Сокращение в детском саду / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Переведите работников на 0, 75 ставки.
УДАЧИ ВАМ Выдано постановление о переходе детского сада на 10,5 часов. Соответственно необходимо сократить штаты? При выполнении посещаемости на 70% как этого избежать?
Не должны выходить. пусть увольняют по сокращению Не имеют право уволить в декрете!
Пусть увольняют по сокращению численности или штата и выплачивают все в тех размерах, что установлены ТК РФ (им это невыгодно, скорее всего).
Удачи Я нахожусь в Крыму работаю в дет. садике с 31 декабря у нас на работе всех увольняют, а я в декрете сейчас моя заведующая говорит что я должна выйти на работу скажите, могут ли мой дикрет продолжить или мне выходить на работу как и всем?
Не имеют право уволить в декрете!
Пусть увольняют по сокращению численности или штата и выплачивают все в тех размерах, что установлены ТК РФ (им это невыгодно, скорее всего).
Удачи
СпроситьДобрый день. Пусть сокращает, ничего не пишите, иначе не будет выплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ Я работаю воспитателем в детском саду. Сегодня был пед. совет и заведующая объявила что в связи ликвидацией с.совета сокращают ставки должности воспитателя и просит уволиться. У меня вопрос имееют ли они право заставить меня уволится по собственному. Я думаю должны уволить по сокрощению. Спасибо.
Добрый день. Пусть сокращает, ничего не пишите, иначе не будет выплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
СпроситьПеревод с одного учреждения в другое может быть по согласованию между руководителями и с согласия работника, также перевод может быть с согласия работника в другое учреждение, организацию при сокращении штата. Скажите пожалуйста при переводе медсестры детского сада из штатов садика в штаты ЛПУ медсестру в д/с сокращают, а в ЛПУ принимают на работу заново или просто переводят из штатов в штаты?
Перевод с одного учреждения в другое может быть по согласованию между руководителями и с согласия работника, также перевод может быть с согласия работника в другое учреждение, организацию при сокращении штата.
СпроситьДа, возможно Я работаю в детском саду имеет ли право работодатель сократить меня а мою ставку поделить между другими двумя воспитателями. Я учусь на данный момент по профильному образованию и у меня двое детей 4 и 5 лет.
Да имеете право Работаю воспитателем в детском саду. Продолжительность рабочей недели - 36 часов. Имею ли я право на сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничный день. Спасибо!
Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, после увольнения в течении 1 месяца вы можете обратиться в суд Массовое сокращение в детских садах. Кто решает кого сокращать? Работаю в детском саду инструктором по физической культуре на 0,5 ставки. Всего в районе нас 2 человека. Что за экономия непонять Можно ли обжаловать?
вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, после увольнения в течении 1 месяца вы можете обратиться в суд
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, всё правильно Сократили в детском саду. Встала на учет в ЦЗН. Получила 3 х месячное пособие, в ЦЗН, далее предложили досрочную пенсию. До этого я подписала заявление на получение пособия по безработице, с 1 декабря по 28 февраля 75% от среднего зароботка, а это 28000 рублей. Теперь мне сказали, что у меня пособие только 4900, пока оформляется досрочная пенсия.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сокращается штатная должность логопеда в детском саду. Если эта сотрудница принесёт справку о беременности, должность не сократят или будут предлагать другие должности?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Ну студенты уже совсем стыд потеряли. Сами решайте или платите Методист дет. сада уволена с работы в связи с сокращением штата сотрудников. Считая причиной своего увольнения месть со стороны заведующей, методист обратилась в районный суд с иском о восстановлении ее на работе в каком судебном составе будет рассмативаться данное дело? (Ссылки на статьи закона)
К сожалению, вопрос не юридический. Штатное расписание утверждает учредитель В связи с сокращением в детском саду на кухне оставляют 1,5 ставки повара, а кухрабочего и помповара убирают. В детском саду 60 детей по списку и 37-40 ежедневно посещают. 3 группы - ясли и 2 группы сада. Правомерно ли такое сокращение и сколько должно быть единиц занятых в приготовлении питания в детском саду.
Добрый вечер! Пишите жалобу. Желаю Вам положительных результатов в делах. У нас переводят детский сад на 9 часовой режим. Соответственно сокращение. На группу по 1 воспитателю. Когда у нас 2 группы по 27 детей. Как можно оставить хотя-бы 10.5 часовой режим чтобы не было сокращения. Да к тому-же у нас детей забирают не раньше 18.30. И приводят в 7.10.. по моему по закону об образовании 273 рф. на 1 группу 2 воспитателя.
Если не будете нарушать трудовую дисциплину то вам ни чего сделать не смогут. Есть трудовой кодекс и там прописаны все нормы на основании которых могут вас уволить, если дисциплинарных взысканий нет и не будет, то и уволить не смогут! предлагаю рассмотреть вариант обратиться письменно в администрацию города о том, что пытаются вас уволить (но у вас нет конкретных данных о том, что действительно вас хотят уволить) если реально уже будут действия со стороны руководства то за защитой можете также обратиться в прокуратуру. У нас в детсаде. Заведующая принимает на работу всех своих родственников. Их уже восемь человек. Последнюю принятую родственницу хочет поставить на мое место младшим воспитателем. И теперь всячески пакостит. Разносит сплетни что у меня самая грязная группа. Это я еще хорошее слово написала. При этом на прямую мне об этом не говорит. Имеет ли она право меня сместить? И как можно на нее повлиять.
Есть трудовой кодекс и там прописаны все нормы на основании которых могут вас уволить, если дисциплинарных взысканий нет и не будет, то и уволить не смогут! предлагаю рассмотреть вариант обратиться письменно в администрацию города о том, что пытаются вас уволить (но у вас нет конкретных данных о том, что действительно вас хотят уволить) если реально уже будут действия со стороны руководства то за защитой можете также обратиться в прокуратуру.
СпроситьСократить могут, нужно обоснование и должны предупредить за 2 мес. о сокращении Работаю в детском саду, сказали, что часть воспитателей будут сокращать т.к. в бюджете не хватает денег на финансирование, т.к. нам ранее была повышена З/П, а деньги эти небыли заложены в бюджет и нам на выплаты осуществляли со статьи основные средства.
В уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ Новый Уренгой детский сад Ручеёк. Произошла оптимизация штатного расписания. С 01.01.2015 г. убрали ставки социальный педагог, дежурные по зданию, помогите, какая должна быть формулировка в оповещении? Будет ли это считаться сокращением?
В уведомлении должно быть указано о возможном увольнении работника (если он не даст согласие на предложенные должности или этих должностей не окажется) в связи с сокращением штата организации. Процедура по ст. 178-180 ТК РФ
СпроситьПраво имеет такое, главное чтобы порядок соблюдал, на сокращение Имеет ли право учредитель постановлением сократить должность заведующих малокомплектных детских садов? C 12 января 2015 года
18 заведующих малокомплектных детских садов Салаватского района попадают под сокращение постановлением главы администрации Салаватского района, о чем нам выдано уведомление от 31 октября.
Для увольнения нет оснований - обращение с жалобой - это ваше конституционно право
в ваших интересах дать обьяснение в комитете обрзования Здравствуйте! Не переживайте. Вас не смогут уволить, так как нет оснований для увольнения. В комитет ехать нужно. Вас вызывает ваша вышестоящая организация. А вот увольнение только потому, что вы куда-то написали жалобу - незаконно. Я работаю в детском саду, воспитателем. С сентября месяца нас перевели на 10,5 рабочий день. Соответственно снизили заработную плату. После чего, я написала письмо президенту с просьбой разобраться с случившемся. Ведь по его словам зар. плату должны повышать. С течением времени, мне пришел ответ: мою просьбу отправили в область, а теперь и в район. Где мне должны будут в письменной форме дать ответ. И тут моя заведующая вызывает меня к себе на разбирательства. Зачем я это сделала. Далее вызывают в комитет образования. Что мне делать? Могу ли я не ехать в комитет? Могут ли меня уволить?
для увольнения нет оснований - обращение с жалобой - это ваше конституционно право
в ваших интересах дать обьяснение в комитете обрзования
Спросить
Здравствуйте! Не переживайте. Вас не смогут уволить, так как нет оснований для увольнения.
Спросить
В комитет ехать нужно. Вас вызывает ваша вышестоящая организация. А вот увольнение только потому, что вы куда-то написали жалобу - незаконно.
СпроситьДа, как сокращение. Либо как перевод. Я мед. сестра детского сада, меня 1 сентября уведомили о том, что 1 ноября 2014 г комитет образования не будет выплачивать зарплату в связи с сокращением моей должности в комитете образования и меня должны перевести в комитет здравоохранения. Подскажите как должно выглядеть моё увольнение-как сокращение? Здравоохранение нас пока не переводит, а уже скоро 1 ноября.
Согласно ТК РФ заработная плата не должна быть меньше МРОТ. также уменьшить заработную плату не могли без оснований. В вашем случае лучше всего обратиться в суд на работодателя с иском о взыскании заработной платы. Также можете написать жалобу в прокуратуру по данному факту. Хочу немного уточнить. В этом же детском саду я работаю еще и сторожем, что тоже является работой по совместительству...Может суммарно получая зарплату за сантехника и сторожа 5700 руплей это не повод подавать в прокуратуру и обращаться в суд? Я работаю по совместительству в детском саду сантехником. Получал около 3000 р. Сейчас мне урезали до 1400 руб. Не знаю в чем дело и что мне делать и куда жаловаться. Заведующая молчит, бухгалтер тока орет, что все мне правильно платят.
Согласно ТК РФ заработная плата не должна быть меньше МРОТ. также уменьшить заработную плату не могли без оснований. В вашем случае лучше всего обратиться в суд на работодателя с иском о взыскании заработной платы. Также можете написать жалобу в прокуратуру по данному факту.
Спросить
Хочу немного уточнить. В этом же детском саду я работаю еще и сторожем, что тоже является работой по совместительству...Может суммарно получая зарплату за сантехника и сторожа 5700 руплей это не повод подавать в прокуратуру и обращаться в суд?
Спросить
Должности сокращаются по производственной необходимости, а не по "очереди". сокращена ставка учителя-логопеда их в детском саду 2 кто попадает в список первым? Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение?
сокращена ставка учителя-логопеда их в детском саду 2 кто попадает в список первым?
Спросить
Теперь они говорят , что я не имею право ей пользоваться, т,к, у них я не числюсь, а за штатом. правильно они поступают?
НЕТ, не правильно.
ЗА ШТАТОМ -- ЭТО НЕ УВОЛЕНА,
ВЫ РАБОТНИК Нет, это не правомерно, пока вы были в декрете вашу должность не могли сократить. Это не законно, вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении ваших прав. Я работала в детском саду старше медсестрой. Когда ребенку исполнилось 1 г 6 м. я узнала, что должность мою сократили и вывели меня за штат. До этого времени я пользовалась льготой по оплате за квартиру (работаю в сельской местности). теперь они говорят, что я не имею право ей пользоваться, т,к, у них я не числюсь, а за штатом. Правильно они поступают?
Нет, это не правомерно, пока вы были в декрете вашу должность не могли сократить. Это не законно, вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении ваших прав.
СпроситьВас должны уведомить о предстоящем сокращении за 2 м., и предложить другую вакантную должность. при сокращении обязаны выплатить выходные пособия. Как правельно должно происходить сокращение в детских садах.
Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за 2 м., и предложить другую вакантную должность. при сокращении обязаны выплатить выходные пособия.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны работать согласно [b]графику работы.[/b] Скажите пожалуйста, если я работаю по основному месту работы на 0.5 ставки учителем-логопедом в детском саду (это основное мое место работы), могу я работать 3 раза в неделю (вырабатывая 10 часов в неделю), а не 5, как говорит работодатель, и если можно дайте правовое объяснение (для работодателя)
Имеет право, но с предупреждением работников не менее, чем за 2 месяца. Николай, вопросы сокращения регламентированы ст.ст.178-180 ТК, это право работодателя в силу п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На основании чего могут сократить ?Можно сослаться на какой закон,статью и т.д.? Произошло восоединение нескольких школ и дет. садов. Руководство школы имеет право сократить численность или штат в связи с реорганизацией? Или по другим основаниям?
Николай, вопросы сокращения регламентированы ст.ст.178-180 ТК, это право работодателя в силу п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Если по сокращению, то за 2 месяца до даты увольнения.
Заставить Вас уволиться по собственному желанию не имеют права. А можно узнать статью . В детском саду сторожей попросили уволиться по собственному желанию так как нанимают охраников лецензионных. Вопрос имеют ли они на это право? Или мы должны идти как по сокращению штатов и за сколько дней они должны нас поставить в известность?
Если по сокращению, то за 2 месяца до даты увольнения.
Заставить Вас уволиться по собственному желанию не имеют права.
Спросить
Трудовой кодекс РФ - Вы можете самостоятельно все посмотреть в режиме он-лайн.
ст.180 ТК РФ.
Спросить
