мёртвого ребёнка перечислили в полном объеме до родов, удержать его не смогут, так это не предусмотрено законом. Женщина будет находиться в декретном отпуске до окончания больничного листа. Сократить отпуск по беременности и родам досрочно так же нельзя, так как ТК РФ предоставляет такую возможность только по отношению к отпуску по уходу за ребенком.

Таким образом, полученная Вами сумма пособия по беременности и родам полностью останется у Вас. Я родила мертвого ребенка, в 32 недели. Но мне с работы уже зарлатили деньги за 140 дней. Как теперь быть с этими деньгами? Их пересчитают и хоть что-то оставят? Или все спишут?

Права женщин в декретном отпуске - выплата при увольнении после работы на сокращенной ставке

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду компенсацию за неиспользванный отпуск то нужно смотреть период работы за какой Вы гуляли отпуск. Находясь в декретном отпуске до 1.6 лет вышла на работу на 0.75 ставки. Отработала 5 месяцев. Сейчас вышла на полную ставку. Хочу уволится положена ли мне выплата. Отпуск перед декретом отгулен.

Как получить льготы и выплаты, имея определенную справку, если соцзащита не имеет информации о данной категории граждан?

Здравствуйте.

Вам положено:

1) право на улутшение жилищных условий.

2) 50 % оплата жилплощади.

3) 50 % оплата коммунальных услуг.

4)вас не имеют право сократить.

5)возможность получение садового участка.

6)обслуживание вне очереди в аптеках и магазинах.

7)предоставление внеочередного отпуска по месту работы.

8) пособие по временной нетрудоспособности 100% от среднемесячной заработной платы.

9) ежемесячная выплата на оздоровление.

10)компенсация проезда.

Все это регулируется нормативным документом О социальной защите граждан подвергшихся воздействию радиации, принятым 15 мая 1991 года, № 1244-1

Всего вам доброго. Что мне положенно, имея данную справку (файл прикреплен) какие либо льготы или может выплаты, в нашей соцзащите ничего незнают о данной категории граждан. И к какой категории я отношусь, могут ли в соцзащите сделать удостоверение мне совершенно не той категории которая положена мне. Спасибо.

Сергей, Нижегородская обл.

Как получить максимальную компенсацию при уходе в отпуск после уведомления о сокращении?

Вы в любом случае получите выплаты независимо от отпуска. А в отпуск можно уйти только по графику. Но обычно перед сокращением в отпуск не ходят и просто получают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Здравствуйте.

В соответствии со ст 127 ТК РФ ваше право должно реализоваться в полном объеме, если вам положен плановый отпуск. Поэтому выбор всегда за вами уйти в отпуск а потом вас сократят, либо взять денежную компенсацию.

Всего вам доброго. Можно ли уйти в отпуск если уже подписано уведомление о сокращении или как лучше сделать что бы получить все выплаты по максимуму...

Работники больницы получают сокращенное рабочее время, отпуск и компенсацию после проведения специальной оценки условий труда

Дата утверждения отчета свидетельствует о завершении спецоценки, и именно с этой даты следует применять и ее результаты. На это указывают и специалисты Минтруда России в письме от 26 марта 2014 г. № 17-3/10/В-1579. Это письмо нигде не зарегистрировано и носит рекомендательный характер, а как все таки поступать с точки зрения трудового кодекса? В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

Гослужащей таможни уведомили о сокращении должности из-за отсутствия ребенка

Здравствуйте, Ирина. Если вы не находитесь в декретном отпуске, то работодатель имеет право сократить вашу должность. Происходят ОШМ, меня уведомили, что 25 марта 2019 г мной занимаемая должность будет сокращена, уведомление вручили 9 января 2019, но так как у меня ребёнку нет трёх лет на момент сокращения, то сократят меня по достижению трёх лет когда исполнится ребёнку. Я гослужащая таможни. Законно ли данное уведомление?

Права и оплата труда беременной снохи, работающей по 12 часов 2/2 - необходимые документы и информация

Работодатель обязан предоставить беременной по её просьбе, неполный рабочий график. (ст 93 ТК Р Ф)По её желанию может быть сокращена либо длительность рабочего дня либо продолжительность рабочей недели, либо же это может быть совмещено.

Работодатель вправе уменьшить зарплату пропорционально отработанному времени.

Неполный график не влияет на длительность отпуска и трудовой стаж, но поскольку зарплата будет уменьшена, то и сумма отпускных снизится.

Для установления неполного графика

Необходимо будет предоставить заявление на имя работодателя и справку о беременности. Сноха беременная, работает 2/2 по 12 часов, очень устает. Интересует, какие права, какие документы предоставлять и сколько будет оплата труда.

Какова моя судьба после окончания декретного отпуска сотрудницы, на чьей должности я работала?

Здравствуйте! Если выйдет основной работник Вас уволят. Вашу должность не должны были сокращать пока Вашему ребенку не исполнилось три года. Меня и не сократили, а предложили вместо сокращения эту должность. Вот я и спрашиваю, как будет дальше? Я же работала постоянно и трудовой договор со мной не расторгали. Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?

Сокращение должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Работодатель вправе сократить численность или штат работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться.

Пока вашему младшему ребенку не было 3 лет, Вас защищали от сокращения статьи 256, 261 ТК. Сейчас вашему ребенку исполнилось 3 года.

Если работодатель нарушит положения указанных статей, то Вы вправе в этом случае обратиться в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК.

Удачи Вам. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет 19.12.2018. У меня 2 несовершеннолетних детей 10 и 3 лет. 28.02.2019 работадатель поставил меня перед фактом, то что моя должность сокращаеться. Законно ли это?

Определение прав работодателя по увольнению находящегося в отпуске по уходу за ребёнком сотрудника при ликвидации

Добрый день. Работодатель не имеет права вас уволить. В силу закона, он обязан сохранить ваше рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком и предоставить вам его по окончанию отпуска.

Вашу должность сократить не имеют права.

[b]

В соответствии со ст. 256 ТК:[/b]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работаю в одном из отделов торговой сети. Мой отдел ликвидируется. Имеет ли право работодатель меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?

Влияет ли зарплата на размер единовременного пособия и пособия по уходу, если я не работаю

Здравствуйте!

Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, тем самым установить неполный рабочий день. При этом сохраняется пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — 40% от среднемесячного заработка на одного ребенка или в минимальном размере.

Работающим выплачивается по месту работы, а неработающим — в УСЗН в минимальном размере: 3142,33 руб. в месяц на первого ребенка;

6284,65 руб. — на второго и последующих.

Максимально работающим на одного ребенка — 24536,55 руб.

За пособием необходимо обращаться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Если я не работаю, а муж официально работает. Может ли он получить единовременное пособие и по уходу? Влияет ли зп на размер пособия?

Вышла из декретного отпуска и меня решили сократить с 1 на 0.5 ставки. Сейчас ребенку 2 года.

Добры вечер!

Любые изменения трудового договора возможны только с вашего письменного согласия. Не нужно соглашаться. [b]Работа на 0,5 ставки не идет в северный стаж.[/b] Здравструйте. Вышла из декретного отпуска и меня решили сократить с 1 на 0.5 ставки. Сейчас ребенку 2 года.

У меня и у моей фирмы есть неоплаченные взносы, налоги и пени

Если без залога, то вероятность ноль процентов, если с залогом, например, квартиры, то процентов 59 Здравствуйте. Безусловно можете.

Удачи.

С уважением, Вадим.

89313901445

http://prava-spb.ru У меня перед налоговой такой долг, там у меня целый УСН набежал 6%-процентный, хочу сократить налоги и взносы, уйдя задним числом в отпуск с 01 февраля, а с налоговой извещение об оплате пришло 22 февраля. То есть набегает еще взносов за 22 дня февраля. Можно уйти задним числом по бухгалтерии и потом с подачей отчетности в налоговую, чтобы не платить еще так много денег? Могу я получить кредиты, займы, госсубсидии, если у меня на фирме висит долг в 13500 тысяч рублей?

Как сократить платежи за ЖКХ во время отсутствия в квартире и летнего проживания на садовом участке?

Здравствуйте, Александр!

За что Вы можете не платить или просить перерасчет:

1)Электроснабжение,

2) водоснабжение и водоотведение.

Какие документы нужно подготовить:

1) Если Вы провели все лето на даче - справку в свободной форме от председателя дачного кооператива (садового товарищества)

2) Если Вы уехали всей семьей в отпуск - ксерокопия страниц загран. Паспорта, копии билетов,

3) Если Вы попали в больницу - справку из больницы,

4) Если командировка - удостоверение откомандированного сотрудника и копии билетов. Что надо сделать, чтобы сократить платежи за ЖКХ на период отсутствия в квартире (отпуск, командировка, госпитализация и т.д.). Можно ли сделать такое на период летнего проживания на садовом участке?

Сократили в отпуске / Трудовое право - 3439 советов адвокатов и юристов