Сокращение в связи с реорганизацией / Трудовое право

Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска - ситуация с зарплатой и переквалификацией

Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.

Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность

Проблема реорганизации - что делать, если нет вакансий для присоединяющегося учреждения?

Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным. Это проблема руководства, а не Ваша.

Нет должностей - пусть создают или предлагают другие.

По сути речь может идти о сокращении с соответствующими компенсациями и гарантиями.

Главное "по собственному" не писать... У нас проходит процедура реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому. Но проблема в том что в учреждении куда мы присоединяемся нет вакантных должностей и не планируется увеличение штата. Как в этом случае с нами должны поступить.

Могут ли уволить женщину на больничном по уходу за ребёнком из органов МВД в ЛНР в связи с реорганизацией?

Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]

Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?

Возможно ли сократить официально трудоустроенного родителя после отпуска по уходу за ребенком?

Да, возможно увольнение по сокращению. Здравствуйте.

Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.

В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Официально трудоустроена. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, ребенку 1 год и 6 мес. В организации реорганизация. Возможно ли мне попасть под сокращение при моём письменном согласии; составлении письменного соглашения между мною и работодателем о сокращении, с соответствующей выплатой, полагающейся при сокращении? (Сокращение мне на руку)

Организация избегает сокращения персонала через реорганизацию - как защитить свои права в этой ситуации?

Здравствуйте

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

В трудовом договоре могут поменяться реквизиты работодателя, не более.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника является основанием для прекращения трудового договора (п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ) Скажите как действовать, устроилась на работу в одну организацию. Организация ушла с рынка и по закону должна была сократить нас, но она сделала так: поменяла юр лицо (РЕОРГАНИЗАЦИЮ). И сейчас нам говорят что сокращать нас не будут так как нас продали с магазином! Объяснили что в наших трудовых напишут что мы перешли в другой магазин. Сказали будет доп договор, все кто не согласен может увольняться по собственному желанию, без выходного пособия. Я мать одиночка, есть 2 несовершеннолетних ребёнка. Что я могу сделать в такой ситуации?

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Добрый день! Вопрос не однозрачный, но если коротко, то, реорганизация путем присоединения, не является основанием для сокращения штата работников. При реорганизации меняется только работодатель который принимает на себя обязательства по всем трудовым договорам. Таким образом, работникам не менее чем за 2 месяца направляется уведомление о реорганизации организации, и просьбой высказать свое желание о продолжении трудовых отношений или нет.

Если они соглашаются работать, трудовой договор продолжает действовать, если нет то он расторгается в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (статья 77 часть 1 п. 6 ТК).

С уважение, Реорганизация путем присоединения. Можно ли вручать Уведомления о сокращении штатов до окончания процедуры реорганизации, присоединяемой организацией? Хотя она не знает, какое новое штатное расписание будет у присоединяюшей организации. И присоединяющая организация еще не является работодателем.

Возможна ли компенсация при реорганизации и желании увольнения без сокращения в отделе?

Доброго дня,

сокращения нет, значит и компенсации нет... Добрый день,

если вашу должность не сокращают и вас не увольняют в связи с сокращением, о какой компенсации может ставиться вопрос?

Если хотите уйти, увольняйтесь по собственному желанию согласно трудовому законодательству. Могу ли я получить компенсацию по сокращению при реорганизации учреждения путем слияния в новую организацию, хотя в нашем отделе нет сокращения. Штатная численность остается, просто хочу уйти с данной организации.

Как реорганизация организации может повлиять на мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Здравствуйте!

Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

После достижения вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе будет уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Я в отпуске по уходу ща ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на не полный рабочий день, грядет реорганизация организации, сократят ли меня, если у меня ребенок до 3-х лет?

Как указать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах при поступлении на госслужбу

К [b]выплатам социального характера,[/b] в частности, относятся:

1) выходное пособие при прекращении трудового договора;

2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию; и др. Как указывать компенсационную выплату при сокращении в справке о доходах (раздел 1) при поступлении на госслужбу?"Иные доходы" или "социальные выплаты" ?

Не законно ли переводить старшего воспитателя на другую ставку при реорганизации детских садов?

Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.

Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.

ст. 392 ТК РФ

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.

Вход в общий стаж время получения 6 мес по сокращению штата средний заработок.

Уважаемая Светлана, Согласно законодательству (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях") в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Выплаты в период получения среднего заработка, выплачиваемого в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, носят компенсационный характер и с них не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. Поэтому период получения этих выплат в страховой стаж не включается. Вход в общий стаж время получения 6 мес по сокращению штата средний заработок.

Кому выгодна перевод в другой отдел во время декретного отпуска? Законность действий работодателя

Здравсвуйте! Это незаконно! Вас просят выйти, чтобы вручить уведомление о сокращении численности штата, в связи с реорганизацией, так как Вы находитесь в декретном отпуске, Вашу должность не имеют права сокращать.

Если нужна более конкретная консультация, пишите в ЛС. Происходит реорганизация отдела в крупной организации (централизация работы в другом городе). Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предлагают перевод в другой отдел, но я отказываюсь, т. к. не буду там работать после декрета (имею в виду в отделе). Сейчас присылают бланки заявлений, что я якобы должна выйти на работу с 30.03.2020 и 31.03.2020 уйти обратно в декретный отпуск. Законно ли это и для чего?!

Проблемы с сотрудником специалистом по охране труда - мой опыт после реорганизации двух организаций

Здравствуйте.

Только если привлекать к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, ст.ст.192,193 ТК РФ.

Либо увольнять в связи с сокращением при условии соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. У меня на должности спец. По кадрам, 1 ставка и 0.5 ставка спец. Охраны труда работаем сотрудница. У меня нет к ней доверия, она провалила работу. Сплетничает, ведет себя с сотрудниками нагло. Использует должности в решении личных вопросов. Как мне быть? У меня сейчас завершилась реорганизация путем слияния двух организаций.

Объединение детского сада и школы в деревне - законно ли и как защитить права заведующего?

Многое зависит от условий прописанных в трудовом договоре по первой должности. Возможно как просто сокращение, так и перевод на другую должность в связи с реорганизацией. Законно ли объединение детского сада и школы в деревне? И если законно, то на какую должность обязаны перевести заведующего детского сада? И куда написать что бы прекратить данные деяния со стороны местной администрации.

Вопрос сокращения работника после периода временной нетрудоспособности в связи с реорганизацией организации

Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?

Проблемы с выходом на работу после декретного отпуска и сохранение рабочего места - как восстановить прежнюю заработную плату?

Вас обязаны под роспись уведомить о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия и штатной еденицы. Но кзотом предусмотрено преимущественное право женщин имеющих малолетних детей и тем более если одиночка. Не вздумайте писать по собственному заявление об увольнении потеряете в выплатах и если встанете на учет в центре занятости тоже потеряете в размере. Я ушла в декрет 1.01.17, хочу выйти на работу, но мне сказали что отдел будет сокращаться и мне некуда выходить. Говорю что за мной должно быть сохранено место, но пояснили что отдел уже не нужен предприятию и поэтому работы нет. Если я даже выйду, то буду бумажки перебирать и зп моя будет 2 раза меньше чем была, т.к. она состояла из оклада + надбавки и премия (50% состояла премия). Насколько это правомерно и как восстановить мою среднюю зп чтобы по сокращению получить достойную выплату?

Моя должность была переименована после реорганизации, что привело к угрозе увольнения. Как мне поступить?

В суд обращайтесь - с иском о незаконности увольнения. В данном случае происходит формальное изменение должности, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Екатерина, если произошло сокращение, пусть Вас и сокращают, что значит "предложили уволиться?". При сокращении должны предупредить за два месяца и через два месяца уволить, никаких "предложений уволиться" при этом не выдвигается.

Не пишите "по собственному", главное.

Кроме того, при данных обстоятельствах есть основание признания увольнения по сокращению незаконным, в связи с тем что оно по сути не происходит. В результете реорганизаци мою должность переименовали, а функции остались прежними. Мне предложили увольтся, так как должность сократилась, а ее просто переименовали и вместо меня берут другого. Должность была-руководитель производтственной, а теперь начальник произв. Базы. как мне действовать.

Изменения в должностной структуре

Здравствуйте! Вам положены все выплаты по сокращению. Здравствуйте.

Если будете увольняться в связи с сокращением, то выплаты положены. Если остаётесь работать, то выплат не будет, будет заработная плата. Я работаю в школе зам директора по безопасности с 2008 г, школу реорганизуют путем присоединения с другой школой, мою должность сокращают, будет один зам по безопасности на 2 школы, и это не я, а тот человек из другой школы! Мне пока наш действующий директор предложил ставку социального педагога в нашей школе! Я согласилась, Вопрос: положены мне выплаты по реорганизации, если я остаюсь в этой школе, на другой должности?

Действующий бесрочный договор и возможность сокращений при реорганизации - вопрос без нового контракта

Если Вы отказываетесь продлевать контракт, Вас уволят в связи с окончанием контракта. У нас на предприятии реорганизация, и у нас действует коллективный бесрочный догавор, сокращение на предприятии не планируется, если я не подписаваю новый контракт могу я ращитовать на сокращения или нет. С уважением Герман.

Если заместитель начальника находиться в декретном отпуске его при реорганизации учреждения тоже сокращать надо?

Пунктом 4 статьи 261 ТК РФ сокращение женщин (в том числе их должностей) имеющих детей в возрасте до 3 лет, разрешено только в связи с ликвидацией предприятия. Реорганизация учреждения, не является его ликвидацией. По этой причине эту должность сократить Вы не имеете оснований. Если заместитель начальника находиться в декретном отпуске его при реорганизации учреждения тоже сокращать надо?

Процесс увольнения главного бухгалтера в организации А после присоединения к организации Б

Уважаемая Алла, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.75).

Вам надо сначала сократить должность в связи с реорганизацией, за 2 месяца предупредить работника о сокращении, сообщить в службу занятости, предложить сокращаемому работнику вакансию, если есть, а потом расторгнуть (уволить). В организации А прошла реорганизация в форме присоединения к организации Б. В двух организациях имеются гл. бухгалтера. Как уволить гл. бухгалтера организации А?

Вопрос о возможности отказа от должности при реорганизации и получении двухмесячного пособия

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?

Реорганизация в компании - перевод на должность ниже с увеличением зарплаты, но доп.

Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?

Условия увольнения работников в РОКС в связи с реорганизацией/слиянием - что ожидает работающих пенсионеров?

Здравствуйте. При сокращении штата предлагается либо перевод на другую должность, либо увольнением с выплатой компенсации за 3 месяца, работникам, работающим в условиях Крайнего Севера - компенсации предоставляются за 4,5,6 месяцы, если они состоят в службе занятости и им не предоставлено другой работы. Я работающий пенсионер (55 лет), в связи с реорганизацией предприятия/слияние обществ в РОКС, хотят уволить лишних работников, какие условия могут предложить при увольнении?

Правомерность предложения сократить ставку заместителя заведующего по безопасности и перевести на должность завхоза

В связи с сокращением должности заведующей по безопасности, вам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязаны предложить вакантные (свободные) должности по специальности в соответствии с вашей квалификацией, а если таковых нет, то любые вакантные должности (ст. 81 ТК РФ). Если вы соглашаетесь перевестись на новую должность, то вас не увольняют, а переводят. Таким образом, ваш работодатель действует правомерно. У нас происходит реорганизация Доу путем присоединения к школе, ставка зам заведующей по безопасности сокращается, предлогают перевестись завхозом без выплат и сокращения, правомерно ли это?

Сокращение в связи с реорганизацией / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов