Сократили на работе пособие / Трудовое право - 534 советов адвокатов и юристов
Если работаете здесь больше полугода, то имеете право на пособие в ЦЗН.
Сократить могут, уведомление за 2 мес. обязательно, обязаны также предложить др работу.
В течении 2 х недель после сокращения надо встать на учёт в ЦЗН.
- см. ст. 180 ТК РФ. Вставать в цзн после завершения 2 месяцев или после уведомления? У нас грядет сокращение! Ребенку не 3 лет! сократить не могут! Если я уволюсь по поводу сокращения! Будет ли мне центр занятости населения платить пособия по безработице в течении полугода.
Если работаете здесь больше полугода, то имеете право на пособие в ЦЗН.
Сократить могут, уведомление за 2 мес. обязательно, обязаны также предложить др работу.
В течении 2 х недель после сокращения надо встать на учёт в ЦЗН.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Вас могут уволить только спустя 2 месяца, после уведомления. До этого Вы считаетесь работающей на предприятии. Так что в ЦЗН можете вставать на учет по истечении этих двух месяцев.
В любом случае, Вы можете уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. Тога в ЦЗН сразу после увольнения.
СпроситьДобрый день. Вы имеете право работать неполный рабочий день с сохранением пособия, но если это касается старой работы, а не нового трудоустройства, то такой грфик вам вправе не согласовать если на данной должности требуется постоянное присутствие или ночные дежурства, от которых вы имеете право отказаться. По закону женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. То есть вы имеете право просить вас перевести на другую должность где есть удобный вам график, но если таких вакансий нет вам опять же вправе отказать. Я военнослужащия родила ребёнка ему 3 месяца, могу ли я выйти из декрета досрочно на сокращеный служебный график (например 24 часа в неделю)
Добрый день. Вы имеете право работать неполный рабочий день с сохранением пособия, но если это касается старой работы, а не нового трудоустройства, то такой грфик вам вправе не согласовать если на данной должности требуется постоянное присутствие или ночные дежурства, от которых вы имеете право отказаться. По закону женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. То есть вы имеете право просить вас перевести на другую должность где есть удобный вам график, но если таких вакансий нет вам опять же вправе отказать.
Спросить[b]Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
[/b]
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл. Хотим сократить работника, обязательно ли писать уведомление о предстоящем сокращении на фирменном бланке? Спасибо.
Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании:
Издание локального нормативного акта.
Предупреждение работников.
Предложение им другой работы.
Уведомление службы занятости.
Издание персональных приказов об увольнении.
Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Спросить
Обязательно
Или в соответствии с ТК РФ
Также не забудьте уведомить его под роспись
С уважением, Немченко Кирилл.
Спросить- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении. У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении.
СпроситьДобрый день. Да, пособие за август будет выплачено по день выхода на работу. Если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие не потеряете. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходите на сокращённый рабочий день, на час его уменьшите, хотя у пед. работников это время не включат в стаж при выходе на пенсию. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга, и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в декретном отпуске. Я учитель. Планирую выходить на работу до достижения ребенком 1,5 лет. В середине августа планирую выходить на работу, а 8 сентября ребенку исполнится 1.6. Пособие потеряю, если выйду на полный рабочий день. Как выгоднее выйти из декретного отпуска без потери пособия?
Добрый день. Да, пособие за август будет выплачено по день выхода на работу. Если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие не потеряете.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходите на сокращённый рабочий день, на час его уменьшите, хотя у пед. работников это время не включат в стаж при выходе на пенсию. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга, и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУ вас неадекватная система понятий. В Центр занятости никого не "ставят".
Граждане сами обращаются в него по мере необходимости для содействия в поиске подходящей работы, получения пособия по безработице, обучения новой профессии.
Все документы, связанные с работой, вам обязаны выдать в день увольнения. ЦЗН вы должны обратиться самостоятельно, все документы обязаны вам выдать в день увольнении и произвести полный расчет в том числе и с компенсационными выплатами. Только трудовую мне дали. Что же мне теперь делать? Я уже сомневаюсь что через неделю они мне отдадут. Они могли меея кинуть? Такова ситуция, вчера на работе сократили, дали только трудовую книжку, а остальные документы сказали через неделю. Это законно вообще?, я хотела сегодня уже встать с Центр занятости. У меня такой вопрос, предприятие должно меня в Центр занятости поставить, или я сама?
У вас неадекватная система понятий. В Центр занятости никого не "ставят".
Граждане сами обращаются в него по мере необходимости для содействия в поиске подходящей работы, получения пособия по безработице, обучения новой профессии.
Все документы, связанные с работой, вам обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьУчитывается только 6 месяцев учёта в ЦЗН. (п.п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 31.03.2021)
Если иных периодов уважительности отсутствия доходов в соответствии с вышеназванной нормы не было то отказ правомерен. Так если с работы сократили и сама же Биржа по указу президента платила 10 месяцев и не 6 как пложена, продлили нат 4 месЦа так как работу в пандемию люди не могли найти и все было закрыто. Отказали в пособии от 3 до 7 лет так как стою больше 6 мес на бирже! Но доход с биржи был 10 месяцев в связи с пандемией! Биржа платила не 6 месяце как обычно платит а 10 месяцев! Правомерен ли отказ?
Учитывается только 6 месяцев учёта в ЦЗН. (п.п. ж) п.16 Требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.03.2020 N 384 (ред. от 31.03.2021)
Если иных периодов уважительности отсутствия доходов в соответствии с вышеназванной нормы не было то отказ правомерен.
Спросить
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда. Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации. Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина. После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает. Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда.
Спросить
Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации.
Спросить
Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина.
СпроситьНе пишите. Это сокращение. Пусть сокращают, выплачивают пособия. Мне ответили что это не сокращение, а перевод ставки в другой город. Мне сказала что моя стпвка сокращается, но моего сокращения не будет, предлагают работать по моей ставки в другом городе, либо сдесь другая ставка, либо писать заявление по собственному, но я не хочу писать по собственному мне нравиться моя должность, что мне делать? Если откажусь писать заявление по мобственному что будет?
Если в первый раз вы не были сокращены - нет, это отдельный предмет спора. Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо). Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий. Почему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине. Работала администратором в кафе. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, и предложил работу в том же районе только не а кафе а в его магазине продавцом. Законно ли это? Ведь магазин, это уже другая организация.
Здравствуйте, во-первых работодатель обязан не менее чем за два месяца вас письменно уведомить о сокращении должности. В противном случае сокращения вообще нет, а есть принуждение к увольнению. При это м он может предложить другие должности, имеющиеся в его распоряжении, в т.ч. в других местах территориально, магазин и кафе не имеет значения, если работодатель один субъект (ИП или юр.лицо).
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете не соглашаться на перевод, в этом случае работодатель обязан Вас сократить с выплатой всех необходимых пособий.
СпроситьПочему должен будет выплатить? Он ведь предоставляет место работы Только в магазине.
СпроситьПотому что Вы вправе не соглашаться на перевод. Существует процедура увольнения и перевода работника, установленная ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе. Я беременна Хочу уйти с работы они может составлять мне 2 недели отрабатывать.
Здравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе.
СпроситьДобрый вечер, Илья! К сожалению, не сможете!
Цитата:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Только со статусом "ищущий работу", т.е. без признания безработным и, соответственно, без выплаты пособия. Меня сократили с работы, но я работаю на другой работе по договору, могу ли я встать на биржу?
Добрый вечер, Илья! К сожалению, не сможете!
Цитата:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Только со статусом "ищущий работу", т.е. без признания безработным и, соответственно, без выплаты пособия.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьМатерей-одиночек, которые растят ребенка до 14 лет сократить нельзя... Я хотела бы узнать, могут ли меня сократить на работе, если я одна воспитываю сына, разведена, но получаю пособие на ребёнка, по потере кормильца, он умер после развода.
Ну вот как раз с помощью видеозаписей и докажете. Также это гражданское дело и поэтому можете привести свидетелей, даже если видеозаписей не будет. Обратитесь в прокуратуру, труд инспекцию. Скажите пожалуйста если я работала у индивидуального предпринимателя положена ли мне при сокращении штата численности компенсация за два месяца? Мне отказали сказал что ип такую выплату не делают. Работала продавцом у и.п. по договору оформил нас на 0.25 ставки по факту работали 13 ч. Сейчас он нас сократил без пособия. Как доказать что работали 13 ч. в магазине ведется видеонаблюдения.
Ну вот как раз с помощью видеозаписей и докажете. Также это гражданское дело и поэтому можете привести свидетелей, даже если видеозаписей не будет. Обратитесь в прокуратуру, труд инспекцию.
Спросить
Скажите пожалуйста если я работала у индивидуального предпринимателя положена ли мне при сокращении штата численности компенсация за два месяца? Мне отказали сказал что ип такую выплату не делают.
СпроситьНет разницы - это ооо или ип относительно трудовых отношений: приема, увольнения, сокращения и пр...
СпроситьЭто не правомерно, если Вы оплачивали взносы в ОПС за весь период действия ИП. Меня сократили в 2011 году проработав на предприятии 26 лет, в 2015 открыла ИП и 6 мая 2020 закрыла 23 мая встала в ЦЗ 4 месяца мне платили повышенное пособие, а октября прекратили даже не предупредив. Я предпинсионер стаж 33 года и коэффициент высокий о досрочной пенсии бообще молчат, до пенсии осталось 7,5 месяцев. Правы они что оставили меня без пособия? Мария.
Если не устроится на работу, то выплатят и за 3 месяц. Мужа сократили., назначили выплаты. В службе занятости на учёт не поставили, так как он является федеральным льготником и получает досрочную пенсию, ему 54 года. Выплатят ли ему пособия за 3 месяца.
Здравствуйте!
Пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
В некоторых случаях (для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и др.)
установлен сокращенный период выплаты пособия - не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Наверно, у Вас закончился период выплаты пособия. Но Вы все равно еще имеете право состоять на учете. Мне приостановили выплаты по безработице не сказав причину, но на учёте я продолжаю состоять.
Можно ли ожидать в дальнейшем выплаты?
Здравствуйте!
Пособие по безработице не может выплачиваться более шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
В некоторых случаях (для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва; граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и др.)
установлен сокращенный период выплаты пособия - не более трех месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев.
Наверно, у Вас закончился период выплаты пособия. Но Вы все равно еще имеете право состоять на учете.
СпроситьДоброго! Действительно, в ряде случаев пособие выплачивают первые три месяца. На основании ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" сокращенная продолжительность выплат действует:
- для впервые ищущих работу или не работающих более полугода;
- причина увольнения с последнего места – нарушение трудовой дисциплины;
- рабочий стаж за прошлый год составил меньше 26 недель. Я стояла на бирже труда. Но меня почемуто поставили на три месяца. Я спросила почему они мне ответили что я долго не работала 2016 г и была уволина по статье. Иза этого меня поставили на три месяца.
Доброго! Действительно, в ряде случаев пособие выплачивают первые три месяца. На основании ст. 31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" сокращенная продолжительность выплат действует:
- для впервые ищущих работу или не работающих более полугода;
- причина увольнения с последнего места – нарушение трудовой дисциплины;
- рабочий стаж за прошлый год составил меньше 26 недель.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 35 Закона "О занятости населения РФ"
[quote]Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;[/quote]
С учета вас не снимут, могут сократить размер пособия, съездите по направлению в ближайший возможный день. И желательно иметь документальное подтверждение уважительности пропуска срока. Ответьте, пожалуйста! Я стою в Центре Занятости, мне дали направление на работу, а я не смогла поехать. Так как у меня обострилась бронхиальная астма, к тому же нет денег на дорогу. Ехать нужно в другой посёлок. Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить? Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 35 Закона "О занятости населения РФ"
Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
С учета вас не снимут, могут сократить размер пособия, съездите по направлению в ближайший возможный день. И желательно иметь документальное подтверждение уважительности пропуска срока.
СпроситьОднако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.
Статья [b]178 ТК [/b]предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.
С уважением. Сократили сотрудницу. Сейчас должны ей делать вторую выплату - она отказывается писать заявление на эту выплату и показывать трудовую книжку. Говорит что это я придумала - подскажите какие статьи закона ей почитать чтоб она удостоверилась что для того чтоб производить ей выплаты она должна предъявить трудовую книжку на старую работу и писать заявление.
Однако на этом выплата компенсации для пострадавших от сокращения работников не заканчивается.
Статья 178 ТК предусматривает еще несколько видов пособий, зависящих от дальнейшего развития ситуации.
Выплата начисляется, если по истечению 60 дней новое место сокращенный так и не нашел Сделать это он может на основании оригинала трудовой, в которой нет записи о новом найме на работу.
С уважением.
СпроситьУведомление о сокращении должно быть в письменной форме и за 2 мес., Вам должны предложить др работу, если окажетесь, тогда уволят. Если детям нет 3 лет То сократить вас не имеют право, в ином случае единственное что вам остается это письменно запросить все иные вакансии в организации и выходное пособие. Я получила уведомление о сокращении, я нахожусь в разводе, бывший муж пенсионер, воспитываю 2 детей. Что можно сделать в данной ситуации?
Уведомление о сокращении должно быть в письменной форме и за 2 мес., Вам должны предложить др работу, если окажетесь, тогда уволят.
Спросить
Если детям нет 3 лет То сократить вас не имеют право, в ином случае единственное что вам остается это письменно запросить все иные вакансии в организации и выходное пособие.
Спросить
