Сокращение дал / Трудовое право - 4268 советов адвокатов и юристов
В данном случае нет. В обязательном порядке Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию подготовить акт и оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения. Мы переехали в село, где проживает свыше 5000 человек. Здесь есть участковая больница. Однако заведующая активно сокращает персонал. Подскажите, пожалуйста, на основании численности населения, какой штат должен быть у нашей участковой больницы? Сколько человек и какие именно врачи? Какие законодательные акты это регулируют?
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения.
СпроситьЕсли вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации. Проводиться сокращение штата. Обязан ли работодатель "держать" два месяца вакансии, чтобы их предлагать работнику, или можно предложить, получить отказ и начать подбор персонала на вакантные должности
Если вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Бюджетные учреждения. Реорганизация путем присоединения, образуется филиал. Предлагают должность главному бух. главного бухгалтера в филиале, заведомо, которую сократят через 2 месяца после реорганизации. Можно ли отказаться и пойти под сокращение? Меняется ли при переходе средний для расчета выплат по сокращению по ТК, тк поменялась организация?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьВ данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Работодатель меняет место работы и площадку в другом районе более 200 км, работаем в животноводстве, письменное уведомление так ещё не дал на завтрашний день вывозят весь скот, и мы остаёмся без работы, как нам вести себя
В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия
Спросить
Все тоже самое либо соглашаться либо нет Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы Работника предприятия сокращают. Ему под роспись был вручен список имеющих на предприятий вакансии, однако он не поставил отметку о согласии или об отказе от предложенных вакансий. Как сейчас быть? Спасибо.
Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы
СпроситьСейчас то же самое указано, если внимательно прочесть.
В Вашем случае эта норма Конституции не применяется. Толкование иное. Можно обжаловать, оснований для этого - в вопросе не указано. Конституцию СССР к данному спору нельзя непосредственно применить. Ничего Вы не обжалуете, скорее всего... Конституцию СССР - забудьте...
Не фантазируйте лишнего... Зем. участок с 1930 г. по 1984 г. имел площадь 1515 кв.м. находился в Пост. бессроч. Пользовании, но по решению суда округлился до 1500 кв.м. Можно обжаловать, основание? Можно применить конституцию ссср? Где сказано, что земля и её недра принадлежали народу?
Сейчас то же самое указано, если внимательно прочесть.
В Вашем случае эта норма Конституции не применяется. Толкование иное.
СпроситьЧтобы дать точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе с документацией.
Правовой анализ документов платная услуга.
Спросить
Можно обжаловать, оснований для этого - в вопросе не указано. Конституцию СССР к данному спору нельзя непосредственно применить.
Спросить
Ничего Вы не обжалуете, скорее всего... Конституцию СССР - забудьте...
Не фантазируйте лишнего...
СпроситьПусть идет беседует, даст объяснения и отпустят Плохие Если он написал именно в тех словах, что Вы привели, с сокращениями и точками - пусть даст объяснения, что имел в виду другое, вроде "след укрытия" и т.п. и обязуется сделать выводы и не повторять подобных ошибок. Если он более нигде не проходит по счетам и т.д., всё ограничится только профбеседой. Такие дела. Мой сын 26 лет, в голове ветер, перевел знакомому долг 300 рублей через приложение Тинькова и по приколу написал "Сл. Укр". На другой день ему позвонил следователь и вызвал на беседу. Какие могут быть последствия?.
Если он написал именно в тех словах, что Вы привели, с сокращениями и точками - пусть даст объяснения, что имел в виду другое, вроде "след укрытия" и т.п. и обязуется сделать выводы и не повторять подобных ошибок. Если он более нигде не проходит по счетам и т.д., всё ограничится только профбеседой. Такие дела.
СпроситьЭто юридический сайт, а не медицинский.
1. Если у ребёнка появились головокружение, чувство дурноты, предшествующие обмороку, — посадите его и наклоните голову вниз ниже колен.
2. Расстегните воротничок, пояс и другую одежду, стесняющую дыхание.
3. Если ребёнок потерял сознание, уложите его на ровную поверхность и приподнимите его ноги на 20-30 см выше уровня туловища.
4. Проверьте есть ли дыхание и пульс (сердечные сокращения), если нет — вызовите неотложную помощь и проводите искусственное дыхание.
5. Похлопайте по щекам, разотрите виски.
6. Дайте вдохнуть пары нашатырного спирта, либо уксуса, либо другого резко пахучего вещества.
7. Поверните голову ребёнка на бок для предотвращения удушья в случае рвоты.
8. Если обморок длится более 5 минут вызвать неотложную помощь.
9. После прихода в себя дать выпить горячего сладкого чая. Ребёнок упал в школе в обморок, что обязана с делать медсестра, что входит в первую помощь?
Это юридический сайт, а не медицинский.
1. Если у ребёнка появились головокружение, чувство дурноты, предшествующие обмороку, — посадите его и наклоните голову вниз ниже колен.
2. Расстегните воротничок, пояс и другую одежду, стесняющую дыхание.
3. Если ребёнок потерял сознание, уложите его на ровную поверхность и приподнимите его ноги на 20-30 см выше уровня туловища.
4. Проверьте есть ли дыхание и пульс (сердечные сокращения), если нет — вызовите неотложную помощь и проводите искусственное дыхание.
5. Похлопайте по щекам, разотрите виски.
6. Дайте вдохнуть пары нашатырного спирта, либо уксуса, либо другого резко пахучего вещества.
7. Поверните голову ребёнка на бок для предотвращения удушья в случае рвоты.
8. Если обморок длится более 5 минут вызвать неотложную помощь.
9. После прихода в себя дать выпить горячего сладкого чая.
СпроситьЗдравствуйте.
Не, в данном случае неправомерно. Оценивать правомерность сокращения можно только с точки зрения его обжалования в случае, если кого либо уволили. Пока этого не случилось, существует презумпция правомерности, поэтому ГИТ, например, не может отменить сокращение или его оспорить. Все делается только через суд. С связи с уменьшением количества детей в детском саду, у нас закрыли одну группу и того стало 4 группы. В связи с этим сократили ставку младшего воспитателя, 1.46 ставки воспитателя и ставку старшего воспитателя. Правомочно ли сократили ставку старшего воспитателя?
Оценивать правомерность сокращения можно только с точки зрения его обжалования в случае, если кого либо уволили. Пока этого не случилось, существует презумпция правомерности, поэтому ГИТ, например, не может отменить сокращение или его оспорить. Все делается только через суд.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность. Что делать в такой сииуации:
Нашу фирму выкупила другая. Часть сотрудников написали заявления по соглашению сторон. Мы же (нас 7 человек), отказались. Нам сказали что возможно нас сократят, но пока что это не точно, потому как мы не знаем будет ли дальше организация осуществлять свою деятельность, но только с другим хозяином и под другим названием.
Если же нас сократят, то что нам положено! И ещё, я мать одиночка, у меня двое детей, младшему нет ещё 13, я один кормилец. Как тогда быть в моем случае?
Подскажите пожалуйста.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
Спросить
Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.
Спросить[quote]Считается ли сокращение по инициативе работодателя увольнением? И увеличится ли ставка в случае сокращения?[/quote]
В данном случае ставка не повысится. Вопрос по ИТ ипотеке. В условиях ИТ ипотеки написано, что если сотрудник увольняется с аккредитованной компании, то ставка на ипотеку повышается. Считается ли сокращение по инициативе работодателя увольнением? И увеличится ли ставка в случае сокращения?
Считается ли сокращение по инициативе работодателя увольнением? И увеличится ли ставка в случае сокращения?
В данном случае ставка не повысится.
СпроситьВас пока никто и никуда не отправил, а что делает на данный момент работодатель, сохраняя вам средний заработок, это законно. Я водитель трамвая, ушла на лёгкий труд по беременности, на предприятии нет легкого труда, временно перевели в уборщицы, но по факту я просто сижу или отвожу документацию. Средний заработок сохранён. У нас на предприятии идёт частичная реконструкция трамвайных маршрутов и сегодня я узнала, что меня отправляют в вынужденный простой на две трети зарплаты. Прав ли работодатель?
Вас пока никто и никуда не отправил, а что делает на данный момент работодатель, сохраняя вам средний заработок, это законно.
СпроситьВ трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд. В инспекцию труда, прокуратуру С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать. 4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке
В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд.
Спросить
Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать.
СпроситьДля сокращения важны другие вещи. Ваше образование, стаж по профессии, стаж в данной организации и какой работник лучше, как специалист в профессиональном плане, из нескольких претендентов по одинаковой должности Являюсь членном ТИКа с правом решающего голоса на 5 лет, меня хотят уволить по сокращению штата. Как мне защититься?
Для сокращения важны другие вещи. Ваше образование, стаж по профессии, стаж в данной организации и какой работник лучше, как специалист в профессиональном плане, из нескольких претендентов по одинаковой должности
СпроситьНет, незаконно В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения. Требуйте мотивированных разъяснений Я являюсь матерью одиночкой. На данный момент меня сокращают на работе. Законно ли это?
В некоторых случаях это незаконно, но нужно разбираться конкретно, поскольку бывает сокращение штата, а бывает - сокращение численности. Кроме того, бывают разные причины сокращения.
Спросить
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьФедеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
[quote]1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.[/quote] Здравствуйте
по окончании срока регистрации и обязаны выехать
не позднее 23 сентября
срок 3 дня вас не касается
вам срок пребывания никто не сокращал У меня регистрация заканчивается 22.09.2023 г, сколько дней мне даётся чтобы я выехала из России
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 31. Последствия несоблюдения иностранным гражданином срока пребывания или проживания в Российской Федерации
1. В случае, если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней.Спросить
Здравствуйте
по окончании срока регистрации и обязаны выехать
не позднее 23 сентября
срок 3 дня вас не касается
вам срок пребывания никто не сокращал
СпроситьМогут, т.к. данный вид выплаты не указан в ст. 101 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве". Могут приставы удержать с выходного пособие при сокращении
Могут, т.к. данный вид выплаты не указан в ст. 101 ФЗ № 229 "Об исполнительном производстве".
СпроситьОбращаться надо в трудовую инспекцию. [quote]Куда нам обратиться?[/quote]
Обратитесь к адвокату. :sm_ay: Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом. Работодатель юр лицо или ИП? Жалобы в прокуратуру и в ГИТ. Мария, Ваш путь в трудовую инспекцию. Будьте здоровы. Удачи. Не пишите о том, уведомляли ли вас о ликвидации или нет. Статус вашего работодателя. По трудовым договорам работаете или нет.
суд, прокурор, инспекция труда. Добрый день, в государственную инспекцию труда, прокуратуру Закрывается магазин в торговой сети! Нам отказывают в компенсации и увольнении по сокращению! Куда нам обратиться?
Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом.
Спросить
Здравствуйте.
Данный вопрос к сожалению не входит в компетенцию юристов. Его нужно задать нашему правительству. Кто может ответить на вопрос? Пенсия увеличилась на тысячу рублей, подняли и приточный минимум, подняли и цены на жкх, продукты, а субсидию уменьшили на тысячу. Какая это помощь непонятно. Может кто объяснит. С уважением г. Магадан неработающий пенсионер
Здравствуйте.
Данный вопрос к сожалению не входит в компетенцию юристов. Его нужно задать нашему правительству.
СпроситьТолько с вашего согласия, письменного.
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте.
В данном случае на лицо нарушение трудовых прав. Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Когда я пришла на работу, у меня было 32 ч. (4 класса). На следующий год директор сократила до 3 классов, соответственно уменьшив часы. Имела ли она такое право и куда в таких случаях нужно обращаться, подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Только с вашего согласия, письменного.
Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае на лицо нарушение трудовых прав. Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМожет. Несогласные в суде оспаривают. Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения. Может ли конкурсный управляющий пользоваться инструментами внешнего управления например при сокращении штата формулируя уведомления не в связи с ликвидацией а а связи с оптимизаций производственных процессов
Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения.
СпроситьПри сокращении выплачивают среднюю з/п, далее еще за второй месяц, если работу вам не подобрали. В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях выплатят и за третий. Сергей, два месяца средняя зарплата. Потом... как получится, могут дать и за третий месяц, но не обязательно. Обычно дают. Удачи. Будьте здоровы. Сколько получаю меся цев при сокращение?
При сокращении выплачивают среднюю з/п, далее еще за второй месяц, если работу вам не подобрали. В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях выплатят и за третий.
СпроситьМожно оспорить, если это внешнее совместительство. Да, это возможно. Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву Я работаю по совместительству на 1.5 ставки, с меня хотят снять 0.5 ставки, обосновывая это тем что инспекция по труду может прикопатся и это все незаконно, могу ли я оспорить это, договоры у меня есть в одном 8 часов, в другом 4 никаких ограничений по времени нет.
Как понимать потенциальная незаконность?
Помимо ваших договоров в организации должно быть штатное расписание, ваша должностная инструкция. Надо смотреть весь пакет юристу ваших документов, чтобы дать правильный и обоснованный ответ. Рекомендую очно пообщаться с юристом по трудовому праву
Спросить
