Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?

Это ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.

С уважением. Здравствуйте, Елена!

Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?

Подписала уведомление о сокращении, не зная, что беременна.

Если вас уже сократили, то сделать ничего нельзя, если ещё нет, то предъявите соответствующую справку в отдел кадров. Подписала уведомление о сокращении, не зная, что беременна.

Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?

Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?

Как сокращение подразделения затрагивает беременных сотрудниц и какие меры предпринимаются

Это уже называется внутренняя реорганизация если ликвидация то да могут. Как будут поступать с беременными сотрудницами, Если сокращают целое подразделение? Могут ли их перевести в другой город или предложить должность ниже и меньше оплачиваемую?

Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.

Беременную можно уволить только в связи с ликвидачией предприятия, даже по сокращению уволить нельзя. Здравствуйте! Уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Спокойно работайте и идите на больничный, а затем в отпуск, т.к. уволить вас не смогут, если конечно организация не ликвидируется. Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.

Сокращение на предприятии - как взять под опеку пожилых родителей и избежать увольнения?

Добрый день!

В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.

Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.

В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение! У нас начинается процесс сокращение сотрудников на предприятии. Могу ли я взять под опеку своих родителей уже пенсионного возраста. И будет ли у меня возможность не попасть под сокращение? И долгий это процесс оформления, опеки над родителями?

У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?

Здравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:

беременную женщину вплоть до завершения беременности;

женщину с ребенком до трех лет;

одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;

единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. В данном случае, к сожалению, сократить Вашу маму могут. У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?

Можно ли сокращать месячный отпуск беременной на пять дней в результате больничного на работе?

Действия работодателя неправомерны. Нет, не имеют право сокращать. Сокращение незаконное. Подавайте жалобу в ГЖИ. В вашей ситуации сейчас вас не уволят даже за прогулы. Здравствуйте.

Это незаконно. Больничный никак не влияет на количество дней отпуска. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Такая ситуация, беременная, на работе в результате больничного сократили месячный отпуск на 5 дней, хотелось бы узнать, могут ли так вычитать дни с месячного отпуска? Заранее спасибо.

Беременная после декрета - могут ли уволить без рабочего места?

Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо. В конце июня необходимо выходить на работу (госслужба) после декрета, но в феврале мой отдел сократили. По выходу из декрета мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Если не будет подходящей должности, то выплатят выходное пособие. Но дело в том, что на днях я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить после выхода из декрета, без предоставления раб места?

Как защитить себя и семью в предстоящей волне сокращений на предприятии?

Беременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения. На предприятии ожидается череда сокращений по согласию сторон, я могу попасть в эти списки, но увольнятся не хочу, я и муж работаем в одном цеху есть ребёнок 5 лет, я планировала ещё забеременеть летом, подскажите если мне предлогают договор по соглашению сторон на увольнение, я имею право отказаться? И если я успею до следующей волны сокращения забеременеть меня не имеют права уволить? И если вдруг и я и муж вместе попадаем в эти списки, есть какие варианты чтоб одного из нас не сократили по соглашению сторон т.к у нас ребёнок и оба получается будем без работы?

Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.

Да, могут сократить. Если в организации намечается сокращение численности. Вас могут сократить через уведомление за 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ. Запросто. Ваше семейное положение на нормы трудового законодательства не влияют. Исключение - беременные и находящиеся в отпуске по беременности и родам. Термин "сокращение" не озвучивает, просто хотят убрать людей, редлагая другие должности, чтобы не платить 2 месяца пособие, а если человек отказывается от предложенной работы, просто расторгают трудовой договор. Могут ли сократить с работы, если у меня двое детей, 9 лет и студент очного отделения, и нахожусь в разводе.

Беременность и сокращение на предприятии - что говорит закон?

Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).

Статья 261 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?

Я беременна, срок 6 месяцев, организация в которой я работаю закрывается. Представляют уволиться.

Не увольняйтесь, если организация ликвидируется, пусть вас сокращают по закону, получите все выплаты. Увольняйтесь по сокращению и никак иначе. Ничего не пишите. Здравствуйте! Ждите сокращения, при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Я беременна, срок 6 месяцев, организация в которой я работаю закрывается. Представляют уволиться.

Отказ от перевода может привести к уходу с работы беременной женщины

Вообще то беременную женщину нельзя уволить по сокращению - пункт 2 статьи 81 ТК РФ Вы что об этом не знали. Если после уведомления о сокращении беременной женщине предложат другие вакансии и она от них откажется, то тогда она пойдёт на улицу в связи с отказом от перевода?

Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?

Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.

То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.

Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.

В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.

В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?

Может ли беременная женщина быть сокращена и понижена в должности после калибровочной сессии?

В декрет просто уйдите и всё.

С уважением. Здравствуйте, нет не имеют права. Нет, не имеют права вас уволить по сокращению штата. Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.

При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.

Можно ли остаться на работе при беременности после уведомления о сокращении?

Да,все верно. Если вы предъявите справку о беременности, то вас не имеют право сократить.

[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Месяц назад я получила уведомление о предстоящем сокращении, сегодня мне вручили второе уведомление о сокращении, пригласили 28 марта увольняться, и сегодня же я узнала о своей беременности. Если я встану на учёт и предоставлю справку работодателю, могу ли я остаться в штате?

Беременная принуждена к увольнению и сокращению оплаты труда - как защитить свои права?

Не можете, указанное заявление - может рассматривать лишь суд, полиции запрещено вмешиваться в гражданско-правовые и трудовые споры. А в трудовой инспекции из наказать могут? В данный момент я беременная, работодатель принуждал меня к увольнению, после к сокращению, зачитал заявление и другие коллеги под ним расписались о том, что я отказалась расписываться.

После он выдал мне заявления о сокращении оплаты труда в связи с тем, что от него отказался клиент. Я опять же ничего не подписала, но работники расписались.

Сейчас я написала в трудовую, все материалы отдала.

Могу ли я написать заявления в полицию о моральном вреде и как-то привлечь самого работодателя и коллег, которые помогли ему оформить непонятные документы на коленке?

Беременна во время испытательного срока - могут ли уволить работника с официальным оформлением с 1-го дня?

Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.

Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!

Нет, беременную женщину уволить не могут.

Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ

Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.

Работодатель закрывает магазин, но отказывается выплачивать больничный беременной сотруднице и требует написать

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.

По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.

Незаконно уволят беременную сотрудницу - как защитить свои права?

Здравствуйте. Беременных женщин трудовое законодательство запрещает увольнять по сокращению и вообще по любой инициативе работодателя. Принесите на работу справку о беременности и работайте до декрета спокойно. Я беременная устроилась в организацию, не сказав о своем положении руководству. Будет в новом году реорганизации фирмы. Получается меня сократят без каких либо выплат, помило должных окладов за 2 месяца? И что делать если руководство попрость подписать доп. соглашение, я могу отказаться?

Какие декретные положены при уходе с работы в 2022 году после непрерывной работы с 2016 года и возможности получения

Возможности получения пособий лишены женщины, которые приняли решение о прекращении трудовой деятельности непосредственно во время беременности. Однако здесь очень важен факт добровольного увольнения. Принудительное сокращение беременной возможно только при полной ликвидации организации-работодателя. Другие способы увольнения такого работника не являются законными.

Можете обратиться с мед. справкой и заявлением о единовременной выплате в орган соцзащиты. Если я ухожу в марте 2022 года. Работала с 01.09.2016 по 201 по 09.11.2021 непрерывно. Сейчас не работаю в поисках, если до марта устроюсь, какие дикретные мне положены.

Социальная защищенность для одиночного кормильца с маленьким ребенком и беременной женой - законодательство.

Здравствуйте. У Вас есть преимущественное право оставления на работе. Но в первую очередь смотрят на квалификацию и производительность труда, а уж потом на семейные обязанности. Здравствуйте.

В случае сокращения сначала учитывается квалификация и производительность, а затем уже семейное положение, ст.179 ТК РФ.

С уважением. Вас могут сократить по закону, смотрят на квалификацию и стаж работы, семейное положение уже не учитывается. Обязаны уведомить за 2 мес., предложить др. работу, затем только сократить через 2 мес.

- см. ст. 180 ТК РФ. Хотят сократить.

Фактически я в семье один приношу доход + ребёнок до 3-х лет + жена в положении сейчас. Предусмотрена ли законом социальная защищенность?

Кто выплатит декретные при увольнении беременной по сокращению (ликвидации ИП)?

Обращайтесь за информацией в центр занятости. Увольняют по сокращению (ликвидация ИП), беременность 24 недели. Если я встану в ЦЗН и через месяц в декрет как бы уйду, кто мне выплатит декретные? Обращаться в МФЦ за выплатами? Или вообще ничего не получу?

Сокращение беременной / Трудовое право - 3077 советов адвокатов и юристов