Как правильно должно происходить сокращение в детских садах.
Как правельно должно происходить сокращение в детских садах.
Вас должны уведомить о предстоящем сокращении за 2 м., и предложить другую вакантную должность. при сокращении обязаны выплатить выходные пособия.
Спросить
Сейчас в детских садах и школах происходит реорганизация. С нового, 2013 года, в детских садах не будет больше должности кладовщик. Это можно отнести к сокращению? И если я пенсионерка, попадаю ли я под сокращение с выплатой 2 оклада?
Ст 75 тк рф
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
СпроситьСейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?
Здравствуйте!Не могут заставить подписывать вчерашним числом.Уволят ли по сокращению?-неизвестно.Зависит от того,что именно происходит на предприятии.При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Естественно принимайте уведомление только реально тем числом, когда Вам его дали.
СпроситьУ нас в организации (ООО) происходит сокращение численности сотрудников. Я попадаю под сокращение. Раскожите как происходит процедура ознакомления и сокращения. Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении. Спосибо!
Наталья!
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.В период временной нетрудоспособности предупреждение неправомерно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Основание: ст. 179, 180 ТК.
С уважением
СпроситьПравильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Здравствуйте!
Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Меня вызывают на комиссию по сокращению через мобильную связь. Должны ли меня приглашать письменно и под роспись? Как должна происходить процедура сокращения?
Именно так и должна происходить процедура сокращения,должен быть издан приказ, а все сотрудники должны быть ознакомлены за две недели до сокращения.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.
Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.
Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи.
СпроситьКак должны быть уволены сотрудники детского сада, если детский сад закрывается в связи с отсутствием детей в сельской местности? Это должно быть сокращение?
Здравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
СпроситьКак по закону должно происходить сокращение работника. У нас на производстве это поисходит за 1 день заранее не предупредив.
Серегй, о сокращении штата работник должен быть предупреждён не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. При этом работнику должна быть предложена другая работа, если таковая имеется. Сокращается не работник, а должность. Если уволили лично Вас, как сотрудника, то должно быть иное основание...
СпроситьСкажите, если ребенок посещает детский сад в городе, а на лето переезжает к бабушке в район. Предоставлены места в разных детских садах. Как должна производится оплата за ребенка в обоих детских садах?
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
РД имеет право отменить свой приказ о сокращении--попробуйте договориться с РД об увольнении по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
